常用版员工劳动合同模板.doc

常用版员工劳作合同模板
甲方〔用人单位〕名称：＿＿＿＿　　地址：＿＿＿＿　　性质：＿＿＿＿　　法定代表人〔主要负责人〕：＿＿＿＿　　乙方〔劳作者〕姓名：＿＿＿＿　　性别：＿＿＿＿________年龄：＿＿＿＿　　民族：＿＿＿＿　　文化程度：＿＿＿＿　　籍贯：＿＿＿＿　　现住址：＿＿＿＿　　身份证号码：＿＿＿＿＿＿＿＿　　依据《中华人民共和国劳作法》和《中华人民共和国乡村集体所有制企业条例》及政府有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本劳作合同。　　
第一条合同期限　　本合同从________年____月____日起至________年____月____日止，期限年。其中试用期从________年____月____日起至________年____月____日止，共个月。　　
第二条生产〔工作〕任务　　乙方愿意接受并完成以下生产〔工作〕任务：　　在岗位，为工种。　　乙方在生产〔工作〕上应达到的数量、质量指标：　　
第三条劳作保护和劳作条件　　甲方依据生产〔工作〕岗位的必需要，按照国家劳作安全卫生的有关规定配备必要的安全防护设施，并发给乙方劳作保护用品，保健食品费元。　　
第四条劳作纪律　　甲方应依据国家有关规定制定各项规章、制度，具体内容：　　乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，服从甲方管理，积极做好工作。　　
第五条工作时间与劳作报酬　　１．乙方每月工作天，天天执行小时工作制。如双方同意延长工作时间，按加点给予报酬，加点费为每小时元。　　２．合同期内，职工工资待遇〔甲方支付乙方工资、奖金的数量，支付时间和方式等〕按以下约定办理：　　〔２〕＿＿＿＿　　〔４〕＿＿＿＿　　
第六条社会保险福利待遇　　１．乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇参照国家有关规定，协商约定如下：　　〔１〕乙方非因工负伤、患病的，甲方应给予月的医疗期。医疗期满仍未治愈的再延长月。　　〔２〕医疗期内的医疗费由甲方负担％，乙方负担％。病假工资为　　〔３〕医疗期满后因不能从事原工作被解除劳作合同的，甲方应发给乙方相当于本人实得工资三至六个月的医疗补助费。　　〔４〕乙方非因工负伤、患病而死亡的，甲方负担丧葬费元。　　２．乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家有关规定，协商约定如下：　　〔１〕医疗期为月〔年〕，期满未治愈的延长月。　　〔２〕乙方的医疗费全部由甲方负担，病假工资为全薪。　　〔３〕因工负伤致残的，甲方应。　　〔４〕因工死亡的，甲方应付给丧葬费元，直系亲属抚恤费元，其他费用元。　　３．在合同期内，乙方符合条件的，享受探亲假天；婚假天，丧假　　天，女工的孕期、产期、哺乳期的待遇按国务院《女职工劳作保护规定》及有关文件执行。　　４．甲方因本合同
第七条第２款第〔２〕项规定和第４款规定的状况解除劳作合同时，应按工作每满________年〔满半年不满________年计算〕发给乙方实得工资一个月的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差________年，发给相当于乙方实得工资一个月的金额。生活补助费、失业补偿费最高均不超过十二个月乙方实得工资。　　
第七条合同的变更、解除、终止和续订　　１．在以下状况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：　　〔１〕甲方因转产，调整生产任务或状况变化，经与乙方协商一致的；　　〔２〕甲乙双方协商一致事项，且不损害国家、集体和他人利益的；　　〔３〕本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的；　　〔４〕由于不可抗力致使合同无法完全履行的；　　〔５〕法律、法规规定的其他状况。　　２．以下状况，甲方可以解除劳作合同：　　〔１〕乙方在试用期内经发现不符合选用条件的；　　〔２〕乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作；　　〔３〕参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，乙方属于应予辞退的；　　〔４〕甲方破产或歇业的；　　３．以下状况，甲方不得解除劳作合同：　　〔１〕合同期未满，又不符合本条第２款规定的；　　〔２〕乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳作鉴定委员会确认；　　〔３〕乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　〔４〕女职工在孕期、产假、哺乳期间的。　　４．以下状况，乙方可以解除劳作合同：　　〔１〕甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳作安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身份健康的39;；　　〔２〕甲方无力或不按照劳作合同规定支付乙方劳作报酬的；　　〔３〕甲方不履行劳作合同，或者违反国家法律、政策、侵害职工合法权益的；　　５．乙方被开除、劳作教养，以及受刑事处分的，劳作合同自行解除。　　６．任何一方解除合同，必需提前通知对方。由于本条第２款第〔３〕项解除劳作合同，以及在试用期内解除劳作合同的，不必需要提前通知对方。　　７．合同期满后应即终止执行。甲方因生产工作必需要，在征得乙方同意的条件下，双方可以续订劳作合同。如不终止执行，又不履行续订合同手续，则本合同视为续订同一合同期限。　　
第八条双方认为必需要约定的事项　　１．甲方应为乙方提供住房问题：　　２．甲方应为乙方解决伙食问题：　　３．因生产，经营条件发生变化而富余职工时，以及状况下，甲方可以解除劳作合同。　　４．在乙方休假期间，以及状况下，甲方不得解除劳作合同。　　５．除国家规定以外，在状况下，乙方可以解除劳作合同。　　６．在以下状况下，甲方可以在不变更合同的条件下，安排乙方从事本合同规定以外的工作：　　〔１〕合同期内发生事故或自然灾害，必需要抢修或救灾；　　〔２〕合同期内因工作必需要而进行临时调动，期限为月；　　〔３〕合同期内发生不超过个月的短期停工；　　７．其他约定事项：　　
第九条违约责任　　任何一方违反合同规定，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，支付违约金元；赔偿金元至元。　　
第十条劳作争议处理　　因本合同发生的劳作争议，应在争议发生____日内向当地劳作争议调解组织申请调解。调解无效或当地没有调解组织的，甲乙双方协商一致选择：　　１．按企业劳作争议处理有关规定，向当地劳作仲裁委员会申请仲裁。〔〕　　２．向当地人民法院起诉。〔〕　　
第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、规章政策执行。　　
第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。涂改，未通过合法授权代签无效。　　甲方：盖章＿＿＿＿乙方：签章＿＿＿＿　　法定代表人〔主要负责人、委托代理人〕：签章＿＿＿＿　　合同签订日期：________年____月____日　　鉴证人：签章鉴证机关：盖章　　合同签订日期：________年____月____日