服装公司考勤管理制度.docx

服装公司考勤管理制度

1、目的规范公司管理员工上下班。
2、适用范围有限公司管理人员考勤。
3、职责
3.行政人事部负责制度的制定；
3.2各部门负责按照制度执行。
4、内容
4.工作时间
4..公司根据工作需要实行一周小时工作制，每周天，周至周，每天小时，周每天小时。
4..2公司采用IC卡刷卡考勤办法，上班一次，下班一次，若因机器故障或其他特殊原因造成IC卡机无法使用时，改用签到考勤办法。
4..3除总经理以外，员工上下班必须由本人亲自考勤；因公外出忘记打卡但准时上班者，返回公司后应及时填写考勤异常申报单，经部门负责人签字后交行政人事部备案；其他原因均视为迟到或早退。忘记打卡但准时出勤时，若未填写考勤异常申报单，以旷工计。
4..4由于受伤、疾病或其他客观的意外原因迟到、早退或缺勤者，需当面或以电话向公司请假报备。
4..5员工由他人代刷卡扣罚，员工迟到、早退分钟以内扣罚，超过分钟应向相关负责人电话请假，未请假或请假未经准批的，按未出勤实际时间计旷工；一个月内累计迟到、早退次，按旷工天处理，以后迟到每增加次，顺延计旷工天；旷工天扣发200%日工资。
4..6考勤是计发薪资与福利等待遇的重要依据，行政人事部每月依照考勤机器的记录及考勤异常申报单汇总考勤结果。
4.2假期管理
4.2.请假程序
4.2..所有人员请假必须按要求填写员工请假申请单，员工请假申请单在行政人事部领取，按审批程序批准后交行政人事部备案；请假外出者应保持通讯畅通。
4.2..2原则上，请假应提前申请，因特殊情况未能提前申请的，需以电话形式告之行政部，返回公司后须补填员工请假申请单，并说明原因，否则以旷工论处。旷工月累计天、年累计天的公司可无条件解聘。
4.2.2请假的审批员工请假在天以内的，由所在部门负责人批准；超过天的，由总经理批准。未请假或请假未经批准擅离岗的按旷工处理。员工假期内提前返岗上班的，应到行政人事部办理销假手续。
4.2.3事假
4.2.3.在不影响本职工作的前提下，员工因个人紧急事务准许请事假。
4.2.3.2员工事假按事假时间扣发基本工资和相应补贴；事假月累计或跨月连续超过0天的按自动离职处理。
4.2.3.3事假期间，遇周末休息日或法定假日，作事假处理。
4.2.4病假
4.2.4.员工因病不能上班的可请病假。请病假超过天者，必须持有医院的病假证明。
4.2.4.2病假期间发放基本工资的；病假月累计或跨月连续超过天的按自动离职处理。
4.2.4.3病假期间，遇周末休息日或法定假日，作病假处理。
4.3工伤假
4.3.员工因公负伤或符合工伤管理规定之其他情形，根据国家劳动法相关条例及医院鉴定证明，可休工伤假。
4.3.2员工工伤假期间，发放基本工资。
4.3.3工伤假到期未愈者，凭医院证明可办理续假手续，否则按旷工处理。
4.4婚假
4.4.员工结婚可休婚假，凭结婚证到行政人事部办理休假手续。
4.4.2员工婚假可休假天，晚婚可休假天。
4.4.3男女双方不在同一地方工作的视情况给与路程假，婚假期间，发放基本工资。
4.5丧假
4.5.员工的直系亲属死亡可休天，家在外地的另给予路程假。
4.5.2员工丧假期间，发放基本工资。
4.6产假
4.6.女员工临近生产前一个月可凭医院证明请产假90天，如难产延长0天。
4.6.2产假期间发放基本工资。休产假须在正式休假前一个月办理请批手续。