关于劳务派遣合同书简单范本.doc

关于劳务派遣合同书简单范本
编号：
xx市劳务派遣协议书
(XX版)
甲方(劳务派遣单位)全称_________________________________________
单位类型___________________法定代表人(或负责人)___________________
登记注册地___________________
___________________
实际经营地___________________
___________________
劳作确保证号___________________组织机构代码证号___________________
联系部门___________________联系人___________联系 ___________________
乙方(实际用工单位)全称______________________________________
单位类型___________________法定代表人(或负责人___________________
登记注册地___________________
___________________
实际经营地___________________
___________________
劳作确保证号___________________组织机构代码证号___________________
联系部门___________________联系人___________________联系 ___________________
xx市劳作和社会确保局制
乙方因生产(工作)必须要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，依据《中华人民共和国劳作合同法》及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。
一、协议期限
本协议自
年月日起至
年
月日止。协议期满前30日内，双方应以书面方式办理续延或终止手续。
二、派遣岗位、人数和期限：
1、乙方必须要接受派遣人员(以下简称员工)的岗位和人员数量如下：
岗位，
人数，工作的内容
，工作地点
派遣期限自
年
月
日起至
年
月
日止。
岗位，
人数，工作的内容
，工作地点
派遣期限自
年
月
日起至
年
月
日止。
2、乙方确保以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。
3、甲方按照乙方用工必须求，负责推举符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲方承当对员工的用人单位义务，乙方承当对接受的员工的连带责任义务。
三、工作时间和休息休假
1、工作时间：员工在乙方执行(标准、综合计算、不按时)工时工作制。其中，标准工时工作制度为
人，为(常白班、
班
运转工作制);执行综合计算工时工作制或不按时工时工作制
人，由乙方负责向甲方提供报经劳作行政部门批准的行政许可决定，并告知员工。
2、乙方负责确保员工享有法定休息休假和带薪年休假权利。员工具体休息办法和时间按乙方规定商定。乙方因工作必须要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班加点工资。
四、劳作报酬
1、员工享有与乙方同岗位或相近岗位劳作者同工同酬和福利待遇的权利。甲方不得克扣乙方支付给员工的劳作报酬。
2、甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月
日，工资发放形式为(由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方委托银行发放)。
3、甲方与乙方协商确定，员工的工资标准采纳以下第()方式：
(1)员工执行月薪制，每月为
元，具体办法按照乙方
规定执行。
(2)员工执行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，员工的基本工资为每月
元;绩效奖金考核发放办法依据乙方
规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。
(3)员工执行计件工资制，计件工资的劳作定额管理按照乙方
的
规定执行，定额单价为
。乙方确定、调整劳作定额应当确保员工与本单位同岗位90%以上的劳作者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳作定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。
4、员工从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳作、高温等作业的津贴、补贴，按国家和乙方有关规定或集体合同执行，并由乙方直接支付。
5、员工在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为员工执行工资调整。
五、社会保险
推举合同样本·劳务分包合同·劳务外包合同·劳务承包合同
1、员工的社会保险由甲方负责，甲方和员工应当按时足额申报缴纳社会保险费，其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。
2、双方商定，员工的社会保险按照以下第()方式结算：
(1)由甲方负责发放员工工资，乙方直接发放加班工资和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方结算一次员工的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费;
共2页,当前第1页12(2)由乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方结算应交纳的社会保险费。
六、劳作保护、劳作条件和职业危害防护
1、乙方确保执行国家劳作标准，提供相应的劳作条件和劳作保护。甲乙双方共同负责教育员工遵守国家和乙方规定的劳作安全规程。
2、乙方安排员工的工作(属于、不属于)国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。员工从事有职业危害作业的，乙方负责定期为员工进行健康检查。
3、乙方及其管理人员负责确保员工的生命安全和身体健康。员工有权拒绝乙方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本协议。员工对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
4、员工因工作遭受事故伤害或患职业病，甲乙双方均有负责及时救治、确保员工依法享受各项工伤保险及相关待遇的连带义务。甲方应按规定为员工申请工伤认定和劳作能力鉴定。
5、员工患病或非因工负伤，甲乙双方共同承当确保其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。
七、劳作合同的履行、变更、解除和终止
1、甲乙方共同负责教育员工，按照本协议和劳作合同的约定，三方全面履行各自的义务。
2、员工按约定在乙方工作期限届满，乙方必须要留用的，应当与甲方及员工协商续延工作期限;乙方不留用的，员工由甲方安排。
3、乙方未按本协议约定承当对员工义务，或者出现《劳作合同法》第三十八条情形，致使员工行使单方解除权的，由乙方承当对员工的义务，甲方承当连带责任
4、员工因违反《劳作合同法》第三十九条及乙方依法治定的劳作规章乙方有权退回甲方，由甲方按规定处理;员工因出现《劳作合同法》第四十条、四十一条有关情形，乙方必须退回的，应与甲方协商妥善处理办法。
5、员工有《劳作合同法》第四十二条情形之一的，派遣期间，乙方不得退回甲方，派遣期满的，应当续延至相应的情形消失时终止。甲方和乙方承当连带责任。
八、本协议履行中相关问题的处理
1、本协议履行过程中，假设甲乙双方或一方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本协议履行;假设甲乙双方或一方发生合并或分立等状况，本协议持续有效，由承继单位持续履行。
涉及劳作者切身利益的条款内容或重大事项变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本协议。
2、本协议的解除或终止，应当在妥善处理好员工合法权益的基础上进行。双方或一方违反法律规定解除或终止本协议，给员工造成损失的，应当按《劳作合同法》第四十八条规定处理。
3、甲乙双方不得向员工收取任何费用。
九、劳务费用结算：
1、劳务费用的构成：
2、费用结算标准和方式：
十、本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。假设双方协商不成或者发生争议，应当依法处理。假设因员工问题发生劳作争议，甲乙双方应当积极协调解决，并依法承当连带责任。
十一、本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，向劳作部门办理备案手续，并依法将本协议内容告知员工。
甲方(盖章)
乙方(盖章)
法定代表人、负责人
法定代表人、负责人
或委托代理人(签名)：
或委托代理人(签名)：
年月日
年月
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