区队班组安全文化建设.doc

区队班组安全文化建设
为进一步落实落实关于在班组建设工作中推行个人诚信账户的要求，不断提升本队员工整体素养，特建立本队《诚信账户管理办法》。
一、组织机构
组 长： 吴飞
副组长： 杨怀锋 程伟
成 员： 王昌平 徐仁海 秦世德
二、考核对象：综采队全体员工
三、诚信宣誓：
我宣誓：严格遵守矿规矿纪，恪守诚信的道德规范，以诚信之心，待人处事；以诚信之德，律言律行，自觉维护候矿好形象，从我做起，从现在做起。言必信，行必诚！
四、实施办法
1、建立全员诚信账户，由技术员担任账户管理员，依据月底考核统计状况，进行诚信账户得分统计；
2、诚信账户执行百分制统计；
3、依据月度诚信账户得分状况，诚信员工〔得分80分〕，失信员工〔得分＜80分〕；
4、考核统计共由四部分组成：一是各带班长日常管理发现的问题统计；二是队干日常管理过程中发现的问题统计；三是队长在日常管理过程中发现的问题统计；四是职能科室查处的问题统计。
5、考核细则
诚信账户奖金基数为每人每月200元，管理人员个人账户和安全生产抵押金挂钩，并不得少于安全生产抵押金的3%，具体考核细则如下：
诚信账户考核细则
诚信账户百分考核涉及安全工作、工作任务、机电管理、工程质量、现场管理、文明行为、矿规矿纪、内部管理等，具体如下：
一、安全管理
1、见发生严重"三违'及工伤事故人员，取消班组诚信评比资格。
2、本月出现1次"轻三违'"隐患'取消诚信职工评选资格。
二、工作任务
1、当月一次未完成工作任务对责任人扣10分。
2、临时安排任务未完成对责任人扣5分。
3、工作中凡出现一次应付差事、弄虚作假、隐瞒问题等不诚信行为的取消诚信职工评选资格。
三、工程质量
1、出现不执行先支后回制度1次考核责任人5分。
2、支架上方空顶未接实顶板考核责任人5分。
3、端头支护柱距、排距不达标准考核责任人5分。
4、设备不完好强行开机，取消责任人，本班负责人诚信职工评选资格。
5、沿空留巷不按作业规程规定及时支护考核责任人5分。
四、机电管理、现场标准
1、机电：本班机电和设备故障，影响时间超过一小时扣5分，见一次超过4小时扣15分。
2、发生损失上万元机电设备事故，考核责任人25分，联责当班管理人。
3、设备出现不完好、失爆现象取消诚信评比职工资格。
4、现场卫生：发现负责区内有有垃圾、材料摆放不标准等考核责任人5分。
5、一通三防被科室查出问题取消责任人评比资格，本班跟班考核10分。
五、文明行为、矿规矿纪、内部管理
1、在矿区内偷盗、打架、酒后闹事等不和谐，并矿上进行通报人员取消诚信职工评选资格。
2、月底被评为努力员工取消诚信评选资格。
3、连续无故旷工2次以上职工取消诚信评选资格。
4、班前会出现1次迟到考核2分。
5、文明用语、文明行为不规范1次考核2分。
6、填写记录不认真考核5分。
7、矿上组织活动未穿矿服、迟到、早退及违反纪律1次考核5分。
8、开会期间违反会场纪律考核3分，见手机响一次考核5分。
9、发现吃饭、乘坐猴车等不排队、不文明现象1次考核5分。