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酒吧员工劳动协议.docx

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酒吧员工劳动协议 甲方:酒吧 乙方:___________________ 身份证号码:_______________________ 电话:________________ 地址:________________________________ 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,甲乙双方本着自愿、平等协商的原则,一致同意签定本合同。 第1条:合同期限 1)甲方聘用____________为俱乐部____________一职,合同有效期自_________年_______月______日至________年_________月_______日止 2)乙方在入职后必须经过三个月的试用期,试用期经考核合格,方可正式任用。 第2条:工作岗位 1)甲方根据公司工作需要及市场变化,确定乙方在合同期内的工作职责。 2)甲方可以根据工作需要和乙方的工作能力、表现及健康状况,调整乙方的工作部门和岗位。乙方应服从甲方安排的工作任务和达到规定的质量标准。 第3条:工作时间和劳动保护 甲方按国家劳动部批准的工时制度,根据乙方的工作职闰需要,规定和调整乙方的工作时间。 第4条:劳动报酬 按劳取酬的原则,按甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬,月收入人民币基本工资 元。如乙方的职务、岗位变动时,甲方也可相应调整乙方工资。 第5条:住宿和用餐 如乙方选择甲方提供的宿舍,则乙方每月应支付租金人民币元,水电费用由乙方自己支付;甲方负责乙方饭堂用餐每天两餐,乙方应遵守甲方有关员工宿舍及员工饭堂的安全、卫生、防火制度。 第6条:劳动纪律 1)乙方必须遵守国家的法律法规。 2)乙方应遵守甲方的各项规章制度及员工守则,遵守甲方规定的工作程序、保密制度等。乙方如违反俱乐部的规章制度,甲方可以根据情节轻重给予必要的处分。 3)乙方如毁损或遗失公司财物的,依市场价格给予赔偿。 4)乙方应当保守甲方商业秘密,不得对外泄露甲方经营计划、业务数据、文件资料和其它机要信息。 在合同期内以及终止或解除劳动合同后,不得以任何方式向第三方泄露商业秘密。 第7条:劳动合同的终止和解除 7.1符合下列情况之一的,甲方可以解除本合同,并无需支付任何经济补偿; 1)乙方严重违反劳动纪律和甲方的规章制度的;或有严重损害甲方利益的行为;或严重失职;或收受客户回扣的;或收取供应商、客户不正当好处的。 2)甲方因生产经营情况发生变化而多余的员工或甲方企业宣布解散。 3)乙方违反国家法律被认定有罪或被劳动教养的。 4)乙方严重违反国家法律、法规或者本行规章制度和劳动纪律,具有以下情况之一的。 5)经常迟到、早退,经两次书面警告,仍不改进的。)无正当理由连旷工3个工作日的或一年内累计旷工时间达到5个工作日。 6)索取、提供虚假病假证时,查证属实的。 7)经常消极怠工,未完成工作任务的。 8)无正当理由不服从工作分配、调动的。 9)无理取闹,聚众闹事、打架斗殴,恐吓威胁员工或者影响工作秩序的。 10)违反公司规章制度的。 7.2符合下列情况之一的,甲方不得解除本合同: 1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分劳动能力的。 2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 7.3有下列情况之一的,乙方可以随时解除本合同: 1)甲方不按照本合同规定向乙方支付劳动报酬。 2)甲方违反国家有关法律、法规,侵犯乙方合法权益的。 7.4乙方提出解除合同必须提前15天书面通知对方,并经甲方同意批准时间为准,方可办理解除合同手续。 第8条:双方需要约定的其它事项 1)乙方泄露甲方商业秘密一经发现,乙方必需向甲方支付违约金 元,并赔偿甲方因此造成的一切经济损失,无法计算的按 元计算 2)甲方配备给乙方的工作用的物品,乙方要妥善保管,如有损坏或遗失,乙方负责赔偿; 甲方:调酒术酒吧乙方: 代表:签署: _____年_____月_____日_____年_____月_____日 第 3 页 共 3 页
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