2019-2025年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师高分通关题型题库附解析答案.docx

2019-2025年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师高分通关题型题库附解析答案

单选题（共600题）
1、发生劳动争议，当事人可以口头或者（ ）形式向调解委员会提出调解申请。
A.书面
B.电话
C.请人代理
D.委托人代理

【答案】 A
2、（ ）设计的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。
A.培训项目
B.培训计划
C.培训方法
D.培训方式

【答案】 A
3、 （　　）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。
A.利益激励型
B.利益约束型
C.利益协调型
D.利益平衡型

【答案】 C
4、在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（　　）。
A.多样化和任务的整体性
B.多样化和任务的协调性
C.趣味性和任务的整体性
D.多样化和任务的趣味性

【答案】 A
5、参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（　　）。
A.招聘会的组织者
B.招聘会信息发布的媒体
C.负责后勤事务的单位
D.学校的负责部门

【答案】 B
6、企业短期可变的生产要素是（　　）
A.劳动工具
B.劳动资料
C.劳动对象
D.劳动投入

【答案】 D
7、下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（ ）。
A.经济福利性
B.社会化行为
C.以保障和改善国民生活为根本目标
D.大公无私性

【答案】 D
8、绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（　　）。
A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平
B.绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份
C.绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作
D.绩效薪酬属于高激励薪酬

【答案】 D
9、（　　）是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定劳动定员的一种方法。
A.零基定员法
B.回归分析定员法
C.窗口服务岗位定员法
D.经济计量模型定员法

【答案】 A
10、三维培训需求分析模型中可以区分出（　　）个象限。
A.3
B.6
C.8
D.9

【答案】 C
11、下列不属于人力资源特点的是（　　）。
A.时间性
B.主观能动性
C.消费性
D.规律性

【答案】 D
12、（　　）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A.潜在劳动
B.流动劳动
C.凝固劳动
D.积极劳动

【答案】 B
13、下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（ ）。
A.社会保险
B.员工福利
C.表彰嘉奖
D.利润分成

【答案】 D
14、难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是( )
A.初步面试
B.结构化面试
C.诊断面试
D.非结构化面试

【答案】 B
15、（ ）可以是漫谈式的，面试教官与应聘者随意交谈。
A.初步面试
B.结构化面试
C.诊断面试
D.非结构化面试

【答案】 D
16、岗位评价权重系数的类型不包括()
A.总体加权
B.要素指标加权
C.局部加权
D.内部指标价权

【答案】 D
17、（　　）应承担法律责任。
A.企业违反集体合同的规定
B.个人不履行集体合同规定的义务
C.工会履行集体合同规定义务不当
D.工会不履行集体合同规定的义务

【答案】 A
18、某商厦的服务人员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用（　　）考评。
A.品质主导型
B.思维主导型
C.行为主导型
D.效果主导型

【答案】 C
19、劳动能力鉴定中,对生活自理障碍的等级鉴定,不包括（　　）。
A.生活大部分不能自理
B.生活完全不能自理
C.生活少部分不能自理
D.生活部分不能自理

【答案】 C
20、发生劳动争议，当事人可以口头或者（　　）形式向调解委员会提出调解申请。
A.书面
B.电话
C.请人代理
D.委托人代理

【答案】 A
21、工作时间的种类不包括( )
A.标准工作时间
B.不定时工作时间
C.缩短工作时间
D.灵活性工作时间

【答案】 D
22、可采取（　　），来预测什么样的职业适合某人。
A.情景模拟测试
B.人格测试
C.兴趣测试
D.能力测试

【答案】 D
23、招募成本效益的计算公式为（　　）。
A.招募成本效益=录用人数÷招聘总成本
B.招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
C.招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
D.招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用

【答案】 B
24、（　　）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。
A.组织机构
B.组织结构
C.任务目标
D.分工协作

【答案】 A
25、以经验与感觉为基础的学习风格属于（　　）。
A.主动型学习
B.反思型学习
C.理论型学习
D.应用型学习

【答案】 A
26、品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（　　）为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A.潜质
B.现状
C.品质
D.素质

【答案】 A
27、以下各选项不属于住房公积金性质的是（ ）。
A.普遍性
B.福利性
C.强制性
D.计划性

【答案】 D
28、(2017年5月)工作环境的采光很重要，应尽量使用（　　）
A.自然光
B.节能灯
C.无影灯
D.人工照明

【答案】 A
29、（　　）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A.认知
B.态度
C.知觉
D.动机

【答案】 B
30、在商品市场中，（　　）是商品和服务的供给者。
A.居民户
B.市场
C.政府
D.企业

【答案】 D
31、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（　　）。
A.岗位评价的中心是现有的人员
B.以岗位员工的工作活动为对象
C.是工作岗位分析的进一步延续
D.是企业薪酬管理的重要依据

【答案】 A
32、下面关于优选培训方法要求说法错误的是（ ）。
A.保证培训方法的选择要有针对性
B.选择最合适的培训方法
C.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
D.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应

【答案】 B
33、劳动标准制度中规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过（　　）。
A.40小时
B.36小时
C.48小时
D.42小时

【答案】 B
34、主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（　　）。
A.绩效计划面谈
B.绩效指导面谈
C.绩效考评面谈
D.绩效反馈面谈

【答案】 C
35、（　　）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。
A.直线职能制
B.事业部制
C.矩阵制
D.直线制

【答案】 A
36、“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（　　）
A.素质
B.规则
C.环境
D.安全

【答案】 D
37、在面试活动中，面试考官始终处于（　　）。
A.辅助地位
B.主导地位
C.引导地位
D.从属地位

【答案】 B
38、 （　　）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。
A.获取口头信息
B.获取书面信息
C.外部环境预测
D.专题性调研

【答案】 A
39、（ ）属于绩效考核中工作质量的衡量指标。
A.销售量
B.废品率
C.工时利用率
D.月度营业额

【答案】 B
40、(2015年11月)行为导向型的主观考评方法不包括（　　） 。
A.选择排列法
B.关键事件法
C.成对比较法
D.强制分布法

【答案】 B
41、某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90％，则该工作定员人数为（　　）。
A.50
B.60
C.90
D.100

【答案】 D
42、在进行培训活动的设计与选择时，通常采用（　　）的方式。
A.传统讲授
B.小组活动
C.现场指导
D.专题研讨

【答案】 B
43、 集体合同中的( )规定了劳动合同和集体合同履行的有关规则。
A.劳动条件标准部分
B.一般性规定
C.过渡性规定
D.其他规定

【答案】 B
44、培训后的效果评估主要包含的层次不包括（　　）。
A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西
B.评估受训者的工作行为有了多大程度的改变
C.评估受训者与培训内容的相关性
D.评估企业的经营绩效有了多大程度的改变

【答案】 C
45、以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（ ）。
A.劳动定额的修订
B.劳动定额的评估
C.劳动定额的统计分析
D.劳动定额的制定

【答案】 B
46、(2016年5月)人员流向属于( )要素的评价指标。
A.劳动责任
B.劳动技能
C.劳动强度
D.社会心理

【答案】 A
47、（2019年5月）国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于（　　）。
A.劳动规章
B.劳动行政法规
C.劳动法律
D.劳动基准法规

【答案】 B
48、下列关于调解委员会的说法，错误的是()
A.企业应当支持调解委员会开展调解工作
B.企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报
C.企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费
D.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成

【答案】 D
49、（　　）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A.宪法
B.劳动法律
C.国务院劳动行政法规
D.劳动规章

【答案】 C
50、以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（　　）。
A.具有较低的管理成本
B.占用较多的人力、物力和财力
C.为下属提供了清晰准确的努力方向
D.对员工有更明确的导向和激励作用

【答案】 A
51、外部招募的主要方法不包括( )
A.招聘洽谈会
B.人才交流会
C.布告法
D.猎头公司

【答案】 C
52、人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括( )。
A.社会的人的需要
B.企业管理者的需要
C.企业投资者的需要
D.企业全体员工的需要

【答案】 B
53、劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的（　　）。
A.纠纷
B.矛盾
C.冲突
D.争议

【答案】 A
54、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（　　）为主。
A.按劳动效率定员
B.按设备定员
C.按设备岗位定员
D.按比例定员

【答案】 C
55、(2016年5月) ( )是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传送给信息接收者。
A.信息采集
B.信息传输
C.信息处理
D.信息接收

【答案】 D
56、下列有关劳动定员说法不正确的是（　　）。
A.不能脱离企业的生产、技术和组织条件
B.马克思将这种劳动力使用即人力消耗称为“活劳动”消耗
C.可采用多种计量方法
D.不能在从事生产或工作活动之前预先制定

【答案】 D
57、某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（　　）元。
A.150+a
B.200+a
C.240+a
D.400+a

【答案】 D
58、以下关于就业的说法，不正确的是( )
A.就业主体可能无就业要求
B.就业者所从事的劳动是有酬劳动
C.就业主体必须有劳动能力
D.就业者所参加的劳动属于社会劳动

【答案】 A
59、以改善生产方法和管理而造成的失业，称为（　　）
A.摩擦性失业
B.结构性失业
C.技术性失业
D.季节性失业

【答案】 C
60、下列哪项是根据绩效的重要程度划分的指标？（　　）。
A.能力指标
B.否决指标
C.定性指标
D.态度指标

【答案】 B
61、“没有无用之人，只有没用好之人”体现（ ）的深刻内涵。
A.要素有用原理
B.能位对应原理
C.互补增值原理
D.弹性冗余原理

【答案】 A
62、（　　）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A.水平比较法
B.横向比较法
C.纵向比较法
D.目标比较法

【答案】 D
63、下列选项不属于劳动定额管理环节的是（　　）。
A.劳动定额的修订
B.劳动定额的评估
C.劳动定额的统计分析
D.劳动定额的制定

【答案】 B
64、原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（　　）。
A.劳动法规
B.劳动法律
C.国务院劳动行政法规
D.劳动规章

【答案】 D
65、人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（ ）日内未提出修订意见的，视为同意。
A.5
B.10
C.14
D.15

【答案】 C
66、以下关于工作说明书和岗位规范的说法正确的是（　　）。
A.岗位规范内容可繁可简
B.岗位规范与工作说明书的内容完全不同
C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色
D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

【答案】 D
67、（　　）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。
A.培训评估
B.培训有效性
C.培训质量
D.培训评价

【答案】 B
68、职工单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（　　）；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。
A.10％
B.8％
C.6％
D.5％

【答案】 D
69、柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（　　）。
A.反应评估
B.学习评估
C.行为评估
D.结果评估

【答案】 D
70、俗话说，“树挪死，人挪活”。你对这句话的理解是（　　）。
A.只有多经过几次“跳槽”的经历，才能更好地发展自己
B.如果个人的潜能在某一岗位上无法充分释放，就可以考虑条换岗位
C.忠诚于企业，适时调整自己的心态
D.树虽然不可以随便挪动，但人需要时时调换岗位

【答案】 B
71、实际工资计算公式是（　　）
A.货币工资/平均价格
B.货币工资/价格指数
C.货币工资*平均价格
D.货币工资*价格指数

【答案】 B
72、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（　　）年。
A.5
B.3
C.1～5
D.1～3

【答案】 D
73、关键事件法的缺点不包括()。[2012年5月三级真题]
A.不能作定量分析
B.关键事件的记录和观察费时费力
C.不能具体区分工作行为的重要性程度
D.具有滞后性、短期性和表现性的特点

【答案】 D
74、案例研究法是一种()交流的培训方式。
A.教学双方
B.信息双向性
C.劳资双方
D.理论与实践相互

【答案】 B
75、下列哪项是根据绩效的重要程度划分的指标？（　　）。
A.能力指标
B.否决指标
C.定性指标
D.态度指标

【答案】 B
76、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，()。[2013年5月二级真题]
A.16～18岁的劳动者
B.16岁以上的劳动者
C.18岁以上的劳动者
D.18岁以上的男性劳动者

【答案】 D
77、（　　）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。
A.薪酬制度
B.薪资制度
C.工资制度
D.薪金制度

【答案】 C
78、诊断面试由用人部门负责，（ ）参与，它更像正规的考试。
A.企业领导
B.人力资源招聘部
C.企业培训部门
D.人力资源部门

【答案】 D
79、（2019年11月）（　　）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A.主动型学习
B.反思型学习
C.理论型学习
D.应用型学习

【答案】 C
80、以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是（ ）。
A.培训正文由一般要素和特殊要素构成
B.概述由封面、目次、前言和首页构成
C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准
D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成

【答案】 A
81、不属于狭义人力资源规划内容的是（　　）。
A.人员晋升计划
B.人员补充计划
C.劳动力市场计划
D.人员配备计划

【答案】 C
82、(2015年11月)以下关于工作时间的叙述，不正确的是（　　） 。
A.每月制度工作日为20.83天
B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
D.劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点

【答案】 B
83、（ ）是指以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A.主动型学习
B.反思型学习
C.理论型学习
D.应用型学习

【答案】 C
84、(2017年5月)（　　）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。
A.排列法
B.分值法
C.分类法
D.评分法

【答案】 D
85、培训激励制度的基本内容不包括（?）。
A.公平竞争的晋升规定
B.培训的意义和目的
C.完善的岗位任职资格要求
D.以能力和业绩为导向的分配原则

【答案】 B
86、（2018年11月）以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（　　）。
A.点击招聘网页的数量
B.招聘费用的数额
C.写申请求职人员的数量
D.符合职位要求的应聘者的数量

【答案】 B
87、我国劳动立法规定集体合同为_________合同，期限为___________。（　　）
A.定期；1年
B.不定期；1年以上
C.定期；1—3年
D.不定期；3年以上

【答案】 C
88、 在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（　　）
A.营造良好的企业文化氛围
B.明确组织中工作岗位的需求
C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会
D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选

【答案】 A
89、下列关于人力资本投资的叙述不正确的是( )。
A.通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高
B.用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报
C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资

【答案】 B
90、工会首席代表由（　　）担任或书面委托其他工会代表担任。
A.职工代表
B.职工代表大会
C.行业工会主席
D.工会主席

【答案】 D
91、(2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括（　　）。
A.关键事件法
B.绩效标准法
C.直接指标法
D.成绩记录法

【答案】 A
92、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（　　）支付劳动者工资。
A.无需
B.应当按照约定
C.应当酌情
D.应当按照提供正常劳动

【答案】 D
93、（　　）考评着眼于员工在“干什么”、“如何去干”。
A.行为主导型
B.效果主导型
C.态度主导型
D.品质主导型

【答案】 A
94、肯普的教学设计程序包括：①列出每个学习目标的学科内容和大纲；②根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；③实施教学；④写出课题，确定每个课题的教学目的；⑤选择教与学的活动和教学资源；⑥协调所提供的辅助服务；⑦分析学员特点；⑧设计预测题；⑨分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（　　）。
A.①②③④⑤⑦⑧⑨⑥
B.①②③④⑤⑥⑦⑧⑨
C.④⑦①②③⑤⑥⑧⑨
D.④⑦⑨①⑧⑤⑥③②

【答案】 D
95、企业培训（　　）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。
A.制度
B.模式
C.方案
D.目标

【答案】 A
96、用实耗工时来衡量劳动定额水平缺点不包括（　　）。
A.实耗工时统计的准确性较难保证
B.实耗工时统计的可靠性较难保证
C.实耗工时统计的及时性较难保证
D.可能掩盖部分损失工时

【答案】 C
97、 （　　）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。
A.设计培训流程
B.实施培训计划
C.制定培训策略
D.拟定培训制度

【答案】 C
98、（　　）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A.一般性规定
B.其他规定
C.过渡性规定
D.劳动条件标准条款

【答案】 D
99、管理者训练法的关键是（　　）。
A.指导教师
B.培训环境
C.培训目标
D.人际关系

【答案】 A
100、录用合格比指标的大小反映了（　　）
A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平
B.人员招聘有效性以及准确性
C.招聘有效性是否在逐步提高
D.招聘成本是否在逐步提高

【答案】 B
101、在采用（　　）进行录用决策分析时，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试，某些项目的测试成绩可以互为补充。
A.结合式
B.补偿式
C.多重淘汰式
D.双重淘汰式

【答案】 A
102、劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（　　）。
A.粉尘危害程度
B.高温危害程度
C.劳动姿势
D.噪声危害程度

【答案】 C
103、( )是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。
A.绩效沟通
B.绩效计划
C.绩效合同
D.绩效考评

【答案】 B
104、（　　）是行为观察量表评价法的特点之一。
A.不能量化
B.难以比较员工业绩
C.不能区分员工行为重要程度
D.编制费时费力

【答案】 D
105、案例研究法是一种()交流的培训方式。
A.教学双方
B.信息双向性
C.劳资双方
D.理论与实践相互

【答案】 B
106、 ( )是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准
A.效率定员标准
B.岗位定员标准
C.单项定员标准
D.设备定员标准

【答案】 C
107、企业招聘主管人员在选择应用人员录用的各种决策时，错误的做法是（　　）。
A.不能求全责备
B.尽量使用全面衡量的方法
C.坚持少而精原则
D.增加作出录用决策的人员

【答案】 D
108、（　　）是评定工作的相对价值，确定岗位等级，确定薪酬等级的依据。
A.岗位评估
B.岗位评价
C.岗位生产
D.岗位要求

【答案】 B
109、(2016年5月) ( )越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A.录用比
B.招聘完成比
C.应聘比
D.总成本效用

【答案】 C
110、（ ）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。
A.绩效标准法
B.直接标准法
C.成绩记录法
D.目标管理法

【答案】 D
111、(2015年5月)通过（　　）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。
A.实耗工时和定额工时
B.实耗工时和制度工时
C.实测工时和定额工时
D.实耗工时和出勤工时

【答案】 A
112、(2016年11月) （　　）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。
A.纵向信息沟通
B.综合信息沟通
C.横向信息沟通
D.标准信息载体

【答案】 A
113、（　　）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A.岗位规范
B.工作说明书
C.薪酬制度
D.岗位评价指标

【答案】 A
114、下列关于人工成本的说法错误的是（　　）
A.人工成本的增加意味着利润的减少
B.社会保险费用应列入企业人工成本
C.劳动保护费用不应列入企业人工成本
D.人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点

【答案】 C
115、（　　）是指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。
A.实耗工时
B.工作时间
C.任务时间
D.定额管理

【答案】 A
116、()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A.工资
B.薪金
C.奖金
D.福利

【答案】 A
117、在情境模拟测试方法中，（　　）经多年实践不断充实完善，被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A.决策模拟竞赛法
B.即席发言法
C.无领导小组讨论
D.公文处理模拟法

【答案】 D
118、(2017年5月)工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（　　）。
A.承担道义上的责任
B.承担法律责任
C.按照劳动合同的规定承担责任
D.无须承担责任

【答案】 A
119、（　　）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A.标准工作时间
B.工作时间
C.计件工作时间
D.综合计算工作时间

【答案】 A
120、（ ）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。
A.技能模块
B.技能等级
C.技能种类
D.技能单元

【答案】 A
121、（　　）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
A.内部招募
B.社会招聘
C.校园招聘
D.外部招募

【答案】 A
122、（2018年11月）（　　）可以让培训工作进行得更加顺利，也能使培训的效果更好、效率更高，是其他培训制度的保障。
A.培训考核制度
B.培训激励制度
C.培训奖惩制度
D.培训服务制度

【答案】 C
123、录用合格比指标的大小反映了()
A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平
B.人员招聘有效性以及准确性
C.招聘有效性是否在逐步提高
D.招聘成本是否在逐步提高

【答案】 B
124、招聘收益成本比的公式为（ ）。
A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本
B.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本
C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本
D.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本

【答案】 B
125、对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是()
A.制定标准类型
B.制定管理标准
C.制定控制标准
D.差异的处理

【答案】 C
126、下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（　　）。
A.社会保险
B.绩效工资
C.荣誉称号
D.基本工资

【答案】 A
127、（　　）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
A.要素有用原理
B.能位对应原理
C.互补增值原理
D.动态适应原理

【答案】 C
128、下列关于兼职的说法，错误的是（ ）。
A.主要限于少数岗位采用
B.可扩大劳动者的知识面
C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作

【答案】 A
129、6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了()
A.忠诚
B.任务
C.安全
D.效率

【答案】 C
130、企业生产经营特点和（ ）也影响企业薪酬管理。
A.员工要求
B.员工特点
C.员工特性
D.员工考核

【答案】 B
131、泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（　　）评估。
A.学生
B.工人
C.教师
D.工程师

【答案】 A
132、（2019年11月）行为导向型客观考评法不包括（　　）。
A.关键事件法
B.强迫选择法
C.加权选择量表法
D.排列法

【答案】 D
133、（　　）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。
A.薪酬结构
B.薪酬水平
C.薪酬体系
D.薪酬管理

【答案】 D
134、(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（　　）
A.总体加权
B.要素指标加权
C.局部加权
D.内部指标加权

【答案】 D
135、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（　　）天的失能伤害。
A.1-104
B.105-6000
C.6000以上
D.100-5000

【答案】 B
136、现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是()
A.公平竞争原理
B.协调优化原理
C.激励强化原理
D.能位匹配原理

【答案】 D
137、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（　　）。
A.工作说明书内容可繁可简
B.岗位规范的结构形式呈现多样化
C.岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉
D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

【答案】 B
138、下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（ ）。
A.初次申诉处理
B.二次申诉处理
C.申述反馈
D.申述材料归档

【答案】 C
139、（　　）不是内部招募法的优势。
A.激励性弱
B.适应较快
C.准确性高
D.费用较低

【答案】 A
140、企业人力资源人工成本不包括（　　）。
A.商业险
B.工资
C.福利
D.保险

【答案】 A
141、招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（ ）。
A.招募渠道成本效用的指标分析
B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量
C.招募渠道有效性的考核
D.招募渠道有效性的评估

【答案】 D
142、劳动行政部门在收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的，集体合同即行生效。
A.7日
B.10日
C.15日
D.20日

【答案】 C
143、应用心理测试的基本要求不包括（ ）。
A.要注意对应聘者的隐私加以保护
B.要有严格的程序
C.要注意对结果的科学分析
D.结果不能作为唯一的评定依据

【答案】 C
144、入职培训制度体现的是（　　）的原则。
A.上岗前资质培训
B.上岗前制度培训
C.上岗前素质培训
D.先培训，后任职

【答案】 D
145、培训需求分析是决定（　　）的首要决定因素。
A.培训体系
B.培训效果
C.培训要求
D.培训内容

【答案】 B
146、适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（　　）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（　　）原则。
A.对外具有竞争力
B.对员工具有激励性
C.对内具有公正性
D.对成本具有控制性

【答案】 B
147、根据绩效的重要程度，可以分为（　　）。
A.关键绩效指标
B.一般绩效指标
C.重要绩效指标
D.否决指标

【答案】 C
148、培训有效性评估最常用到的方法是（ ）。
A.前后对照法
B.测试法
C.问卷调查法
D.观察法

【答案】 C
149、（2018年11月）布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（　　）。
A.销售人员
B.技术人员
C.普通职员
D.高层人员

【答案】 C
150、品质导向型的绩效考评，以考评员工的（ ）为主。
A.品德
B.能力
C.思维
D.潜质

【答案】 D
151、（ ）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。
A.排列法
B.分值法
C.分类法
D.评分法

【答案】 C
152、(2018年5月)（　　）是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。
A.无领导小组讨论
B.案例分析法
C.决策模拟竞赛法
D.角色扮演法

【答案】 D
153、由知识掌握、理解与智力发展诸目标组成的培训目标领域是（ ）。
A.情感领域
B.认知领域
C.精神运动领域
D.知识领域

【答案】 B
154、企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（ ）。
A.利润最大化
B.社会效益最大化
C.福利最大化
D.保护环境

【答案】 A
155、 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议。用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院( )发出支付令。
A.按规定
B.必须
C.依法
D.应当

【答案】 C
156、培训有效性评估应该始于（　　）
A.培训目标
B.培训需求分析
C.培训方案
D.员工培训计划

【答案】 A
157、6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（　　）
A.忠诚
B.任务
C.安全
D.效率

【答案】 C
158、（　　）是每日分早、中两班组织生产，员工不上夜班。
A.两班制
B.三班制
C.四班制
D.多班制

【答案】 A
159、（　　）分为工资和薪金两种形