关于门卫劳动标准合同范本.doc

关于门卫劳作标准合同范本
甲方(用人单位)：
　　乙方(劳作者)：
　　为了强化单位安全管理工作，给营造一个安全和谐的工作、生活环境。依据《中华人民共和国劳作法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳作合同期限
　　本合同于________年____月____日生效，于________年____月____日终止。其中试用期自________年____月____日始，至________年____月____日止。

二、工作内容
　　甲方依据工作必需要，安排乙方在门卫岗位工作。

三、劳作保护和劳作条件

1、甲方在乙方上岗前必需进行安全生产教育和岗前培训。

2、甲方依据生产岗位的必需要，按照国家劳作安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳作保护用品。

3、甲方将依据国家有关法律法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳作安全制度，严禁违章作业，防止劳作过程中的事故。

四、工资和保险待遇

1、乙方在试用期间的月工资1800元，试用期满后月工资元。

2、甲方应在每月10号发放乙方前一个月的工资，并由乙方签字确认。

3、甲乙双方约定，由于乙方已经参加籍贯所在地农医保，为此，甲方无必需为乙方办理社会保险参保、缴费手续。

五、劳作纪律

(1)乙方应服从甲方的管理，上班时间遵守工作岗位，不得擅自离岗、串岗、迟到早退和在门卫室内聚集闲杂人闲聊，按时开关大门，值夜班时保持不少于6次的巡查。

(2)乙方应严格按单位请销假制度。请假时应提前填写请假条，如不能按时请假必需以 方式通知甲方单位负责人，上班后及时补写请假条，未补假者一律以旷工论处。凡旷工一天，扣三天的正常日工资。

(3)乙方上班期间要着装整齐、礼貌待人，不得出现损害单位形象和声誉的事。

(4)乙方要按照甲方要求，按时交接班，及时填写值班记录，及时做好单位来访车辆、人员的登记、联系工作。

(5)乙方要切实做好公司大楼1-6层清洁卫生工作，保证工作区域整洁卫生。

(6)乙方要切实负起责任，在值期间如发生盗窃案、火灾事故及人为破坏事件等，必需主动制止或逮住案犯，同时报告有关主管人员，按照门卫工作的要求，完成好本职工作。

(7)乙方必需严格遵守甲方的考勤制度，月末由主管人员将考勤表汇总，并以此为依据计发工资。

六、劳作合同的解除、终止

1、甲方有以下情形之一的，乙方可以随时解除劳作合同：

(1)在试用期内的;

(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳作的;

(3)甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的;

(4)甲方未按照国家规定和劳作合同约定支付劳作报酬或者提供劳作安全、卫生条件的。

2、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳作合同：

(1) 在试用期间被证实不符合选用条件的;

(2) 严重违反劳作纪律或者单位规章制度的，常常迟到、早退、无故旷工、不服从正常工作分配及调动的;

(3) 严重失职，营私作弊，对单位利益造成重大损害的;

(4) 被依法追究刑事责任的;

(5)劳作者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的，也不宜从事其他工作;

(6) 连续矿工两天，____月内累计三天，________年累计十天;

(7)________年内请事(病)假超过一个月以上;

(8)用人单位因客观条件发生变化，经公路局确认，用人单位无法调剂的;

3、任何一方解除合同，应当提前30天以书面形式通知对方，不得擅自离岗。

4、期满或双方约定的劳作合同终止条件出现的，本合同即行终止。

七、经济补偿和法律责任

1、甲、乙双方解除劳作合同，甲方应按规定支付乙方半个月经济补偿金。

2、乙方在履行劳作合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任。

八、劳作争议处理及其它

1、双方因履行本合同发生争议，应当自劳作争议发生之日起____日内向____县劳作争议仲裁委员会申请仲裁。

2、甲方的规章制度、职代会决议、会议记录作为本劳作合同的附件，与劳作合同具有同等法律效力。

3、本合同未尽事宜或与国家、省、市规定相悖的，按照有关规定执行。

4、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，本合同自双方盖章签字之日起生效。
　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
　　法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
　　________年____月____日 ________年____月____日