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大型发电企业的安全预警管理
黔北发电总厂始建于1997年，是国家“西电东送〞的重点工程，是中国南方电网的主力发电厂，国家特大型企业，贵州最大的发电厂,总装机容量170万千瓦，年发电能力为140亿千瓦时，现有员工1076人。我厂投产以来，革新并实施了安全预警管理，始终保持健康持续快速发展的合格势头，经营业绩显著，先后被评为“全国质量管理小组活动优秀企业〞、“贵州省优秀企业〞、“安全生产先进企业〞，荣获贵州省“五一劳作奖状〞、贵州省最具影响力企业。
　　一、安全预警管理提出的背景
　　黔北发电总厂是在国家“西部大开发〞战略实施中新建起来的，在国家经济持续快速发展、电力能源供应日益紧张形势下，不仅要多发电，发好电，而且更要安全发电，在安全生产管理中面临以下问题：
　　一是电网的安全运行是关系国计民生的大事，必需要确保安全。黔北发电总厂作为“西电东送〞的主力机组，发电量占贵州电网总发电量的1/5，任何不稳定或大小事故的发生，都将对国家产生不可挽回的损失。
　　二是煤种差，生产控制难度高，易发生事故。黔北发电总厂所用煤种属于极难燃烧的无烟煤，其挥发分低于6%，结焦倾向严重，易垮焦熄火，由此增加了机组运行的不稳定性和机组操作控制的难度，增加了事故的发生机率。
　　三是新厂、新人、新设备，缺乏安全确保体系、又缺乏安全生产经验，面临亟待解决的问题：⑴安全生产经验不够，企业没有一套现成的安全生产管理办法，必需要从零开始，建立一整套与市场经济相适应的现代化企业安全生产管理制度；⑵企业成立时间短，人员新，85%以上的员工是刚从大专院校毕业的年轻人，安全意识淡泊，安全知识、防护经验匮乏，现场控制能力水平不高；⑶设备新，主要设备由国内外50多家电力设备制造商提供，它们的制定原则、技术标准、安装要求、操作规范有很大差别，员工面临高标准安全操作要求的挑战。
　　黔北发电总厂基于自身地位、背景、生产流程、原料及产品的特别性，借鉴其它发电企业安全生产上的深入教训和宝贵经验，于2021年提出并推行安全预警管理。
　　二、安全预警管理的内涵
　　过去有不少职工错误的认为，安全事故是随机事件，很难推测预防，所以安全管理的重点往往是事后处理，做“亡羊补牢〞的工作。黔北发电总厂通过大量安全案例的分析研究，对安全管理有了新的熟悉：1、安全事故有规律可循，因此可以预防；2、安全管理的重点应放在预防，而不是处理；3、事故发生后的处理也不仅仅是追究当事者的主观原因和责任，而是应当全面、严密、客观分析造成事故发生的环境、条件、制度和管理缺陷。
    基于以上熟悉，黔北发电总厂执行安全预警管理，其主要内涵是：以安全预警管理理论为指导，对电力企业安全事故的可控制诱因进行监测、识别、诊断，并采纳预先控制的手段，从人为失误、设备故障、环境因素等方面寻找薄弱环节，以事前管理为重心，以设备运行和检修规程为作业活动的准绳，以现代安全技术为手段，以全体员工尽职尽责和规章制度无条件执行为确保，在原材料供应，设备运行检修，生产工艺流程、岗位人员操作等所有生产业务流程活动中，导入预警观念，进一步完善发电企业处置突发事件的工作机制，提升预警、控制和处置能力，从而建立起灵敏高效的预警反应机制，把发电企业事故的发生及损失降到现有技术和管理水平所能控制的最低限度，确保企业优质高效低耗安全生产。
　　三、安全预警管理的主要做法
　　〔一〕组织制度是安全预警管理的确保
　　1、建立三级安全生产监督控制网络体系
　　为确保安全预警管理的顺利实施，2021年成立了黔北发电总厂安全生产委员会，同时完善了厂部、分场、班组三级安全监督控制网络。三级监控网络通过层层签订安全生产责任状来落实各自的安全责任。其各自任务是：班组具体安排安全工作进度，向岗位操提出任务要求和工作质量要求，并确保各项安全措施的落实、到位；分场负责审核工作项目的安全措施是否可靠、完善，不符合要求的则指导有关部门完善措施，合符标准后签字认可；厂部负责安全预警管理总体领导，主管考核、奖罚。通过使命明确，分工明确，各司其职，来确保安全预警管理的实施。
　　2、建立健全安全预警制度
　　为能够科学、准确、及时、有序地进行抢险救灾，提升灾害抢险应急能力和预警能力，最大限度地减少财产损失和人员伤亡，针对地震、滑坡、泥石流、水库垮坝、洪涝、火灾、爆炸等突发性灾害，组织工程技术人员编写并公布了23个灾害抢险“应急预案〞。针对作业人员、作业设备、作业环境的安全生产信息进行认真的分析与评估后，编写出台了89个安全预警管理制度。这些抢险应急预案与安全预警制度的主要特点有：
　　一是实，即注重实效。要求安全预警制度必必需着重生产现场实际，便于及时发现问题，及时督促整改，及时消除各类事故隐患。
　　二是细，即细致、严密。所有预案与制度必必需解决三个问题：“谁负责，负责什么？〞，“谁对谁负责？〞，以及“通过什么样的工作程序来负责〞？做到了使命分明、接口明确，同时也具有了指令性、系统性、协调性、可操作性、可检查性。
　　三是严，即严密、严格。所有员工对安全生产规章制度必必需不折不扣地严格执行，否则将进行严正处理。
　　四是奖罚分明。在指导员工强化安全意识、操作技能、责任心的同时，还辅之以重奖重罚来落实各项预警制度。
　　〔二〕提升职工安全素养是安全预警管理的关键
　　在人、设备、环境三大系列中，人是最活跃的因素，因而把人的因素作为安全预警管理的重点，强化对员工的安全教育培训。
　　1、执行作业安全准入培训升级制度
　　针对新老员工在各岗位工作中安全知识、安全原理、基本技能、隐患、事故处理能力不平衡的现状，经反复探究，施行总结，革新了员工作业安全准入培训升级制度。依据岗位工种设置，制定了430个 “作业安全准入资质卡〞，每张卡上规定了该岗位安全操作程序、安全责任、协调配合内容、安全工作权限、工作场所等内容。新工进厂〔包括临时工和外包施工队伍〕，必必需先经过厂、分场、班组三级安全教育、安全技能、安全技术培训、基本安全制度学习和考试合格，才能拿到初级作业安全准入卡，进入实际岗位实习。
　　作业安全准入卡分为高、中、低三级，一般操持初级准入卡即可，重要工作岗位持高级“准入卡〞的员工才能进行处理和操作。通过执行“作业安全准入〞制度，有效避免了由于个人技能达不到要求，“初生牛犊被虎吃〞的安全事故的发生。
　　2、持之以恒地抓基本安全技能培训
　　黔北发电总厂的职工大多来自学校，多数仅局限于书本理论，对工作现场缺少了解，缺乏具体操作中的安全防护经验和操作程序知识。因此在新岗职工安全培训中，一是依据各工种、各岗位的不同特点与必需要，强化各种生产工艺技术、安全卫生知识、事故多发地点、多发部位、有毒有害物质的安全使用与防护、安全工器具的具体使用与操作等基本培训，使新岗职工受到全员、全方位、全过程的专业安全技术培训。二是注重“以老带新〞，并落实到个人，规定老师傅对新岗职工进行言传身教，随时随地改正新岗职工在工作中出现的不良思想倾向和不安全、不规范行为，使新岗职工上岗伊始就培育出合格的安全生产素养。
　　3、展开典型案例教育，借鉴经验教训
　　由安监科搜集和整理了全国发电企业的典型安全事故案例250个。编辑成《发电厂岗位事故汇编》，下发每个职工，认真组织员工学习讨论。组织集体观看电力安全事故录像资料，使用网络多媒体等现代化的教育手段，使职工看到事故给人民生命和国家财产造成的损失，给家庭和亲人造成的不幸与痛苦。通过这些用生命和鲜血换来的悲伤教训，有效唤起职工安全意识的警悟，提升他们对安全生产方针、政策、法规的熟悉，强化在生产工作中遵章、守纪的自觉性和自我保护意识。
　　4、将临时工、实习人员、外来施工队伍纳进企业安全预警管理
　　一段时间以来，由于临时工、实习人员、外来施工队伍素养差，安全意识淡泊，管理环节多、使命不清、以包代管和以罚代管现象严重，成为发电厂安全事故多发的一大源头，对此，黔北发电总厂通过施行和经验积存，按现代企业制度要求，初步构建了一个依法管理、权职明确、层次分明的管理框架。
　　首先，将200多名季节性临时工、300多名常年性实习人员、5支常年性外来施工队伍的安全培训、安全教育等日常管理工作纳进到本厂正式工管理范畴。
　　第二，以国家法律法规、行业行规为依据，通过合同这一载体，实现对临时工、实习人员、外包施工队的法治化管理。
　　第三，对外包队伍的资质进行认真检察，其中安全资质在检察中起着一票否决的权威作用。
　　第四，每年对临时工、实习人员、外包施工队进行年检考评，考评的依据主要是各职能部门的安全检查、技能考试等的考评状况。考评分在60分以下的临时工、外包施工队马上清退出场，实习人员退回原单位。对考评在60～75分的临时工、实习人员、施工队给予警告并责令其整改，考评分高于90分，厂里给予奖励与表彰。
　　〔三〕标准化作业是安全预警管理的基础
　　1、执行标准化作业指导书
　　依据管理标准化、规范化、程序化和科学化的要求，组织安全专业技术人员编写检修标准化作业指导书45个。其特点：一是将每一个工序、步骤的质量标准、安全要求、验收要点融合在一起，规范作业过程中的每一个布控点，达到人、设备、环境的有机统一；二是针对作业工序中电压等级不同、危险点不同、场所不同、环境不同，规定了不同