公司员工手册模板.doc

公司员工手册模板(完整版)
第一章 总 则
1. 本手册依据《中华人民共和国劳作法》等有关劳作政策、法规及**公司(以下简称本公司)的各项规章制度编制而成的，员____________手册阐述了公司的基本政策和员____________基本行为准则，它与公司的其它政策一样，用于指导员____________的行为。
2. 本手册制定的目的是为了指导和规范公司全体员____________的行为和职业道德，充分调动发挥公司员____________的积极性和创造性，切实维护公司利益和保证员____________的合法权益，维护正常的____________作秩序，促使公司从经验管理模式向科学管理的模式转变。
3. 本手册适用于本公司全体员____________，全体员____________均应按本手册各项规定执行。
4. 本手册属内部资料，请员____________注意妥善储存，如假设不慎遗失，请及时向公司行政部申报，补领并补交相应的____________本费(10元)，员____________在离职时，请将此手册主动交还公司行政部。
5. 本员____________手册作为劳作合同的附件，与劳作合同具有同等效力，对本手册内容，如有不甚详尽或有使员____________感到疑惑之处，请随时向行政部咨询，以保证理解无误。
6. 本手册如必需修正，公司将向员____________提供修正本，并回收旧手册以防混淆。
7. 本手册由行政部组织编制，由行政部负责解释，未尽事宜，均按公司的有关规定和国家的法律法规执行。
8. 随公司业务的发展，公司基本政策和有关管理制度可能得以更新，在上述状况下，以更新后的内容要求为准。
9. 本手册经总经理批准，于 ________年_________月_____日起执行。
第二章 公司简介(略)
第三章 公司组织机构图
组织管理原则：_______________
1、集权与分权相结合原则：_______________统一领导、分级管理;
2、命令指挥统一原则：_______________下级组织只接受一个上级组织的命令和指挥，个人只对一个上级汇报____________作的原则;
3、责权利相对应原则：_______________责任明确、权利适当、利益合理;
4、执行和监督分设原则：_______________监督要公正客观，必需不直接参加执行;
5、合理分____________、团结协作;
6、组织的总目标至高无上，任何个人和团体利益不能置于组织利益之上。
第四章 公司文化
我们是一支对客户充满责任感和激情的团队，我们崇尚学习、善于革新、精诚合作、真诚服务、提倡共赢，保证以最快的时间、最优的服务、最大限度地满足客户的必需求，为中国信息化建设不断贡献自己的力量。
我们的使命
* 推动智能科学技术发展，引领智能科学应用潮流
* 让科学技术与应用的深度融合，促进社会进步
我们的愿景
* 创中国一流的民族品牌
* 做永续经营的高成长型企业
我们的核心价值观
* 以人为本 保持诚信 力行变革 注重业绩
我们的经营理念
* 专注专业 目标集聚 品质第一 继续革新
我们的服务理念
* 敏锐把握应用趋势，快捷满足客户必需求
* 以客户为中心，超越客户满意
我们的管理理念
* 将选拔人才、培养人才放在首位
* 尊重和信任每一个员____________
* 打造学习型团队，通过继续学习，不断提升企业和个人的核心竞争力
* 保持原则，强调纪律
* 群策群力，发扬团队合作精神
我们的用人观
* 德______兼备，以德为先，任人唯贤，用人所长
我们的十个标准
* 勤奋敬业 诚实正直 勇敢忠诚 乐观自信 崇尚学习
* 积极进取 革新奉献 充满激情 重视合作 主人精神
第五章 员____________理念
我们应为成为**的一员而自豪，我们应共同塑造**的经营理念和企业文化，我们应树立正确的价值观：_______________
一、要以企业人为自豪：_______________企业的目标是追求利润，企业人的价值观不同于社会人;企业有明确的方向，行动的组织性和统一性经常必需要员____________放弃某些个性。作为企业人，我们的自豪是：_______________为社会创造了财富，为社会贡献了智慧。
二、要胸怀理想，更应踏踏实实：_______________每个人都渴求成就，但成功来源于一步步踏踏实实的____________作，不积跬步，无以致千里。当**人具有使命感，胸怀理想的时候，更必需要每一位员____________在岗位上尽心尽责，把身边的每一件事做好。
三、要有市场意识和服务意识：_______________市场必需要是企业生存的基础，客户满意是企业发展的动力。市场意识体现在各项____________作都要适应市场的必需要，服务意识体现在企业各环节要密切配合，以客户为中心，为客户提供准确、细致、高效和满意的产品和服务。
四、要有利润意识和成本意识：_______________利润来自开源节流，要不断开拓市场、拓展业务、创造客户;要细算投入产出比的大帐，敢于投入而不盲目投入;要减少浪费，节约开支，降低成本，每一分钱的节约，都将转化为踏踏实实的利润。
五、要有竞争意识和奉献意识：_______________企业因竞争而生存，也因竞争而强大。公司激励员____________在竞争中产生活力，激励员____________比能力，比贡献，优胜劣汰。公司提倡通过奉献获得他人和社会的尊重，实现个人价值。
六、要树立先贡献后获得的价值观：_______________在社会的观念中，往往将资历和能力跟贡献划等号。**人要打破这种观念，确立贡献是获得的前提的分配原则，反对以报酬作为贡献的前提，反对仅凭资历与能力就能获得个人的利益。
七、要有革新意识：_______________企业要创造利润就要有差异，为了差异就必需要革新。革新是企业的活力。因为年青，**人喜爱革新，因为喜爱革新，**人不怕挫折，不怕出现失误。
八、要有团队意识：_______________没有一个人是万能的，**事业的发展，必需要凝集**人集体的智慧，**人深入理解团结就是力量的真理。要获得事业的成功，要取得个人的成长，我们必需增进交流，共享知识经验，取长补短，更必需要密切配合，互敬互爱，融成整体，产生最大的合力。
九、要有进取心，主动地改善自己的环境：_______________要深谙 逆水行舟，不进则退的道理，保持进取心，与时俱进，才干获得长远的成功。好环境不是生来就有的，更多的必需要创造，碰到问题就回避，碰到不公平只会埋怨，只能丧失前进的勇气，应拿出自己的进取心，创造和改善自己的环境，使同事们更相信你是有能力、会做事的人。
第六章 员____________行为规范
一、行为准则 员____________在____________作中应当遵守以下行为准则：_______________
1. 严格遵守公司一切规章制度及____________作守则;
2. ____________作中尽忠职守，服从领导，团结同事，保守业务秘密;
3. 平常爱护公司财物，不浪费，公私分明;
4. 不做任何有损公司声誉的行为。
二、行为细则 员____________务必仔细阅读以下行为细则并严格遵守：_______________
1. 员____________应按规按时间上下班，不得无故迟到、早退，上班时间必需配戴胸卡;
2. 员____________在____________作时间内不得随意离开____________作岗位，如必需离开应向主管请示;
3. 员____________在____________作时间内，未通过核准不可接见亲友或与来宾谈话，如确实因重要原因必需会客时，应经主管人员核准，在指按时间、指定地点进行。
4. 员____________天天应注意保护自身和同事的安全与健康，维持作业、办公等区域的清洁和秩序;
5. 员____________不得携带违禁品、危险品或者与____________作无关的物品进入____________作场所;
6. 员____________不得私自携带公物离开公司，如因____________作原因确须携带，须征得主管人员的同意;
7. 员____________在____________作时应尽忠职守，服从上级安排，听从上级的____________作批示和指导;
8. 员____________对____________作的汇报应遵循逐级向上报告的原则，不宜越级呈报，但紧要或特别状况不在此限;
9. 员____________在____________作时间应全神贯注，努力提升____________作效率，严禁看与____________作无关的书籍、报刊、杂志;
10. 员____________在上班时间内禁止吸烟、打 聊天、上网聊天、玩游戏、看电影、听音乐、吃零食或做其他一切与____________作无关的事情;
11. 员____________不得在办公场所大声喧哗，打 时声音应尽量不影响其他人____________作;
12. 同事之间应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴，不得聊天闲谈甚至串岗聊天，搬弄是非，以维护正常的____________作秩序;
13. 员____________无论在上班或休息时间都应尊重其他同事，未通过许可不得翻阅或挪用他人的物品和文件(特别____________作、紧急状况除外);
14. 未通过主管或部门负责人的同意，员____________不得进入资料室、仓库及其他重地;
15. 不得经营与本公司类似及职务上有关联的业务，或兼任其他同行企业的职务;
16. 员____________应严格遵守公司的制度规定、办事程序，绝不泄露公司的机密;
17. 员____________不得借职务之便，贪污作弊，接受招待，或以公司名义在外招摇撞骗;
18. 员____________不得打听同事的考绩结果和薪酬收入;
19. 员____________应爱惜并节约使用公司的一切财产物品。
三、着装 着装应相对正式，不得太花哨或太透太露。
1. 男士不得穿背心、沙滩裤、凉鞋或拖鞋上班;
2. 女士不得穿背心、吊带装、超短裙、休闲短裤或拖鞋上班。
四、员____________礼仪 员____________礼仪应符合通常公共场合之礼仪规范。
1. 接听 时，应在 铃声响3遍之内接听，外线应首先说：_______________您好!**公司。 内线应首先说：_______________您好!__________________(指自己姓名/部门);同事不在但 铃声响，四周同事应代为接听，问清对方姓名，来电事项以便转告。
2. 在处理对外事务中，应用一般话，使用您好、欢迎、请、谢谢、对不起、再见、请走好等礼貌用语。
3. 对同事：_______________员____________之间应以诚相见，取长补短。要善于倾听别人的看法，虚心学习他人的长处;同事之间应团结协作，求同存异;当同事碰到困难时，大家应主动帮助;不得捕风捉影，造谣生事，不得在背后指责和挑剔他人;
4. 对领导：_______________要尊重领导，对领导的决定要不折不扣地执行，在____________作中如有看法，应采用合理方式向自己的直接领导反映;如对直接领导有看法，可通过适当的申诉渠道反映;
5. 对下属：_______________领导应体恤下属，以身作则，公正无私，充分调动员____________的积极性和____________作热情，创造优良的____________作环境和条件，应为下属指导职业发展方向，培养下属，帮助他们提升综合素养和业务水平;
6. 对客人：_______________每个员____________都有接待之职，都必需用主动热情的态度做好接待或解释____________作，无论何种原因，都不得与外来客人大声争吵，影响____________作秩序。碰到委屈之事，应采用暂时回避态度，并通过正常渠道向上反映。
五、防盗意识
员____________下班时，必需关闭其所使用的电器和门窗，锁好抽屉，以防有关文件及其他物品遗失或被盗。公司不希望员____________将贵重的私人物品、钱财带入公司，以免发生不必要的麻烦。
第七章 人事管理制度
第一节 人才引进管理规定
一、用人原则
1. 公开招聘、择优选用的原则。公司员____________在被聘用及晋升方面享有均等的机会，不会因员____________的民族、种族年龄、性别等状况以及宗教不同而给予不同的待遇;
2. 德______兼备的招用原则。公司每一个____________作岗位均应招聘具有优良道德素养和专业技能的员____________，能胜任该岗位的员____________才是公司挑选人才的标准;
3. 计划控制原则。各部门依据公司下发的各部门设置及人员编制，于每年年底协助行政部，制订下一年度本部门的人员配备必需求增补计划并上报总经理批准。经总经理批准后，作为该年度人员配备增补的依据;
4. 各部门因特别状况必需要超年度计划增减人员编制时，必需向行政部提交《人力必需求申请表》，经总经理批准后方可实施。
二、人力必需求申请
1. 用人部门依据本部门的状况提出人力必需求申请。
* 因业务的扩展;
* 因员____________辞职或其他原因离职;
* 因必要协调____________作所必需的人员;
* 其他原因。
2. 用人部门在《人力必需求申请表》中具体阐明所必需求人员的职位要求，并写明必需求时限。
3. 行政部接受《人力必需求申请表》后，分析目前人力资源状况，是否有贮备合适人员;经现场分析可调配时，进行内部调整，并做好人员的调配____________作，调配时应合计不影响其它部门的____________作。
4. 行政部推断分析应给予补充时，呈领导核准(一般员____________由部门经理核准，主管以上人员由总经理核准)。
4.1 核准：_______________行政部负责到人才市场或通过相关网络、媒体招聘;
4.2 未核准：_______________重新合计人员满足的调配方法，行政部应与用人部门协商。
三、招 聘
1. 通过人才市场招聘;
2. 各相关媒体的招聘;
3. 通过推举、介绍;
4. 网络招聘;
5. 应聘人员首先填写《应聘登记表》，并提交个人身份证(必交)、学历证书、职称证书、荣誉证书等复印件各一份;行政部审核所提交证件的真实性，依据应聘登记表信息初步筛选并通知对应人员面试。
四、面 试
1. 初试由行政部执行，并将初试结果形成书面记录，筛选出较优秀人员送用人部门复试(非一线员____________的面试，行政部面试人员必需填写《面试评定表》);行政部负责将应聘人员带往用人部门，并将《应聘登记表》及《面试评定表》反馈给用人部门主管作为面试的初步依据。
2. 用人部门依据《职位说明书》对应职位进行面试和专业考核。
3. 用人部门面试后将《应聘登记表》及《面试评定表》及时反馈给行政部。
4. 一般职员、一般员____________等由部门经理面试;主管级以上管理人员及其他关键岗位人员应送总经理或指定代理人面试。
五、审批、入职
行政部依据最终面试结果，(《应聘登记表》附《面试评定表》)经逐级审批后，通知合格人员上岗;行政部负责新进人员入职手续的办理。
六、岗前培训
上岗前行政部和用人部门对新进员____________进行公司文化培训、制度培训、专业知识和专业技能培训，将培训内容记录于《培训记录表》;行政部按公司规定给新进员____________发放《员____________手册》，并记录于《员____________手册收发登记表》。
七、试用、考核、转正
1. 新员____________被选用后，一律执行试用期。试用期时间具体规定如下：_______________劳作合同期限3个月以上不满1年的，试用期为1个月;劳作合同期限1年以上不满3年的，试用期为2-3个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期为6个月。
2. 新员____________试用期满前15天，行政部应当询问有关部门，是否决定将其转正，行政部和用人部门负责进行试用期考核，评定其是否符合选用条件，并交由总经理审定。评定不符合选用条件的，公司可解除劳作合同，并不予支付经济补偿金。
3. 员____________试用期间发现不符合公司使用，应及时通知对方，并解除劳作关系。
4. 新员____________试用期满，用人部门和行政部应及时按《员____________转正申请表》规定程序为其办理转正手续。
第二节 离职管理规定
一、 离职分类
1. 申请离职：_______________员____________依据自己的选择，提前30日以书面形式向公司提出离职申请。
2. 自动离职：_______________员____________不向公司打招呼，随意脱离所在____________作岗位的行为。
3. 劝退离职：_______________公司与员____________之间协商终止劳作关系。
4. 其他原因离职(如辞退、开除等)。
二、 离职程序
1. 员____________由于自身原因不适应于公司发展，要求离职时，必需依照离职提出时间规定提前用《离职申请表》向直属主管提出书面离职申请，并经逐级审批;
2. 申请离职人员之直属主管、行政部有责任和义务调查了解其离职真实原因，确认可以离职后逐级申报审批(审批程序：_______________直属上司--部门经理--行政部--总经理);
3. 提出离职时间达到规定期限，申请离职人员到行政部领取《离职____________作交接表》进行____________作移交;
4. 离职人员应提供经部门经理审核后的《外勤登记表》交行政部核算考勤;
5. 财务部依据考勤表核算____________资，并将____________资单及《离职申请单》一并呈总经理批准;
6. 离职手续经总经理最终批准后，《离职申请单》、《离职____________作交接表》交行政部存档，____________资单签字确认后交财务部，当月离职____________资统一于次月15日发放。
三、 离职的提出时间
1. 一般员____________离职必需提前1个月向直属部门经理提出书面申请;
2. 主管级别离职必需提前2个月向直属部门经理提出书面申请;
3. 经理级(含)以上管理人员及特别重要岗位人员(会计等)离职必需提前3个月向直属上司提出书面申请;
4. 员____________有严重违纪行为或有能力但未尽力(如有意怠____________)，经教育仍不悔改，或____________作有严重失职，且给公司造成损失者，由部门经理出具材料予以开除或辞退(具体参照公司《奖惩管理制度》中开除、免职等条例);
5. 属劝退、辞退、开除员____________，按正常审批程序尽快办理;
6. 属自动离职员____________，必需交接的相关部门负责追回公司重要资料和物品。
四、 离职员____________作移交内容
离职员____________必需在离职前办理完所有的交接手续后方可结算____________资。
1. 直属部门 员____________在离职时,其职务直属领导必需指定一名人员或由公司高层领导任命一名职务代理人与其进行职务移交,移交的内容包括：_______________
* 该员____________离职前的职务管理范围、岗位使命;
* 已完成的____________作记录;
* 未完成的____________作项目清单(包括进度表、账目、账单、责任人等);
* 领用公司非消耗性用品、____________具等。
2. 行政部 行政部负责交接清楚以下内容：_______________
* 《保密协议书》、合同、《员____________手册》、其他公司文件等;
* 胸卡、办公用品、通讯____________具、交通____________具、钥匙(门、柜、抽屉等)以及其他向行政部借用的物品。
* 所借公司文件、资料、图书、____________具书、软件等;
* 管理用印鉴。
3. 财务部 财务部负责交接清楚以下内容：_______________
* 薪资的审核、发放;
* 客户帐务(账目、账单);
* 奖罚金的结算;
* 向财务部所借物品及其他。
五、 劝退条件
当公司停业、转让、亏损、业务紧缩时，公司碰到不可抗拒事故必需暂停一个月以上或业务范围、生产技术及管理程序等相关性质变更时，公司有权依《劳作法》相关条例劝退一部分员____________，具体劝退对象包括：_______________
1. 平均考核成绩较低者优先;
2. 服务年资浅者;
3. 可紧缩之____________作岗位者;
4. 职阶较低及____________作经验、____________作能力较弱者。
六、 薪资结算
1. 试用期内公司与员____________可随时解除劳作关系，____________资按财务规定结算，试用期未满一周不予以结算____________资;
2. 属劝退之员____________，依据《劳作法》规定公司给予全额结算____________资并补偿一个月基本____________资;
3. 属自动离职之员____________，公司不予结算____________资;
4. 属辞退、开除之员____________，依据公司《奖惩管理制度》扣罚款后给予结算____________资;
5. 与公司签订《培训合同》而在合同期内离职的员____________，及技术人员、与公司有特别约定的中高层管理人员，违约后未按正常离职程序办理，公司有权扣回所支付的培训经费并追究其给公司所造成的损失。
6. 薪资结算后，离职人员与公司劳作关系自动解除。
第三节 考勤管理规定
一、____________作时间规定
公司执行每周六天____________作制(周一到周六)，天天7.5小时，周日休息。
夏季作息时间(5月1日-9月30日) 8：_______________00-11：_______________30 14：_______________00-18：_______________00
冬季作息时间(10月1日-4月30日) 8：_______________00-11：_______________30 13：_______________30-17：_______________30
打卡时段
上午上班
上午下班
下午上班
下午下班
夏季
7：_______________00-8：_______________00
11：_______________30-12：_______________00
13：_______________30-14：_______________00
18：_______________00-19：_______________00
冬季
7：_______________00-8：_______________00
11：_______________30-12：_______________00
13：_______________00-13：_______________30
17：_______________30-18：_______________30
二、考勤打卡规定
1. 考勤方式：_______________员____________考勤方式按照地域差别采纳以下两种方式进行;
* 公司采用指纹打卡考勤;
* 项目驻点人员采用外出登记以及不定期查岗的方式考勤;
2. 由行政专员执行员____________打卡监督使命，规范公司员____________上下班打卡行为;
3. 全体员____________上下班均须亲自打卡，分别为上午上班、上午下班、下午上班及下午下班，共4次;
4. 员____________不得请人或代替他人打卡;否则，请、代者双方当日考勤均以旷____________计;
5. 员____________无论以任何原因未打卡均须在未打卡事件发生后的隔天填写《未打卡说明单》并经证实人、该部门直属上级签字后生效。每月不得超过3次(含)忘打卡(非____________作原因忘打卡)，且不能跨月累计;月超过3次忘打卡者，扣除半天____________资/次，以此类推;
6. 部门经理有权处理本部门员____________的因公务迟到问题，如遇安排员____________当天加班超过 23：_______________00者，原则上第二天员____________于 8：_______________30 前到达公司即不视为迟到;
7. 凡在办公室加班人员必需进行上下班打卡登记，如无进行打卡登记，则加班补贴将取消;
8. 员____________全年满勤，无迟到、早退、病、事假、脱岗，奖励300元。
三、考勤违规处罚规定
1. 员____________迟到、早退一个月内累计超过 10 分钟(不含)或次数超过3次(不含)者，每分钟罚款5元， 10分钟以内且次数低于3次不扣款;
2. 员____________迟到、早退超过 30 分钟且无真实、合理原因视为小旷____________，扣除半日____________资;
3. 员____________无故缺勤、不服从____________作安排离岗、上班期间脱岗的当天考勤均以旷____________计;
4. 员____________旷____________ 1 天(含)以内者，扣除 150%_________日____________资;旷____________ 1 天以上 3天以下者，扣除 200%_________日____________资;连续旷____________ 3 天(含)以上或年累计旷____________ 7 天以上者，作为严重违纪，将通报开除，并记入公司的员____________个人档案;
5. 任何员____________通过不正当手段窜改考勤纪录经查实后一律予以开除并记入员____________个人档案。
四、请假与休假规定
1. 员____________请假必需事前请准，不得事后补请，假设遇紧急特别状况来不及事前请准的，也必需事前 联系并获得权责人员同意，假期结束到岗后第一时间补办请假手续，否则均按旷____________计;
2. 员____________请假须填写请假单，并经相关权责人员批准后报备行政部核算考勤;
3. 员____________请假前必需将本职____________作向上司或同事交待清楚后方可休假，请假超过 3 天时还必需确定职务代理人;
4. 假设请假员____________假期满未通过续假或续假未获批准，而未能正常到岗上班者一律以旷____________计;
5. 请假以半日为最小单位，单次请假在 2 小时之内者进行月累计 ,_________月累计低于2小时(含)的不计为请假，单次请假超过2小时者按实际请假时间扣除薪资;
6. 各类假期超过 7 天(含)的，请假天数一律包括法定节假日;
7. 国家规定的节假日，公司与国家相关法律法规保持一致。
五、请假与休假类别、规定及假期间的薪资给付。
1. 事假：_______________员____________遇有个人事务可在无妨碍正常____________作的前提下申请事假，事假期间公司不支付员________________________资。
2. 病假：_______________员____________因病或非因公负伤经县级以上医院证实确定不能保持____________作的可参照医生建议批给病假;病假期限以医生建议为准，病假期间公司支付员____________：_______________
* 病假1个月内公司支付员____________的基本____________资;
* 病假3个月(含)，第1个月支付基本____________资，第2-3个月支付基本____________资的50%;
* 超过3个月以上6个月内者，3个月以上部分的____________资按政府公布的员____________最低____________资标准的 80% 支付;
* 超过6个月，公司不支付任何补贴。
3. ____________伤假：_______________按照国家及地方相关规定办理。
__________________年休假：_______________员____________在公司达到一定的服务年限且符合以下条件者可按规定享受年假。
* 员____________在公司服务期满 1_________年至5年可享受 7 天年休假，超过5年者可享受 15 天年休假;
*_________年休假不能累积，即本年未完成年休假不能累积到下年，但可用于抵用当年的病假或事假，年假未休完部分作弃用处理;
*_________年休假原则上须一次性休完，遇特别原因，经部门经理和行政部批准后可分次休;
* 凡当年已享受产假、婚假或年累计事/病假等超过15天的员____________当年不再享有年假;
* 同一时间休假的员____________不得超过本部门或公司人员数量的 10% ;
*_________年休假公司支付员____________全部____________资。
5. 婚假：_______________员____________休婚假须提出书面休假申请单和结婚证复印件、提供原件验证。
* 按法定结婚年龄 ( 女 20 周岁，男 22 周岁 ) 结婚的，可享受 3 天婚假;
* 晚婚员____________(男 25 周岁，女 23 周岁)可享受 7 天婚假;
* 婚假必需一次性休完不能累积，婚假期间支付员____________基本____________资。
6. 产假：_______________员____________休产假须提出书面休假申请、晚育证实和 准生证 复印件。
* 员____________正常产假为 90 天，其中产前假 15 天，难产增加 15 天，多胞胎每多育一胎增加 15 天;
* 员____________怀孕 3_________个月以内自然流产的产假为7 天， 3_________个月以上 7_________个月以内的自然流产的产假 15天;
* 已生育女员____________怀孕，第一次人____________流产可享受计划生育假5 天，第二次人____________流产按事假处理;
* 男员____________妻子生育的(须提供 准生证 复印件)，可享受陪产假 5 天;
* 生育补贴：_______________由生育保险基金按上年度本企业职____________月人均缴费____________资为基数，发给3个月的生育补贴，男性员____________陪产假公司支付基本____________资
7. 丧假：_______________
* 直系亲属丧亡省内员____________给假 3 天，跨省员____________给假 7 天(包涵节假日);直属亲属的定义为：_______________父母、养父母、配偶、配偶之父母及子女;
* 旁系亲属丧亡省内员____________给假 1 天，跨省员____________给假 3 天(包涵节假日);旁系亲属的定义为：_______________祖父母、外祖父母、孙子女、配偶之祖父母、及兄弟姐妹;
* 丧假期间公司给付员____________基本____________资。
六、加班考勤规定
1. 员____________应充分利用7.5小时____________作时间，提升____________作效率，严格控制加班加点，确因____________作必需要而加班的，应事先填写《加班申请单》，按权限审批后方可计算加班，《加班申请单》经部门领导审批后交行政部，作为统计加班费的依据;
2. 公司____________作人员加班行为的界定：_______________
* 员____________经批准在超出正常规定____________作时间以外继续____________作二小时以上的或经批准在休息日继续____________作的，视为加班;
* 公司或部门统一安排员____________在周末上班，属于公司统一调整，不属加班;
* 如遇紧急项目必需要或紧急任务、突发事件等状况的超时____________作不视作加班;
* 凡属正常____________作范围之内，但因个人____________作效率必需在正常____________作时间之外继续上班的，不属于加班;
* 经公司或部门安排的法定假日继续上班的，可视作加班。
__________________日常的加班，由部门经理审批，节假日的加班，必需经总经理审批;
4. 员____________在填写《加班申请单》时可自主选择补休或计发加班____________资，选择以补休方式冲抵的，应安排在加班当月内补休完毕，当月未补休完毕的，不能跨月累计;
5. 加班人员申请调休，应提前填写《请(休)假申请单》，在备注中写明调休，由部门主管签字批准，并交行政部考勤，加班调休不可以连休;
6. 员____________在平日加班，按日____________资的一倍付给加班费;公休期间加班，按日____________资的两倍付给加班薪酬;法定节假日加班，按日____________资的三倍付给加班薪酬;
7. 在员____________加班次日，由其部门主管对加班状况进行核