新版不定期聘用合同.doc

新版不定期聘用合同
方(用人单位)：幼儿园　　地址：____镇　　法人(负责人)：_____ ____　　乙方(劳作者)：____________性别：_____出生年月：___________　　居民身份证号码：________ 户口所在地址：____ __________　　常住地址：___________　　为确立劳作关系，明白双方的权利和任务，依据《中华人民共和国劳作法》和国家及省、市有关规定，经双方协商批准，签订本合同。　　
一、劳作合同期限　　
(一)本合同有效期________年， 自________年____月____日起至________年____月____日止。　　其中试用期从________年____月____日到________年____月____日止。　　
二、工作内容　　甲方依据工作必需要，安排乙方在 岗位工作(假设乙方在合同期内升迁，工作岗位以甲方文件为准)，并为乙方提供必要的工作条件;　　甲方依据必需要安排乙方从事 园(副)长 工作。乙方应胜任本职工作，并进步职业园长技巧，完成工作任务。　　
三、劳作保护和劳作条件　　甲方应供给符合国家法律法规规定的劳作场合、设备、设施和必要的防护用品，保证乙方的人身安全和健康。　　
四、工作报酬及内容　　
(一)甲方付给园长工资为 元月，岗位补贴 元月　　
(二)乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。　　甲方每年按确定的岗位目标和工作任务对乙方进行年度考核。考核时，乙方须向院系所学术委员会汇报履行岗位使命状况及工作进展状况，并提出下________年度的工作目标和工作任务。学校依据校教师聘任委员会看法确定考核结果并备案。　　
(三)工作内容：　　
1、全园的安全工作，　　
2、招生宣扬工作，　　
3、日常保教工作，　　
4、重大活动的组织，　　
5、教师的考评工作，　　
6、总园安排的其他工作。　　
7、园长有权对违反工作制度的教职员工在安排好善后工作后，进行解聘。　　
(四)工作考评:　　
1、学期考评，幼儿园招生达到上学年同期人数或幼儿园预定目标，不出安全事故(指幼儿园费用在300元以下),办园规范，记录完整的发500元考评奖。　　
2、联查考评，在总园联查中获得
第一的奖100元，
第二的奖50元，
第三的奖30元。最后一名扣发10元(从工资中扣除)。　　本合同履行期间，发生特别状况时，甲、乙任何一方必需变更本合同的，要求变更一方应及时书面通知对方，征得对方同意后，双方在规定的时限内(书面通知发出_________天内)签订书面变更协议，该协议将成为合同不可分割的部分。未通过双方签署书面文件，任何一方无权变更本合同，否则，由此造成对方的经济损失，由责任方承当。　　
五、劳作纪律　　甲方按照国家的有关法律、法规制定相干的各项规章制度。乙方必需服从甲方制定的各项规章制度和职业道德，保护甲方的名誉。有以下状况之一为严重背离劳作纪律。　　
1、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者财物的。　　
2、私下将生源介绍到其他单位的。　　
3、有意或者过失泄漏本园教学方案、资料、教材等机密的。　　
4、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成侵害的。　　
5、乙方因背离工作纪律或财务制度，给甲方造成经济丧失的 。　　阴井、排水设施应通畅，无污水外溢，排水口处无淤泥和杂物。各井口盖完好，化粪池应定期清理，无粪便外溢。　　
6、其他背离甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受损的。　　
六、劳作合同的变更、续订和终止　　甲乙双方经协商批准可以变更劳作合同的相关内容;劳作合同期满或劳作合同终止条件浮现，劳作合同即行终止。如经双方协商批准，可以续订劳作合同。　　
七、劳作合同的解除　　
(一)经甲乙双方协商一致劳作合同可以解除。乙方解除劳作合同应在合同期满前____日以书面情势通知甲方。　　
(二)乙方有以下状况之一的，甲方可以解除劳作合同;　　
1、在试用期间被证实不符合选用条件的;　　
2、严重背离劳作纪律或者甲方规章制度的;　　
3、严重失职、营私作弊，对甲方利益造成重大侵害的;　　
4、被依法追究刑事义务或被劳作教养的。　　
(三)有以下状况之一的，甲方可以解除劳作合同，但是应当提前通知乙方：　　
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事园长工作。　　
3、劳作合同订立时所依据的客观状况产生重大变更，致使原劳作合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳作合同达成协议的。　　
(四)甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除劳作合同。　　
(五)乙方有以下状况之一的，甲方不得解除劳作合同;　　
(三)本合同期限自签订之日起算，至____________________工作任务完成时止。试用期为 个月，自________年____月____日至________年____月____日止。　　
1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。　　
2、患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的。　　
(六)有以下状况之一的，乙方可随时通知甲方解除劳作合同：　　
1、甲方以暴力、要挟或者非法限制人身自由的手段逼迫劳作的;　　
(三)本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从___________之日起至___________之日止(起止时间必需明确具体)。　　
2、甲方未按本合同约定支付劳作报酬或供给劳作条件的。　　
八、背离劳作合同的义务　　
1、甲乙双方违约不履行本合同，应由违约方赔偿给对方违约金1000元，合同期间，甲方可能会依据状况出资派乙方参加各种进修、培训学习。培训、学习结束后，未满甲方请求的工作年限而辞职离园的，须全额退还报销的学习培训费及餐旅住宿等费用。　　
九、本合同依法订立，即具有法律束缚力，双方必需履行。　　
十、甲乙双方因履行本合同产生争议，任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。　　十
一、本合同未尽事宜，按国家法律、法规____省、市有关规定履行。　　十
二、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。　　
(四)应出差服务的场所。员工聘用合同范本
第四条 乙方的工作使命、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方必需要进行分派。　　十
三、甲、乙双方必需要约定的其他事项：
1、严重背离劳作纪律视为违约.
2、曾参加外出培训的教师，无论何种原因不能完成甲方要求工作年限，须付清费用总额。　　甲方：(盖章)　　法人：(签字)　　授权代理人：(签字) 乙方(签字