装修公司员工规章制度.doc

装修公司员工规章制度
装修公司员工规章制度
【篇一：装饰公司规章制度】
成都典美装饰规章制度
第一章总则
第一条为了树立公司形象，强化和规范企业管理行为，健全和完善
各项工作制度，促进公司继续、稳定、健康发展，提升经济及社会
效益，依据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理
制度。
第二条公司全体员工必需遵守国家法律、法规，遵守公司的章程及
各项规章制度和决定、纪律。
第三条公司的财产属公司股东所有，禁止任何组织、个人利用任何
手段侵占或破坏公司财产。
第四条公司执行以员工为中心，人人参加的管理制度；执行科学化、现代化的管理。公司将以科技为根本，以效率为目标，以全体员工
为依靠，不断提升管理水平。
第五条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提升全体员工的
技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，执行多
种形式的责任制，不断壮大公司实力和提升经济效益。
第六条公司激励员工积极参加公司的决策和管理，为员工提供平等
的竞争和晋升机会，激励员工积极向上，欢迎员工就公司事务及发
展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。
第七条公司员工之间要团结互助、互相尊重、同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。
第八条公司执行“按劳取酬〞、“多劳多得〞的分配制度。
第九条公司推行岗位责任制，执行考勤、考核制度，端正工作作风
和提升工作效率，禁止
怠工，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。
第十条公司提倡节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提升
效益。
第十一条公司所有员工必需维护公司声誉，保守公司商业秘密。
第十二条维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。
第二章行政管理制度
第一节办公行为准则
一、树立公司优良形象，工作期间仪表仪容合乎规范、穿着得体、
干净整洁，禁止奇装异服或过于曝露的服装。不得整烫怪异发型，
不浓妆艳抹。待人接物态度谦和，举止文明，
切忌不良嗜好。
二、按时上下班，不得迟到、早退或旷工。有事必需请假，临时外出
办公必需填写出外联系单，并经部门主管或总经理申请批准。
三、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。
四、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。
五、私人资料不得在公司打印、复印、 。
六、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资
料物品。必需要保密的资料，资料持有人必需按规定储存。
七、在接打 和来宾接待时一律使用公关文明用语，客户进门必
须站立微笑迎接，主动介绍公司状况。
八、坚持工作场所、设施、货架及个人卫生。
九、认真学习并掌握公司的理念、经营模式及产品资料。
十、工作时间应勤于业务，积极主动完成工作任务。
十一、尽心、尽职、真诚合作，致力创造优良的集体环境，发扬团
队精神。依据公司必需要及使命规定积极配合同事展开工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己使命范
围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。
十二、爱护公司财物，不以任何形式侵占或破坏公司财物。
十三、公司 为办公配备使用。不得以私事占用办公 ，妨碍
联系公务。办公时间有要事接听私人 原则上不超过五分钟，并
以无妨碍公务为前提。
十四、为保证公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：
1、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。
2、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工必需要按规定办，并及时
向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。
3、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。
第二节办公室卫生管理细则
一、坚持个人办公区卫生，办公台面无灰尘，办公物品摆放整齐。
二、执行卫生值日制度，值日人员搞好公共区卫生。包括：
1、保证地面整洁，无杂物、灰尘。发现不洁随时清扫。
2、总经理办公室天天清扫。
3、搞好卫生间卫生。
4、接待区茶几、沙发、茶杯，纸篮、烟灰缸等随时坚持整洁。
5、各办公室的关灯、关电、关门；
6、坚持样品陈列区的货架和样品无灰尘，摆放整齐。
第三节公司考勤管理办法
1、公司上班时间：早班：8：30 --11:30 14:30--17：30。〔夏季
作息时间作相应调整〕。执行每周6天工作周制度，员工相应轮换
调休。
3、遵照国家法定节假日和法律、法规规定的其他节假日制度。但视公司经营状况可做适当调整。
4、公司除总经理外，均必需在考勤之列。特别员工不考勤须经总经理批准；公司行政主管负责每月填写月度考勤统计表
5、公司采纳员工指纹考勤，忘记考勤时须说明状况，经部门主管签字并留存说明记录。
6、按时上下班，不得迟到、早退、旷工。公司综合评价每个员工的出勤状况。
7、请假〔1〕病假:a 、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内致电
部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院
就诊证实。b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时必需
持区、县级以上医院出具的康复证实，经公司核定后，依据公司必需
要重新合计岗位安排。病假期间不计发工资。
(2) 事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，
其余请假均应填写《请假单》，经相关领导核准方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。原则上事假每月不应超过3天。
8 、出差：员工出差前填好《出差申请单》呈相关领导批准，否则
按事假进行考勤。 (2) 出
差人员原则上须在规按时间内返回，如必需延期应告知部门负责人，
返回后在《出差申请单》上注明事由，经相关领导签字按出差考勤。
9 、请假出差批准权限：临时外出办公半天以内，须填写工作联系单，由部门主管签字后交
由行政主管部门备案，半天以上必需经总经理批准。
10、加班：加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后备案，否
则不计加班费。加班工
时以考勤时间为准，统一以《劳作合同》约定标准为基数，以天为
单位计算。
第三章人事管理制度
一、各部门对聘〔雇〕用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决
不聘，无才无德的坚决不
聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按必需选用，择才选用，任人唯贤。
二、新员工正式上岗前，必需先接受培训。培训内容包括学习公司
章程及规章制度，了解公
司状况，学习岗位业务知识等。
三、员工试用期满15天前，由用人部门作出鉴定，提出是否选用的看法，报总经理审批。
批准选用者与公司确定正式劳作关系，决定不选用者试用期满不予
选用。
四、公司全权决定所属员工的工资、待遇。
五、公司按照“按劳取酬、多劳多得〞的分配原则，依据员工的岗位、使命、能力、贡献、
表现、工作年限、文化凹凸等状况综合合计决定其工资。
六、公司激励员工积极向上，多做贡献。员工表现好或贡献大者予
以提级及奖励。
七、员工原则上按国家法定节假日休息。但因工作必需要，公司可适
当调整节假日休假时间。
八、员工请假期间扣除相应假期中的工资待遇。
九、员工按国家规定享有探亲和休假待遇，但因工作必需要，公司可
适当调整休假时间。休假
期间费用均由员工自理，不得报销。
十、试用人员在试用期内辞职的应向公司提出辞职报告，办理辞职
手续。
十一、员工辞职的，必需提前一个月向公司提出辞职报告，由用人
部门签署看法，总经理批
准后办理辞职手续；员工未通过批准自行离职的，公司不予办理任何
手续并视放弃剩余工资计；给公司造成损失的，应负赔偿责任。
十二、员工凡不合适公司必需要者，或因生产经营状况改变必需要裁减者，公司有权辞退，但须
提前通知被辞退者。
十三、对犯有严重错误，造成损失的，或犯错误顽固不化，严重违反劳作纪律或触犯国家法
律的员工，公司有权开除并发文公布。
十四、员工必需服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予
以解聘、辞退。
十五、员工辞职、被辞退、被开除或终止聘〔雇〕用，在离开公司以前，必需交还公司的一
切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道，填报《离职员工检察表》。否则不予以办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。
十六、员工被开除必需马上办完手续离开公司。应发的工资、奖金等原则上先扣除有关罚款
和赔偿金额以及其他应扣款项后，再将剩余金额发放。
第四章保密制度
一、不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他
方式传递公司秘密。
二、未通过批准，不得向外界传播或提供公司的经营模式、图纸及产品价格、客户信息、客户
渠道等内部资料。
三、公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当马上采用补救措施并及时
报告总经理。
四、出现以下状况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失：
1、有意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的；
2、违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；
3、利用职权强制他人违反保密规定的。
第五章财务管理制度
第一节总则一、常常性产品采购，采购员编制好计划，经总经理批准后实施采购，票据凭总经理审批签
字后报财务入帐。
二、各门店及时做好产品出入库、销售及退货台账，月报表在每月
19号前上报总经理。
三、业务款项由业务当事责任人及时催收，现金业务款必需当日交账。
【篇二：装饰公司员工管理制度】
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中午：有一小时吃饭时间，交换吃饭。星期六、日、任何员工不得
休息。
二：未通过公司同意，不得泄露、传达、复印有关的文件资料，客户
的基本
信息，否则公司按照情节轻重和损失程度，给予不同的处罚至起诉。三：爱护公司财产避免遗失或损坏。公司财产属公司所有，不准占
为己有
或拿离公司。
四：上班时间，不得利用工作之便在外逗留玩耍，有特别状况，向
上级请
假并同意，才可出去办事。严禁利用营业 拨打私人 ，一经
发现，将严正处理。
五：注意防火，防盗。上班之前下班后认真检查门，窗、电源、垃
圾等。六：在每次上班前下班后做好店面清洁〔轮换清扫〕，每周
固定进行大扫
七：员工在工作时间讲话、办事要注意文明、礼貌用语、对所有来
公司的
客户均要热情，认真的接待。公司同事之间要互相团结，互相学习。接待人员必需着装整洁，佩戴好公司的工号牌。
八：深资员工每月培训新员工，考核员工的专业知识和装修技能，
资深员
工每月做一次总结报告及看法，天天下午整理一次客户资源。
九：公司员工不得私自向客户索要报酬或财物，不许进行不道德的
活动或
交易，不许触犯国家法律，一经发现马上解雇。
十：在上班时间内不许睡觉、喝酒、打牌、下棋、玩电脑等其他娱
乐活动，
未通过同意擅自缺勤。
警告处罚
一：上班迟到〔按迟到一次扣20元〕
二：未按规定使用公司的办工区域及 。〔扣10元〕
三：着装必需整洁，佩戴工号牌，上班时间睡觉。〔扣10元〕
四：擅自离开工作岗位，串岗，扎堆聊天，上班玩电脑。〔扣10元〕五：没事请假，无故旷工，擅自缺勤。〔扣除当天工资，另处罚20元〕六：除特别状况外，当天不能请假，否则按旷工处理。
七：工作责任心差，不服从命令，不按时完成公司交待的各项任务，撇开
公司私下里进行业务交易。〔扣除当月工资，违者直接开除〕
八：对客人和同事不礼貌，工作不认真，不实事求事，弄虚作假，
在同事
之间帮弄是非，泄露公司机密。〔扣除当月工资，违者直接开除〕【篇三：装饰公司员工工作制度】
装饰公司员工工作制度
装饰公司管理制度,为适应市场经济发展的必需要，加强企业的经营活力，开拓经
营市场规范行业内部管理，本公司员工的日常上班如下规定：
1. 严格遵守公司的各项考勤制度，不准迟到、早退。衣着整洁，仪
表端正；
2. 对客户文明、礼貌，不讲脏话；
3. 中午不同意喝酒、***；
4. 人员电脑应专人专用，如人为损坏，由当事人赔偿。上班期间不
同意利用电
脑玩电子游戏看视频等与工作无关事宜，影响本公司形象者；罚款
最低200元；
5. 不同意无故到其它公司乱窜，泄露公司内部事项；违者罚款
20000元；
6. 遵守与客户约定的时间，按时洽谈，出方案；
7. 按时参加公司的例会及各类活动，不同意迟到或无故不到；签到
打卡机作为
唯一迟到早退记载，迟到10分钟罚10元。超20分钟罚20，以此
类推。超一小时算旷工一天罚200，月迟到超过,5次者底薪、提成
减半。制定师必需互相监督，罚的钱月底一起吃饭！
8. 未通过公司同意，以低于公司标准报价签约者，由于制定造成失误者，制定师
承当责任；并承当连带罚金；
9. 私下不同意收取客户制定费或订金，不同意制定师以公司名义接
私单；不允
许制定师代买主材，如被客户投诉属实者，承当处罚；如被公司发
现的，直接辞退，当月工资底薪清零；不许从事第二职业，不得擅
用公司之名来谋取私利。
10. 上班无故迟到、旷工者，按公司考勤管理办法严格执行；严格遵守公司作息
时间，旷工早退者，同第七条；
11. 每月休息4天，为串休工作日，上班请假须提前3天找公司经
理批准后生效；
并签写请假条上交，凡口头请假均视为无效；
12. 天天按时收拾各自办公区域，做到整洁明亮。如未达到标准者，罚款20元；
如有异议，到会计部索要本月工资，自行离开；
13. 严守公司秘密，严禁私自将公司的文件、技术资料带出。不同意私自挪用或
私藏客户定金、工程款，违反者严正处罚；
14. 制定师有责任对所制定的工程协助办理中期增减项并签字，如
因制定师未
签字的增项款，不计入提成范围；如因制定师原因，增项款未被收
回或未达到公司标准。制定师承当处罚，提成减半；
15. 拖延不能办理中期增减项所造成的损失，制定师承当责任；
16. 不管任何原因、任何状况，在公司与客户与员工发生争吵，承当处罚；以上日常工作行为规范，请各制定师严格遵守，违反规定者，依据情节轻重处以50-500元的罚款和警告；重的可追究其法律责任。