试用期岗位录用条件确认书.docx

试用期岗位录用条件确认书

员工姓名：_______________
身份证号：_______________
工作岗位：_______________
入职时间：_______________
试用期期限：_______________
岗位录用条件：
1、诚实守信、具有优良的道德品质;试用期内员工存在任何工作内容或其他事项上的虚假陈述、提交虚假材料(此包含应聘入职时提供的材料：学历学位证书、工作经历、教育经历、体检证明材料等，也包括工作中向上级提交虚假的工作材料)、隐瞒事实的行为属于不符合录用条件;
2、所录用员工身体健康是录用条件的要求之一;试用期内因患病或非因工负伤导致无法履行试用期工作达1个月或以上的，视为不符合试用期录用条件;
3、具有较强的敬业精神与工作责任心;试用期内连续无故旷工达2天，累计旷工达4天的，视为不符合录用条件;试用期满后，连续旷工达3天，或一年内累计旷工达5天的，视为严重违反公司规章制度;
4、具有良好的工作态度以及遵守公司的劳动纪律;若员工拒绝接受公司下达的工作任务等消极怠工行为，或其他有违公司劳动纪律的行为，公司有权给予书面警告;试用期内给予第2次书面警告的，视为不符合试用期的录用条件;试用期满后，若员工存在上述行为，劳动合同期内给予3次书面警告的，视为严重违反公司规章制度;
5、具有较好的团队合作、沟通协调能力;若试用期员工所在部门或小组(部门或小组应满足5人以上)经民主、公开评议，有2/3以上其他员工认为试用期员工团队协作、配合能力差，则此属不符合录用条件;
6、较强的服务意识、与客户的沟通能力;若试用期内客户口头投诉达到2次或书面投诉达到1次则属不符合试用期录用条件;
7、具有较强的岗位工作能力;销售类岗位的员工每月应达指定的销售目标________元，若未达销售目标的，视为试用期不符合录用条件;非销售类岗位的员工，试用期内出现工作过错或失职行为达到2次以上属于不符合录用条件。
员工签收：_______________
员工(身份证号：_______________)已认真仔细阅读了本公司的《岗位录用条件确认书》，并完全知悉和理解该确认书的内容并严格遵守。
签字：_______________

日期：_______________

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