2019-2025年劳务员之劳务员基础知识能力测试试卷A卷附答案.docx

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2019-2025年劳务员之劳务员基础知识能力测试试卷A卷附答案单选题（共1500题） 1、人力资源不包括人的（）。 A.智力 B.体力 C.思想 D.知识【答案】 C 2、基础薪酬是指（）。 A.奖金 B.津贴 C.工资 D.提成工资【答案】 C 3、（）属于员工自然流出。 A.辞职 B.退休 C.解雇 D.提前退休【答案】 B 4、烧结普通砖的标准尺寸为（）mm3。 A.240×115×53 B.190×190×90 C.240×115×90 D.100×120×150 【答案】 A 5、砖砌体中，标准砖的丁面尺寸为（）mm。 A.115×53 B.240×53 C.240×115 D.190×90 【答案】 A 6、过去的中国国有企业在工资制度的设定上，多采用（）。 A.基于岗位的薪酬模式 B.基于技能的薪酬模式 C.基于年功的薪酬模式 D.基于市场的薪酬模式【答案】 C 7、履行后契约义务的基本依据是（）。 A.公平原则 B.诚实信用原则 C.遵守法律原则 D.情势变更原则【答案】 B 8、根据《信访条例》规定，涉及两个或者两个以上行政机关的信访事项，由所涉及的行政机关协商受理；受理有争议的，由（）决定受理机关。 A.其主管机关 B.其共同的上一级行政机关 C.其上级政府 D.同级信访机构【答案】 B 9、基于技能的薪酬模式，其优点之一在于使员工注重能力的提升，促进员工在工作中更偏向于（）。 A.独立 B.竞争 C.自我 D.合作【答案】 D 10、信访机构工作人员将信访人的检举材料、（）或者有关情况透露给被检举人的，依法给予行政处分。 A.隐私材料 B.揭发材料 C.社会关系 D.家庭关系【答案】 B 11、砌体工程的施工工艺是（）。 A.放线一找平一摆砖样一立皮数杆一盘角一挂准线一铺灰一砌砖一清理 B.找平一放线一立皮数杆一摆砖样一挂准线一盘角一铺灰一砌砖一清理 C.找平一放线一摆砖样一立皮数杆一盘角一挂准线一铺灰一砌砖一清理 D.放线一找平一立皮数杆一摆砖样一盘角一挂准线铺灰一砌砖一清理【答案】 C 12、墙钢筋绑扎采用双层钢筋网时，撑铁长度等于两层网片的净距，间距约为（）m，相互错开排列。 A.0.5 B.1 C.1.5 D.2 【答案】 B 13、情况复杂的信访事项，可以适当延长办理期限，但延长期限不得超过（）日。 A.20 B.25 C.30 D.40 【答案】 C 14、钢筋冷拉以后再经过时效处理，其屈服点、抗拉强度及硬度（），塑性及韧性（）。 A.提高降低 B.提高提高 C.降低降低 D.降低提高【答案】 A 15、某建筑工人赵某因不服公司扣发奖金向人民法院提起诉讼。赵某诉称：因天气多雨，公司决定在郊区施工现场外建一座堤坝以防洪水，要求全部职工加班加点。赵某因父母回老家，家中有一弟弟要参加当年高考，必须有人照顾，所以不能加班。向公司提出不加班的请求后，公司便没有安排他加班。但此后，公司却以赵某不服从工作纪律、影响工作秩序为由，扣发赵某半年奖金。赵某不服，申请仲裁，但仲裁委员会裁定公司对赵某的处罚正确，故对赵某的申请不予支持。赵某因此要求法院予以公断。公司辩称：本地区暴雨成灾。因项目现场建在山谷中，为防止山洪袭击施工现场，决定在施工现场之外修建一条防洪坝。而为不影响施工进度，公司决定全部职工都加班加点抢修堤坝。当时，公司预计加班15天，每天加班约4小时。据此，公司向市总工会作了请示，市总工会同意公司的请求。但是，赵某不服从调度，以必须回家照顾将参加高考的弟弟为借口，拒不加班，公司于是没有强迫赵某加班。而经公司调查，赵某并没有真正去照顾其将参加高考的弟弟，而是回去与男友约会、谈恋爱。为此，公司曾找赵某谈过话，但赵某不承认自己是去约会了。公司共计安排全部职工加班23天，都按规定发给了加班费和夜餐补助费。由于赵某一次也没加班，公司鉴于她的工作表现，经研究并征求了工会意见，决定扣发赵某半年奖金。经调查查明，案件事实与建筑公司所述一致。法院裁定驳回赵某诉讼请求。 A.1，3，36 B.2，4，40 C.3，5，44 D.4，6，48 【答案】 A 16、普通螺栓质量等级按加工制作质量及（）分为A、B、C三个等级，其中A级最好。 A.精度 B.强度 C.刚度 D.硬度【答案】 A 17、底板混凝土应连续浇灌，不得留施工缝。墙体一般只允许留水平施工缝，其位置一般宜留在高出底板上表面不小于（）mm的墙身上。 A.200 B.300 C.400 D.500 【答案】 D 18、《就业失业登记证》中的记载信息在（）有效。 A.全国范围 B.流动人口所在地 C.流动人口户籍地 D.用人单位注册地【答案】 A 19、过去的中国国有企业在工资制度的设定上，多采用（）。 A.基于岗位的薪酬模式 B.基于技能的薪酬模式 C.基于年功的薪酬模式 D.基于市场的薪酬模式【答案】 C 20、在20世纪80年代，（）通过大量的企业调研在其著作中提出了“Z型组织”的理论。 A.道格拉斯·麦格雷戈 B.威廉·大内 C.威廉姆斯 D.道琼斯【答案】 B 21、能使组织快速而全面考查经营状态的评估指标的绩效考核方法是（）。 A.关键绩效指标法 B.360度绩效评估法 C.书面叙述法 D.平衡记分卡法【答案】 D 22、劳动保护费是指企业购买职工在劳动中实际使用的（）等一切费用支出。 A.劳动用品与保健用品 B.劳动保险与劳动保障 C.劳动保险与劳动用品 D.劳动保险与保健用品【答案】 A 23、就人力资源本身来说，经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同，属于人力资源管理的（）特性。 A.时效性 B.能动性 C.社会性 D.时代性【答案】 D 24、美国行为科学家沙因归纳提出了“（）种人性假设理论”。 A.二 B.三 C.四 D.五【答案】 C 25、在资产负债表日，建造合同的结果能够可靠估计的，应当根据（）确认合同收人和合同费用。 A.个别计价法 B.销售百分比法 C.加权平均法 D.完工百分比法【答案】 D 26、以下不属于中央社会治安综合治理委员会《意见》体现的流动人口的主要权益有（）。 A.子女平等接受义务教育 B.子女平等接受高等教育 C.社会保障 D.参与政治活动【答案】 B 27、无民事行为能力人只能通过（）订立合同。 A.委托代理人 B.长辈 C.亲属 D.法定代理人【答案】 D 28、有权处理信访事项的行政机关经调查核实信访事项后，应当依照有关法律、法规等规定，分别作出处理意见，并要（）信访人。 A.及时通知 B.书面答复 C.口头答复 D.及时回访【答案】 B 29、下列劳动争议调解委员会不能调解的劳动争议是（）。 A.开除争议 B.工资争议 C.保险争议 D.集体劳动合同争议【答案】 C 30、所谓恶意串通签订合同，是指合同当事人为了（）或为实现某种目的，串通一气，相互勾结。 A.牟取非法利益 B.利益最大化 C.牟取私利 D.经济利益【答案】 A 31、按照《安全生产法》的规定，国务院安全生产监督管理部门对全国安全生产工作实施（）。 A.综合管理 B.综合监督管理 C.监督管理 D.规划管理【答案】 B 32、下列关于劳动防护用品维护、更换及报废的规定错误的是（）。 A.劳动防护用品应当按照要求妥善保存，及时更换 B.劳动者应当对应急劳动防护用品进行经常性的维护、检修，定期检测劳动防护用品的性能和效果，保证其完好、有效 C.用人单位应当按照劳动防护用品发放周期定期发放，对工作过程中损坏的，用人单位应及时更换 D.安全帽、呼吸器、绝缘手套等安全性能要求高、易损耗的劳动防护用品，应当按照有效防护功能最低指标和有效使用期，到期强制报废【答案】 B 33、一般采用一对一培训方式的员工对象多为（）。 A.企业中高层 B.企业高层 C.专业技术人员 D.高级技术工人【答案】 B 34、施工单位生产工人的劳动保护费属于（）。 A.直接工程的人工费 B.措施费 C.企业管理费中的保险费 D.社会保险费【答案】 A 35、（）是指企业经营活动发生的营业税、消费税、城市维护建设税、资源税、教育费附加、投资性房地产相关的房产税和土地使用税等。 A.营业成本 B.营业税金及附加 C.资产减值损失 D.投资收益【答案】 B 36、砌筑砂浆的强度主要取决于（）。 A.坍落度 B.水泥的强度 C.水泥的用量 D.水灰比【答案】 A 37、对怀孕（）个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 A.3 B.5 C.8 D.7 【答案】 D 38、以下属于工人培训的有（）。 A.岗位培训 B.继续教育 C.学历教育 D.班组长培训【答案】 D 39、（）伤残农民工一次性享受工伤保险长期待遇的具体办法和标准由（）制定。 A.1～4级，省（自治区.直辖市）劳动保障行政部门 B.1～4级，省（自治区.直辖市）人民政府 C.1～5级，省（自治区.直辖市）劳动保障行政部门 D.1～5级，省（自治区.直辖市）人民政府【答案】 A 40、《劳动法》中，劳动安全卫生设施必须符合（）规定的标准。 A.国家 B.企业 C.行业 D.当地政府【答案】 A 41、下列各项中，不属于费用的是（）。 A.经营性租出固定资产的折旧额 B.成本模式计量的投资性房地产的摊销额 C.企业发生的现金折扣 D.出售固定资产发生的净损失【答案】 D 42、烧结多孔砖是以黏土、页岩、煤矸石和粉煤灰为主要原料，经成型、焙烧而成的，空洞率（）的砖。 A.≥35% B.≥15% C.≤35% D.≤15% 【答案】 B 43、以下营业利润计算正确的是（）。 A.营业利润=营业收人一营业成本一营业税金及附加 B.营业利润=营业收人一营业成本一营业税金及附加一销售费用一管理费用一财务费用 C.营业利润=营业收人一营业成本一营业税金及附加一销售费用一管理费用一财务费用一资产减值损失+公允价值变动收益+投资收益 D.营业利润=营业收人一营业成本一营业税金及附加一销售费用一管理费用一财务费用一资产减值损失+公允价值变动收益+投资收益+营业外收人一营业外支出【答案】 C 44、口头合同具有便捷、快速、利于交易等优点，非常广泛地应用于（）的各个领域。 A.商品交易 B.社会生活 C.经济活动 D.人们要求【答案】 B 45、以下不属于工程成本间接费用的是（）。 A.劳动保护费 B.辅助材料 C.机器设备的折旧费 D.机物料消耗【答案】 B 46、以下材料不属于气硬性胶凝材料的是（）。 A.石灰 B.石膏 C.水玻璃 D.水泥【答案】 D 47、钢结构工程常用的焊接方法除了焊条手工电弧焊、埋弧焊，还有（）。 A.气压焊 B.气体保护焊 C.电渣压力焊 D.闪光对焊【答案】 B 48、公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照规定提取法定公积金之前，应当先（）。 A.弥补亏损 B.提取法定公积金 C.扩大公司生产经营 D.增加公司注册资本【答案】 A 49、衡量人力资源优化配置的最终目标是（）。 A.结构合理 B.协调一致 C.素质胜任 D.效益提高【答案】 D 50、对跨省流动的农民工，（）级伤残的长期待遇的支付，可以实行一次性支付和长期支付两种方式。 A.1～4 B.1～3 C.1～5 D.1～2 【答案】 A 51、对信访机关在受理信访事项过程中违反信访条例，有下面（）情形的，对负责人或责任人给予行政处分。 A.对收到的信访事项不按规定登记的 B.对于不属于其法定职权范围的信访事项不受理的 C.未在规定期限内书面告知信访人处理事项结果的 D.行政机关不及时打电话通知信访人事项的【答案】 A 52、施工单位生产工人的劳动保护费属于（）。 A.直接工程的人工费 B.措施费 C.企业管理费中的保险费 D.社会保险费【答案】 A 53、完善的薪酬体系能够更好地发挥（）的作用，可以吸引和留住优秀的人才，充分发挥员工的潜能。 A.需要型因素 B.保健型因素 C.激励型因素 D.期望型因素【答案】 C 54、在劳务人员动态管理中起主导作用的是（）。 A.劳务管理部门 B.生产管理部门 C.项目经理部 D.劳务企业【答案】 A 55、发生劳动争议时应在（）起诉。 A.用人单位所在地中级人民法院 B.劳动争议当事人基层法院 C.劳动合同履行地中级人民法院 D.用人单位所在地基层法院【答案】 D 56、在培训过程管理中，培训结束后接着要做的工作是（）。 A.培训意见 B.培训建议 C.培训评估 D.培训总结【答案】 C 57、出租人违反《租赁房屋治安管理规定》，将房屋出租给无合法证件承租人的，公安机关给予警告、月租金（）倍以下罚款。 A.五 B.三 C.二 D.一【答案】 B 58、下列交易或事项，不应确认为营业外支出的是（）。 A.公益性捐赠支出 B.无形资产出售损失 C.固定资产盘亏损失 D.固定资产减值损失【答案】 D 59、工商行政管理部门主要负责对外来人员的（）管理。 A.个体经营活动 B.办理外来人员就业证 C.对用人单位和职业介绍机构遵守有关法规的情况进行监察 D.对外来人员进行职业道德和法制宣传教育、法律服务和纠纷调解工作【答案】 A 60、砌筑砂浆的流动性指标用（）表示。 A.坍落度 B.维勃稠度 C.沉入度 D.分层度【答案】 C 61、施工项目资源管理的内容包括（）。 A.人力资源管理、材料管理、机械设备管理、技术管理、资金管理 B.劳动力管理、材料管理、机械设备管理、技术管理、资金管理 C.人力资源管理、材料管理、机械设备管理、安全管理、资金管理 D.人力资源管理、材料管理、机械设备管理、技术管理、成本管理【答案】 A 62、竞争性谈判采购劳务分包与询价采购的不同主要在于参与竞争的劳务分包企业（）。 A.不限资质 B.谈判更细 C.不需备案 D.需公开报价【答案】 D 63、以下不属于财务费用范围的是（）。 A.利息支出 B.办公费 C.汇兑损失 D.相关手续费【答案】 B 64、已满（）周岁，不满（）周岁，能够以自己的劳动收入作为其主要生活来源的，即被视为完全民事行为能力人。 A.14；18 B.16；18 C.14；16 D.15；16 【答案】 B 65、以下不属于《劳动法》中关于劳动安全卫生方面的规定是（）。 A.用人单位必须建立、健全劳动安全制度、规程和标准 B.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准 C.经过专门培训后劳动者就可从事特种作业 D.劳动者在劳动过程中必须经过严格遵守安全操作规程【答案】 C 66、就施工项目而言，人力资源的配置依据是（）。 A.人力资源需求计划 B.施工进度计划 C.员工职业规划 D.企业发展计划【答案】 B 67、《暂住证申领办法》规定，对雇佣无暂住证人员的法定代表人或直接责任人，处以（）元以下罚款或者警告。 A.二百 B.五百 C.一千 D.二千【答案】 C 68、医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定，最长一般不超过（）个月。 A.12 B.15 C.24 D.30 【答案】 C 69、信访人对提供公共服务的企业、事业单位及其工作人员的（）不服，可以向有关行政机关提出信访事项。 A.行政行为 B.其他行为 C.职务行为 D.职业行为【答案】 C 70、下列（）是属于信访机构的职责。 A.交办信访人提出的信访事项 B.对信访人进行安抚工作 C.用车接送信访人员 D.安排信访人员的吃住【答案】 A 71、对于主要用锹、锄头挖掘，少许用镐翻松的土，此类土可以判断为（）。 A.一类土（松软土） B.二类土（普通土） C.三类土（坚土） D.四类土（砂砾坚土）【答案】 B 72、在劳务人员动态管理中起主导作用的是（）。 A.劳务管理部门 B.生产管理部门 C.项目经理部 D.劳务企业【答案】 A 73、有一窗洞口，洞口的下标高为-0·800，上标高为2·700，则洞口高为（）。 A.2.700 B.1.900 C.3.500 D.0.800 【答案】 C 74、下列（）不能设立信访工作机构。 A.县级人民政府 B.市级人民政府 C.乡镇级人民政府 D.省级人民政府【答案】 C 75、2013版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》明确约定了承包人不得要求劳务分包人提供或采购（）、主要材料。 A.大型机械 B.辅助材料 C.设备 D.小型机械【答案】 A 76、马斯洛的需要层次理论从低到高分为：（）。 A.安全的需要、生理的需要、社交的需要、尊重的需要和自我实现的需要 B.生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要和自我实现的需要 C.生理的需要、安全的需要、尊重的需要、社交的需要和自我实现的需要 D.安全的需要、生理的需要、尊重的需要、社交的需要和自我实现的需要【答案】 B 77、适宜顶板和底板使用的保护层是( )。（） A.细石混凝土保护层 B.水泥砂浆保护层 C.泡沫塑料保护层 D.砖墙保护层【答案】 A 78、文化水平、工作经历等属于绩效考核中对（）考核内容的范畴。 A.工作态度 B.工作能力 C.工作业绩 D.工作过程【答案】 B 79、正确划分合理的薪级和薪等，确定合理的级差和等差，是薪酬管理中（）内容。 A.目标管理 B.体系管理 C.结构管理 D.水平管理【答案】 C 80、劳务分包合同总体分析的结果，要（）表达出来，由项目经理和项目部其他职能部门分析和掌握，作为履行劳务分包合同的参考。 A.文字形式 B.简单直观的 C.由项目部 D.劳动工资部门【答案】 B 81、下列（）不能设立信访工作机构。 A.县级人民政府 B.市级人民政府 C.乡镇级人民政府 D.省级人民政府【答案】 C 82、建立劳务分包合同管理工作程序，通过明确的管理制度，使劳务分包合同的管理工作（）有条不紊地进行。 A.按合同法要求 B.按合同约定 C.对照条款 D.经常性地【答案】 D 83、以下各项中，不应计人营业外收人的是（）。 A.政府补助 B.捐赠利得 C.债务重组利得 D.固定资产盘盈【答案】 D 84、工人甲在某工程上剔凿保护层上的裂缝，由于没有将剔凿所用的工具带到工作面，便回去取工具，行走途中不小心踏上了通道口盖板（通道口尺寸1.3mx1.3m，盖板为104mx1.4m、厚度1mm的镀锌铁皮），铁皮在甲的踩踏下，迅速变形塌落，甲随塌落的盖板掉到首层地面（落差12.35m），经抢救无效于当日死亡。这是一起由于“四口"防护不到位所引起的伤亡事故。 A.通风口 B.预留洞口 C.门窗洞口 D.下水道口【答案】 B 85、《合同法》规定的遵守法律原则是指（）。 A.法律 B.行政法规 C.法律的强制性规定 D.合同法【答案】 C 86、在对流动人口的管理上，下列哪一项不是公安机关的主要责任：（）。 A.办理暂住户口登记，签发和查验“暂住证” B.对出租房屋、施工工地、路边店、集贸市场、文化娱乐场所等流动人口的落脚点和活动场所进行治安整顿和治安管理 C.依法严厉打击流窜犯罪活动，建立健全社会治安防范网络 D.打击车站、码头、火车、汽车、轮船上的违法犯罪活动【答案】 D 87、守法原则是要求合同当事人在（）合同的过程中必须遵守法律和行政法规。 A.订立 B.履行 C.谈判 D.订立和履行【答案】 D 88、美国行为科学家麦格雷戈提出了”（）”。 A.理论-理论 B.理论-F理论 C.I理论-L理论 D.X理论-Y理论【答案】 D 89、在绩效管理中，（）部分是管理活动的核心环节。 A.绩效计划 B.绩效跟进 C.绩效考核 D.绩效反馈【答案】 C 90、普通混凝土小型空心砌块，每批随机抽取（）块做尺寸偏差和外观质量检验。 A.50 B.32 C.20 D.10 【答案】 B 91、关于事故应急救援预案，以下表述错误的是（）。 A.县级以上地方各级人民政府应当组织有关部门制定本行政区域内生产安全事故应急救援预案 B.生产经营规模较小的生产经营单位可以不制定生产安全事故应急救援预案 C.生产经营单位制定的生产安全事故应急救援预案应当与所在地县级以上地方人民政府组织制定的生产安全事故应急预案相衔接 D.生产经营单位应当定期组织应急救援预案演练【答案】 B 92、关于事故应急救援预案，以下表述错误的是（）。 A.县级以上地方各级人民政府应当组织有关部门制定本行政区域内生产安全事故应急救援预案 B.生产经营规模较小的生产经营单位可以不制定生产安全事故应急救援预案 C.生产经营单位制定的生产安全事故应急救援预案应当与所在地县级以上地方人民政府组织制定的生产安全事故应急预案相衔接 D.生产经营单位应当定期组织应急救援预案演练【答案】 B 93、材料出厂或进场验收，主要包括验收准备、（）和数量验收等。 A.外包装 B.材料品种 C.质量验收 D.使用说明【答案】 C 94、签订合同的同时应强化、完善证据意识，注意收集签约对方的《企业法人营业执照》和《组织代码证》、《建筑企业资质证书》、《企业法人授权委托书》及（）等各项资料，上述资料均需加盖单位公章以便今后核对真假。 A.委托代理人身份证复印件 B.企业荣誉证书复印件 C.重合同守信用复印件 D.企业主要人员名册【答案】 A 95、合同书面形式的实质是（），有利于合同关系当事人权利义务的确定，发生争议后便于举证。 A.书面形式 B.文字记录 C.当事人签字 D.书面备案【答案】 B 96、下列产生噪声污染中不属于机械噪声的是（）。 A.纺织机 B.鼓风机 C.电锯 D.冲床【答案】 B 97、《北京市实施办法》规定外地注册的用人单位，应当在（）的区县劳动保障行政部门、劳动能力鉴定机构、社会保险经办机构，申请工伤认定、劳动能力鉴力、核定工伤待遇。 A.注册地 B.事故发生地 C.职工户籍地 D.生产经营地【答案】 D 98、（）是绩效考核的中心内容。 A.工作态度 B.工作能力 C.工作业绩 D.工作过程【答案】 C 99、下列各项中，关于冷加工钢筋和热处理钢筋的说法错误的是（）。 A.冷轧带肋钢筋的牌号由CRB和钢筋的抗拉强度最大值构成 B.冷拔低碳钢丝不得做预应力钢筋使用，做箍筋使用时直径不宜小于5mm C.冷拔低碳钢丝是用普通碳素钢热轧盘条钢筋在常温下冷拔加工而成，只有CDW550一个强度级别 D.热处理钢筋强度高，锚固性好，不易打滑，预应力值稳定；施工简便，开盘后钢筋自然伸直，不需调直及焊接【答案】 A 100、某道路施工中发生边坡滑坡事故，20人被埋，经抢救15人生还，5人死亡，事故属于（）。 A.特别重大事故 B.重大事故 C.较大事故 D.一般事故【答案】 C 101、信访调查是信访事项的办理机关在信访事项（），为了查明信访事项所涉及的基本事实，进行的一系列活动。 A.登记后，受理决定前 B.受理后，办理决定前 C.办理后，作出决定前 D.受理后，办理决定后【答案】 B 102、为能确保劳务合同的顺利履行以及工程质量达到合同约定的规定标准，对劳务分包人或劳务分包队应当实行合同（）制度和结算扣押质量保证金制度。 A.履约保证金 B.劳动力管理 C.安全质量管理 D.付款流程【答案】 A 103、以下除（）外，均是因用人单位原因导致劳动合同被确认为无效，且给劳动者造成了损害，用人单位应对劳动者承担赔偿责任。 A.以欺诈、胁迫的手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同 B.用人单位以乘人之危，迫使劳动者变更劳动合同 C.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利 D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费【答案】 D 104、施工项目成本控制的步骤包括：①纠偏、②分析、③检查、④比较、⑤预测，正确的步骤顺序为（）。 A.④③②①⑤ B.④②⑤①③ C.②③④①⑤ D.②④⑤①③ 【答案】 B 105、合同书面形式的实质是（），有利于合同关系当事人权利义务的确定，发生争议后便于举证。 A.书面形式 B.文字记录 C.当事人签字 D.书面备案【答案】 B 106、（）是绩效考核的中心内容。 A.工作态度 B.工作能力 C.工作业绩 D.工作过程【答案】 C 107、在工资制度的设定上以论资排辈依据的薪酬方式是（）。 A.基于岗位的薪酬模式 B.基于技能的薪酬模式 C.基于年功的薪酬模式 D.基于市场的薪酬模式【答案】 C 108、对于一般的信访调查，调查人员数量不得少于（）人。 A.1 B.2 C.3 D.5 【答案】 B 109、在合同实施过程中，客户要求追加建造资产，当满足下列条件之一的，应当视为单项合同，并作为独立会计核算对象（）。 A.该追加资产在设计、技术或功能上与原合同包括的一项或数项资产存在重大差异 B.议定该追加资产的造价时，需要考虑原合同价款 C.该追加资产在设计、技术或功能上与原合同包括的一项或数项资产存在较小差异 D.该合同项下的单项资产有独立的建造计划，且客户单独办理结算【答案】 A 110、能满足员工生活保障等方面的物质需求体现了薪酬管理中（）的作用。 A.需要型因素 B.保健型因素 C.激励型因素 D.期望型因素【答案】 B 111、从权利被侵害之日起超过（）年，人民法院不予保护。 A.10 B.15 C.20 D.25 【答案】 C 112、根据劳动法规定，禁止招用不满16周岁未成年人的用人单位是（）。 A.某大型歌舞团 B.北京某小型杂技团 C.某劳动强度较低的企业 D.国家体操队【答案】 C 113、《劳动法》和《劳动合同法》关于劳动合同和集体合同的有关规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方（）的协议。 A.权利和义务 B.权利和责任 C.权益和义务 D.权益和责任【答案】 A 114、承包人和劳务分包人是（）关系，双方的责、权、利必须以公平、合理、详尽的合同来约束。 A.合同 B.总分包 C.管理与被管理 D.平等【答案】 A 115、参加初级职业技能鉴定的人员申报条件为（）。 A.学徒期满的职工 B.学校毕业生 C.从事生产作业5年 D.没有条件【答案】 A 116、工人甲在某工程上剔凿保护层上的裂缝，由于没有将剔凿所用的工具带到工作面，便回去取工具，行走途中不小心踏上了通道口盖板（通道口尺寸1.3mx1.3m，盖板为104mx1.4m、厚度1mm的镀锌铁皮），铁皮在甲的踩踏下，迅速变形塌落，甲随塌落的盖板掉到首层地面（落差12.35m），经抢救无效于当日死亡。这是一起由于“四口"防护不到位所引起的伤亡事故。 A.通风口 B.预留洞口 C.门窗洞口 D.下水道口【答案】 B 117、在员工职位得到晋升时，一般都需要对其进行（）培训。 A.人职 B.强化 C.提升 D.转岗【答案】 D 118、劳动合同生效方式：由用人单位与劳动者协商一致，并经（）在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 A.用人单位 B.劳动者 C.用人单位与劳动者 D.劳动主管部门【答案】 C 119、下列哪项不属于各级人民检察院管辖范围内的信访事项（）。 A.对人民检察院工作的建议、批评和意见 B.对人民法院工作的建议、批评和意见 C.对人民检察院生效决定不服的申诉 D.对公安机关不予立案决定不服的申诉【答案】 B 120、以下关于标高的表述正确的是（）。 A.标高就是建筑物的高度 B.一般以建筑物底层室内地面作为相对标高的零点 C.我国把青岛市外的黄海海平面作为相对标高的零点 D.一般以建筑物底层室内地面作为绝对标高的零点【答案】 B 121、信访机构工作人员将信访人的检举材料、（）或者有关情况透露给被检举人的，依法给予行政处分。 A.隐私材料 B.揭发材料 C.社会关系 D.家庭关系【答案】 B 122、钢材牌号Q345E代表( )为345N/mm平方的E级低合金高强度结构钢。（） A.比例极限 B.屈服点 C.抗拉强度 D.抗压强度【答案】 B 123、信访工作机制不包括（）。 A.接待受理 B.安置信访人 C.信访处理 D.信访回访【答案】 B 124、（）部门负责为流动人口提供节育技术。 A.计划生育部门 B.卫生部门 C.乡镇人民政府或街道办事处 D.民政部门【答案】 B 125、从事噪声作业应佩戴什么防护用品？（）。 A.工作服 B.安全帽 C.耳塞或耳罩 D.口罩【答案】 C 126、（）应当组织有关部门制定甲县行政区域内特大生产安全事故应急救援预案，建立应急救援体系。 A.甲县劳动局 B.甲县安监局 C.甲县人民政府 D.甲县公安局【答案】 C 127、下列收人的说法正确的是（）。 A.建筑业企业的主营业务收人是提供劳务收人 B.设计业务取得的收人是提供劳务收人 C.金融企业发放贷款取得的收人是销售商品收人 D.机械作业收人应列人建造（施工）合同收人【答案】 B 128、法院受理劳动争议案件的必要满足下列条件，其中不正确是（）。 A.起诉人必须是劳动争议的当事人，不能委托让他人 B.必须是不服劳动争议仲裁委员会仲裁而向法院起诉 C.必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据 D.必须是劳动法律规定的时效内，否则不予受理【答案】 A 129、依据《安全生产法》对从业人员权利和义务的有关规定，当发现直接危及自身安全的紧急情况时，从业人员（）。 A.要立即向现场安全管理人员报告 B.要采取一切技术手段抢险救灾 C.在采取必要的个人防护措施后，在现场静观事态变化 D.有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所【答案】 D 130、在可供分配的利润中，应最先提取的是（）。 A.法定公积金 B.任意公积金 C.普通股股利 D.弥补以前年度亏损【答案】 A 131、甲、乙、丙三家公司组成联合体投标中标了一栋写字楼工程,施工过程中因甲的施工的工程质量问题而出现赔偿责任,则建设单位( )。（） A.可向甲、乙、丙任何一方要求赔偿 B.只能要求甲负责赔偿 C.需与甲、乙、丙协商由谁赔偿 D.如向乙要求赔偿,乙有权拒绝【答案】 A 132、行政机关工作人员打击报复信访人，构成犯罪的，依法（）。 A.追究刑事责任 B.给予行政处分 C.给予纪律处分 D.作出开除公职【答案】 A 133、骨干人员的培养和使用方案属于人力资源业务计划中的（）。 A.配备计划 B.使用计划 C.培训开发计划 D.职业计划【答案】 D 134、职业技能鉴定后，由（）验印核发证书。 A.职业技能鉴定所（站） B.所在企业 C.建设局 D.劳动保障部门【答案】 D 135、砌筑砂浆的流动性指标用（）表示。 A.坍落度 B.维勃稠度 C.沉入度 D.分层度【答案】 C 136、企业当期利润总额减去所得税费用后的金额，即企业的（）。 A.投资收益 B.净利润 C.营业收入 D.营业利润【答案】 B 137、（）是人力资源管理的第一环节。 A.招聘 B.使用 C.开发 D.培训【答案】 A 138、在20世纪80年代，（）通过大量的企业调研在其著作中提出了“Z型组织”的理论。 A.道格拉斯·麦格雷戈 B.威廉·大内 C.威廉姆斯 D.道琼斯【答案】 B 139、以下应计人合同成本的是（）。 A.直接费用 B.管理费用 C.销售费用 D.财务费用【答案】 A 140、用人单位可凭所招用流动人员持有的（）申请享受企业吸纳税收优惠政策。 A.《就业登记证》 B.《失业登记证》 C.《就业失业登记证》 D.身份证【答案】 C 141、（）长期待遇的，需由农民工本人提出申请，与用人单位解除或者终止劳动关系，与统筹地区社会保险经办机构签订协议。 A.一次性享受工伤保险 B.一次性享受医疗保险 C.一次性享受失业保险 D.一次性享受养老保险【答案】 A 142、（）主管

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