《节能目标完成奖惩制度》.docx

精品文章节能目标完成奖惩制度为圆满完成节能目标任务，进一步加强节能管理工作，促进资源节约型和环境友好型社会建设，结合实际，制定本制度。一、建立节能工作问责制。将节能指标完成情况纳入各班组综合评价体系，对在节能工作方面成绩显著成绩、作出突出贡献的班组和个人给予表彰。对开展节能工作不力、造成重大损失的单位和个人给予通报批评。二、建立节能专项检查制度，严肃查处各类违法违规行为。定期组织开展节能专项检查，严肃查处各类违法违规行为。三、采取年末检查考核的方式对各班组进行节能情况督查。四、对下列班组和人员给予表彰奖励：（一）在实施节能工作中做出显著成绩的班组和个人；（二）在节能工作中应用新技术开展技术改造技术进步或有重大贡献的班组和个人；（三）应当予以表彰的其他情形。五、对具有下列情形之一的通报批评：（一）造成重大资源浪费；（二）造成严重环境污染；（三）应当处罚的其他情形。六、经过考评获节能先进班组或个人，授予荣誉称号，结合实际给予适当的物质奖励。机关事务管理局202*年五月第二篇：节能奖惩制度山东元邦化工有限公司精品文章节能奖惩制度一、目的为鼓励和调动企业全体员工对节能的积极性，大力开展计划用能、节约用能，以节能求增产、以节能增效益。为此，企业通过节能激励机制设立节能奖励基金，对节能工作中有显著成绩的部门和个人给予表彰和奖励。二、实行节能奖励的原则1. 本着公平公正的原则，任何人不得假造数据，不得虚报用能数据，不得弄虚作假；2. 部门和车间提出可行的节能计划，可给予相应的奖励；3. 节能考核以半年为考核期间，奖惩名单与半年后的第一个工作日公布。三、奖惩的种类1. 生产部门降低蒸汽、水、电等的能源消耗；2. 办公室部门降低用电、办公器材等能源的消耗；3. 个人提出可行的、有效地进行节能的计划；4. 对旧设备、旧工艺等进行技术创新、改造，达到节能效果。四、奖金发放范围1. 各部门或者班组在能耗方面，每降低2%就每人奖励2元；2. 个人每提出一个可行的、有效的节能措施就奖励2元；3. 对工艺进行技术改造、创新，能取得很好的节能效果，视具体精品文章况给与相应奖励，最高可达202x元。五奖金发放审批手续部门提出申请一节能降耗领导小组考察、确认T报总经理审批T财务部审批T出纳六、关于能源浪费处罚的规定1. 办公室、会议室、宿舍应保证人走灯灭，人走机关，一经发现，每次扣罚相关人员50元；2. 洗完手后应随手关上水龙头，一经发现，每次扣罚相关人员50元；3. 生产部门人员下班后应确保不必用的生产设备、照明灯、电机等关闭，一经发现，每次扣罚相关人员50元；4. 严禁宿舍私接电炉和其他电器，一经发现，每次扣罚相关人员50元；5. 非冬夏季节开空调者或者开空调时未关闭门窗，一经发现，每次扣罚相关人员50元；6. 禁止利用公司电话打长时间的私人电话，一经发现，每次扣罚相关人员50元；7. 杜绝公车私用现象，一经发现，每次扣罚相关人员1元。七、本制度自202x年12月26日生效202x年12月26日第三篇：企业节能奖惩制度企业节能奖惩制度为鼓励和调动企业全体员工对节能的积极性，大力开展计划用精品文章能、节约用能，以节能求增产、以节能增效益。为此，企业通过节能激励机制设立节能奖励基金，对节能工作中有显著成绩的部门和个人给予表彰和奖励。由于具体情况不同，关于节能奖惩制定的制订要因地制宜，根据企业管理的实际情况进行制订，节能奖惩制度应从以下几方面考虑：一、实行节能奖励的原则；二、奖励的种类；三、资金发放的范围；四、资金发放审批手续；五、关于浪费能源处理的规定。注：以上各规定由企业根据实际情况进行充实第四篇：企业节能奖惩制度有限公司节能奖惩制度一、目的为鼓励和调动企业全体员工对节能的积极性，大力开展计划用能、节约用能，以节能求增产、以节能增效益，提高单位整体经济效益，特制定本制度，对节能工作中有显著成绩的部门和个人给予表彰和奖励。二、实行节能奖励的原则1、本着公平公正的原则，任何人不得造假数据，不得虚报用能数据，不得弄虚作假；2、部门和车间提出可行的节能计划，可给予相应的奖励；精品文章3、节能的考核以半年为考核期间，奖惩名单会于每半年后的第一个工作日公布；三、奖励的种类1、生产部门降低用煤、用油、用电等能源的消耗；2、办公室部门降低用电、办公器材等能源的消耗；3、提出可行的能有效地进行节能的计划；4、对旧设备、旧工艺等进行技术创新、改造，达到节能效果。四、奖金发放的范围1、各部门在耗能方面，每降低2%的能耗奖励1元；2、每提出一个可行的、有效的节能措施就奖励20元；3、对旧工艺进行技术改造、创新，能取得很好的节能效果的，视具体情况给予相应的奖励，最高可达10元；五、奖金发放审批手续部门提出申请一节能领导小组考察、确认-财务部初审-报总经理审批一财务部复核一出纳六、关于浪费能源处罚的规定1、办公室、会议室、宿舍应保证人走灯灭、人走机关，一经发现，每次扣罚相关人员20元；2、洗完手后应随手关上水龙头，一经发现，每次扣10元；3、生产部门人员下班后应确保不必用的生产设备、照明灯、电机等关闭，一经发现，每次扣30元；4、严禁私接电炉和其他电器，宿舍规定夏天每月的用电量为30精品文章度，超过的用电量由宿舍的成员分担交费；5、禁止利用公司电话打长时间的私人电话，一经发现，每次扣20元；6、要节约用车成本，杜绝跑私车现象，一经发现，每次扣1元。第五篇：企业节能奖惩管理制度企业节能奖惩管理制度为了贯彻落实科学发展观和节约资源基本国策，加快建设节约型企业，鼓励和调动企业员工的节能积极性，大力开展节约用能，提高能效活动，促进企业通过节能减低成本，增加效益，保证企业年度节能工作目标的实现，制定本制度。一、节能奖励基金的设立企业通过设立节能奖励基金，建立节能激励机制，对在节能工作中有显著成绩的部门和个人给予表彰和奖励。二、节能奖励的种类1、先进集体奖2、先进个人奖3、节能创新奖4、节能合理化建议奖三、节能奖励的条件1、先进集体奖的条件节能管理基础工作扎实，在节能技术应用等方面有较大创新，做出较大贡献，完成节能目标责任书规定的各项节能任务，并超额完成节能指标；单位产品（产值）能耗在企业领先。2、先进个人奖的条件节能管理或重点耗能设备操作岗位及有关岗位人员，认真履行节能工作职责，超额完成节能指标或节能工作任务，为企业节能工作作精品文章出突出贡献的个人。3、节能创新奖的条件企业鼓励员工为企业节能降耗开展小发明、小创造、小改革活动，发明的节能技术、产品在企业推广应用后年实现节能量1吨标准煤以上或节约资金10万元以上。4、节能合理化建议奖的条件企业鼓励员工为企业节能降耗提出合理化建议，提出的节能合理化建议被企业采纳后，取得明显的节能效益。四、节能奖的审批企业各项节能奖励在每年年底由各部门推荐，节能管理部门会同有关部门进行考核评定，将考核评定结果报企业节能领导小组审批。五、节能处罚对节能管理混乱，未能完成节能目标责任书规定的各项节能任务，单位产品（产值）能耗较高的部门（车间）取消各类表彰评比，并按企业节能目标考核评价制度的规定，扣除相关的奖金。对节能管理人员及重点耗能设备操作人员，不能完成节能管理各项任务或不能完成单位产品能耗定额的，不能参加先进个人的评比，并扣一定数量的工资。注：以上规定由企业根据实际情况进行充实内容仅供参考