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劳作合同内容
劳作合同模板内容　　劳作合同，是指劳作者与用人单位之间确立劳作关系，明确两方权利和义务的协议。以下是收集的劳作合同模板，欢迎查看！　　劳作合同〔XX用版〕　　_________公司〔以下简称甲方〕，现聘用__________〔以下简称乙方〕为甲方劳作合同制职工，甲、乙两方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。　　
第一条 合同期限　　合同期限为________年，从________年____月____日至________年____月____日止。其中试用期为__________个月，从________年____月____日至________年____月____日止。　　
第二条 工作岗位　　甲方安排乙方从事__________工作。　　甲方有权依据生产经营必需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人看法的权利，但未通过甲方批准，乙方必需服从甲方的管理和安排。　　乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。　　
第三条 工作条件的劳作保护　　甲方必需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，确保乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。　　甲方依据乙方岗位实际状况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳作防护用品。　　
第四条 教育培训　　在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。　　
第五条 工作时间　　甲方执行每周工作5天，40小时，天天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。　　甲方确因生产〔工作〕必需要乙方加班时，按照有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。　　
第六条 劳作报酬　　按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为__________元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。　　甲方执行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月____日，执行先工作后付薪。　　
第七条 劳作保险和福利待遇　　乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定处理。甲方按照国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会确保。　　甲方在生产经营状况优良的状况下，为乙方购买的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤销险种。　　乙方因病或非因工负伤必需治疗的，按照《____市劳作合同规定》之规定，给予相应的医疗期。乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等按照国家和____市及甲方的有关规定处理。　　
第八条 劳作纪律　　乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。　　乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。　　乙方违反劳作纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳作合同。　　
第九条 劳作合同的解除与不得解除的39;规定　　经甲、乙两方协商一致，劳作合同可以解除。　　乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同：　　⑴在试用期间，发现不符合选用条件的；　　⑵严重违反劳作纪律或者甲方的规章制度的；　　⑶严重失职、营私作弊，对甲方利益造成重大损害的；　　⑷被依法追究刑事责任或劳作教养的。　　有以下情形之一的，甲方可以解除劳作合同，但是应当提前____日以书面形式XX知乙方本人：　　⑴乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的；　　⑵乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　⑶劳作合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳作合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳作合同达成协议的；　　⑷甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确必需裁减人员的。　　有以下情形之一的，乙方可以XX知甲方解除劳作合同：　　⑴在试用期内的；　　⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳作的；　　⑶甲方未按照劳作合同约定支付劳作报酬或提供劳作条件的；　　⑷乙方因其他状况必需要辞职，必需在一个月前以书面形式XX知甲方。　　乙方有以下情形之一的，甲方不得随意解除劳作合同：　　⑴患病或负伤，在规定的医疗期内的；　　⑵女职工在孕期、产期、哺乳期内的；　　⑶法律、法规、规章、规定的其他情形。　　解除劳作合同的经济补偿，按《____市劳作合同规定》执行。　　关于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因各人状况辞职或离职，在培训期内的安培训费的100%赔偿，并退还任职最后3个月薪金；在培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。　　
第十条 两方必需约定的其他事项　　乙方假设因病不能上班时，可凭医院出具的有关证实，享受甲方规定的________年7个工作日的有薪病假。　　当有薪病假日累计超过7天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。　　
第十一条 违反劳作合同的责任　　甲、乙两方任何一方违反劳作合同，给对方造成经济损失的，应依据损失状况和责任大小，依据国定的有关法规和企业依法治定的规章制度及两方约定的事项，承当一定的经济补偿。　　
第十二条 劳作争议　　甲、乙两方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳作争议时，可由甲、乙两方协商解决。　　假设两方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳作争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。　　
第十三条 其他　　本合同一式两份，甲、乙两方各执一份，经两方签字盖章后生效，两份具有同等法律效力。　　本合同未尽事宜，按照《劳作法》、《__________市劳作合同规定》和甲方的有关规定执行。　　本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。　　甲方〔盖章〕　　乙方〔签字〕　　________年____月____日　　简易劳作合同范本　　甲方〔用人单位〕　　住所：　　法定代表人〔或负责人〕　　乙方〔劳作者〕　　住址：　　身份证号码：　　甲乙两方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳作合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供两方遵照执行：　　
第一条、劳作合同期限：　　
1、本劳作合同为〔选择其中一项并填写完整〕 ：　　A.有固定期限劳作合同：________年____月____日至________年____月____日；　　B.无固定期限劳作合同，自________年____月____日起。　　XX.以完成 工作为期限。　　
2、本合同包涵 个月的试用期〔自________年____月____日至________年____月____日〕　　
第二条、工作地点： 省〔自治区、____市〕 市〔县〕 路 号 .　　
第三条、工作内容：　　
1、乙方同意在甲方 部门〔或岗位〕担任 职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位使命要求执行。　　
2、假设因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前____日XX知乙方解除劳作合同，经济补偿金按照国家规定发放。　　
3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者有意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。　　
第四条、工作时间和休息休假：　　
1、工作时间：标准工时制，甲方确保乙方天天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方依据生产经营必需要安排，乙方应当服从。　　
2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。　　
第五条、劳作报酬：　　
1、乙方月工资标准为人民币 元，其中试用期内工资为人民币 元；　　〔假设执行计件工资的按照以下标准计法工资： 〕　　
2、因生产经营必需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。　　
3、甲方确保按月发放工资，具体发放日期为 .　　
第六条、社会保险：　　
1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费；　　
2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。　　
第七条、劳作保护、劳作条件和职业危害防护：　　甲方为乙方提供劳作所必必需的工具和场所，以及其他劳作条件；确保工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采用安全防范措施，预防职业病。　　
第八条、甲方依法治定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。　　
第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承当赔偿责任。　　
第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位坚持劳作关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承当责任，与甲方无关。　　
第十一条、劳作合同解除或终止：　　
1、假设乙方必需解除劳作合同书，应当提前____日以书面的形式XX知甲方，书面XX知以送达甲方 〔具体部门、职务〕为准；　　
2、有关解除或终止劳作合同的事项，按照《劳作合同法》等法律、法规有关规定执行。　　
3、在解除或者终止劳作合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。　　
4、因解除或者终止劳作合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。　　
第十二条、因履行本合同发生的争议，两方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳作争议仲裁委员会申请仲裁。　　
第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。　　
第十四条、本合同自两方签字或盖章后生效，一式二份，两方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经两方签字或者盖章确认。　　甲方〔盖章〕 乙方〔签字〕　　签约代表〔签字〕____日期：________年____月____日____日期：________年____月____日