职工活动中心管理制度.docx

职工活动中心管理制度
一、职工活动中心由机关工会负责管理，并安排专人任职工活动中心值班管 理员。
二、管理员职责：
1、负责职工活动中心的开门与锁门。
2、负责活动人员签到，负责活动器材的申领、发放、回收、保管登记管理。 活动器材包括乒乓球及球拍、篮球、跑步机开机磁卡等。
3、负责指导健身者使用器材，开关场内灯光、器械等电源。
4、负责职工活动中心的卫生，每天闭馆前对职工活动中心清扫一次。
5、负责职工活动中心现场安全管理，告知进入活动场地人员安全注意事项， 阻止进入活动场所人员的不安全行为，劝阻违反本规定进入活动场所人员。每周 一对健身器材检查一次，发现不安全的因素要及时采取措施予以制止并报告安保 部门与综合室。
三、职工活动中心开放的时间为：周一至周五晚上7： —9： 30开放。
四、职工活动中心开放原则
1、职工（包括从业人员）及家属可在职工活动中心内开展打乒乓球、健身活 动，并在进入职工活动中心后进行登记和活动器材申领。
2、未成年人与老年人必须在看护人陪同下才允许进入职工活动中心开展活 动，并由看护人进行登记。
3、职工活动中心原则上不对外开放，政府部门、业务往来单位等外部人员需 使用活动场所的，由对接待部门向分管领导申请开放，并进行全程陪同和管 理。
4、单位 训练期间，实行闭馆训练，不开放。
5、健身器材、乒乓球台、桌球台一律不对外租借。
五、职工活动中心的使用和器材维护须做到七个禁止：
1、禁止员工损坏器材，其中乒乓球台、桌球台禁止敲打。
2、禁止在场内吸烟。
3、禁止员工携带果皮，瓜壳等食品进入。
4、禁止未成年人进入职工活动中心玩耍、禁止老年人（岁以上）和未成年 人使用力量型器材。
5、禁止酒后进入健身房健身。
6、禁止有高血压、心脏病的人员进入场内健身。
7、禁止在健身房内进行 O
六、注意安全，不会操作健身器械的人员需使用健身器械，应向管理员请 教，量力而行选择健身器材。活动人员如盲目操作器材、擅自开关电源、不听从 管理员指导、违反安全管理规定，发生安全事故的，概由本人负责。
七、职工活动中心灯光、器材的电源由管理员控制，员工不得强制使用、推 延开放时间。
八、违反上述规定，管理员有权令其退出职工活动中心。如个人行为损坏器 材设施或发生火灾，要追究经济赔偿责任。
职工活动中心管理制度（二）
为活跃机关业余文化生活，维护机关正常工作秩序，加强活动室管理，确保 安全、防火，保持环境卫生，有效利用现有资源，根据工作实际，特制定本制 度。
一、文体活动室由综合办公室负责日常管理，其职责主要为按规定时间开关 门，保持室内清洁卫生，维护、维修设备。
二、文体活动室的开放时间为：每个工作日的晚上19:—22:30；节假日 全天开放。活动人员必须遵守开放时间，不得随意要求提前或延长，特殊情况另 行安排。
三、文体活动室主要为机关内部服务，原则上不对外开放，如需邀请外人参 加，须经主管领导批准。
四、凡来文体活动中心参加活动者须自觉遵守活动室制度。
五、文体活动中心管理
㈠不超过规定时间，不影响工作。
㈡讲究文明礼貌，禁止大声喧哗，保持室内安静。㈢注意公共卫生，不得吸 烟，不随地吐痰，不乱丢果皮纸屑。
㈣活动人员请按照器材使用规则安全使用，爱护室内乒乓球桌、桌、健 身器材等设施，如果人为损坏，照价赔偿。
㈤不带中小学生和学龄前儿童入室活动。
（六）活动后将物品归放原位，关闭门窗、电源。
六、为不断改善活动室的管理服务工作，活动者要积极配合工作人员搞好管 理工作，并欢迎提出批评和建议。
英格玛煤电投资有限责任公司综合办公室
年 月 日
职工活动中心管理制度（三）
为提高职工身心健康水平，积极开展全民健身运动，丰富业余文化生活，创 建和谐企业，让活动中心成为企业精神文明建设的重要窗，特制定以下
一、严格遵守集团作息规定，上班时间内禁止在活动中心内进行
健身活动。
二、进入活动中心人员要爱护室内环境卫生，不得随地吐痰和乱
扔垃圾。活动中自带的运动鞋及相关物品，在活动结束必须及时带走，禁止 遗留在活动中心内。
三、坚持安全第一，量力而行的原则。参加活动者应视身体健康
状况量力而行，注意人身安全、不宜过劳过累，确保身心健康，如出现安全 事故由个人负责。
四、爱护公共财物。严禁随意拆卸、挪动健身器材和其他设备；
活动中心所属的各类活动器材及相关物品不得擅自带出。
五、认真阅读健身器材使用说明书，严格按照操作规程使用。在
器材使用过程中，发现健身器材发生故障或损坏，应立即报告相关管理人 员。
六、活动结束后，应将活动器材归回原位，摆放整齐，出门时关
好器材电源、空调、电灯及门窗。
年 月
职工活动中心管理制度（四）
-06-08工会浏览：次
在院党委的关心下，为提高教职工身心健康水平，积极开展全民健身运动， 提高业余文化生活质量，创建和谐校园，以服务全校师生员工为宗旨。特筹建了 职工活动中心，为遵循严格管理，热情服务，确保安全，提高效益的原则，充分 发挥职工活动中心的功能及规范管理，让活动中心成为学校精神文明建设的重要 窗，特制定以下
1. 职工活动中心的日常运作及管理由工会办统一负责。
2. 开放时间：
① 离退休人员
每星期一-星期五上午：8： 30—12：
星期
一、
三、四下午：2： 30—4：
② 在职职工
星期
二、五下午：2： 30—5： 30
星期
一、
三、四下午4： —5： 30
星期
五、六晚上7： 30—9： 30（周末舞会）
③ 对会员开放时间
星期一-星期五下午：4： —6：
星期六上午：9： —11: 30
下午：3：—5：30
星期
五、六晚上：7： 30—9： 30
3. 以上开放时间为原则上职工活动时间，如遇特殊情况则临时调整。
4. 各部门、外单位要在本中心进行比赛或搞大型活动必须先报计划。
5. 高档设施、节假日及休息时间采用适当收费管理方法。
6. 对非职工人员及外单位采用有偿服务原则。
7. 活动期间请各位注意人身安全，请勿带小孩。如出现安全事故由个人负
责。
8. 凡在活动中心活动的人员必须遵守以上各项规章制度，损坏物品照价赔 偿。
9. 活动中心将推出各种培训活动，其内容请观注工会宣传橱窗，望广大教职 员工积极参与。
职工活动中心管理制度（五）
进一步加强班组建设工作，提升班组管理水平，实现班组生产管理机制更加 规范，增强执行力和战斗力，夯实安全生产管理基础，提升班组建设管理能力， 实现安全生产和谐发展，按照班组建设创建活动有关文件精神，进一步促进班组 建设工作持续、健康、快速发展。根据我单位实际情况，指定本考核办法。
一、考核内容
1、现场安全岗位制落实到位，班组无违章、无隐患、无事故，实现安全零目 标。
2、劳动竞赛效果好，保质、保量努力完成上级下达的各项工作任务。
3、按时参加上级举办的各类活动，不迟到、不早退，活动效果明显，并持证 上岗。
4、 提高劳动效率和服务质量，保证设备完好、缝补率达到%、卫生干净 整洁，无死角，质量标准化达标，定置管理到位。
5、推行 化管理、推行手指述操作法和“333”安全确认制，并保证规 范到位。
二、考核标准
1、现场安全责任制落实不到位，设备完好率、缝补率达不到%、手指 述和“333”确认制不符合要求者扣 分
2、劳动竞赛落实不到位一次扣 分。
3、 不能按时、按要求完成队交办的各项任务的，一次扣 分。
4、班中出现一般“三违“，或者隐患排查不到位，一次扣 分。重复出现 者，加倍出发，取消评先资格。
5、质量标准化，工作物品摆放整齐，卫生质量不符合要求，安全知识考试不
合格者，一次扣 分。
6、不按时参加上级 的各项活动，如学习、开会、义务劳动等，班组每缺
一次扣1冯，不持证上岗一人次扣 分。
三、评比及奖励办法
按照日考核和走动式考评相结合的方式，月底根据考核结果评出先进，并按 班组考核奖励有关规定进行奖励，当月被评为先进班组的，并对其进行奖励。
职工活动中心管理制度（六）
为完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，推进厂务公 开，支持职工参与管理，维护职工合法权益”的重要精神，推动党的全心全意依 靠工人阶级根本指导方针的贯彻落实，充分发挥职代会在维护职工合法权益，促 进企业和谐健康发展中的重要作用，进一步提升职代会、厂务公开的质量和实 效，市总工会决定，在各企事业单位中推行职工代表大会报告制度，现将有关事 项通知如下：
一、进一步提高对坚持和完善职工代表大会民主管理制度重要性的认识
职工代表大会是我国企事业单位民主管理的基本形式，是职工群众行使民主 决策、民主管理、民主监督权利的主要载体，是维护职工合法权益的重要制度， 是加强基层 建设的有效手段。指导、监督、支持基层单位正确行使职代会职 权，促进职代会各项决议的落实，具有十分重要的作用。坚持和完善职工代表大 会报告制度，关键是要在扩大建制，丰富内容，创新形式，规范运作上取得新的 进展。扩大建制，就是建立适应 市场经济条件下的企事业单位民主管理体 系，使更多的企事业单位包括非公有制企业普遍建立健全职工代表大会制度，不 断扩大覆盖面；丰富内容，就是要把企事业单位改革发展及涉及职工群众切身利益 的重大事项作为职代会审议的重要内
容；创新形式，就是要尊重基层实践，把基层工作中总结创造的行之有效的 办法，用制度加以固定；规范运作，就是要求基层单位严格按照职代会制度职 权、程序和规定开展工作 实施。
二、严格规范职工代表大会报告的程序职工代表大会必须严格按照以下程序 进行。
1、报告时间和形式。企事业单位召开职工代表大会前，应提前一周以书面形 式分别报告上一级工会和同级党。
2、报告主要内容。
(1) 职工代表大会的议程；
(2) 行政工作报告；
(3) 企事业改革改制方案、职工分流安置方案、合同、工资 协议草
案，重要规章制度及涉及职工切身利益的重大议案；
(4) 职工代表结构及资格 情况；
(5 )职工代表大会表决方式；
(6)其他需要报告的事项。
3、报告回复。上一级工会接到基层报告后，应及时向报告单位作出回复、反 馈，日后未予回复、反馈，视为同意。基层单位遇到紧急、重大事项，临时 需要召开职工代表大会时，上一级工会应主动深入基层了解情况，具体协商指 导。
4、报告建档。企业要建立健全职工代表大 文件资料档案管理制度，并及 时认真填写《徐州市企事业单位职代会情况报告单》报上一级工会备案。上一级 工会也应建立健全基层单位职工代表大会资料。
三、职工代表大会讨论审议的主要内容
基层职工代表大会讨论的主要内容有：
1. 企业投资和生产经营管理重大决策方案，企业中长期发展规划，企业改 革、改制方案，重大技术改造方案，兼并、破产、裁员、安置方案等重大事项和 实施情况。
2. 企业年度生产经营目标及完成情况，年度财务预决算情况，企业担保、资 产转让情况，大额资金使用和资产处置情况，工程建设项目的招投标，大宗物资 采购供应，产品销售和盈亏情况，承包租赁合同履行情况，企业内部经济责任制 落实情况，重要规章制度的制定等重大事项。
3. 企业中层管理人员、重要岗位人员的选聘和任用情况，企业业务招待费使 用情况，企业中高级管理人员工资（年薪）、奖金、兼职、补贴、住房、用车、通 讯工具使用等情况，以及出国出境费用支出等廉洁自律规定执行情况。
4. 劳动法律法规的执行情况，职工招聘及劳动合同的签订和履行情况，职工 工资奖金分配、奖励与处罚、提薪晋级、专业技术职称评聘等标准和执行情况。
5. 民主评议监督企业中、高级管理人员，提出奖惩及任免建议。
6. 企业自愿或者应职工代表大会要求同意公开的其他事项。