幼儿园园长聘用合同.doc

幼儿园园长聘用合同 甲方(用人单位)：_ 地址：_ 乙方(劳作者)：_ 性别：_ 出生年月：_ 居民身份证号码：_ 户口所在地址：_ 常住地址：_ 为确立劳作关系，明晰双方的权利和任务，依据中华人民共和国劳作法和国家及自治区的有关规定，经双方协商批准，签订本合同。 一、劳作合同期限 (一)本合同有效期_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期从_年_月_日到_年_月_日止。 二、工作报酬及内容( 一)甲方付给园长工资为_元/月，岗位补贴元/_月(招收同学人数_)。 (二)乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。 (三)工作内容： 1、编制全园的教学计划， 2、招生宣扬工作， 3、日常保教和安全工作， 4、重大活动的组织， 5、教师的考评工作， 6、总园安排的其他工作。 7、园长有权对违反工作制度的教职员工在安排好善后工作后，进行解聘。 (四)工作考评： 1、学期考评，幼儿园招生达到上学年同期人数或幼儿园预定目标，不出安全事故,办园规范，记录完整的发500元考评奖。 2、联查考评，在总园联查中获得第一的奖100元。 三、劳作保护和劳作条件甲方应供给符合国家法律法规规定的劳作场合、设备、设施和必要的防护用品，确保乙方的人身安全和健康。 四、劳作纪律乙方必需服从甲方制定的各项规章制度和职业道德，保护甲方的名誉。有以下状况之一为严重违反劳作纪律。 1、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者财物的。 2、私下将生源介绍到其他单位的。 3、有意或者过失泄漏本园教学方案、资料、教材等机密的。 4、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给幼儿造成侵害的。 5、乙方因背离工作纪律或财务制度，给甲方造成经济丧失的。 6、其他背离甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受损的。 五、劳作合同的变更、续订和终止甲乙双方经协商批准可以变更劳作合同的相关内容;劳作合同期满或劳作合同终止条件浮现，劳作合同即行终止。经双方协商，可以续订劳作合同。 六、劳作合同的解除 (一)经甲乙双方协商一致劳作合同可以解除。乙方解除劳作合同应在合同期满_日前以书面形式通知甲方。 (二)乙方有以下状况之一的，甲方可以解除劳作合同; 1、在试用期间被证实不符合选用条件的; 2、严重背离劳作纪律或者幼儿园规章制度的; 3、严重失职、营私作弊，对甲方利益造成重大侵害的; 4、被依法追究刑事义务或被劳作教养的。 (三)有以下状况之一的，甲方可以解除劳作合同，但是应当提前通知乙方： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事园长工作。 2、劳作合同订立时所依据的客观状况产生重大变更，致使原劳作合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳作合同达成协议的 (四)甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除劳作合同。 (五)乙方有以下状况之一的，甲方不得解除劳作合同; 1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 2、患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的。 (六)有以下状况之一的，乙方可随时通知甲方解除劳作合同： 1、甲方以暴力、要挟或者非法限制人身自由的手段逼迫劳作的; 2、甲方未按本合同约定支付劳作报酬或供给劳作条件的。 七、违约责任 甲乙单方违约不履行本合同，应由违约方赔偿给对方违约金_元。合同期间，甲方可能会依据状况出资派乙方参加各种进修、培训学习。培训、学习结束后，未满甲方要求的工作年限(从学习之日起_年)而辞职离园的，须全额退还报销的学习培训费及餐旅住宿等费用。 八、甲乙双方因履行本合同产生争议，任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。 九、本合同未尽事宜，按国家法律、法规和省、市有关规定履行。 十、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。 甲方：_(签章)乙方：_(签字) _年_月_日_年_月_日