方正集团考勤管理制度.docx

考勤管理制度
1.0目的
为保护公司的正常生产和工作次序、保证生产任务的顺利达成、联合我公司实质，特拟订本考勤制度。
2.0合用范围
公司全体员工
3.0考勤细则
3.1出勤：
工作时间：按国家规定每周工作五天，每天八小时。
上午上班时间8: 30-12 : ，下午上班时间13 : 30-18 : 。
3.2签到：
全体员工上下班一定打卡，办公室和生产系统员工每天打四次，加班另打每次打卡间隔时间须在10分钟以上。公司采纳一致在指定地址打卡。一定自己亲身打卡，不得代打。
不然一经发现，两人均受严重警示处罚一次并予以罚款。
补签卡次数：每人每个月补卡次数不得超出一次，如超出，每补一次卡罚20元，罚金将
款集中作为公司集体活动的公用基金。
个别特别岗位的员工如因工作需要，没法按考勤系统要求打卡的，可由个人写出版面申请，经部门经理及总经理审查赞同后，报行政部存案，可免于打卡。
3.3出门：
上班时间员工出门做事时一定填写“出门申请单”并经本部门直接主管领导赞同后方可出门，不然将按旷工办理。
3.4迟到：
员工比规准时间晚一分钟打卡即为迟到，迟到时间以小时计算，不足一小时的按一小时计迟到1小时以上按旷工办理。
3.5早走：
每天下班即上午12: 、下午 18 : 前无故离岗者或提早1分钟打卡下班及未打卡者均
视为早走，早走按矿工办理。
3.6员工任何类其余告假都需填写“告假单”，经部门经理事先赞同后方可歇息，并报人事部门存案，如有特别状况不可以预先申请的，应在当天上午8: 30前用适合方法向主管部门经理告假，并在回到公司的当天实时补写告假单并经有关流程审批，报行政部门存案。如不执行上述手续则按旷工办理。
事假/调休告假的最小单位为两小时，不足两小时的按两小时计。
年假/病假告假的最小单位为半天，不足半天的按半天计。
其余婚假/产假/陪产假/丧假以天为单位，一定一次性休完。
试用期员工不得无故请事假，如确有紧迫状况，试用期内最多不得超出2次，每次
不得超出3天，同时延伸相应天数的试用期。
3.7出差：
员工因公需出差时，填写“出差申请表”，并经所在主管部门经理赞同后，报行政部存案，不然视为旷工办理。
3.8加班：
员工加班须切合以下规定：
加班人员提出申请，并报上司主管赞同的；或上司主管指定其加班的，方可加班。
不然视为无效加班。
公司在节假日将安排有关人员值班，负责公司的安全、生产或招待工作的加班。
3.9加班时间：
除正常工作八小时以外的工作时间算作加班，员工的加班时间将取员工的打卡记录和加班申请审批的交集。
非作业员级别员工平常加班从19: 开始计算，加班时间以半小时为计算单位，不
足半小时将记为零加班，详细状况为：正常工作日加班，按基本薪水的1.5倍计算、即为8元/小时；周六、日加班，按基本薪水的2倍计算、即为11元/小时；国家法定节假日加班，依据基本薪水的3倍计算、即为16元/小时。
员工加班原则上先安排调休，调休时间三个月内有效（含加班当月），过期不补。调休后加班时数在规定范围内的计算加班费；调休后加班时数高出规定范围内的不计算加班费。
公司在节假日举行的培训及公益活动不以加班论；
3.10假期管理
有薪年假
为感谢员工对公司所做的贡献，公司对入司工作满1年以上的员工赐予有薪年
假。
年假以天为单位计算，可依据实质状况分多次休假。年假时期按正常出勤考勤，不影响正常薪水。
休假时间：当年1月1日至12月31日均可休年假；年假需在当年休完，未休完者次年不再补休。
员工休年假需提早一周申请，经主管负责人赞同后内行政部门存案。
年假应休天数计算：
员工法定休假时期算正常出勤。
春节假
公司按国家规定赐予员工
3.10.2.2 五—假
公司按国家规定赐予员工
国庆假
公司按国家规定赐予员工
元旦假
公司按国家规定赐予员工
3天带薪假期。
1天带薪假期。
3天带薪假期。
1天带薪假期。

入司时间
年假天数
备注
1年^入司时间V10年
5天

10年^入司时间V20年
10天

20年以上
15天

清明节、端午节、中秋节各赐予员工1天带薪假期
婚假
员工婚假时期享受标准薪水。
切合我国《婚姻法》各项规定成婚而申请的假期为婚假；婚假为连续休假，含节、假日；婚假3天，晚婚（男25周岁，女23周岁）者此外奖赏10天；婚假要求在成婚当年内休完，未休完者不再补休。
产假
员工产假时期享受标准薪水。
凡生育女员工按国家规定享有产假（详细标准以下表）：
临盆状况
产假
安产
90天（含产前假15天）
难产
120天（含产前假15天）
生育多胞胎
每多生育一胎加产假15天
依据计划生育奖赏条例，晚育女员工生育另奖赏30天。产假均含节假日，产假期
满仍不可以工作的，经医生证明，按病假办理；

怀胎的女员工在劳动时间内进行产前检查，可算作劳动时间。产前检查依据医院要求进行，但每次检查前一定向主管上司及工作地人事人员出示医院的病历证明及预定证明，不然将视详细状况按病假、事假及旷工计算考勤；
男员工配偶生育，可享有10天有薪陪护假期，享受标准薪水。
哺乳假
员工哺乳假时期享受标准薪水。
女员工自生育后享有培育未满周岁婴儿的时期，视为哺乳假。
婴儿一周岁内，每天赐予其母亲哺乳假一小时；多胞胎者，每多一个婴儿另赐予半小时假期；婴儿一周岁后，其母亲不再享受哺乳假。
哺乳假未休不补，亦不行累计。
超出的时间应执行告假手续，按事假累计计算；未告假的，记为旷工。
有薪病假
员工每个月享受2天（含）有薪病假，但整年不行超出12天。病假时期算正常出勤。
丧假
员工丧假时期享受标准薪水。
员工的家属（配偶、父亲母亲、儿女、配偶父亲母亲）逝世，公司赞同申请丧假；
丧假最长不得超出3个工作日（含来回路程时间），丧假须一次休完。
关于超假者，超假天数以事假计算。
工伤假
员工工伤假治疗时期享受标准薪水。高出30天的工伤假，按国家有关规定执行。
4.0迟到、早走和旷工的办理：
4.1迟到小于一小时的算迟到，扣除一小时的标准薪水。
4.2旷工：迟到大于一小时/早走的按旷工办理，扣除小时薪水的3倍，并扣除当月全勤
奖；连续旷工两次以上者，直接主管将亲身联系自己查明原由，做出”解雇处罚报告”。
5.0考勤统计
5.1每个月考勤时间：当月1号至月底最后一天。
5.2全勤奖：全勤奖按月计算，当月全勤者按公司规定数额发给。二职等以下（含二职等）
全勤奖元/月，三、四、五职等全勤奖元/月，六职等（含）以上人员不设全勤奖。
请一天假扣全额的三分之一，当月告假累计3天（含三天）扣完，休年假、调休除
外；
当月迟到一次的扣全额的三分之一；迟到两次的扣全额的三分之二；迟抵达三次或
以上的当月全勤奖扣完；
当月有任何早走、旷工和私自离岗状况；新入职服务未满一个月或离职或被解雇者，当月不享有全勤奖。
5.3对考勤的记录方法由公司行政部每个月按本规定，联合系统考勤卡的记录、各部门的记录、每天打卡记录、每天出门登记记录等来进行制作月度考勤表。
6.0附则：
6.1本考勤方法自宣布之日起执行，在公司考勤过程中故弄玄虚、不按要求实时上报者将
按公司制度严肃办理；
6.2如员工对出勤记录有疑义，需在获知状况后一日内澄清，并由部门主管领导署名确认。不然视为认同。
6.3本考勤制度由行政管理部负责解说，经公司总经理赞同后执行。
附件一
各级别加班时数控制
对象限制内容

高工、高级主管、经理及以上司别员工一律不计加班薪水

主管、工程师、助工
平常、公休日加班工时计算每个月最多各 30小时
财务部、市场部、行政部等非生产部门员工
普工、技术员、组长、领班、事务员（文员、司机、清
洁工）
平常加班54小时、公休日加班 56小时
附件二

假期审批权限一览表
员工种类
告假天数
提早申请天数
审查流程
备注
主管/工程师以下级别
1 —3天（含）
3天
部门/工序主管审查，部门经理
赞同
确因特别状况不可以提早告假的，一定第一电话告假，并在返冈上班日内办理告假手续。
3天以上
5天
部门/工序主管审查，部门经理
赞同，行政部赞同
（高级）主管、
（高级）工程师
1 —3天（含）
3天
主管审查，部门经理赞同
3天以上
5天
部门经理审查，总经理赞同
经理
1 —7天（含）
3天
总经理赞同
7天以上
7天
报总经理赞同