公司考勤和休假制度.docx

公司考勤和休假制度
公司通过考勤打卡系统记录考勤，考勤管理原则为属地化管理，即以员工的工作地作为 其考勤记录地。所有员工须按公司规定进行考勤记录并及时对异常考勤及休假情况进行申 报；各分管领导须对员工的考勤情况进行监控，并按规定及时审批员工的异常考勤申报及休 假申请。
1、工作时间
1.1公司实行8小时工作制（特殊岗位除外），每周5天，自每周一至周五；
作息时间：9： 30—12:； 14:-18:30
1.2特殊岗位需按照其他作息时间工作的，需由分管高管批准后，报行政人事部审批 后执行。
1.3公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需 要的加班，公司将安排调休或按国家规定支付相应的加班津贴。
（1）公司因工作、生产或其他原因需要员工在标准工作时间以外从事生产工作的为加 班。
（2）员工加班必须履行公司规定的加班审批手续，方可享受加班待遇。法定休假日、 公休假日加班，以公司所发放的《加班申请表》为据，方可执行。未经上述审批手续，擅自 延长工作时间的不视为加班。
（3）适用特殊工时制的员工，加班待遇按照国家和地方政府的规定执行。
（4）员工调休，需提前1天填写《请假条》，并由分管高管审批后，方可执行，员工调 休应在3个月内休完，逾期不补；如由于特殊原因，需申请延期的，应提前5个工作日向分 管领导申请延期，经分管领导同意后需告知行政人事部；审批通过后的《请假条》由行政人 事部统一保存，月底凭单统计考勤。
2、打卡管理规定
2.1打卡说明
员工在以下情况，均需通过考勤打卡系统进行签到/签退操作，以便记录考勤：
（1）上午上班时间及下午下班时间，每天两次（员工因公外出，未能打卡，需提交相 关考勤单据）；
（2）因公外出后，在作息时间回公司上班；
（3）公司安排或经领导批准的，在假期到公司加班。
2.2打卡制度
（1）员工的打卡操作，需由本人亲自完成，任何人不得代为进行；
（2）代打卡行为属严重违纪行为，第一次出现代打卡的：对代打卡者及被代打卡者给 予通报批评，同时罚款2元，在当月工资中扣除；第二次出现代打卡的：属严重违纪行为， 立即解除代打卡者及被代打卡者的劳动合同。
2.3忘打卡（或忘带卡）
（1）指员工上下班时，未在规定时间内进行打卡操作。
（2）如忘打卡，当事人必须于3天之内填写《异常打卡登记表》并向上级反映，经上级 核实情况后签名证明.因个人原因迟到、早退或漏打卡一周内两次的给予直接辞退处理，如 上级人员作弊，公司将给漏打卡者记过一次，并处罚部门领导2元/次。
2.4因公外出
（1）因公出差，需提前1天填写《出差申请表》，并由分管高管及董事长审批后，方 可执行。审批通过后的《出差申请表》由行政人事部统一保存，月底凭单结算考勤。员工因 故未能提前提交《出差申请表》的，须在出差前向分管高管、董事长以电话方式告知申请， 上班后当天应主动补办手续，否则，按旷工处理。
（2）因公出差按正常出勤计算工资。
3、考勤管理规定
3.1 迟到、早退
3.1. 1迟到、早退说明
凡上班时间10分钟以上（含10分钟）打卡的，视为迟到。下班提前10分钟擅自 离岗的，视为早退。
迟到、早退扣款
迟到、早退1-5分钟扣款10元；迟到、早退5-10分钟（包括10分钟）扣20元； 迟到、早退10-30分钟（包括30分钟）扣50元，迟到、早退超过30分钟，扣当月曰 工资x 50%。
3.2休假规定
休息日和法定节假日由公司统一安排休息。员工请假须按公司规定时间填写《请假 条》。员工的缺勤（病假、事假）、休假（年休假、婚假、产假、哺乳假、计划生育假、丧假 等）及加班，如无特殊原因（突发的病情、事件发生，致使员工无法事先履行请假手续的），
均须按规定时间提前填写《请假条》并附相关证明材料，进行请假申请。
病/事假
(1) 病假说明
病假指员工因患病或非因工负伤须停止工作治疗休息的情况。
因酗酒闹事、打架斗殴受伤、赌博、违法乱纪等，不能工作而请病假的，一律不能按病 假处理，以旷工论处，并由员工本人承担由此造成的所有责任。
急病请假：当天电话向分管领导请示。上班后补交就诊证明，填写员工请假条。
普通病假：提前一天填写员工请假单，并提供就诊证明。
(2) 病假工资
♦病假期间，发放月日工资x50%，1个月后仍不能正常工作者，视情况可定为自动离 职或者劝退。
事假
(1) 事假说明
事假指员工在工作时间因私人事务须请假的情况。经分管领导根据工作需要批准或不 准，员工如未获批准而休假，将视为旷工。
正常事假：员工有事，须提前一天填写员工请假单。
紧急事假：当天电话向分管领导请示。上班后持相关证明到办公室填写员工请假单。
由分管领导签字后，交办公室备查。
员工请事假获准后应向分管领导交清已办、未办、急办公务，事假期间应保证通讯联络 畅通，如因工作交接不清或个人原因给公司造成损失的，将给予处罚。
(2 )请假权限
① 三天(含)以下，由分管领导批准；
② 三天以上者，经分管领导审批，董事长批准；
事假最多不超过15天，超过15天的，公司将不予批准。事假累计每位员工月累计事假
超过7天，年累计事假超过30天者，可予以直接辞退(解除劳动关系)。
(2) 事假工资
事假无薪，事假当日不计发当日工资。
3.2.3 旷工
(1)旷工说明
以下情况视为旷工，旷工时间按实际未出勤时间确定：
1、未履行请假手续或请假申请未或批准而未出勤者；
2、伪造休假证明者；
3、假期届满未申请续假或申请续假未被批准而未到岗的；
4、未请假以及请假未获批准而在上班时间擅自离开工作岗位的；
5、未经批准不参加公司或部门召开的工作会议的；
6、经查明请假理由不实的；
7、因不胜任工作，不服从公司工作调动安排，不到新岗位报到或不参加因不胜任工作 公司为其安排的培训者；
8、擅自离职经部门通知仍未出勤者；
（2）旷工处理
旷工期间停发工资、各种补贴及其他福利待遇；
每旷工1个工作日，扣罚当日工资x2。
无不可抗拒之原因未请假，迟到半小时以上按迟到、早退超过30分钟情况处理。 旷工0.5天以上不超过一天的，按旷工1天处理；连续旷工3个工作日，无薪除名。 年假
年休假须提前十五天以书面形式提出申请并经分管领导审批，董事长批准。
（1）年假天数（不能累计）
员工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年假）。
1） 工作满一年的基层员工（入职时间算起），年休假5天；已满2年后的，年休假7 天；
2）工作满一年，领导级以上员工可享受7天带年假；
3）带薪年休假制度适用于公司所有员工；
（2）年假说明
1）公司年假统计标准是：以员工入职时填写的《员工入职申请表》上的员工进入公司 参加工作时间开始算起。满一年，方可休年休假，特殊情况的需提交证明材料。
2 ）年假可抵扣当年的病假及事假。
3）年休假不可以跨年度累积使用，当年假期可以集中也可以分散使用。
4）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假；若员工已享受当年的年假，年度内 又出现下列情形之一的，不享受下一年度的年假：
5 ）员工应在本年度内休完年假。休假时，应先使用年假。
6）根据国家规定，国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
♦员工请事假累计12天（含第12天）以上，不享受当年的年休假；
♦累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计1个月以上的；
♦累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计2个月以上的；
♦累计工作满20年以上的员工，请病假累计3个月以上的；
♦当年受过公司严重处分的。
♦年假期间，工资全额发放。
婚假
（1 ）婚假天数
在公司满一年，按国家规定达到晚婚年龄者（男25周岁，女23周岁，初婚者），婚假 为3天。
产假
（1 ）产假天数
凡已婚女职工合法生育可享有产假，具体标准如下表：
分娩情况
产假
顺产
98天（含产前假15天）
难产
113天（含产前假15天）
多胞胎生育
每多生育1个婴儿增加15天产假
晚育女职工（已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育）另增加14天产假，在产假期 间领取《独生子女父母光荣证》的，再增加产假20天。
持出生证明，男员工配偶生育，可享受10天的护理假。
违反计划生育政策生育的（如非婚生育、计划外生育二胎），不享受产假，按事假处理， 此期间不支付工资福利待遇，生育费用员工自行承担。
（2）产假说明
怀孕的女员工在工作时间内进行产前检查，正常支付工资。产前检查按照医院要求进行， 但每次检查前必须向主管上级及考勤管理者出示医院的病历证明及预约证明，否则将按旷工 处理。
女员工休产假需提前2个月申请，并出示结婚证原件、复印件及医院出具的预产期证明; 产假开始时间为预产期的前15天。如有特殊情况，必须出示医院证明，并按公司规定进行 请假审批后，可按病假处理。连续病假10天以上，进入医疗期，按国家医疗期规定执行。
产假期间包含法定休息日和法定节假日的统一计入产假，不再累加。
男员工休护理假需提前一周书面申请，并出示结婚证及生育服务证原件及复印件；
丧假
（1）丧假天数
员工的直系亲属（配偶、父母、配偶父母、子女）去世，可休丧假；丧假为3天有薪假 期，省外者给予7天有薪假期；非直系亲属（祖父母、配偶的父母等）去世，省内者给予1 天无薪假期。省外者给予3天无薪假期。
工伤假
工伤说明：工作中，员工因违反操作规程造成伤害或意外伤亡，不属工伤，其责任自行 承担。
（1）员工因工受伤，批准指定休息期间，可带基本工资60%休假,无各类奖金；
（2）工伤全程医药费在10元以内按实报实销，超过则需由总经理核批；
（3）员工因工受伤，须将医院开具的诊断证明和分管领导写的工伤报告，一同上报董 事长同意后方能作为工伤考勤;