劳动合同书.doc

精选劳作合同书
甲方(用人单位)名称：
性质：
地址：
乙方(劳作者)姓名_____________性 别__________ 出生年月__________身份证号码__________________ 户口所在地____________________________________
依据《中华人民共和国劳作法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳作合同期限
经甲乙双方协商一致：劳作合同期限采用固定期限劳作合同形式： 自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日，其中试用期自_____年_____月____日起至_____年_____月_____日终止。
二、工作内容和工作时间
1、甲方招用乙方在____________________工作。甲方可依据工作必须要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则变动乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的安排。
2、乙方应遵守甲方制订的各项规章制度，并按照甲方安排的工作内容及要求履行劳作义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。
3、甲方执行五天工作制，星期六、星期日休息.天天工作时间为八个半小时.上下班时间按甲方规定执行。
三、劳作保护和劳作条件
1、甲方应当在乙方上岗前进行安全生产教育，对从事电气焊、设备安装等特别工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。
2、甲方依据生产岗位的必须要，按照国家劳作安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳作保护用品。
3、甲方将依据国家有关法律法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳作安全制度，严禁违章作业，防止劳作过程中的事故，减少职业危害。
四、工资待遇和其他待遇
1、乙方月工资按双方约定执行，但工资不得低于当地最低工资标准。
2、乙方的工资报酬按照甲方依法治定的薪酬制度确定，执行技能等级工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的岗位技能等级为 ，试用期工资为 。以后依据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资依据乙方的工作业绩、工作表现和日常出勤状况按照内部分配办法考核确定。
3、甲方安排乙方加班加点，甲方依据工作必须要安排加班时间，并按照双方约定支付乙方加班工资。
4、甲方应在每月15日发放乙方的工资。甲方在劳作合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。
5、甲乙双方对工资支付的其他约定：甲方以转账形式将工资转入个人工商银行工资卡中。
6、甲方按规定为乙方办理社会保险，双方依法缴纳各项社保费用，其中应由乙方缴纳的部分费用，由甲方从乙方工资中代扣代缴。
7、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。
五、劳作纪律和劳作合同的解除、终止
1、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳作纪律和安全技术操作规程。
2、甲方有以下情形之一的，乙方可以随时解除劳作合同：
(一)在试用期内的;
(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳作的;
(三)甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的;
(四)甲方未按照国家规定和劳作合同约定支付劳作报酬或者提供劳作安全、卫生条件的。
3、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳作合同：
(一)在试用期内被证实不符合选用条件的;
(二)有打架斗殴、偷窃、、擅自停工等严重违纪行为的;
(三)严重失职或者营私作弊，对甲方利益造成重大损害的;
(四)被劳作教育或被追究刑事责任的;
(五)不服从甲方正当工作安排的;
(六)严重违反甲方的安全管理规定的。
4、乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式报经甲方批准，30日后方可离职。未通过甲方批准提前离职者，甲方应扣除乙方违约金(30天工资)，并由此给甲方造成损失的由乙方全额承当。
5、凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：服务(工作)每满一年按培训费和招接收费总额的20%递减;服务(工作)满五年不再偿付。
六、经济补偿和法律责任
1、因甲方原因解除劳作合同，甲方应提前30天通知乙方，并按照公司有关规定执行。
2、乙方在履行劳作合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任。
七、劳作争议处理及其它
1、双方因履行本合同发生争议，应当自劳作争议发生之日起60日内向当地劳作争议仲裁委员会申请仲裁。
2、甲方的规章制度及员工手册作为本劳作合同的附件，与劳作合同具有同等法律效力。
3、本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的，按照有关规定执行。
4、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。
甲方(公 章) 乙方(签字或盖章)
法定代表人或委托代理人
(签字或盖章)
年 月 日 年 月 日