劳动合同通用版样书.doc

精选劳作合同通用版样书
甲方：
〔以下简称甲方〕
乙方：
〔以下简称乙方〕
甲方为业务的必需要，现特聘用乙方为甲方的劳作合同制职工，甲、乙双方依据各尽所能，按劳分配的原则，经双方协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。
　一、合同期限
合同期限为年，从年月日起至年 月日。
　二、工作岗位甲方安排乙方主要使命如下：
1、接听、转接 。
2、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。
3、负责 的收发，资料送递工作。
4、管理好员工的人事档案材料，建立完善的员工人事档案。
5、管理好办公各种财产，合理使用并提升财产的使用率。
三、教育培训：
在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术及各种规章制度的教育和培训。在必要的状况下，可以安排乙方外出学习和培训〔培训费由甲方提供〕。
四、工作条件和劳作保护
1、甲方执行每周工作6日
2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，确保乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
3、甲方依据一方的工作岗位的实际状况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳作保护用品。
五、工作报酬
1、依据国家、市政府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方的工资为 元人民币〔每月十五日甲方应准时发放薪金〕。绩效工资为200元，迟到一次扣5元，请假一次扣30元，二次100元，三次全无。
2、甲方依据国家、市政府和单位的有关规定，调整乙方的工资。
3、乙方享受公司规定的福利待遇。
4、乙方享受国家规定的法定节假日、婚假、计划生育等假期。
六、工作纪律、奖励和惩处
1、乙方应遵守国家的法律、法规。
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳作纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
3、甲方按市政府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
4、乙方如违反甲方的规章制度、劳作纪律，甲方按市政府和单位的有关规定给予处罚。
七、聘用合同的变更、终止和解除
1、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确必需要变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致看法的，原合同持续有效。
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、甲方单位被撤销，聘用合同自行终止。
4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
5、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同。〔1〕在试用期内被证实不符合聘用条件的；〔2〕严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；〔3〕有意不完成工作任务，给公司造成重大损失的；〔4〕严重失职，营私作弊，对甲方单位的利益造成重大损害；〔5〕被依法追究刑事责任的。
6、有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。〔1〕乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。〔2〕乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；〔3〕聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协商的；
〔4〕乙方不履行聘用合同的。
7、有以下情形之一的，乙方可以通知单位解除聘用合同。〔1〕在试用期内的；
〔2〕甲方未按聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。
8、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方，如马上离岗，即扣除当月工资作为违约金。
八、其他
本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，二份同等法律效力。
甲方〔签字〕：
年 月 日
乙方〔签字〕