如何写好一封辞职申请书.doc

如何写好一封辞职申请书
1.理由要充分、可信。写辞职申请书，一定要充分合计辞职的理由是否充分、可信。因为只有理由充分、可信，才干得到批准。但陈述理由的文字应扼要，不必展开。
2.措辞要委婉、恳切。用委婉、恳切的言词来说明辞职的诚意
为了使员工能够更好地保护自己的权利，从施行中碰到的员工因为提出辞职而利益受损的几个案例，总结出以下必须要具体注意的方面，供想辞职的员工参照：
1、了解辞职权利的性质
作为一名员工，在写辞职信之前，不要仓促行为，也不要意气用事。想辞职时，就先要想清楚，你想行使的是哪一种辞职的权利，这种性质的推断，是必须要一定的法律基础的。
员工辞职的权利，共计有三种，其一是与单位协商，这是不必须要员工单独拟写辞职信的；其二是员工提前三十日提出辞职，这种辞职的权利是一种预告解除劳作合同的权利，在现实中还是受到一些限制的，而且有可能会承当向单位支付违约金的责任，因此，在行使这种权利时，作为员工，应当深思一下；其三是即时辞职权利，这种辞职权利，员工是不必须要向单位承当任何赔偿或者违约责任的，但是这种辞职必须要法定的理由。
2、寻找合适的辞职理由
在想清楚辞职权利的前提下，员工必须要确定自己选择哪一种性质的辞职，并且在确定之后，寻找合适的辞职理由。协商解除，只必须要双方同意即可，不必须要特别的理由；预告解除，只必须要提前三十日通知即可，也不必须要特别的理由；即时辞职，必须要特别的理由，其理由形式主要为单位不依法缴纳社保或者拖欠工资或者不付加班费等诸种情形。
3、措词温柔，不可激化矛盾
找到合适的理由之后，在具体行文时，不可语气过于生硬，不可因辞职信本身而与单位激化矛盾。但是更不可过于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被动。
4、顺利取得相应的证据
员工关于自己辞职的行为本身、辞职的理由负有举证责任。因此员工在辞职前、辞职时就应当有意识地保留相应的证据。比如领导签过字的辞职申请，自己写的辞职信，单位发的工资条等各种证据，必须要切记的是，证据必须要是原件。
5、作好仲裁或者诉讼的心理准备
如果你与单位之间的劳作合同中约定了违约金的话，就要做好单位可能会向你索要的心理准备；如果你的档案存在单位的话，就要做好单位可能会扣留档案的心理准备；如果你的社保关系在单位的话，也要做好单位不给你办转的心理准备吧。
总之，辞职跳槽本身关于员工来说，是一个有风险的行为。在做出这个行为之前，必须要深思并做好承当风险的心理准备，并且必须要储备相应的法律常识来储存对自己有利的证据，必要时，也必须要求助于专业律师为妥。