公司规章制度三篇.doc

公司规章制度三篇
公司规章制度三篇
篇一：XX规章制度
一、员工工作准则
1、准时上班，对所担负的工作争取时效不拖延不积压。
2、服从公司决定和上级主管的工作安排，高效优质地完成本职工作和领导交办的任务；积极献计献策，推动公司的发展。
3、树立团队观念，讲究集体协作；积极沟通，互相学习；避免猜忌，抵制是非，营造融洽和谐的工作氛围。
4、尽忠职守保守业务上的秘密。
5、不得利用内部信息，在损害公司利益的状况下谋取私利。遵守公司一切规章及工作守则。
6、遵守劳作纪律，不迟到、不早退、不旷工、不脱岗。
7、保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的事情。
8、待人接物要态度谦和，以争取同仁及客户的合作。
9、严谨操守，不得收受与公司业务有关人士的馈赠贿赂或向其挪借款项。
10、精益求精，不断提升工作绩效。
11、注意本身品德修养，切戒不良嗜好。
12、爱护本公司财物，不浪费不化公为私。
13、本公司员工因过失或有意使公司遭受损失时，应负赔偿责任。
二、员工行为标准
1、工作时间应注意个人仪表仪态，着装整洁明快、不着奇装异服、不穿拖鞋。
2、办公区域，不得喧哗、嘻闹。
3、早晨上班遇领导或同事应互相问候。
4、同事之间互相尊重，对领导用“职务称〞，对同事用“姓氏称〞或“姓名称〞。
5、接听 应用一般话说,切忌大声、生硬或用方言应答。通话语言简明、不聊天或说与工作无关的事。
6、爱护、节约办公用品，公用物品使用后归回原位。
7、遵守工作岗位、不串岗，因公外出时向部门领导交代清楚事由、所必需时间等；接待来访、业务洽谈应在接待室或会客区内进行。
8、保持清洁、优良的办公环境，提升工作效率，不在办公区域进食、聊天、高声喧哗。
9、未通过许可不得随便翻看他人的文件、资料等。
10、树立与强化保密意识，严格尊守各项规章制度。
三、考勤制度
工作时间：
1、本公司全体员工每日工作时间一律以8小时为标准。
2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时；下午上班时间为13时00分，下班时间为17时30分。
迟到、早退：
1上班5分钟以后到达，视为迟到，下班5分钟以前离开，视为早退。
2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款X元，第二次迟到早退扣款X元；第三次迟到早退扣款X元，累计增加。
3、迟到早退情节严重顽固不化者，将给予通报批评、扣除奖金、直至解除劳作合同处
理。
4、碰到恶劣天气、交通事故等特别状况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。
请假：
1、员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前 联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。
2、相关审批人员必需严格把关，确保员工请假的真实性，否则相关审批人员要承当相应的后果。
3、部门主管请假，须经董事长批准，报行政部备案。
4、员工生病不能保持工作，请病假1天以上的，就提交医院出具的病历本或病假证实，病假期限届满时，员工就返岗。
5、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规按时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。
6、请事假的员工必需提前一天书面申请〔如遇不可猜测的紧急状况，必需在早晨八点三十分以前请示公司领导〕，如实说明原因，经所在部门领导或公司主管领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。
7、事假按照日工资标准扣除。
8、员工在工作时间遇有紧急状况必需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。
9、未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理，旷工1天，当月全勤不予记发，另扣发工资X元/天。
四、奖惩制度
1、上班时间迟到五分钟以内的罚款20元/次，当天迟到30分钟以上扣除半天工资。
早退的按旷工处理。假设有急事必需提前下班或不能准时上班的，必需提前向仓库主管请假。
2、上班时间脱岗，无故缺勤者罚款50元/天。
3、不服从仓库主管工作安排或者不积极主动的协助仓库主管完成自己工作的罚款30元/次。假设对仓库主管的工作安排有看法，必需完成工作后当面向仓库主管提出，或可向仓库主管直属上司投诉。
4、收条、出仓单名称模糊，规格型号不分，字迹潦草的罚款5元/单。
5、在收发货过程中，有与货品不符〔数量、规格、重量、品名不符〕而未能发现，经他人发现和指出的处罚有关人员30元/次。
6、货物整理不及时，摆放不符合标准罚款5元/次。
7、货物跟踪不及时，货物计划不准确，人为因素导致断货，滞货的罚款50元/次。
8、账本登记错误，并且错误之处，不按规定改正，或不改正的罚款20元/笔。
9、盘点不及时，盘点数据不准确的罚款30元/次。
10、没有要求供应商按公司相关文件过磅的罚款50元/次。过镑时没有监督执行过镑流程的罚款30元/次。
11、伙同司镑员伪造数据，交公司处理。仓库将拒绝相关人员持续在仓库上班。
12、账表不符，账实不符的罚款10元/笔。
13、电脑录入错误，未能及时发现及更正的，被他人发现指出后罚款10元/笔。
14、报表数据错误，上报不及时的罚款50元/次。
15、材料出、入库手续不全，违规办理入库、出库的视情节轻重给予相应处罚。
16、当月累计出错10次〔笔〕或者罚款超过200元以上者，除罚款外公司另行处理。
17、同一错误顽固不化者，纳进工作改善计划视察期，视察不合格将辞退处理。
18、工作严重失职，给公司造成损失的按公司相关文件执行。
19、当月无出错记录及罚款记录的，将在工资绩效考评加分奖励。
20、对仓库管理工作提新的建议或看法被采纳的，将在工资绩效考评中加分奖励。
21、关于积极帮助他人改善工作状况、带领新员工不遗余力，使得新员工能迅速适应独立工作的，将在工资绩效考核给与加分奖励。
22、对公司做出积极贡献的，将按公司有关制度进行奖励。
五、辞职管理规定
1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，写明真实辞职原因，填好后交主管部门经理签署看法，然后交行政部。
2、行政部呈总经理审批。
3、行政部依据总经理的批准看法，通知申请人。
4、申请人向行政部索要《手续办理清单》和《工作交接清单》办理工作移交手续。
5、行政部凭《手续办理清单》、《工作交接清单》和考勤记录予辞职者计算工资呈总经理审批。
6、财务部依据总经理审批看法，在发薪日予辞职者结算工资。
7、对无视公司规定，不办任何手续就擅离职守，或辞职要求未获批准就离开公司的员工，视为违反双方签定的《劳作合同》，公司扣发一个月工资，同时必需承当由此给公司造成的各种损失。公司可采用一切必要的手段保护公司的利益，包括向社会公布其行为。对情节特别恶劣者，公司保留对其追究法律责任的权力。
六、附则
1、本条例由公布之日起生效。
2、本规章制度适用于XX。3、本规章制度之解释权归XX。
4、本规章制度条例未明示之事件，适用国家有关的规定处理。
篇二：公司规章制度
一、公司形象
1、员工必需清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。
2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应凝视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3、在任何场合应用语规范，语气温柔，音量适中，严禁大声喧哗。
4、遇有客人进入工作场地应礼貌接待，上班时间〔包括午餐时间〕办公室内应确保有人接待。
5、接听 应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要 作好接听记录，严禁占用公司 时间太长。
6、员工在接听 、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必需随时注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。
7、员工在工作时间内须保持优良的精神面貌。
8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、生活作息
1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、作息时间规定
1〕、夏季作息时间表〔5月--9月〕
上班时间早8：30
午休12：00--13：30
下班时间晚18：00
2〕、冬季作息时间表〔10月--3月〕
上班时间早9：00
午休12：00--13：30
下班时间晚17：30
3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。
4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、员工如因事必需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证实。
7、事假必需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。
三、卫生规范
1、员工须天天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。
2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的状况，应及时清理。
3、员工在公司内接待来访客人，事后必需马上清理会客区。
4、办公区域内严禁吸烟。
5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。
6、要爱护办公区域的花木。
四、工作要求
1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的宁静有序。
2、新入职员工的试用期为二个月，员工在试用期内要按月进行考评。
3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工天天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。
4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行〔大厅、会议室〕，如必需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟〔特别状况除外〕。
5、强化学习与工作相关的专业知识及技能，积极和公司同事交流和学习专业知识和技能。积极参加公司组织的各项培训〔培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分〕。
6、常常总结工作中的得失，并参加部门的业务讨论，不断提升自身的业务水平。
7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。
8、员工在工作时间必需全身心地投入，保持高效率地工作。
9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。
10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未通过同意不可挪用他人的资料和办公用品。
10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告，由公司安排修理。
五、保密规定
1、员工须严守公司商业机密，妥善储存重要的商业客户资料、数据等信息。
2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。
3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。
4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。
六、人员管理
1、员工必需服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。
2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作状况。
3、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取看法。
4、涉及超出员工权限的决定必需报经部门主管或经理同意。
5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。
6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，激励并带领好员工队伍，随时掌握员工的工作状况，确保公司整体策划顺利进行。
7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。
七、物品管理
1、办公用品的日常管理由行政财务部门专门人员负责定期购买；
2、每月15、30日之前，个人将所必需要的办公用品填写在公司【购物申请单】上,由行政财务部门专门负责人提交主管经理，审批同意后，由专门负责人将办公用品购回，依据实际必需要有计划地发放。
3、假设急必需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由专门负责人，经主管经理审批同意后，方可购置。
4、新进人员到职时由行政财务部门统一配发各种办公物品。
八、电脑管理：
1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。
2、使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上。
3、严禁使用计算机玩游戏。
4、公司及各部门的业务数据，重要数据由使用者本人做好及时备份。6、未通过许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。 7、使用者必需妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。 九、网络管理 1、工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站。 2、工作时间内不同意在网络上从事与工作无关的行为〔如：上网聊天〕，也决不同意 任何与工作无关的信息出现在网络上。 3、严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾听音乐等各种与工作无关 的内容。 4、禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件 5、公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护，任何人不得私自更改网络结 构，个人电脑及服务器设备等所用 ip 地址必需按网络工程师指定的方式设置，不可擅 自更改。 6、严禁任何人以任何手段，蓄意破坏公司网络的正常运行。 十、奖惩办法： 1、员工奖励分为口头表扬及物质奖励； 2、员工惩处分为口头警告、罚款及除名； 3、有以下事迹的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的奖励： a、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者； b、维护公司利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。 4、以下事由的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的惩处： a、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的； b、泄露公司经营管理秘密的；
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c、私自把公司客户介绍他人的。 5、公司将设立年终全勤奖〔未有迟到、早退现象及病事假〕，奖金为 1000 元,于年终 考评后一次性发放〔以每个月的考勤统计为依据〕。 6、在公司服务满三年〔不含三年〕的员工，将给予一周的带薪休假〔休假期必需提前和 公司协商，以不耽误工作为前提，得到许可后方可休假〕及 2000 元的一次性旅游补贴。 十一、经费管理 1、因外出购物或出差必需向公司借用备用金时，应首先填写公司【借款申请单】，交主 管经理核准、审批签字同意后方可借款；借款后必需在一周内报销销帐〔出差人员在 回公司上班一周内〕；借款未冲平者，不同意再次借款。 2、员工报销已发生费用，首先必需找主管会计领取并填写公司【支出凭证】或【支出报 销单】〔由主管会计负责提供、审核〕；主管会计签字后，到借款处填入【借款申请单】 中的报销日期，方算完成报销手续。 3、公司员工因公外出办事，续爱护使用车辆，遵守交通规则，不得酒后或者醉酒驾车。 4、公司薪金发放日定为每月 15 日。
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篇三：公司规章制度
一、公司形象 1、在任何场合应用语规范，语气温柔，音量适中，严禁大声喧哗。 2、员工在工作时间内须保持优良的精神面貌。 3、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。 二、工作作息 1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。 2、作息时间规定 1〕、夏季作息时间表〔5 月——9 月〕 上班时间早 8：30 午休 12：00——13：30 下班时间晚 18：00 2〕、冬季作息时间表〔10 月——4 月〕 上班时间早 9：00 午休 12：00——13：30 下班时间晚 17：30 3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。 4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。 5、员工如因事必需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。 6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证实。 7、事假必需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。 三、卫生规范 1、员工须天天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。 2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的状况，应及时清理。 3、办公区域内严禁吸烟。 四、工作要求
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1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的 宁静有序。 2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。 3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工天天要认 真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。 4、员工在工作时间必需全身心地投入，保持高效率地工作。 5、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现， 给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。 五、保密规定 1、员工须严守公司商业机密，妥善储存重要的商业客户资料、数据等信息。 2、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。 3、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案， 如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。 六、人员管理 1、员工必需服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。 2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作状况。 3、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视 情节严重程度，给予处理。 4、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，激励并带领好员工队伍，随时掌 握员工的工作状况，确保公司整体策划顺利进行。 5、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。 七、物品管理
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1、办公用品的日常管理由专门人员负责定期购买； 2、假设急必需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由专门负责人，经主管经 理审批同意后，方可购置。 八、奖惩办法： 1、员工奖励分为口头表扬及物质奖励； 2、员工惩处分为口头警告、罚款及除名； 3、有以下事迹的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的奖励： A、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者； B、维护公司利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。 4、以下事由的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的惩处： A、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的； B、泄露公司经营管理秘密的； C、私自把公司客户介绍他人的。 D、客户投诉其该员工的，经了解是工作失职或失误的，每次扣 500 元，并承当相应损 失，每年两次及以上遭到客户投诉的，年终奖取消。 5、公司将设立年终全勤奖〔未有迟到、早退现象及病事假〕，奖金为 500 元,于年终考 评后一次性发放〔以每个月的考勤统计为依据〕。 6、公司将设立年终工作认真细仔奖〔在向自己以外的人提供的数据未出错，〕，奖金为 2000 元，于年终考评后一次性发放。 7、公司设立月度考核奖，每月按时按质完成全部工作的给予 50 元奖励。 8、在公司服务满一年〔不含一年〕的员工，每月工资补贴为 100 元，满两年，每月工 资补贴为 200 元，依次类推。
第 15 页 共 16 页9、在公司服务满三年〔不含三年〕的员工，将给予一周的带薪休假〔休假期必需提前和 公司协商，以不耽误工作为前提，得到许可后方可休假〕及 2000 元的一次性旅游补贴。 本规章制度从 20XX 年 1 月 1 日起执行
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