资源描述
公司劳作合同标准样书
劳合字(________年)第 号 用人单位：(以下简称甲方) 公司地址： 受 用 人：(以下简称乙方) 受用人身份证号： 甲方依据公司必需求本着公开招聘、招收、自愿报名、全面考核、 择优录取的原则，招聘乙方为甲方的劳作合同制员工，依据《中华人民共和国劳作法》，为明确用人单位和受用人的权利义务，经双方平等协商一致，特签订本合同。条约如下：
第一条合同期限
1、合同期限为________年，自年____月日至年____月____日止，其中试用期为 个月，自年____月日至________年____月____日止。
2、合同有效期届满，合同自行终止，假设必需要续约，必需甲乙双方重新签订合同。
第二条工作时间
1、甲方执行国家的以下第 种工作制度： A．标准工作制，即每日工作八小时，平均每周工作时间四十小时的工时制度。 B．不按时工作制。 C．综合计算工时工作制。
第三条工作内容及工作条件
1、甲方依据企业经营工作必需要，安排乙方从事 工作。乙方确认工作责任后，必需服从甲方的工作安排。
2、乙方必需按照甲方确定的岗位使命按时、保质地完成工作任务。
3、乙方应本于工作使命道德、专业技术技能指导等进行培训，乙方应接受公司教育培训考核。
4、甲方应为乙方提供符合国家规定的劳作安全卫生条件，提供符合国家规定的劳作场地、设备、设施和必要的防护用品，保证乙方在人身安全环境条件下从事工作。
5、依据乙方的能力及表现，甲方可变更乙方的工作，乙方有权反映本人看法的权利，但在任何状况下，乙方必需服从甲方的最后决定。
第四条 劳作报酬
1、 甲方现行工资制度标准及岗位区别， 确定乙方月基本工资为人民币 元〔大写： 〕。其余福利发放按公司规定及经营状况确定。
2、甲方执行新工资制度调整工资水平或调整乙方工作岗位时，依据按劳分配为主的原则，调整乙方的工资额。
3、甲方每月____日以货币或银行转帐的形式向乙方发放上月的工资及各类福利。如公司遇特别状况可适当推迟几天，乙方个人所缴纳的各类社会保险费及工资个人所得税由甲方代扣代缴。
第五条 劳作保险、福利待遇
1、乙方在职期间应享受由甲方提供福利待遇与劳作保护。乙方患病或非因公负伤，其停工医疗期限和有关待遇按劳作相关规定执行。
2、乙方因生、老、病、伤、残、死等，甲方应按国家和____市相关规定办理。
第六条 规章制度
1、甲方应建立和完善符合国家有关规定的规章制度。
2、乙方应自觉遵守社会公德和职业道德，维护甲方利益和声誉，严守商业机密。
3、乙方违反劳作纪律和甲方的规章制度，甲方可按照奖惩规定给予乙方批评、教育、处罚、直至解除劳作合同。
第七条 劳作合同终止条件
1、劳作合同期满或双方约定终止合同条件出现，劳作合同即终止。劳作合同期满，由于工作必需求，经双方协商同意，可续定劳作合同。
2、有以下状况之一，双方均可无条件解除劳作合同：
〔1〕经由双方协商同意终止。
〔2〕遇不可抗因素，无法履行劳作合同时。
3、有以下状况之一，甲方可解除劳作合同：
〔1〕在试用期内，证实乙方不符合甲方选用条件时。
〔2〕严重违反劳作纪律或公司规章制度时。
〔3〕严重失职，营私作弊、伤害公司信誉，给甲方利益造成重大损失时。
〔4〕乙方违反我国法律法规或被依法追究刑事责任。
4、有以下状况之一，甲方可以解除劳作合同，但应提供前三十天书面通知乙方：
〔1〕乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法胜任甲方另行安排适当之工作时。
〔2〕乙方无法胜任劳作合同约定这工作，经培训或调整工作岗位后仍不能适应所有工作时。
〔3〕合同订立时所依据的客观状况发生重大变化时，致本合同无法履行，经双方协议无法就变更合同达成协议时。
〔4〕甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确必需裁减人员的。
5、有以下状况之一，乙方可随时通知甲方解除劳作合同：
〔1〕在试用期内的；
〔2〕甲方未按照劳作合同约定支付劳务报酬或提供劳作条件时；
6、双方要求解除劳作合同时，应当提前30天书面通知对方，方可办理解除合同的手续并进行交接。但甲方辞退严重违反公司规章制度的乙方及辞退试用期内不符合选用条件的乙方除外。
第八条 因本劳作合同发生劳作争议时，应当先自行协商调解；调解不成，争议一方可向当地劳作争议仲裁委员会申诉，由劳作争议仲裁不服的，可以向甲方所在地的人民法院起诉。
第九条 因本劳作合同未尽事宜，依照《中华人民共和国劳作法》等有关法律法规执行。
第十条 本劳作合同一式两份,甲乙双方各执一份,二份具有同等法律效力,双方必需严格遵守.本合同由双方签字,并于甲方盖章之日起生效。 用人单位:(公章) 受用人(签名) 法定代表人:(签名) 身份证号码: 地址: 居住地址: 签约时间:________年____月____日
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