人事考勤规章制度实施条则.docx

人事考勤规章制度实施条那么
在企业的不断开展过程中，资源部门要不断更新和加强企业的，做好工作人员的考勤工作，防止弄虚作假的现象发生。下面爱汇的考勤规章制度实施条那么，供你参考。
一、考勤是公司管理工作的根底，是计发工资奖金、劳保福利等待 遇的主要依据，全体人员都必须予以高度重视。
二、工作时间1、夏季工作时间 上午：08： —11： 45下午：14： 30 17： 45 2、冬季工作时间上午：08: 10—11： 50下午：14： 15 17： 45 3、各卖场六小时工时制的岗位按现行作息时间不变。
三、考勤执行范围公司全体在职。
四、监视与管理1、各部门员工必须严格执行《考勤管理制度》，员工上、下班必须打指纹考勤，人力资源部将依据员工打指纹考勤情况及《请假单》计算员工出勤。
假设因故不能打考勤的需填写《考勤异常说明》并由部门经理签字确认后送人力资源部备查。
如因外出办事不能打考勤的，需事先将情况告知部门经理（假设部门经理适逢，应向人力资源部经理报备），并回公司后填写《考勤异常说明》。
2、根据指纹考勤记录，迟到或早退10分钟以内罚款5元/次；10-20分钟，罚款10元/次；20-30分钟，罚款20元/次；30分钟以上，按旷
工处理，普通员工旷工罚款40元/次，助理层旷工罚款60元/次，经理级别旷工罚款80元/次。
3、有以下情形者，分别给以扣罚工资或开除。
(1) 在规定的上、下班时间内，迟到或早退每次按实际考勤记录处以扣薪。
一个月内迟到、早退达三次，旷工达两次者给予开除处理。
(2 )无故缺勤30分钟以上，返回公司上班后当日内未补请假手续或补办手续未获批准的'，视为旷工处理。
4、请假管理。
(1) 请假时间最小计算单位为小时。
(2) 请假手续流程：a、员工到人力资源部领取《请假单》，注明请假日期及原因；b、部门经理根据员工需要给予审批意见;管理层人员请假由人资部签署意见；队员工需将《请假单》于请假前一日交人力资源部备案；d、《请假单》由人力资源部统一管
理，经理随时可以抽查员工在岗情况；e、特殊情况和请病假必须于上班时间前15分钟内，致电所在部门负责人及人力资源部，且应于假后上班第一天内，补交《请假单》或提供 规定医务机构出具的有效证明。
(3) 批假权限。
3、员工请假1天以内由部门负责人审批；切员工请假2天以内(含2天)由部门负责人审批，人力资源部审核；队员工请假3天以上(含3天)由总经理审批。
五、本通知自公布之日起实施，请全体员工严格执行。
一、工作时间1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周
六、日为正常休息。
2、夏季工作时间(5月1日一本年9月31日)上午：08：30—12： 下午：13： 30—18： 3、冬季工作时间(10月1日一次年 4 月 30 日)上午：08： 30—12： 下午：13： —17：
30 4、如有特殊情况的部门可自行调整作息时间，经人力资源部审核，总经理批准前方可执行;二、考勤执行范围公司各部门按照实际情况记录员工考勤。
三、监视与管理各部门员工必须严格执行《考勤管理制
度》，员工上、下班必须打卡，行政部将依据员工打卡情况及
《请假单》计算员工出勤。
假设因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送行政部备查。
如因外出办事不能打卡的，需事先将情况告知部门经理及行政部考勤负责人，并回公司后填写外出登记表。
2、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡两次，上班时间前
30分钟内、下班后打卡为有效打卡;无效打卡必须执行签卡程序，否那么视为旷工。
3、有以下情形者，分别给以警告、记过和。
（1）在规定的上、下班时间内，迟到或早退10分钟以内，每次乐捐10元，迟到或早退10分钟以上30分钟以内，每次乐捐20元;迟到或早退半小时以上的，按旷工处理（乐捐当天工资）。
一周之内迟到、早退三次以上或者一个月内迟到、早退合计五次的给予扣除当月全勤奖，七次以上的，予以辞 退。
（特殊情况除外）（2）无故缺勤30分钟以上，返回公司上班后当日内未补请假手续或补办手续未获批准的，视为旷工处理。
（3）代替他人打卡的，每发现一次，双方当事人乐捐50元/次，并给与通报处理。
4、请（休）假。
员工请（休）假须履行请（休）假手续，实行逐级申请、复核、审批手续（所在部
门一-行政部---总经理室）（三天以上的请（休）假须提前2天报总经理室审批）。
（1）请假：a）员工到行政部领取《请假单》，注明休假日期及原因；b）部门经理根据员工需要给予审批意见;管理层人员由上一级领导签署意见；c）不管请假是否批准，员工均需将《请假单》于休假日期前行政部；d）《请假单》由行政部统一管理，经理随时可以抽查员工在岗情况；e）请病假必须于上班时间前2小时内，致电所在部门负责人及行政部，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的有效证明。
病假期间扣除当日福利补贴。
（2）批假权限：a）员工请假1天以内由部门负责人审批；b）员工请假2天以内（含2天）由部门负责人审批，行政部审核；c）员工请假3天以上（含3天）由总经理室审批；5、 （1）公司原那么上要求员工必须在正常的工作时间内完成上级交办的工作，不提倡员工加班。
员工假设因工作需要，确须加班，那么由本人提出加班申请，填制《加班申请单》，经部门经理批准后，报一联交行政 部备案，以便人事专员查岗。
如不能提前提交加班申请，那么视为无效加班。
（2）员工加班，参照公司《考勤管理制度》执行，加班时应实行打卡制度，打卡时间按照公司规定或依照加班申请单注明的加班起止时间为准。
(3 )员工平时加班及节、假日上班，其工资核算方法参照《管理制度》。
(4) 因参加社会活动请假，需经领导批准给予公休，薪金照发。
(5) 如赴外地出差，应填写出差单交行政部备案。
注：1.以上内容，特殊情况除外。
2. 员工乐捐款项不计于公司财政收入，月底经由行政部统计，组织安排活动，作为活动经费，超出局部将由公司承担(金额视情况而定)。
一、作息时间：
原那么上公司实行每周5天工作制
上午 8:11:
下午 12:3016:30
二、出勤
员工须准时上下班，有事外出须办理请假手续。对迟到、早退、旷工现象做出相关处分处分。
1、迟到：迟到5分钟以内的不作处分，每周不得超过2次，2次以上者每次罚款30元，迟到5分钟以上、半小时以内的，每次罚款50元;迟到30分钟以上的扣半天根本工资(每月按30天计)。
2、早退：提早15分钟内下班者视为早退，早退每次罚款50元,早退15分钟以上者按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或未按规定程序办理请假手续，没有正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作除退处理。
三、请假制度
1、病假：必须持县级以上医院证明，病假按实际天数扣日薪。
2、事假：指员工因事请假，事假按实际天数扣日薪。
3、请假1天以内的由部门批准，一天以上的报行政办公室批准，并征得公司领导同意。无特殊情况，不得请假。
四、加班
1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，特殊情况加班经部门负责人同意前方可加班。
2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先抵冲病、事假，多余局部作调休处理或支付加班工资。
五、签到
职工上下班必须在门卫室签字，门卫负责每天下班后送交行政办公室，由办公室每周统计后公示。
本制度自公司公布之日起执行。