企业规章制度一览表.doc

企业规章制度一览表
企业规章制度一览表
【篇一：中小型企业管理制度一览】
第一章入职指引
第一节入职与试用
一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。
二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神
和革新精神。
三、入职
第二节考勤管理

小时。其中：周一至周五：上午： 8 ： 30 － 12 ： 00
下午: 13 ： 30 － 17 ： 30 为工作时间
12 ： 00 － 13 ： 30 为午餐休息
周六：上午： 8 ： 30 － 12 ： 00 为工作时间
执行轮班制的部门作息时间经人事部门检察后实施。
二、考勤
1 、所有专职员工必需严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡
〔午休不打卡〕，不得代替他人打卡。 2、迟到、早退、旷工〔 1 〕迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。
30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。
超过 1 小时以上者必需提前办理请假手续，否则按旷工处理。〔 2 〕月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工
一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。 3 、
请假〔 1 〕病假
a 、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8 ： 30 － 9 ： 00
致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上
医院就诊证实。 b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返
工时必需持区、县级以上医院出具的康复证实，经人事部门核定后，
由公司给予工作安排。 (2) 事假：紧急突发事故可由自己或委托他人
告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导
核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事
假期间不计发工资。 4 、出差(1) 员工出差前填好《出差申请单》呈
权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。 (2) 出差
人员原则上须在规按时间内返回，如必需延期应告知部门负责人，返
回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。
5 、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天
以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部检察、
总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门检察、总经理审批。
6 、加班 (1) 加班应填写《加班单》，
经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时
以考勤打卡时间为准，统一以《劳作合同》约定标准为基数，以天
为单位计算。
(2) 加班工资按以下标准计算：
〔 3 〕人事部门负责检察加班的合理性及效率。〔 4 〕公司内临时工、兼职人员、部门主管〔含〕以上管理人员不计算加班费。〔5 〕公司执行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。 7 、
考勤记录及检查〔 1 〕考勤负责人必需对公司员工出勤状况于每月五
日前〔遇节假日顺延〕将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，
报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。〔 2 〕人事部门对公司考
勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查〔每月至少两次〕和随机检查。〔 3 〕关于在考勤中弄虚作假者一
经发现，给予 100 元以上罚款，情节严重者作辞退处理。
第四节人事异动
一、调动管理
1 、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门
负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由
总裁〔子公司由总经理〕批准。 2 、批准后，人事部门应提前以书
面形式通知本人，并以人事变动发文通报。3 、一般员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。 4 、员工本人应
于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管
理系统中进行信息置换。5 、人事部门将依据该员工于新工作岗位上
的工作使命，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。
二、辞职管理
1 、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞
职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以
上管理人员辞职必需经总裁批准。2 、收到员工辞职申请报告后，人
事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门 ,以
确保及时进行有针对性的工作改善。3 、员工填写
《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。 4 、人事
部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。
5 、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。
6 、人事部门将《离职
手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。
三、辞退管理 1 、见本手册第一章第二节六 . 1 及六2 .
2 、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》，经检察后报总裁批准。
3 、人事部门提前一个月通知员工本人，并
向员工下发《离职通知书》。 4 、员工应在离开公司前办理好工作
的交接手续和财产的清还手续；员
工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。 5、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本
公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。
6 、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。
第二章行为规范
第一节职业准则
一、基本原则 1 、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求
全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。 2 、员工的一切
职务行为，必需以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象
或名誉的事。 3 、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工
之间应互相尊重，互相协作。 4 、公司内有亲属关系的员工应回避
从事业务关联的工作。二、员工未通过公司法人代表授权或批准，不
能从事以下活动： 1 、以公司名义视察、谈判、签约 2 、以公司名
义提供担保或证实 3 、以公司名义对新闻媒体发表看法、信息 4 、
代表公司出席公众活动
三、公司禁止以下情形兼职 1 、利用公司的工作时间或资源从事兼
职工作 2 、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手 3 、所兼职
工作对本单位构成商业竞争 4 、因兼职影响本职工作或有损公司形
象
四、公司禁止以下情形的个人投资 1 、参加业务关联单位或商业竞
争对手经营管理的 2 、投资于公司的客户或商业竞争对手的 3 、以
职务之便向投资对象提供利益的 4 、以直系亲属名义从事上述三项
投资行为的
五、员工在对外业务联系中，假设发生回扣或佣金的，须一律上缴公
司财务部，否则视为贪污。
六、保密义务： 1 、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保
管所持有的涉密文件。 2 、员工未通过授权或批准，不准对外提供公
司密级文件、技术配方、工艺以及其他未通过公开的经营状况、业务
数据等。
第二节行为准则
一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝
露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。
二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。
三、禁止在办公区内吸烟，随时坚持办公区整洁。
四、办公接听 应使用一般话，首先使用“您好，xx公司〞，通话
期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。
五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。
六、遵守 使用规范，工作时间应避免私人 。如确实必需要，
应以重要事项陈述为主，禁止利用办公 闲聊。
七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办
公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。
八、私人资料不得在公司打印、复印、 。
九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资
料物品。必需要保密的资料，资料持有人必需按规定储存。
十、依据公司必需要及使命规定积极配合同事展开工作，不得拖延、
推诿、拒绝；对他人咨询不属自己使命范围内的事务应就自己所知
告知咨询对象，不得置之不理。
十一、为确保公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则： 1 、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。 2 、如果
公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工必需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是
员工的义务。 3 、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同
时可以建议制定相应的制度。
第三节奖惩
一、奖惩种类
奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖
金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、记过、记大过、除名，
经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。
二、奖励条件1 、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者2 、研究创造成果特别，对公司确有重大贡献者 3 、生产技术或管理制度，提出具体改善方案或合理化建议，采纳后具有成效者 4 、积极
参加公司集体活动，表现优秀者 5 、节约物料、资金，或对物料利
用具有成效者 6 、遇有突变，勇于负责，处理得当者 7 、以公司名
义在市级以上刊物发表文章者 8 、为社会做出贡献，并为公司赢得
荣誉者 9 、具有其他特别功绩或合格行为，经部门负责人呈报上级
考核通过者
三、惩处条件
1 、违法犯罪，触犯刑律者
2 、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取
非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者 3 、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者 4 、虚报、擅自窜改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者5 、泄漏科研、生产、业务机密者6 、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者 7 、工作时间内打架斗殴、
喝酒肇事妨害工作生产秩序者 8 、妨害现场工作秩序或违反安全规
定措施 9 、管理和监督人员未认真履行使命，造成损失者 10 、遗失
经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者 11 、谈天嬉戏或从事与
工作无
关的事情者12 、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者13 、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人 14 、工作中发
生意外而不及时通知相关部门者 15 、对有期限的指令，无正当理由
而未如期完成者 16 、拒不接受领导建议批评者 17 、无故不参加公
司安排的培训课程者 18 、发现损害公司利益，听之任之者 19 、玩
忽职守或违反公司其他规章制度的行为
四、奖惩相关规定
1 、行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经济处惩可同时
执行，奖惩轻重酌情而定。 2 、获奖励的员工在以下状况发生时，
将作为优先合计对象：〔 1 〕参加公司举行或参加的各种社会活动〔 2 〕学习培训机会〔 3 〕职务晋升、加薪〔 4 〕公司高层领导年终接见
3 、一年内功过相当可抵消，但前功不能抵后过。可互相抵消的功
过如下：〔1) 大过一次与大功一次 (2) 记过一次与记功一次 (3) 警
告一次与表扬一次4 、表扬三次等于记功一次，记功三次等于大功一次，记过三次等
于大过一次。 5 、各级员工奖惩由所在部门或监督部门罗列事实，
填写《奖惩申报单》，集团总部员工及各子公司中级以上员工奖惩，经人事部门查证后核定，记功〔记过〕以上奖惩必需经总裁审批，子
公司其余员工奖惩由人事部门查证后，经总经理审批。 6 、各项奖
惩事件，必需书面通知本人，酌情公布，同时记录备案，作为绩效考
核的依据。受处罚员工如有不服可在 7 个工作日内以书面形式向人
事部门申诉，人事部门经核查后将处理结果反馈给申诉员工。
第三章薪酬福利制度
第一节薪酬
一、薪酬
1 、原则:以贡献、能力、态度和责任为分配依据,遵循按劳分配、效
率优先、兼顾公平及可继续发展的原则。
2 、适用对象：本公司所有正式员工。
3 、薪酬组成：基本工资〔含工龄工资、学历工资〕、岗位工资、
绩效工资、提成工资、奖金。
〔 1 〕岗位工资依据工作岗位和岗位所必需要的技能确定，不同岗位
对应不同的岗位工资级别。
〔 2 〕工龄工资依据员工实际参加工作时间和员工在本公司工作的
时间来确定。〔 3 〕学历工资依据员工所具有的学历水平来确定。〔 4 〕绩效工资依据公司对员工考评结果确定。
4 、工资制度
【篇二：关于规范公司规章制度制定的规定】
关于规范公司规章制度制定的规定
集团所属各单位：
为了使公司各项规章制度的制定能够达到格式统一、流程标准、制
定规范，构建一个通畅、清楚的管理工作环境，现将规章制度的制
定标准规范如下：
一、标准
〔一〕制定的简易流程图及流程说明
1、简易流程图
制定部门---征集相关部门---管理部门〔总裁办或综合办〕---终审领
导
2、规章制度〔草案〕行文的流程说明
〔1〕行文部门起草所下发的文件、规章制度；
〔2〕向相关部门征集看法；
〔3〕报管理部门〔总裁办或综合办〕按规范、标准审核；
〔4〕报于对此报告具有终审审定的〔区域经理、总监、总裁、董事长〕领导，签署看法下发。
〔二〕规章制度〔草案〕行文制定过程的简易流程图及流程说明
1、简易的流程图
立案---调查---拟文---讨论(征集看法)---报批---公布---执行〔监督〕---修正或废止
2、规章制度〔草案〕行文制定流程说明
〔1〕立案
a、首先应简述制定的背景、原因；
b、要求相关职能部门及人员必需要达到的工作要求和标准；
c、要求上级指派专门人员或主管职能部门来指导完成的工作。〔2〕调查
立案部门要对建立规章制度做出充分的分析调查：
a、所涉及的事项范围以及环境调查；
b、已发生的和预见将要发生的问题调查。
〔3〕拟文
立案部门依据状况和目的制订出具体的条文：
a、条文要涉及到事项的含义、范围、时间、区域、程度、标准、惩处手段；
b、对各种权限的拟定，包括批准权限、修改权限、解释权限、执行人、监督人等。
〔4〕讨论〔征集看法〕
a、规章制度力求做到取得积极效果或减少消极效果；
b、通过征集相关部门看法,减少在执行中可能出现的不合理现象，或避免出现无法执行的状况
c、在征集看法时，制定部门应认真与发表不同看法的部门进行充分沟通，把最终达成的看法呈报终审领导处；
d、对未最终达成的看法，制定部门呈报时，应注明沟通的结果并把双方异议写清，以便终审领导签署正确批示意
见；
e、制定部门对一些认为具有前瞻性、独创性、高技术含量、核心竞争力的规章制度，由公司总裁或董事长签批可以采纳针对相关人员〔部门〕讨论、宣讲等方式征集看法。
〔5〕报批
报终审批准的规章制度要着重标明〔说明〕以下几点：
a、制定规章制度的草案；
b、该草案有可能引起的正负面影响相关讨论状况明示并报告；
c、相关部门提出的看法答复及解决方法；
d、执行工作中的布置、落实和监控(方案)办法；
e、管理部门对呈报的资料的完整性、规范性、合理性签署看法。
〔6〕公布
正式公布时要合计传达的方式：
a、应让规章制度的执行和监督部门的所有人员都知晓和了解；
b、规章制度下发后的三个月内为试用期；
c、在适应期内全体人员要积极主动地学习、不折不扣地执行，尽快适应其标准要求。
〔7〕执行(监督)
a、公司授权的执行部门;
b、公布部门负执行落实使命；
c、所涉及的相关执行部门都应负监督使命；
d、公司授权的专职执行(监督)部门;
〔8〕修正或废止
a、规章制度公布之后应有一定的时期；
b、立案部门应依据状况变化提出修正案或废止案，但一样要经过以上程序。
〔三〕制定原则
1、系统性
〔1〕任何规章制度都不是独立存在的；
〔2〕所有的规章制度都应在整个公司管理系统的框架之内，然后再分层次、分部分的完成具体的管理细节；
〔3〕规章制度制定之后还要放到一起进行拼接实验、试行，经过一段时间的磨合，达到在执行的力度、尺度的松紧等各方面互不矛盾时，才干作为一项制度正式公布实施。
2、权威性
〔1〕一项规章制度的批准者和公布者必需是被授权的人；
〔2〕已经制定下发的规章制度就必需执行；
〔3〕对违犯者无论何人都不能放弃规章制度中的尺度。
3、强制性
〔1〕任何规章制度必需包括对违犯者的惩处条款；
〔2〕给予执行部门强制执行的方法、权力。
4、平等性
任何规章制度都有无例外原则。
5、继续性
〔1〕规章制度公布后在任何时间段内，其尺度、标准应该相同；〔2〕对在某段时间内发现原规章制度中尺度和标准已不适用时，应重新制定并公布新的规定，而不是去下发补丁的规定。
6、可行性
〔1〕任何条文都必需是可以执行的；
〔2〕对不能执行的规章制度应明文马上废止；
注：不能执行的条文在实际工作中，只能对规章制度具有破坏性，也就丧失了它的权威性，所以一定废止。
7、监督性
〔1〕任何规章制度在制订时都必需确定监测手段，使得规章制度有灵敏准确的反馈机制；
〔2〕任何规章制度可监督性应强、力度要大。
8、衡量性
〔1〕有尺度、有标准；
〔2〕能够清楚判别具体行为或事项是否符合规定；
〔3〕指标尽量要量化、可衡量性。
9、弹性度
〔1〕弹性是有限的，是积极的；
〔2〕便于提升工作效率、增加解决问题的可能〔可执行〕性，而不是为了与规章制度的目的相对抗。
10、新规章制度否定旧的原则
新、旧规章制度混杂将会使管理失去统一标准，是制造
【篇三：企业信息化管理制度一览表】
企业信息化管理制度一览表
类别
规划
类
运维
类制度名称信息化规划管理制度信息化预算管理制度制度要求说明用于规范信息化规划的制定、审批、推动落实等工作
考核
类
信息
化项
目管
理类用于规范企业及下属企业信息化专项预算编制、上报审批、预算资金使用监管、预算完成状况总结等工作网络运维管理制度用于规范总部及下属企业网络扩容、网络安全运检、网络问题排查、网络紧急恢复等工作故障处理管理制度用于规范总部及下属企业故障处理工作，该工作包括：故障受理、故障排查、处置任务发放、故障处理、故障处理结果满意度调查等。制度中规定了事故处理相关责任方及相关奖惩条例信息安全检查制度用于规范总部定期展开信息安全检查工作，进一步明确检查内容及安全性达标要求数据中心机房管理制度用于规范数据中心机房的运维管理工作，包括：设备检查、出入检查等 it资产管理制度用于规范企业总部及下属企业的it资产登记、配置变更、资产报废等管理工作信息化整体绩效评估考核制用于规范企业整体及下属企业的信息化绩效考核工度作，制度中明确规定、考核方与被考核方、相关责任、考核方式、考核标准等内容信息化组织绩效考核制度用于规范总部及下属企业信息化组织的绩效考核工作，制度中明确规定、考核方与被考核方、相关责任、考核方式、考核标准等内容信息化人员绩效考核制度用于规范总部信息化人员〔包括信息化相关领导〕的绩效考核工作，员工的工作能力缺乏系统化、透明化的考评指标，为有效考核信息技术人员的工作能力，鞭策其不断提升专业水平，必需要建立并推行信息化岗位考核制度，该制度要与员工技术岗位职称、绩效工资相匹配信息系统使用规范管理制度用于规范企业各级业务管理人员正确使用信息系统，进而提升信息系统的使用效率项目招投标管理制度用于规范总部及下属企业信息化项目招标、投标、谈判、定价、签约等工作项目采购管理制度用于规范信息化项目的采购管理工作，明确相关责任方及奖惩条例
项目资金管理制度用于规范信息化项目的资金申请、资金检察、项目结
算、追加资金申请工作
项目资料管理制度用于规范信息化项目相关资料的登记、归档、交验、使用等工作
项目人员管理制度用于规范信息化项目的人员管理工作，包括：乙方项
目人员资格检察、人员信息备案、驻厂人员考勤管理、
人员违规奖惩等工作项目保密管理制度
项目测试标准规范用于规范信息化项目的保密工作，包括保密合同规范、保密时限、保密方责任等用于规范信息化项目的内部/联合功能测试、内部压
力测试、第三方测试、uat测试等工作，明确个测试
方责任与工作内容用于规范信息化项目的项目验收工作，包括：项目初
验、项目终验、专家评审、工程决算、项目后评价等
工作
随着企业信息系统数量的不断增多，系统之间的数据
自动交互必需求也在不断增加。因此，在企业范围内，
必需要建立“系统间数据对接标准〞，系统之间的数
据交互行为进行技术规范，规范内容包括：技术方式
〔基于数据库、共享xml文件、交易中间件、数据
共线、ws等〕、数据格式、传递方式、数据交互周
期〔同步、异步批量〕等，进而指导将来的系统数据
对接工作，防止数据对接难、技术使用乱、数据孤岛
问题发生在企业范围内建立完善的“信息技术专业职称体系〞，
并配套出台相关职称晋升管理制度，对专业职称设
置、晋级条件、具体考核内容加以明确
为配合“信息技术专业职称〞体制落实，设立技术职
称津贴，在该制度中规定了各级职称对应的津贴金
额、发放时间、发放对象等事项
为提升信息化培训工作的规范性，建立配套的信息化
培训管理制度，在制度中规定了培训工作具体要求以
及相关考试、技术认证要求
项目验收管理制度系统间数据对接规范信息技术专业职称类信息化培训类信息技术专业职称晋升管理制度信息技术专业职称津贴管理制度信息化培训管理制度