2025年劳务员之劳务员专业管理实务题库附答案（基础题）.docx

2025年劳务员之劳务员专业管理实务题库附答案（基础题）

单选题（共1500题）
1、双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是（ ）。
A.全日制用工
B.非全日制用工
C.劳务派遣用工
D.建筑劳务分包用工

【答案】 B
2、劳务分包人自行提供部分低值易耗材料以及（ ）的，并应在专用合同条款中对上述材料的范围给予明确。
A.机械设备
B.工程材料
C.周转材料
D.小型机具

【答案】 D
3、建筑工程面积10000~50000㎡的工地，生活区浴室面积不应小于（ ）㎡，在50000㎡以上的工地，浴室面积不应小于（ ）㎡。
A.10，20
B.20，30
C.30，40
D.40，50

【答案】 B
4、下列（ ）不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。
A.由建设单位先行支付
B.由总承包单位先行支付
C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金
D.通过上访途径解决

【答案】 D
5、某总包单位工程部门对本公司某建筑工地进行检查，该工程建筑面积3万㎡。在对生活区检查中发现如下问题：浴室面积15㎡并设置8个喷淋头食堂与宿舍区的间距不足3m与厕所间距15m，食堂没有有卫生许可证，炊事人员没有健康证就上岗。工程部门要求项目部必须在1周内将上述问题整改到位。根据上述背景材料回答以下问题：
A.5
B.6
C.8
D.10

【答案】 B
6、全部分包工作完成后，经劳务作业发包人认可后（ ）天内，劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料，双方按照本合同约定的计价方式，进行劳务报酬的最终支付。
A.7
B.14
C.21
D.30

【答案】 B
7、在建筑施工现场起重作业中，地面人员切勿（ ）。
A.向上张望
B.站立在悬吊中的重物下面
C.讲话
D.向下张望

【答案】 B
8、休息休假的权利是每个国家的公民都应享受的权利，劳动法第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息（ ）。
A.一
B.二
C.三
D.四

【答案】 A
9、“建立农民工工资支付保障制度”是在（ ）中做出的规定。
A.《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发【2004】22号）
B.《国务院关于解决农民工问题的若干意见》
C.《国务院办公厅关于进一步做好改善农民进城就业环境工作的通知》
D.《国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知》

【答案】 B
10、下列哪类分包企业资质不区分等级（ ）。
A.钣金工程
B.焊接作业
C.钢筋作业
D.木工作业

【答案】 A
11、分包合同价款的支付，总包单位必须以（ ）的形式向分包单位支付劳务费。
A.打白条
B.银行代扣
C.银行转账
D.现金方式

【答案】 C
12、实名制管理系统的基本功能是（ ）。
A.维护劳务人员权益
B.保障安全生产
C.准确掌握现场劳务人员情况
D.提高劳动生产效率

【答案】 C
13、关于劳动者资格合法的条件，下列说法错误的是（ ）。
A.用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人
B.劳动者与其他人建立劳动关系
C.离退休人员不得成为劳动合同主体
D.现役军人不得成为劳动合同主体

【答案】 B
14、劳务人员考勤表由施工班组编制，用工单位（分包）劳务员确认，每月汇总建立劳务人员月考勤表后，向（ ）公示；公不无异议后，每月上报总包单位备案。
A.全体劳务人员
B.带班班长
C.劳务队长
D.工会或劳务人员代表

【答案】 A
15、劳务分包作业完工并经承包人验收合格之日起（ ）内向承包人提交完工结算申请单和完整的结算资料，承包人在收到完工结算申请单之日（ ）内予以审核确认。
A.5天，5天
B.7天，7天
C.4天，14天
D.28天，28天

【答案】 D
16、根据我国《合同法》的有关规定，采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应遵循（ ）原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。
A.公平
B.公正
C.公开
D.合法

【答案】 A
17、劳务分包队伍应按（ ）的书面指示，参加与其劳务作业有关的分部分项工程施工质量验收。
A.施工总包方
B.施工监理方
C.劳务质检员
D.工程建设方

【答案】 A
18、伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由（ ）政府规定。
A.县级
B.市级
C.省级
D.国家级

【答案】 C
19、下列选项中，不属于劳务分包招投标工作的特点的是（ ）。
A.劳务分包项目投标竞争激烈，地域性强
B.劳务分包项目的标的额小、项目数量大
C.劳务分包项目投标报价复杂
D.劳务分包招投标操作周期短

【答案】 A
20、某工程队有建安工人300人,月计划完成施工产值3750000元,百元产值工资系数为14%,则计划工人劳动生产率为( )元／人。（  ）
A.10500
B.11500
C.12500
D.13500

【答案】 C
21、（ ）根据不同情况分别填写结算单签字，其中工程分包单位项目后附完成确认单、各部门意见会签单、审核预算书、并报区域公司或总包商合约部审查。
A.工程部门
B.预算部门
C.财务部门
D.人事部门

【答案】 B
22、下列不属于培训需求的类别的是（ ）层次分析。
A.工程项目
B.工程类别
C.工作岗位
D.员工个人

【答案】 B
23、下列使用安全帽的做法，哪种不正确？（ ）。
A.附加护耳罩
B.贴上标记
C.自己钻孔加扣带
D.帽衬和帽壳尽量紧贴

【答案】 C
24、对劳务分包队伍的综合评价可以划分为（ ）。
A.过程评价和全面评价
B.全面评价和专业评价
C.专业评价和实力评价
D.实力评价和过程评价

【答案】 A
25、培训时要积极发挥学员的主观能动性，强调学员的参与意识，是由（ ）则决定的。
A.理论与实践相结合
B.培训与提高相结合的原则
C.职业道德培训与专业素质相结合
D.人员培训与企业文化相适应

【答案】 A
26、劳务人员工资，采用固定劳务报酬方式的，（ ）。
A.施工过程中不计算工时和计算工程量
B.施工过程中不计算工时和不计算工程量
C.施工过程中计算工时和计算工程量
D.施工过程中计算工时和不计算工程量

【答案】 B
27、劳动者需连续订立二次固定期限劳动合同，有下列（ ）情形，不可以续订劳动合同。
A.违反用人单位的规章制度
B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正
C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，但可以从事由用人单位另行安排的工作
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后能胜任工作

【答案】 B
28、施工企业向无质资或不具备相应质资的企业分包工程引起的纠纷属于（ ）而产生的纠纷。
A.因资质问题
B.因履约范围不清
C.因转包
D.因拖欠农民工工资

【答案】 A
29、劳务管理资料档案最低保存年限：合同协议类（ ）。
A.3年
B.5年
C.8年
D.10年

【答案】 C
30、在下列各项中，可以在工作时间定额中适当考虑的是（ ）。
A.由于气候条件而引起的停工时间
B.由于工人在工作时间聊天而造成的工时损失
C.由于工人迟到早退而造成的工时损失
D.由于工人擅自离开工作岗位而引起的停工时间

【答案】 A
31、从施工组织的角度看，（ ）是组成施工过程的基本单元。
A.工序过程
B.工作过程
C.工序过程和工作过程
D.综合工作过程

【答案】 B
32、结算劳务费时，项目劳务负责人应编制劳务人员工资表，表中人员必须与（ ）相一致。
A.花名册
B.劳务人员增减台账
C.考勤表
D.劳务费结算支付情况报表

【答案】 C
33、在下列各项中，可以在工作时间定额中适当考虑的是（ ）。
A.由于气候条件而引起的停工时间
B.由于工人在工作时间聊天而造成的工时损失
C.由于工人迟到早退而造成的工时损失
D.由于工人擅自离开工作岗位而引起的停工时间

【答案】 A
34、用人单位支付农民工的工资不得低于（ ）。
A.合同约定的50%
B.合同约定的60%
C.合同约定的70%
D.当地最低工资标准

【答案】 D
35、某公司欲与乙签订一份为期3年的劳动合同，试用期不得超过（ ）。
A.1个月
B.6个月
C.3个月
D.2个月

【答案】 B
36、下列各项中，不属于用人单位可以裁员的情形（ ）。
A.依照企业破产法规定进行整改的
B.生产经营发生严重困难的
C.企业业绩相比上年出现下滑
D.企业转产、重大技术革新

【答案】 C
37、一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前（ ）以（ ）形式通知用人单位。
A.30日；书面或口头
B.30日；书面
C.1个月；书面或口头
D.15日；口头

【答案】 B
38、参加高级鉴定的人员必须是取得中级技能证书至少（ ）年以上。
A.1
B.2
C.3
D.5

【答案】 D
39、项目部应按照规定负责（ ）核对本班组务工出勤情况、记录人员变动情况，并按规定配合项目部统计、核实（ ）务工人员出勤记录，审核后上报项目部。
A.每日，每周
B.每日，每月
C.每周，每日
D.每月，每日

【答案】 B
40、在下列各项中，不能认定为工伤的是（ ）。
A.职工上下班途中，被机动车撞伤
B.职工在工作岗位，突发心血管病死亡
C.职工因醉酒伤亡
D.职工在消防演练中受伤

【答案】 C
41、解决劳务纠纷的合同外方法包括( )。（  ）
A.承担继续履约责任
B.向调解组织申请调解
C.支付违约金
D.按合同赔偿损失

【答案】 B
42、某队有生产工人100人,7月份病事假72工日,开会学习40工日,公休假日8天,加班450工日,出差、联系材料20工日,其中1人协助炊事班,2人守卫,其余工人没有执行定额的620工日,全月共完成定额工日2025工日。则7月份执行定额面为( )。（ ）
A.65.46%
B.75.68%
C.78.46%
D.79.44%

【答案】 B
43、公司成立于2005年4月20日，注册资金为90万元人民币，其经营范围包括：建筑劳务分包，营业期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城县方舟城市花园1#、2#、3#楼的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，将方舟城市花园2号楼主体劳务施工分包给了甲公司。合同约定，乙公司在扣除1.5％的劳务费后将工程款支付给甲公司。在施工期内发生的一切开支及其他应缴纳的各种社会保险费用均由甲公司自行承担。同时，该合同还约定，甲公司应对自身队伍的施工质量、工期、安全等负全责任并承担相应的经济损失及项目部的考核奖罚。该合同签订后，经介绍王恩德于2007年11月30日到方城县方舟城市花园工地劳动。2007年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二楼外墙扎钢筋时，从楼上摔下来。2007年12月11日，王恩德被送往该市医专附院进行手术治疗。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在医院治疗期间的医药费由甲公司支付。还向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之间的劳务费，每天60元，9天共计540元。2008年5月16日，经南阳南石法医临床司法鉴定所鉴定，王恩德脾脏摘除，构成伤残六级，王恩德多次找甲公司协商解决，但终未达成一致意见，王恩德诉至法院，要求判甲公司连带支付伤残赔偿金38516元，误工费90天，每天60元共5400元，被抚养人生活费12382.05元，精神抚慰金3万元，共计87298.05元
A.一级
B.二级
C.三级
D.四级

【答案】 B
44、建筑业企业资质需要国务院住房城乡建设主管部门审查的，国务院住房城乡建设主管部门应当自省、自治区、直辖市人民政府住房城乡建设主管部门受理申请材料之日起（ ）个工作日内完成审查。
A.15
B.20
C.30
D.60

【答案】 D
45、在劳动定额中，劳动效率代表了（ ）。
A.社会一般水平
B.社会先进水平
C.社会平均先进水平
D.社会最高水平

【答案】 C
46、承包人或劳务分包企业发包或转包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人拖欠劳务工工资时，（ ）劳务工资支付预留账户资金。
A.不得启用
B.可部分启用
C.可以启用
D.必须启用

【答案】 A
47、建筑业企业资质需要国务院住房城乡建设主管部门审查后应公示审查意见，公示时间为（ ）个工作日。
A.2
B.3
C.5
D.10

【答案】 D
48、劳动定额按其表现形式不同，分为（ ）。
A.时间定额和产量定额
B.时间定额和预算定额
C.施工定额和产量定额
D.施工定额和预算定额

【答案】 A
49、劳动合同是用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是保护（ ）合法权益的基本依据。
A.用人单位
B.用人单位
C.劳动者和用人单位双方
D.第三方

【答案】 C
50、培训成本的核算方法有（ ）。
A.统计方法
B.经验估算方法
C.会计方法
D.统计估算法

【答案】 C
51、工作日延长劳动时间的，用人单位按照不低于本人工资的（ ）支付加点工资。
A.150％
B.200％
C.300%
D.可补休

【答案】 A
52、主要确定企业的各个工程项目范围内的培训需求属于（ ）层次分析。
A.企业
B.工程项目
C.工作岗位
D.项目部

【答案】 B
53、培训成本的核算方法有（ ）。
A.会计方法和统计方法
B.统计方法和资源需求模型方法
C.资源需求模型方法和会计方法
D.会计方法和经验估算方法

【答案】 C
54、承包人提供的材料在进场时应由（ ）负责验收。
A.监理工程师
B.承包人材料员
C.劳务分包人
D.工程业主

【答案】 C
55、某装饰公司于2015年10月在某市承接了新楼装修项目，根据需要，该公司将该项目的部分工作委托给一包工队完成，并于2015年12月与包工队队长王某签订了项目承包协议，协议明确约定了项目内容、质量保证、完工日期、协议总额等相关事项。2016年1月15日，该包工队按协议进程规定，进行5号楼的楼层粉刷工作。工作期间，一名粉刷工出于好奇，将头探人该楼未封闭的电梯运行观察口向下观望，不幸被正在下行的电梯挫伤头部，包工队队长及几名工友立即将其送至附近医院抢救，终因抢救无效死亡。事后死者家属要求包工队队长连同装饰公司赔偿死者抢救医疗费、丧葬费及家属精神损失费共计60万元。根据背景材料回答下列问题。
A.政府
B.用人单位
C.用人单位和个人共同
D.个人

【答案】 B
56、工程项目未完工，劳务分包企业追加使用农民工或预留资金被启用的，承包人应当按照本账户标准的规定，在（ ）内补齐账户中的资金。
A.5天
B.1天
C.28天
D.30天

【答案】 D
57、实名制管理的作用在于：（ ）。
A.缩小用工范围，便于施工管理
B.简化用工程序，减少政府压力
C.健全现场考勤，杜绝劳务纠纷
D.健全现场考勤，规避纠纷隐患

【答案】 D
58、在审查劳动合同的主体中对劳动者资格合法的条件是：劳动者应当是年满（ ）周岁，具备民事行为能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。
A.16
B.17
C.18
D.20

【答案】 C
59、施工企业向无质资或不具备相应质资的企业分包工程引起的纠纷属于（ ）而产生的纠纷。
A.因资质问题
B.因履约范围不清
C.因转包
D.因拖欠农民工工资

【答案】 A
60、提出在全国推行建筑劳务人员实名制管理的机构是（ ）。
A.国务院
B.住房和城乡建设部
C.中国建筑业协会
D.省级人民政府

【答案】 B
61、安全带的正确挂扣应该是（ ）。
A.同一水平
B.低挂高用
C.高挂低用
D.高挂高用

【答案】 C
62、劳务分包是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给（ ）其他劳务企业的行为。
A.有实力的
B.劳务专业完全对口的
C.具有劳务资质的
D.劳务技能水平高的

【答案】 C
63、用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由（ ）承担。
A.职工劳动关系所在单位
B.用人单位
C.承包经营单位
D.职工个人

【答案】 A
64、模板作业具有一级资质的分包企业中，具有初级以上相应专业的技术工人不少于（ ）人；其中，中、高级工不少于（ ）。
A.30；50%
B.40；50%
C.30；60%
D.40；60%

【答案】 A
65、负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案的是（ ）。
A.项目经理
B.施工队长
C.劳务作业人员
D.劳务员

【答案】 D
66、施工劳务单位招用的管理人员和劳务作业工人都必须依法订立并履行（ ）。
A.安全合同
B.人事合同
C.劳务合同
D.劳动合同

【答案】 D
67、下列（ ）属于解决劳务纠纷的合同内方法。
A.调解
B.执行定金罚则
C.协商
D.仲裁

【答案】 B
68、根据《劳动合同法》的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前（ ）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者（ ）个月工资后，解除劳动合同。
A.30一
B.30二
C.60一
D.60二

【答案】 A
69、2014版劳务分包合同设置了逾期索赔失权条款，从而督促（ ）加强现场管理措施。
A.建设单位
B.监理单位
C.承包单位
D.劳务分包单位

【答案】 D
70、以下方法中不属于技术测定法的是：（ ）。
A.写实记录法
B.工作日写实法
C.简易测定法
D.比例数式法

【答案】 D
71、劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和（ ）。
A.工程量
B.劳务分包合同
C.施工技术方案
D.材料供应状态

【答案】 A
72、下列不属于变更劳动合同的程序是（ ）。
A.提出要求
B.协商研究
C.做出答复
D.签订协议

【答案】 B
73、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（ ）的标准执行。
A.用工单位所在地
B.劳务派遣单位所在地
C.被派遣劳动者户籍所在地
D.工资发放地

【答案】 A
74、某建筑公司招聘了孙某（男）和赵某（女）两大学生分别在项目部担任施工员和在公司担任文职工作，均签订了为期3年的劳动合同。在合同内约定，试用期3个月，试用期工资1800元（当地最低工资标准是1770元），转正后工资为3600元。刚从学校毕业的两人，急于找工作，均对以上合同约定无异议。参加工作1个月以后，因孙某谈恋爱开销大，1800元的工资在当地根本无法生活下去，孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望提前转正，同工同酬；但被告知，公司发给他的工资高于当地的最低工资标准，完全合法，公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以后，赵某怀孕。自从有了身孕以后，赵某的整个工作态度都改变了，之前兢兢业业地工作的她变得有占懒散，很多事情都不情愿从事了，失去了工作的积极性和责任心。2015年3月，该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同，由赵某进行记录打印；因时间紧，该公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同。在打印过程中，赵某把双方合同约定的工程款由1500万美元打印成了1450万美元，导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了一定的损失。之后公司查明是由于赵某失职造成的这样结果，因此公司立即与赵某解除了劳动合同。但赵某认为自己是在孕期，公司是没有权利解除自己的劳动合同的。双方因此应发了争议。
A.1770
B.1800
C.2880
D.3600

【答案】 C
75、承包人要按规定建立劳务民工工资预留账户，在甲方支付工程款时按（ ）留劳务费，由此统一管理并及时支付到劳务分包企业账户，相关部门监督劳务企业及时将工资支付到劳务民工手中。
A.比例
B.民工人数
C.当月工程量
D.工人工资

【答案】 A
76、社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型( )。（  ）
A.国家机关
B.事业单位
C.有雇工的个体工商户
D.国外驻华大使馆

【答案】 D
77、全部分包工作完成后，经劳务作业发包人认可后（ ）天内，劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料，双方按照本合同约定的计价方式，进行劳务报酬的最终支付。
A.7
B.14
C.21
D.30

【答案】 B
78、引发严重极端事件和重大群众性事件，造成严重社会影响的，改正期限不少于（ ）个月。
A.1
B.6
C.9
D.12

【答案】 D
79、享受养老保险待遇的必要条件不包括（ ）。
A.退出劳动领域
B.年龄
C.工龄
D.城镇常住人口

【答案】 D
80、总承包企业自收到劳务分包企业依照约定提交的劳务费结算书之日起（ ）日内完成审核。
A.14
B.20
C.28
D.30

【答案】 C
81、用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（ ）。
A.1个月
B.3个月
C.6个月
D.1年

【答案】 A
82、职工考勤应以（ ）的形式进行记录。
A.原始记录表
B.考勤表
C.出勤表
D.旷工表

【答案】 B
83、施工总承包企业未按照合同约定与劳务分包企业结算清工程款，致使劳务分包企业拖欠农民工工资的，由（ ）先行垫付农民工工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程价款为限。
A.劳务分包企业
B.施工总承包企业
C.建设单位
D.政府主管部门

【答案】 C
84、对政府的产业政策的分析属于（ ）层次分析。
A.企业
B.工程项目
C.工作岗位
D.员工个人

【答案】 A
85、承包人提供的材料在进场时应由（ ）负责验收。
A.监理工程师
B.承包人材料员
C.劳务分包人
D.工程业主

【答案】 C
86、对于配备在劳务分包企业的管理人员，持证上岗率应达到（ ）。
A.60%
B.80%
C.90%
D.100%

【答案】 D
87、实名制管理的基础是劳务作业进场人员（ ）。
A.花名册
B.工资表
C.工资台账
D.劳动合同台账

【答案】 A
88、关于事故现场的保护，下列说法错误的是（ ）。
A.事故发生后，有关单位和人员应当妥善保护事故现场以及相关证据
B.任何单位和个人不得破坏事故现场、毁灭相关证据
C.因抢救人员、防止事故扩大以及疏通交通等原因，需要移动事故现场物件的，应当做出标志
D.任何情况也不能移动事故现场物件

【答案】 D
89、订立劳动合同主体必须合法，下列哪类人员属于具有签订劳动合同主体资格劳动者的条件之一（ ）。
A.劳动者未与其他用人单位建立劳动关系
B.在校学生
C.现役军人
D.离退休人员

【答案】 A
90、最新建筑企业资质标准施工劳务分包资质（ ）。
A.分专业，分等级
B.分专业，不分等级
C.不分专业，分等级
D.不分专业，不分等级

【答案】 D
91、按工期进度要求及实际劳务人员需求量，以（ ）为单位，编制项目部劳务人员需求计划表。
A.时间
B.施工部位
C.工程项目
D.劳务队伍

【答案】 B
92、劳务作业发包人收到劳务作业承包人递交的结算资料后（ ）内进行核实，给予确认或提出修改意见。
A.13天
B.14天
C.15天
D.16天

【答案】 B
93、劳动合同法第二十条对试用期的工资作出了明确规定，即：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.百分之六十
B.百分之七十
C.百分之八十
D.百分之九十

【答案】 C
94、下列不属于劳动合同无效或者部分无效的是（ ）。
A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C.劳动者对部分条款理解有误的
D.违反法律、行政法规强制性规定的

【答案】 C
95、发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的，其后果是（ ）。
A.可以履行合同
B.法律不支持请求劳务费
C.工程不合格时不承担损失
D.合同无效

【答案】 D
96、市民如发现缺少安全防护措施的施工现场，应及时（ ）。
A.向有关部门举报
B.向施工单位举报
C.向施工单位提示
D.向建设单位举报

【答案】 A
97、考评结果没有下列哪一项（ ）。
A.优秀
B.良好
C.合格
D.不合格

【答案】 B
98、工伤职工有下列（ ）情形之一的，不得停止享受工伤保险待遇。
A.丧失享受待遇条件的
B.配合治疗的
C.拒不接受劳动能力鉴定的
D.拒绝治疗的

【答案】 B
99、下列各项中，不属于建筑业务工人员培训形式的是（ ）。
A.现场入场教育和日常教育
B.农民工夜校
C.技术大比武活动
D.脱产学历教育

【答案】 D
100、用人单位支付农民工的工资不得低于（ ）。
A.合同约定的50%
B.合同约定的60%
C.合同约定的70%
D.当地最低工资标准

【答案】 D
101、瓦工操作时，下列哪项规定是错误的？
A.站在墙上行走
B.脚手架上堆放的工具和材料不宜过多
C.在高处作业时，严防接触电线
D.上下脚手架应走斜道

【答案】 A
102、企业可委托（ ）发放农民工工资。
A.包工头
B.银行
C.社保部门
D.劳动仲裁部门

【答案】 B
103、下列哪类分包企业资质不区分等级（ ）。
A.钣金工程
B.焊接作业
C.钢筋作业
D.木工作业

【答案】 A
104、下列哪项不属于劳务人员个人安全防护工具（ ）。
A.安全帽
B.防护面罩
C.安全带
D.遮阳墨镜

【答案】 D
105、2004年3月，王某与同村村民等10人进城务工，被建筑公司招用。公司没有与他们签订劳动合同，口头约定王某等10人每日工资为180元，同时约定公司每月按照当地最低工资标准发给王某等人基本工资，其余工资暂时不发，待年底一次结算；同时公司以建立劳务作业人员花名册为由收缴了王某等10人的身份证，等离开公司时再退还。王某等人对此并不情愿，但也只好接受下来。工作期间，公司劳务员为了简化程序，劳务人员考勤表并未进行公示。因泵送混凝土需要，2004年4月有3天王某在工作日进行了加班，其后也安排了王某补休。2004年10月，王某母亲病重，急需用钱，王某向公司提3月至10月少发的工资，公司与王某核对出勤时发现4月份公司考勤表记录的王记录与王某自己的记录不一致，少了3天的加班补贴。王某坚持要求公司按照王某考勤记录补发3天的加班补贴，为此，公司以“双方有约定，应按约定执行，年底一次性付清"为由拒绝付清王某工资；以“3天加班已经安排了相同时间进行补休"为由拒绝支付王某加班费。双方因此发生争议。
A.休息日
B.工作日
C.国庆节
D.春节

【答案】 A
106、实名制管理的基础是劳务作业进场人员（ ）。
A.花名册
B.工资表
C.工资台账
D.劳动合同台账

【答案】 A
107、我国的社会保险不包括（ ）。
A.养老保险
B.医疗保险
C.工伤保险
D.人寿保险

【答案】 D
108、项目部安全教育由（ ）组织实施。
A.安全员
B.项目经理
C.劳务员
D.劳务队伍负责人

【答案】 B
109、主要确定企业的各个工程项目范围内的培训需求属于（ ）层次分析。
A.企业
B.工程项目
C.工作岗位
D.项目部

【答案】 B
110、在施工准备阶段，（ ）首先根据投标文件中的施工组织设计编制劳务用工需求量计划。
A.总承包单位公司
B.施工劳务企业
C.项目部
D.劳务队伍

【答案】 C
111、下列（ ）属于劳务纠纷调解的基本原则。
A.公平
B.公正
C.公开
D.诚信

【答案】 B
112、处理解决群体性突发事件是（ ）的职责。
A.总承包单位领导小组
B.行政保障工作组
C.行政保障工作组
D.法律援助工作组

【答案】 A
113、下列不属于中标人的投标应当符合的条件是（ ）。
A.能够最大限度满足招标文件中规定的各项综合评价标准
B.能够满足招标文件的实质性要求
C.并且经评审的投标价格低于成本的最低价
D.并且经评审的投标价格不低于成本的最低价

【答案】 C
114、下列各项中，不属于对无效劳动合同处理方法的是（ ）。
A.撤销合同
B.修改合同
C.赔偿损失
D.重新签订

【答案】 D
115、劳务分包队伍安全教育培训包括（ ）三方面内容。
A.意识、措施、技能
B.意识、知识、规章
C.意识、知识、技能
D.意识、知识、措施

【答案】 C
116、下列人员（ ）属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。
A.在校学生
B.现役军人
C.离退休人员
D.下岗职工

【答案】 D
117、在施工现场，登高架设作业人员的年龄应当控制在（ ）周岁以下。
A.40
B.45
C.50
D.55

【答案】 B
118、参加高级鉴定的人员必须是取得中级技能证书至少（ ）年以上。
A.1
B.2
C.3
D.5

【答案】 D
119、（ ）负责审核《劳务费兑付单》以及分包企业工资发放表，确定无误并签订后，按规定向分包企业支付劳务费。
A.发包人
B.承包人
C.分包人
D.劳务分包人

【答案】 B
120、进场人员（ ）是实名制管理的基础，在工人进场前，统一按照主管部门规定的格式制作花名册，报项目部劳务管理人员审验。
A.身份证
B.花名册
C.所属单位
D.户籍

【答案】 B
121、遇到（ ）天气不能从事高处作业。
A.6级以上的风天和雷暴雨天
B.冬天
C.35度以上的热天
D.5级以上的风天

【答案】 A
122、工作日延长劳动时间的，用人单位按照不低于本人工资的（ ）支付加点工资。
A.150％
B.200％
C.300%
D.可补休

【答案】 A
123、属于农民工流出地的责任是（ ）。
A.加大对农民工岗前或其他职业技能的培训
B.为农民工接受继续教育提供便利
C.为农民工子女接受教育创造条件
D.加大对农村转移劳动力法律知识的培训

【答案】 D
124、吴某系某纺织有限公司工人。2011年3月15日，吴某在下班途中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题，吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿。经法院审理，双方达成了调解协议，由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失37000元，单某赔偿1500元。事故发生后，吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴某因交通事故受伤构成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员会作出裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用，遂向人民法院提起诉讼。近日，人民法院判决对此作出肯定的回答，用人单位被判决承担医疗费、护理费、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计68000元。
A.用人单位
B.劳动者本人
C.用人单位与劳动者一起
D.社保机关

【答案】 A
125、劳务分包人是指与承包人签订合同协议书的，具有（ ）的当事人及取得该当事人资格的合法继承人。
A.相应劳务作业承包资质
B.合格劳务分包名录
C.相同专业施工
D.综合劳务作业

【答案】 A
126、合同协议类劳务管理档案资料保存的最低年限是（ ）。
A.3年
B.5年
C.8年
D.10年

【答案】 C
127、分包单位于每月23日（或按照项目规定的日期），申请项目主管分包的（ ）对其当月完成的工程项目及施工到达的部位进行签认，填写《完成工程项目及工程量确定单》。
A.劳务作业人员
B.相关负责人
C.现场工程责任人
D.劳务员

【答案】 C
128、以下过程不属于按施工过程组织的复杂程度分类的是：（ ）。
A.工序过程
B.工作过程
C.个人完成的过程
D.综合工作过程

【答案】 C
129、停工留薪期一般不超过（ ）。
A.3
B.6
C.12
D.24

【答案】 C
130、根据《中华人民共和国劳动法》的规定，从事一般建筑业劳动的务工人员的最低年龄，必须是年满（ ）周岁以上。
A.14
B.16
C.18
D.20

【答案】 B
131、在约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用（ ）的方式约定合同总价。
A.固定劳务价格
B.暂估价
C.计时单价
D.计件单价

【答案】 B
132、对新进场人员由（ ）根据进场人员花名册登记表核对，不符