X公司人力资源部职责.docx

X公司人力资源部职责 X公司人力资源部职责之相关制度和职责，公司人力资源部职责1、负责在公司内部推行全面劳作工资管理,负责办理新职工审查、选用和新工种、新岗位的培训工作,负责安排外单位职工的代培工作,配合有关部门安排好职工业务培训。2、负责编. BR公司人力资源部职责 1、负责在公司内部推行全面劳作工资管理,负责办理新职工审查、选用和新工种、新岗位的培训工作,负责安排外单位职工的代培工作,配合有关部门安排好职工业务培训。 2、负责编制年度劳作计划、工资基金计划和季、月度工资基金调整计划,报上级部门审批后实施。 3、负责办理职工调动,以及全员劳作合同制的各项管理工作。负责归口办理使用临时工、季节工、外包工的各项手续及档案管理工作。 4、负责做好职工晋级、工资调整和新进人员转正定级工作。 5、牵头制定岗位定员和劳作定额,完善劳作组合,提升劳作生产率,抓好企业两级劳务市场管理,安排好富余人员。 6、负责办理职工的养老保险工作。 7、负责催促执行考勤制度等厂规厂纪,会同有关部门检查劳作纪律的执行状况,提出违纪职工的处理看法,并执行公司决定。 8、负责审核各项假别的审批手续,并做好工资、各项津贴、补贴、加班工资的审核工作。 9、会同安全、技术管理等部门制定、修改营养费的发放标准,会同有关部门做好职业病患者的劳作鉴定,并积极做好岗位调整安排工作。 10、会同有关部门制定劳作保护用品的发放标准和办法,并组织实施。 11、负责公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事档案,并按规定办理接转、阅档工作。 12、审批技术工种、特别工种、关键要害岗位的人员变动,并配合做好特别工种的技术培训、考核、发证工作。 13、依据国家有关规定和政策,会同有关部门妥善安排好退休职工,做好职工因工死亡的抚恤工作,以及供养直系亲属的劳保待遇工作。 14、负责公司中层干部的教育、培养、考察、使用等管理工作。负责公司中层后备干部队伍的建立、考察、培养和使用。 15、负责编制职工教育和岗位培训的长远计划和年度计划并组织实施,对公司的各种培训进行协调、指导和监督。牵头办好各类型的培训班,会同有关部门开展专项教育,负责专业技术人员的持续教育考核、职称管理,负责外出培训、进修和脱产学习一年以上在职职工的管理工作。 16、协助公司领导和有关职能部门制定内部监督管理方面的规章制度。 17、完成公司领导交办的其他任务。