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2025年国家电网招聘之人力资源类题库综合试卷A卷附答案

单选题（共600题）
1、某企业的职工工资水平比上年提高5%，职工人数增加2%，则企业工资总额增长（ ）。
A.10%
B.7%
C.7.1%
D.11%

【答案】 C
2、检验领导者是否称职的主要标志是（ ）
A.凝聚力强弱
B.出勤率高低
C.工作绩效水平高低
D.员工满意度高低

【答案】 C
3、一个包容动机很强而又主动表现者，一般是一个（ ）
A.性格外向喜欢与人交往的人
B.性格外向不喜欢与人交往的人
C.性格内向喜欢与人交往的人
D.性格内向不喜欢与人交往的人

【答案】 A
4、职务与职位的主要区别不包括（ ）。
A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求
B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件
C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结
D.职务反映了员工所承担的工作性质

【答案】 C
5、概念技能是指综观全局、洞察（ ）相互影响的复杂性的能力，具体包括理解事物的相互关联性从而找出关键影响因素的能力、确定和协调各方面关系的能力、权衡不同方案优劣和内在风险的能力、认清为什么要做某事的能力等。
A.人员与组织
B.组织与环境
C.产品与客户
D.战略与策略

【答案】 B
6、招聘申请表的设计的依据是（ ）。
A.招聘对象
B.工作说明书
C.招聘计划
D.人力资源规划

【答案】 B
7、为了解全校学生零花钱的支出情况，从全校学生中抽取300人进行调查，这就是一个（ ）。
A.样本
B.总体
C.集合
D.样本容量

【答案】 A
8、一般来说，某一组织中的岗位设置是由该组织的（ ）决定的。
A.领导
B.群众
C.总任务
D.领导集体

【答案】 C
9、根据《环境影响评价技术导则—生态影响》，生态背景调查时应逐个说明其类型、分布、保护要求的敏感目标有（　　）。
A.森林公园
B.经济林地
C.重要湿地
D.天然渔场

【答案】 A
10、地下水环境影响评价中I类建设项目场地污染防治对策应从以下方面考虑：()。
A.分区控制措施。主要包括提出实施清洁生产及各类废物循环利用的具体方案，减少污染物的排放量
B.源头控制措施。提出工艺、管道、设备、污水储存及处理构筑物应采取的控制措施，防止污染物的“跑、冒、滴、漏”，将污染物泄漏的环境风险事故降到最低限度
C.地下水污染监控。建立场地区地下水环境监控体系，包括建立地下水污染监控制度和环境管理体系、制定监测计划、配备先进的检测仪器和设备，以便及时发现问题，及时采取措施
D.地下水监测计划应包括监测孔位置、孔深、监测井结构、监测层位、监测项目、监测频率等E:风险事故应急响应。制定地下水风险事故应急响应预案，明确风险事故状态下应采取的预防、减缓等措施，提出对受污染的地下水进行治理的具体方案

【答案】 B
11、西蒙提出的决策标准是（ ）
A.满意标准
B.质量标准
C.信息标准
D.公正标准

【答案】 A
12、《建筑施工场界环境噪声排放标准》适用于（　　）。
A.农村村庄附近天然气管道施工噪声排放的管理
B.远海区海上石油钻井平台施工噪声排放的管理
C.城市居住区市政工程施工噪声排放的管理
D.城市建成区污水管道抢修施工噪声排放的管理

【答案】 A
13、合同法律关系，是指由合同法律规范调整的在民事流转过程中形成的( )关系。
A.社会
B.权利义务
C.道德
D.人际

【答案】 B
14、在制定培训规划时，工作岗位说明的目标是（ ）。
A.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
B.明确员工现有技能与理想状态之间的差距
C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难
D.选择测评工具，明确评估指标和标准

【答案】 A
15、某二级评价项目，需调查河口水质，一般情况下，应调查()。
A.丰水期和平水期
B.丰水期和枯水期
C.平水期和丰水期
D.平水期和枯水期

【答案】 D
16、在选择决策方案过程中，认为决策者的行为要符合国家法律对人的基本的自由和权利规定的决策道德标准是（ ）
A.功利主义标准
B.人权标准
C.公正标准
D.理性标准

【答案】 B
17、下列哪一项为企业岗位薪资制度奠定了基础？（ ）
A.绩效考核
B.岗位评价
C.岗位分析
D.培训开发

【答案】 C
18、关于“平等待人”，理解或做法正确的是（ ）。
A.服务顾客时，不作任何区别
B.别人如何待我，我就如何待别人
C.多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食
D.把尊重人格作为平等待人的核心

【答案】 D
19、（ ）假设，是史克思等在20世纪60年代末、70年代初提出来的。
A.复杂人
B.社会人
C.经纪人
D.经济人

【答案】 A
20、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ ）。
A.一般地位
B.重要地位
C.特殊地位
D.必要地位

【答案】 B
21、于先生受命前往一家多年亏损的企业担任厂长。到任之后，他待人热情，早上早早地站在工厂的门口迎候大家，如果有的员工迟到，他并不是批评和指责，而是询问原因，主动帮助员工解决实际困难。一周下来，大家看到厂长每天都提前到厂，而且又待人热情，原来习惯于迟到的员工也不迟到了。从这件事情来看，是什么权力使于厂长产生了如此大的影响？（ ）
A.个人影响权
B.专长权
C.法定权
D.个人影响权和法定权

【答案】 D
22、相关分析研究的是（ ）。
A.变量间的相互依存关系
B.变量间的因果关系
C.变量间严格的一一对应关系
D.变量间的线性关系

【答案】 A
23、在人力资源需求预测的定量方法中，下列哪项是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求？（ ）
A.计算机模拟法
B.马尔可夫分析法
C.经济计量模型法
D.定员定额分析法

【答案】 C
24、在企业战略的管理范畴内，围绕生产经营模式的问题做出决策的是（ ）。
A.总体战略
B.业务战略
C.职能战略
D.营销战略

【答案】 B
25、简支梁的端支座弯矩为零，为何下部受力钢筋伸入支座内的锚固长度las应满足规范的规定？（ ）
A.虽然端支座的弯矩为零，但为了安全可靠，锚固长度las应满足规范要求
B.因为下部受力钢筋在支座内可靠锚固，可以承担部分剪力
C.这是构造要求，目的是为了提高抗剪承载力
D.为保证斜截面抗剪承载力，当支座附件斜裂缝产生时，纵筋应力增大，如纵筋锚固不可靠则可能滑移或拔出

【答案】 D
26、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是（ ）。
A.工作过程
B.工作成果
C.工作过程和工作成果
D.工作方式

【答案】 C
27、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。
A.人力资本投资收益的变动规律
B.投资和收益之间的替代和互补关系
C.人力资本投资的社会收益变化规律
D.人力资本投资的内生收益率递减规律

【答案】 C
28、开发区区域环境影响评价的重点之一就是对拟议的开发区各规划方案进行环境影响分析比较和综合论证。拟议的开发区各规划方案包括开发区选址、()、基础设施建设、环保设施等。
A.产业结构与布局
B.环境功能区划
C.发展规划
D.功能区划E:发展规模

【答案】 A
29、（ ）是目前绝大多数组织都采用的组织结构形式。
A.职能型组织结构
B.直线型组织结构
C.直线一职能型组织结构
D.事业部制组织结构

【答案】 C
30、（2015年）根据《环境空气质量标准》（GB3095-2012），不属于环境空气污染物基本项目的是（）
A.NO 2
B.NO X
C.PM 10
D.CO

【答案】 B
31、双因素理论中，工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感的需要是（ ）。
A.激励因子
B.保健因子
C.满足较低级层次需要的因素
D.成就需要

【答案】 A
32、处于新兴行业的企业更适合采用的薪酬调查方式是（ ）。
A.企业之间相互调查
B.问卷调查
C.访谈调查
D.委托中介机构调查

【答案】 D
33、依据《环境影响评价技术导则—地下水环境》（HJ610-2011），根据建设项目对地下水环境影响的特征，将建设项目分为()。
A.一类
B.二类
C.三类
D.四类

【答案】 C
34、提高领导效能的根本措施是（ ）
A.科学决策
B.民主决策
C.有效沟通
D.有效激励

【答案】 A
35、企业在员工培训过程中所发生的一切费用统称为（ ）。
A.在职培训成本
B.人力资源费用
C.人力资源管理费用
D.培训成本

【答案】 D
36、大气环境影响评价范围的直径或边长一般不应()。
A.小于5km
B.小于1km
C.小于10km
D.小于3km

【答案】 A
37、下列关于高层混凝土结构重力二阶效应的观点，哪一项相对准确？（　　）
A.当结构满足规范要求的顶点位移和层间位移限值时，高度较低的结构重力二阶效应的影响较小
B.当结构在地震作用下的重力附加弯矩大于初始弯矩的10%时，应计入重力二阶效应的影响，风荷载作用时，可不计入
C.框架柱考虑多遇地震作用产生的重力二阶效应的内力时，尚应考虑《混凝土结构规范》（GB 50010—2010）承载力计算时需要考虑的重力二阶效应
D.重力二阶效应影响的相对大小主要与结构的侧向刚度和自重有关，随着结构侧向刚度的降低，重力二阶效应的不利影响呈非线性关系急剧增长，结构侧向刚度满足水平位移限值要求，有可能不满足结构的整体稳定要求

【答案】 D
38、对于二级生态环境评价项目，位于一般区域，项目工程占地（水域）范围一般不小于()。
A.10km
B.20km
C.50km
D.100km

【答案】 B
39、关于股票期权行权价的说法，不正确的是（ ）。
A.行权价可以高于现值
B.行权价可以低于现值
C.行权价可以等于现值
D.行权价可低于授予日的公平市场价格

【答案】 D
40、没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是（ ）。
A.比例量表
B.等级量表
C.等距量表
D.名称量表

【答案】 C
41、已知第一组数据的均值为5，标准差为1.58；第二组数据均值为125，标准差为2.58，则（ ）。
A.第一组数据离散程度小于第二组数据
B.第一组数据离散程度等于第二组数据
C.第一组数据离散程度大于第二组数据
D.以上都不对

【答案】 C
42、看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了下列哪项的偏见？（ ）
A.首因效应
B.晕轮效应
C.录用压力
D.对比效应

【答案】 A
43、某流域有两次暴雨，前者的暴雨中心在上游，后者的暴雨中心在下游，其他情况都相同，则前者在流域出口断面形成的洪峰流量比后者的（ ）。
A.洪峰流量小、峰现时间晚
B.洪峰流量大、峰现时间晚
C.洪峰流量大、峰现时间早
D.洪峰流量小、峰现时间早

【答案】 A
44、薪酬管理的基本原则不包括（ ）。
A.对外具有竞争力原则
B.对内具有公正性原则
C.合理有效原则
D.对员工具有激励原则

【答案】 C
45、某建设项目声环境影响评价工作等级为二级，根据《环境影响评价技术导则—声环境》，关于该项目声环境影响评价工作基本要求的说法，错误的是（　　）。
A.噪声预测应覆盖评价范围内全部敏感目标，给出各个敏感目标处的预测值
B.在缺少声源源强资料时，通过类比测量取得源强数据，并给出类比测量的条件
C.评价范围内代表性敏感目标的声环境质量现状需实测，不能利用已有监测资料
D.应给出防治措施的最终降噪效果和达标分析

【答案】 C
46、设备工程监理服务设计与开发活动的主要工作环节包括( )。
A.勘察
B.策划
C.评审
D.变更
E.验收

【答案】 B
47、在冲突处理过程中，采取的不合作和自我肯定的行为意向是（ ）
A.竞争
B.回避
C.协作
D.迁就

【答案】 A
48、职业教育不包括（ ）。
A.就业前的职业教育
B.农村职业技术教育
C.就业后的职业教育
D.特殊职业技术教育

【答案】 D
49、下列哪一项旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈？（ ）
A.全面任务分析模型
B.绩效差距分析模型
C.循环评估模型
D.阶段评估模型

【答案】 C
50、根据《产品质量法》的规定，因产品存在缺陷造成损害要求赔偿的请求权，在造成损害的缺陷产品交付最初消费者满( )年丧失；但是，尚未超过明示的安全使用期的除外。
A.l
B.2
C.4
D.10

【答案】 D
51、某建设项目处于声环境功能区1类地区，项目建设后评价范围敏感目标噪声级增高量达6dB(A)，该项目声环境影响评价工作等级应为()。
A.一级
B.二级
C.三级
D.无法判定

【答案】 A
52、下列各项属于人力资源供给预测的方法是（ ）。
A.主观判断法和定量分析法
B.定量分析法和人员继承法
C.管理人员接替模型和马尔可夫转移矩阵法
D.马尔可夫转移矩阵法和定量分析法

【答案】 C
53、每一吨铸铁成本y（元）随铸铁废品率x（%）变动的回归方程为y=56+8x，这意味着（ ）。
A.废品率每增加1%，成本每吨增加64元
B.废品率每增加1%，成本每吨增加8%
C.废品率每增加1%，成本每吨增加8元
D.废品率每增加1%，成本每吨为56元

【答案】 C
54、在空间、时间上有连续性的对象，容易被知觉为一个整体是因为（ ）。
A.连续律
B.接近律
C.相似律
D.闭锁律

【答案】 A
55、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（ ）。
A.行为观察
B.心得报告
C.提问法
D.笔试法

【答案】 A
56、建立合理有效的下列哪项是企业完成计划任务的关键？（ ）
A.计划体系
B.决策体系
C.营销体系
D.目标体系

【答案】 D
57、关于勤劳节俭，正确的是（ ）。
A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德
B.勤劳节俭与扩大消费相矛盾
C.勤劳节俭有利于增产增收
D.勤劳节俭不能防止腐败

【答案】 C
58、以下组织变革的内容中，属于组织结构方面改革的是（ ）
A.操作程序更新
B.开辟新市场
C.工艺流程自动化
D.报酬制度改革

【答案】 D
59、某流域有两次暴雨，前者的暴雨中心在上游，后者的暴雨中心在下游，其他情况都相同，则前者在流域出口断面形成的洪峰流量比后者的（ ）。
A.洪峰流量小、峰现时间晚
B.洪峰流量大、峰现时间晚
C.洪峰流量大、峰现时间早
D.洪峰流量小、峰现时间早

【答案】 A
60、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起多少日内，认为符合受理条件的，应当受理？（ ）
A.5日
B.10日
C.15日
D.30日

【答案】 A
61、“效率就是生命”是一种（ ）
A.理性价值观
B.政治性价值观
C.社会价值观
D.集体价值观

【答案】 C
62、美国行为学家麦格雷戈在著作（ ）中提出了X理论。
A.《工业管理和一般管理》
B.《管理的要素》
C.《车间管理》
D.《企业的人性方面》

【答案】 D
63、下列关于环境噪声现状测量点布设原则说法正确的是()。
A.现状测点布置一般要覆盖整个评价范围，但重点要布置在现有噪声源对敏感区有影响的那些点上
B.对于建设项目包括多个呈现点声源性质的情况，环境噪声现状测点应布置在声源周围，靠近声源处测点密度略小于距离声源较远处的测点密度
C.对于建设项目呈现线状声源性质的情况，应根据噪声评价等级和工程特点确定若干噪声测量断面，在各个断面上距声源不同距离处布置一组测量点
D.对于新建工程，当评价范围内没有明显的噪声源且声级较低，噪声现状测量点可以大幅度减少或不设测量点

【答案】 A
64、合同履行中行使先履行抗辩权的方式是( )。
A.不履行合同
B.终止履行合同
C.中止履行合同
D.要求对方履行合同

【答案】 C
65、材料抗冻性指标不包括（ ）。
A.抗冻标号
B.耐久性指标
C.耐久性系数
D.最大冻融次数

【答案】 D
66、 某企业车间外墙安装甲、乙两台风机，其中甲风机昼间运行8h，运行时对厂界外居民点的噪声贡献值为56dB（A）；乙风机昼间运行16h，运行时对厂界外居民点的噪声贡献值为53dB（A）。关于该居民点处甲、乙风机噪声昼间等效声级（Ld）大小关系的说法，正确的是（　　）。
A.甲风机Ld大于乙风机Ld
B.甲风机Ld等于乙风机Ld
C.甲风机Ld小于乙风机Ld
D.甲、乙风机Ld大小关系无法确定

【答案】 B
67、艾桑尼是从哪个角度来划分组织类型的？（ ）
A.社会功能
B.成员受益程度
C.对成员的控制方式
D.成员人数

【答案】 C
68、人力资源的水平流动和垂直流动是按照（ ）分类的。
A.人力资源的职业方向
B.人力资源的社会方向
C.人力资源的地理方向
D.人力资源的国内方向

【答案】 B
69、关于诚信，说法错误的是（ ）。
A.诚实守信是市场经济法则
B.诚实守信的企业最终能够取信于社会
C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求
D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足

【答案】 D
70、在下列哪一个方面，传统人事管理方法单一，以人工为主处理数据，而现代人力资源管理，更强调使用电脑技术处理信息资料，及时准确地提供决策依据？（ ）
A.管理形式
B.管理方式
C.管理技术
D.管理手段

【答案】 D
71、设备监理工程师应当( )。
A.保守被监理方的技术秘密
B.忠实地履行职责，并承担相应责任
C.为被监理方提供约定的监理服务
D.保守被监理方的商业秘密
E.保障委托方的各种经济效益

【答案】 A
72、在企业员工的晋升管理中，调查表或资料卡用于记载（ ）。
A.员工个人资料
B.管理者资料
C.候选人资料
D.晋升者资料

【答案】 A
73、在用条分法分析土坡稳定时，下列说法正确的是（ ）。
A.简单条分法考虑了两侧条间作用力的不同
B.简单条分法考虑了条间水平力
C.简化毕肖普法考虑了条间水平力
D.简化毕肖普法考虑了条间竖向力

【答案】 C
74、直剪固结快剪试验指标表示为（ ）。
A.ccd、φcd
B.cu、φu
C.ccu、φcd
D.ccq、φcd

【答案】 D
75、斯隆首创的组织结构是（ ）
A.职能型组织结构
B.参谋型组织结构
C.直线型组织结构
D.事业部型组织结构

【答案】 D
76、湖泊、水库水文调查与水文测量的内容应根据()决定。
A.污染物排放量
B.评价等级
C.湖泊或水库的面积
D.湖泊或水库的平均水深以及水面面积

【答案】 B
77、下列关于二级评价项目大气质量现状监测要求的说法正确的是()。
A.监测点不应少于6个
B.监测不得少于冬、夏两期
C.至少应取得有季节代表性的7天有效数据
D.监测可选取一期不利季节

【答案】 A
78、从管理学的角度看，激励就是指激发人的（ ）。
A.需要
B.积极性
C.动机
D.行为

【答案】 B
79、下列关于三级评价项目大气质量现状监测要求说法正确的是()。
A.监测点不少于3个
B.可做一期不利季节的监测
C.每期监测时间至少5天
D.如果评价范围内有近3年的监测资料，且监测数据满足有关规定，可不再进行现状监测

【答案】 B
80、下列关于员工激励的说法，不正确的是（ ）。
A.任何一种激励方法都不是万能的
B.员工不一定适合你常用的激励方法
C.对员工的激励一定会产生直接反应
D.通常员工无法迅速对激励做出反应

【答案】 C
81、在安全生产责任制中，下列哪一个承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务（ ）。
A.企业法定代表人
B.工人
C.总工程师
D.分管安全卫生的负责人

【答案】 B
82、设备监理工程师应履行的义务包括( )。
A.根据监理机构赋予的职责，对监理任务承担相应责任
B.为委托方提供全部服务，维护委托方的权益
C.只在一个设备工程监理单位执业
D.严格保守有关方的技术秘密和商业秘密
E.不得参与设备工程项目的经济技术活动

【答案】 A
83、绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与下列哪一项？（ ）
A.绩效管理目标的设计
B.绩效管理方法的设计
C.绩效管理制度的设计
D.绩效管理内容的设计

【答案】 C
84、企业从外部获取培训资源的优点包括（ ）。
A.培训成本较低
B.可提高培训档次
C.教师与学员易于交流
D.培训易于控制

【答案】 B
85、《恶臭污染物排放标准》(GB14554-93)的恶臭污染物厂界标准值分为()。
A.二级
B.三级
C.四级
D.五级

【答案】 B
86、某拟建18层现浇钢筋混凝土框架-剪力墙结构办公楼，房屋高度为72.3m。抗震设防烈度为7度，丙类建筑，Ⅱ类建筑场地。方案设计时，有四种结构方案，多遇地震作用下的主要计算结果见题21表。
A.方案A
B.方案B
C.方案C
D.方案D

【答案】 B
87、组织成长阶段理论指出，最适合于组织合作发展阶段的组织结构为（ ）
A.职能型结构
B.地区性事业部型结构
C.矩阵结构
D.超事业部型结构

【答案】 C
88、下列哪项是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法？（ ）
A.数理统计分析
B.财务报表分析
C.SWOT分析
D.市场预测分析

【答案】 C
89、有资格代理招标的机构应具备的条件包括( )。
A.必须是法人组织
B.不得与行政机关有隶属关系
C.有从事招标代理业务的场所
D.有编制招标文件的能力
E.有自己的评标专家库

【答案】 B
90、培训效果的建设性评估的优点不包括？（ ）
A.有助于培训对象改进自己的学习
B.在数据和事实的基础上作出判断
C.帮助培训对象明白自己的进步
D.使受训者产生满足感和成就感

【答案】 B
91、以下不属于绩效考评标准的设计原则的是（ ）。
A.简洁扼要原则
B.突出特点原则
C.参数平衡原则
D.先进合理原则

【答案】 C
92、把组织作为一个整体来研究组织的心理与行为规律的是（ ）
A.行为科学
B.组织科学
C.微观组织行为学
D.宏观组织行为学

【答案】 D
93、组织行为学的多层次相交切性主要表现为（ ）
A.三层
B.四层
C.五层
D.六层

【答案】 B
94、（ ）产生于现代企业发展的早期阶段，是最基本的组织结构。
A.U型组织结构
B.H型组织结构
C.C型组织结构
D.M型组织结构

【答案】 A
95、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，下列内容中，可不纳入规划环境影响评价结论的是（　　）。
A.环境影响评价方案及主要内容和要求
B.公众参与意见和建议处理情况，不采纳意见的理由说明
C.规划实施可能造成的主要生态、环境影响预测结果和风险评价结论
D.评价区域的生态系统完整性和敏感性、环境质量现状和变化趋势、资源利用现状，明确对规划实施具有重大制约的资源、环境要素

【答案】 A
96、下列数列中属于时间数列的是（ ）。
A.学生按学习成绩分组形成的数列
B.一个月内每天某一固定时点记录的气温按度数高低排列形成的序列
C.工业企业按产值高低形成的数列
D.降水量按时间先后顺序排列形成的数列

【答案】 D
97、在各种考评方法中，下列哪一项比较适合用于考评从事科研教学工作的人？（）
A.目标管理法
B.绩效标准法
C.成绩记录法
D.直接指标法

【答案】 C
98、围岩的稳定性评价方法之一是判断围岩的哪项强度是否适应围岩剪应力？（ ）
A.抗剪强度和抗拉强度
B.抗拉强度
C.抗剪强度
D.抗压强度

【答案】 C
99、 根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，地下水环境影响评价工作等级为一级评价的是（　　）。
A.线性工程项目
B.地下水环境影响行业分类为Ⅰ类的项目
C.地质条件较好的含水层储油等形式的地下储油库项目
D.位于热水、矿泉水、温泉水等特殊地下水资源保护区的项目

【答案】 C
100、地下水环境影响评价工作分级划分原则，()根据其对地下水环境的影响类型、建设项目所处区域的环境特征及其环境影响程度划定评价工作等级。
A.Ⅰ类和Ⅱ类建设项目
B.Ⅰ类和Ⅲ类建设项目
C.Ⅱ类和Ⅲ类建设项目
D.Ⅲ类建设项目

【答案】 A
101、在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。
A.初次筛选后
B.所有筛选方法使用之后
C.背景调查后
D.面试后

【答案】 B
102、关于培训方法，以下说法正确的是（ ）。
A.网上教学的缺点是课程内容很难根据学习者的具体情况改变，不够灵活
B.自学会影响工作
C.个别指导法中，指导者不良的工作习惯不会影响新员工
D.工作轮换法适用于职能管理人员

【答案】 A
103、事务类岗位不适于进行（ ）方面的考评。
A.内部流程
B.客户关系
C.财务业绩
D.学习与成长

【答案】 C
104、计划工作是制定计划、执行计划和检查计划三个阶段的工作过程，其基本特征不包括（ ）。
A.目的性
B.固定性
C.主导性
D.效率性

【答案】 B
105、一级评价项目大气环境监测每期监测时间，至少应取得有季节代表性的()有效数据，每天不少于()。
A.7天5次
B.7天8次
C.5天4次
D.5天5次

【答案】 B
106、当受纳水域的环境保护要求较高（如自然保护区、饮用水水源地等），且评价等级为一级、二级时，应考虑调查()。
A.水质类别
B.水生生物
C.底质
D.水域规模

【答案】 B
107、企业规模的大小会影响部门结构的选择，以下说法正确的是（ ）。
A.规模较小.宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以成果为中心设计的部门结构：规模特大，宜选择以关系为中心设计的部门结构
B.规模较小，宜选择以关系为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以成果为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构
C.规模较小，宜选择以成果为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以关系为中心设计的部门结构
D.规模较小，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以关系为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以成果为中心设计的部门结构

【答案】 A
108、“无奸不商、无商不奸”，这是对人知觉的（ ）。
A.首因效应
B.近因效应
C.晕轮效应
D.定型效应

【答案】 D
109、在领导决策过程中必须提出两个以上的方案进行比较，在多种方案中择优选用。这体现了领导决策应坚持（ ）
A.择优原则
B.随意原则
C.衡量原则
D.平衡原则

【答案】 A
110、与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以下列哪项为中心？（ ）
A.目标
B.战略
C.控制
D.激励

【答案】 C
111、下列关于员工激励的说法，不正确的是（ ）。
A.任何一种激励方法都不是万能的
B.员工不一定适合你常用的激励方法
C.对员工的激励一定会产生直接反应
D.通常员工无法迅速对激励做出反应

【答案】 C
112、以下不属于员工信息内容的是（ ）。
A.参加党团组织的材料
B.趣、特长、爱好等信息
C.奖励和模范先进事迹材料
D.劳动合同

【答案】 D
113、下列关于设备采购合同中出卖人义务的陈述，错误的是( )。
A.交付设备
B.交付设备所有权凭证和其他凭证
C.移交设备中体现的知识产权
D.接受设备检验

【答案】 C
114、关于合作，不正确的说法是（ ）。
A.合作是企业生产经营顺利实施的内在要求
B.合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段
C.合作是打造优秀团队的有效途径
D.合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要

【答案】 D
115、绩效低下的原因可分为（ ）。
A.总体原因和个体原因
B.总体原因和组织或系统原因
C.个体原因和组织或系统原因
D.主观原因和客观原因

【答案】 C
116、劳动力市场的基本功能是（ ）。
A.调节资源的配置
B.调整经济结构
C.决定就业量与工资
D.增强企业活力，刺激企业生产

【答案】 C
117、（ ）对大型跨国公司非常适用。
A.矩阵制
B.控股子公司
C.直线制
D.直线职能制

【答案】 B
118、某项目有两个二甲苯废气排气筒，高度均为20m，间距为25m，排放速率分别为0.6kg/h和0.8kg/h。根据《大气污染物综合排放标准》，其等效排气筒的高度和二甲苯排放速率分别为（　　）。
A.20m和0.7kg/h
B.40m和0.7kg/h
C.20m和1.4kg/h
D.40m和1.4kg/h

【答案】 C
119、（ ）是最简单的决策分析方法。
A.综合加权法
B.轮流比较法
C.立即排除法
D.能位匹配法

【答案】 A
120、从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可分为薪酬市场调查和（ ）。
A.企业员工薪酬满意度调查
B.企业员工薪酬认可度调查
C.企业员工薪酬公平度调查
D.企业员工薪酬合法度调查

【答案】 A
121、《环境空气质量标准》中可吸入颗粒物PM
A.0.05和0.04
B.0.15和0.10
C.0.25和0.15
D.以上都不对

【答案】 B
122、在金融危机期间，我国推行了“五缓四减”政策。该政策规定，企业如果出现经营困难，可以申请缓缴半年到一年的五项社会保险，同时四项社会保险的缴费率也有相应的下调。此时政府在劳动关系中扮演的角色是（）。
A.促进者
B.保护者
C.调停者
D.雇佣者

【答案】 B
123、决策民主化的先决条件是（ ）
A.决策科学化
B.决策法制化
C.决策公开化
D.决策合理化

【答案】 B
124、下列哪项是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据（ ）。
A.战略测评标准
B.战略实施标准
C.战略计划标准
D.战略评价标准

【答案】 D
125、私有制社会不平等现象的主要表现形式是（ ）。
A.阶级存在
B.阶级地位
C.阶级斗争
D.社会革命

【答案】 A
126、创意由两项知识组合，一是相关知识，二是（ ）。
A.新知识
B.毅力
C.勤于思考
D.自己所擅长的

【答案】 D
127、（ ）年国务院公布了《事业单位登记管理暂行条例》和《民办非企业单位登记管理暂行条例》，开始在全国范围内实施了国有和非国有的两类事业单位登记管理制度。
A.1996
B.1997
C.1998
D.1999

【答案】 C
128、与外部EAP相比，内部EAP更加（ ）。
A.效果明显
B.节省成本
C.具有专业性
D.容易获得信任

【答案】 B
129、下列属于地面水环境影响评价中点源调查内容的是()。
A.点源的排放情况
B.排放的有关数据
C.用排水状况
D.厂矿企业、事业单位的废、污水处理状况

【答案】 A
130、人力资源的（ ）能力是企业竞争优势的根本。
A.技术
B.创新
C.智力
D.管理

【答案】 B
131、市场营销活动是企业经营管理的（ ）。
A.起步环节
B.中心环节
C.结束环节
D.中间环节

【答案】 B
132、下列各种纠纷中，属于劳动争议的是（ ）。
A.企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷
B.劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷
C.厂长与职工因个人债务引起的纠纷
D.企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷

【答案】 B
133、由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于（ ）。
A.非正式群体
B.正式群体
C.小群体
D.参照群体

【答案】 B
134、企业的下列哪项是指企业的声誉、人力、财力和物力？（ ）
A.销售能力
B.潜力
C.服务能力
D.实力

【答案】 D
135、下列哪一项应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求？（ ）
A.绩效管理程序设计
B.绩效管理方法设计
C.绩效考评标准设计
D.绩效管理制度设计

【答案】 D
136、关于柔性管理的优缺点的理解，以下正确的是（ ）。
A.柔性管理缺乏严格的工作职责分工，容易形成冲突
B.柔性管理中工作绩效易考核、评估
C.柔性管理降低组织活动的灵活性，影响组织与外部环境的协调
D.柔性管理中员工缺乏主动参与管理、参与决策的意识，自律白控能力低，限制了其积极性和创造性

【答案】 A
137、企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化的观点来自（ ）。
A.一般系统理论
B.行为角色理论