人社部的劳动合同范本(通用).doc

人社部的劳作合同范本〔通用〕
甲方(用人单位)：____________________________
统一社会信用代码：____________________________
法定代表人(主要负责人)或委托代理人：__________
注册地：__________________________________
经营地：__________________________________
联系 ：__________________________________
乙方(劳作者)：____________________________
居民身份证号码：____________________________
(或其他有效证件名称证件号：________________
户籍地址：__________________________________
常常居住地(通讯地址)：______________________
联系 ：__________________________________
依据《中华人民共和国劳作法》《中华人民共和国劳作合同法》等法律法规政策规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
一、劳作合同期限
第一条甲乙双方自用工之日起建立劳作关系，双方约定按以下第种方式确定劳作合同期限：
1.固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止，其中，试用期从用工之日起至______年______月______日止。
2.无固定期限：自______年______月______日起至依法解除、终止劳作合同时止，其中，试用期从用工之日起至______年______月______日止。
3.以完成一定工作任务为期限：自______年______月______日起至____________工作任务完成时止。甲方应当以书面形式通知乙方工作任务完成。
二、工作内容和工作地点
第二条乙方工作岗位是_____________________，岗位使命为________________________。乙方的工作地点为____________________。
乙方应爱岗敬业、诚实守信，保守甲方商业秘密，遵守甲方依法治定的劳作规章制度，认真履行岗位使命，按时保质完成工作任务。乙方违反劳作纪律，甲方可依据依法治定的劳作规章制度给予相应处理。
三、工作时间和休息休假
第三条依据乙方工作岗位的特点，甲方安排乙方执行以下第_______种工时制度：
1.标准工时工作制。每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。由于生产经营必须要，经依法协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，特别原因每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。甲方不得强迫或者变相强迫乙方加班加点。
2.依法执行以为周期的综合计算工时工作制。综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。甲方应采用适当方式确保乙方的休息休假权利。
3.依法执行不按时工作制。甲方应采用适当方式确保乙方的休息休假权利。
第四条甲方安排乙方加班的，应依法安排补休或支付加班工资。
第五条乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假等假期。
四、劳作报酬
第六条甲方采纳以下第_______种方式向乙方以货币形式支付工资，于每月_______日前足额支付：
1.月工资______________元。
2.计件工资。计件单价为______________，甲方应合理制定劳作定额，确保乙方在提供正常劳作状况下，获得合理的劳作报酬。
3.基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，乙方月基本工资______________元，绩效工资计发办法为______________。
4.双方约定的其他方式_____________________。
第七条乙方在试用期期间的工资计发标准为_____________________或______________元。
第八条甲方应合理调整乙方的工资待遇。乙方从甲方获得的工资依法承当的个人所得税由甲方从其工资中代扣代缴。
五、社会保险和福利待遇
第九条甲乙双方依法参加社会保险，甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承当相应社会保险义务，乙方应当缴纳的社会保险费由甲方从乙方的工资中代扣代缴。
第十条甲方依法执行国家有关福利待遇的规定。
第十一条乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。乙方患病或非因工负伤的，有关待遇按国家有关规定和甲方依法治定的有关规章制度执行。
六、职业培训和劳作保护
第十二条甲方应对乙方进行工作岗位所必必须的培训。乙方应主动学习，积极参加甲方组织的培训，提升职业技能。
第十三条甲方应当严格执行劳作安全卫生相关法律法规规定，落实国家关于女职工、未成年工的特别保护规定，建立健全劳作安全卫生制度，对乙方进行劳作安全卫生教育和操作规程培训，为乙方提供必要的安全防护设施和劳作保护用品，努力改善劳作条件，减少职业危害。乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应依法告知乙方工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，提供职业病防护措施，在乙方上岗前、在岗期间和离岗时对乙方进行职业健康检查。
第十四条乙方应当严格遵守安全操作规程，不违章作业。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
七、劳作合同的变更、解除、终止
第十五条甲乙双方应当依法变更劳作合同，并采用书面形式。
第十六条甲乙双方解除或终止本合同，应当按照法律法规规定执行。
第十七条甲乙双方解除终止本合同的，乙方应当配合甲方办理工作交接手续。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
第十八条甲方应当在解除或终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳作合同的证实，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
八、双方约定事项
第十九条乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。
第二十条甲方出资对乙方进行专业技术培训，要求与乙方约定服务期的，应当征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。
第二十一条双方约定的其它事项：____________________________。
九、劳作争议处理
第二十二条甲乙双方因本合同发生劳作争议时，可以按照法律法规的规定，进行协商、申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
十、其他
第二十三条本合同中记载的乙方联系 、通讯地址为劳作合同期内通知相关事项和送达书面文书的联系方式、送达地址。如发生变化，乙方应当及时告知甲方。
第二十四条双方确认：__________均已具体阅读并理解本合同内容,清楚各自的权利、义务。本合同未尽事宜，按照有关法律法规和政策规定执行。
第二十五条本合同双方各执一份，自双方签字(盖章)之日起生效，双方应严格遵照执行。
甲方(盖章)______________乙方(签字)______________
法定代表人______________(主要负责人)
_______年_______月_______日_______年_______月_______日