全区政法队伍建设情况调研报告范文.doc

全区政法队伍建设状况调研报告范文

全区政法队伍建设调研报告范文
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视政法队伍建设，先后作出一系列重大决策布暑、出台各种重大政策措施，指导推动政法队伍建设健康科学发展。习近平总书记特别指出，强化政法队伍建设，必需旗帜鲜亮地保持党的领导。中央20xx年x月专门召开全国政法队伍建设工作会议，并于x月印发《关于新形势下强化政法队伍建设的看法》，为当前和今后一个时期强化政法队伍建设指明目标方向、提供根本遵循。近年来，xx区委政法委在市委政法委和区委的坚强领导下，紧紧围绕构建“平安xx〞这个大目标和总要求，认真落实落实党的十九大和习近平新时代中国特色社会主义思想，按照中央和省、市政法工作会议要求，大力强化法治工作队伍建设，深入推动政法队伍正规化建设，以队伍建设推动平安xx、法治xx建设。
一、强化队伍建设的主要做法和成效
近年来，我区以队伍专业化职业化为目标，保持全面从严治警，抓班子、带队伍，致力打造政治过硬、作风过硬、业务过硬、素养过硬的政法队伍，为开创政法工作新局面提供了强有力的队伍确保。
〔一〕保持政治建警，大力强化理论学习和政治思想建设。一是保持以党建带队建。把强化基层党组织建设作为抓基层、打基础的重要抓手，深入推动“规范化党支部〞创建活动，持续强化基层党支部的向心力、凝集力、战斗力，着力在经常抓、抓长效上下功夫，把务虚的工作做实、做深。二是抓政治思想教育。积极发挥政法党委的作用，保持以党建带队建，全面强化党的建设，强化领导班子建设，落实民主集中制，提升领导班子决策和民主议事水平。深入学习党的方针政策，强化党性修养、坚定理想信念，严守党的政治纪律和规矩。扎实推动“两学一做〞学习教育常态化制度化和“讲政治、重规矩、勇担责、作表率、促崛起〞专题警示教育，引导干警树立理性、平和、文明、规范的执法观。三是发挥典型示范作用。深入展开“4＋1〞岗位争先和“十百千〞江淮卫士争创活动，强化评选结果运用，对“4＋1〞岗位争先活动中涌现出来的全省“出色人民警察〞xx、“全省优秀人民警察〞xx，xx，xx等一批岗位争先先进集体和先进个人进行表彰，通过发掘、选树、宣扬民警身边看得见、摸得着的先进典型，弘扬正气，凝集警心，激发民警争先进位的激情和奋发有为的工作热情。
〔二〕保持科学管警，全面提升政法队伍正规化建设水平。一是抓执法素能建设。展开“在线学习、专家讲课、岗位练兵〞等活动。区检察院组织全体干警分批到华东政法、xx大学、xx大学等高校进行脱产培训，提升干警的理论功底和法律素养。开办“微课堂〞，利用干警微信群把工作中想到的理念、办案中的经验、看到的热点案件、新的司法解释、学习中悟出的人生哲理等进行互相交流学习，使大家在“微课堂中〞实现知识共享。二是健全完善警力资源配置机制。公安分局大力推动“1＋1〞、“1＋2〞警务室警力配置模式〔即乡村警务室配备x名民警x名辅警、城区警务室配备x名民警x名辅警〕，xx分局警务室全部实现“1＋1〞模式。三是积极探究警务辅助人员管理办法。对全区辅警人员的实际状况进行调研，充分掌握第一手资料，做到状况清、底数明，待上级政策出台后，及时结合我区实际制定警务辅助人员管理办法，为规范警务辅助人员管理提供制度确保。
〔三〕保持素养强警，不断提升队伍的职业素养和实战本领。一是展开“轮训轮值、战训合一〞培训。公安分局保持轮训轮值常态化，始终保持一支机动力量，并按照治安、刑侦、综合类岗位分类培训，确保每年全体干警普遍不少于x天集中培训。二是强化教官队伍建设。为全面提升教育训练工作服务实战的能力和水平，进一步强化兼职教官队伍建设，公安分局及时在各所队分别选聘了x名警务实战教官，择优推举专业警种业务教官参加市、省级教官培训并颁发聘书，激发兼职教官的荣誉感和工作热情。三是打造学习型机关建设。保持党委〔组〕中心组学习常态化，政法各部门每季度开办一次“道德讲堂〞。每季度向干警推举一套学习用书，激励干警参加各类自学和资格考试，建立展示干警才艺与学习成果的文化墙、书屋等，引导干警追求健康高雅的情趣。
〔四〕保持形象树警，进一步树立公安机关合格社会形象。一是是组织展开主题宣扬活动。结合重点工作，因地制宜制定宣扬方案，积极展开法律宣扬。在110宣扬日、学雷锋活动日、“三八〞妇女节禁毒宣扬日等节日，组织政法各部门制作展板，印刷标语，印制材料走上街头，广泛展开宣扬活动，为各项工作的展开营造了深厚的活动氛围。二是推动和谐警民关系建设。结合实际展开多种形式的警察公共关系施行活动，密切了警民关系，提升了群众安全感、满意度。先后多次展开志愿服务活动，深入社区学校，展开法治宣扬，现场回答群众提问，讲解预防诈骗知识，受到群众的欢迎好评。三是展开“短信评警〞、案件回访活动。针对群众反映问题激烈的接处警、证件办理等窗口单位，随机发送评警短信，督查部门及时对每一条“不满意〞信息跟踪回访，查找问题，有效整改。全面实施社区民警回访辖区案件制度，要求社区民警在回访过程中了解群众诉求、安抚群众情绪、分析发案原因、查找防范管理中的漏洞隐患和薄弱环节。定期召开警民恳谈、警企座谈会、特邀监督员座谈会，真诚面向群众、面向社会征求看法，确保能够真听看法、听真看法。
〔五〕保持从严治警，深入推动监督制约机制建设。一是驰而不息改正“四风〞，推动作风建设常态化。始终把握作风建设必需紧紧抓住重要时间节点，一个阶段一个阶段扎实推动的要求，在节假日和重要工作展开期间，均强化督查，对作风纪律建设等状况进行明察暗访，确保基层单位始终绷紧作风纪律建设这根弦，始终把好遵纪守令这道关。二是严正查处案件，保持队伍违法违纪零容忍。认真做好信访接待、12389举报 、日常纪检监察信访件的受理、办理工作，对干警涉及违法违纪问题零容忍，进一步纯洁了队伍，维护了政法机关的合格形象。三是抓党风廉政建设，确保作风过硬。严格落实中央八项规定，持续不断反对“四风〞，着力解决政法队伍在执法理念、行为、作风等方面的特别问题，锤炼队伍严实作风。严格落实党风廉政建设“两个责任〞，举力廉政警示教育讲座，对新进人员和提拔干警进行廉政谈话，组织全体干警到革命基地接受红色教育，观看《永远在路上》、到市肃贪倡廉政警示教育中心接受警示教育；展开“两学一做〞专题民主生活会和“讲重勇作促〞专题警示教育专题民主生活会；展开专项警务督察和日常动态巡查，健全廉政风险防控机制，促进廉洁司法。
二、存在的问题
〔一〕人员编制严重不够。人员严重不够的现状导致工作处于应付被动的状态，工作力量分散，工作效率低，难以适应实际的工作需要，从而使得有些工作任务完成质量不高，影响了政法委职能作用的发挥。
〔二〕队伍活力动力不够。基层警力不够，目前政法机关承当的各项任务日益繁重，但受制于编制、财力等多种因素，干警不够的现象仍然存在，基层干警长期超负荷运转，疲于应付，缺乏激情。同时，基层政法干警工作压力大，身体透支，队伍亚健康问题普遍存在。
〔三〕队伍整体素养能力有待提升。少数干警不注重业务知识的学习，工作只求过得去，凭老经验办事，服务意识不强，办事效率和服务质量不高。部分基层政法单位对教育训练重要性熟悉不够到位，工作展开不够平衡，训练方法不够科学，与实战需求脱节，教育训练工作针对性和实效性还不够强，训练水平不高、实战本领不强的问题还比较特别，队伍整体素养亟待提升。
〔四〕队伍纪律作风建设还有短板。作风建设还不严谨，工作中仍然存在文件多、会议多、考评多等“三多〞现象，庸懒散、冷硬横推的现象还时有发生。队伍中还存在观望、侥幸、变通等不良心态，甚至发生顶风违纪现象。监督管理机制还不完善，对民警的执法动态监督和八小时外交际圈、生活圈，存在监督盲区和漏洞，管理分散、管理松懈的问题不同程度存在。
三、强化政法建设的工作建议
〔一〕特别思想政治建设的首要位置，引领政法队伍建设正确方向。要从确保党对政法工作绝对领导的高度，始终把从严治警置于队伍建设的首要位置，不断革新思想政治建设的方式手段，进一步坚定理念信念，铸造忠诚警魂。要保持以党建带动队伍建设，充分运用创建学习型党组织等党建工作载体，革新学习的方法手段，切实强化理论武装，提升党性修养。
〔二〕特别正规化建设的主线作用，提升政法队伍建设规范化水平。保持把正规化建设作为政法队伍建设的主线来抓，按照依法治警、从严治警的要求，按照新一轮正规化建设实施纲要，进一步拓展正规化建设领域，不断提升正规化建设水平。保持党管干部原则和德才兼备、以德为先标准，深入干部人事制度改革，探究建立科学的选人用人工作机制，切实提升选人用人的公信度，提升干部选拔任用工作的科学化、制度化水平。〔三〕特别纪律作风的规范要求，强化政法队伍建设的刚性约束。要始终把纪律作风建设作为政法队伍建设的重要抓手，保持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防，不断提升政法机关党风廉政建设水平，为顺利完成各项政法工作任务提供合格的作风确保。强化肃贪倡廉教育，将廉政教育纳进干警日常培训重要内容，落实廉政提醒谈话、诫勉谈话、个人重大事项报告制度。深入案件警示教育，完善警示教育基地建设，深入展开廉政文化建设，不断提升廉政教育工作水平。认真落实干部选拔任用纪实制度、队伍常态化分析研判机制、廉政风险排查防控制度，进一步提升监督制约能力。组织展开以落实中央“八项规定〞、改正“四风〞问题为重点的党风政风监督检查活动，强化执法问题集中整治，全面排查整改执法问题，严正追究执法过错责任，促进公正廉洁执法。