劳动合同(劳动局标准版)-范本专业版.doc

劳作合同(劳作局标准版) 范本专业版
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_________公司〔以下简称甲方〕，现聘用__________〔以下简称乙方〕为甲方劳作合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，依据《中华人民共和国劳作合同法》的规定，特签订本合同，以便共同遵守。
第一条 合同期限
合同期限为__________年，从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。其中试用期为__________个月，从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。
第二条 工作岗位
甲方安排乙方从事__________工作。
甲方有权依据生产经营必需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人看法的权利，但未通过甲方批准，乙方必需服从甲方的管理和安排。
乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。
第三条 工作条件的劳作保护
甲方必需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，确保乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。
甲方依据乙方岗位实际状况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳作防护用品。
第四条 教育培训
在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。
第五条 工作时间
甲方执行每周工作5天，40小时，天天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。
甲方确因生产〔工作〕必需要乙方加班时，按照有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。
第六条 劳作报酬
按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为__________元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。
甲方执行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月__________日，执行先工作后付薪。
第七条 劳作保险和福利待遇
乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定处理。甲方按照国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会确保。
甲方在生产经营状况优良的状况下，为乙方购买的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤销险种。
乙方因病或非因工负伤必需治疗的，按照《常州市劳作合同规定》之规定，给予相应的医疗期。乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等按照国家和常州市及甲方的有关规定处理。
第八条 劳作纪律
乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。
乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。
乙方违反劳作纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳作合同。
第九条 劳作合同的解除与不得解除的规定
〔一〕经甲、乙双方协商一致，劳作合同可以解除。
〔二〕乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同：
1、在试用期间，发现不符合选用条件的。
2、严重违反劳作纪律或者甲方的规章制度的。
3、严重失职、营私作弊，对甲方利益造成重大损害的。
4、被依法追究刑事责任或劳作教养的。
〔三〕有以下情形之一的，甲方可以解除劳作合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人：
1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的。
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3、劳作合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳作合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳作合同达成协议的。
4、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确必需裁减人员的。
〔四〕有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳作合同：
1、在试用期内的。
2、甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳作的。
3、甲方未按照劳作合同约定支付劳作报酬或提供劳作条件的。
4、乙方因其他状况必需要辞职，必需在一个月前以书面形式通知甲方。
〔五〕乙方有以下情形之一的，甲方不得随意解除劳作合同：
1、患病或负伤，在规定的医疗期内的。
2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
3、法律、法规、规章、规定的其他情形。
解除劳作合同的经济补偿，按《_________市劳作合同规定》执行。
关于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因各人状况辞职或离职，在培训期内的按培训费的100%赔偿，并退还任职最后3个月薪金。在培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。
第十条 双方必需约定的其他事项
乙方假设因病不能上班时，可凭医院出具的有关证实，享受甲方规定的1年7个工作日的有薪病假。
当有薪病假日累计超过7天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。
第十一条 违反劳作合同的责任
甲、乙双方任何一方违反劳作合同，给对方造成经济损失的，应依据损失状况和责任大小，依据国定的有关法规和企业依法治定的规章制度及双方约定的事项，承当一定的经济补偿。
第十二条 劳作争议
甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳作争议时，可由甲、乙双方协商解决。
假设双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳作争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。
第十三条 其他
本合同一式__________份，甲、乙双方各执__________份，经双方签字盖章后生效，具有同等法律效力。
本合同未尽事宜，按照《中华人民共和国劳作法》、《中华人民共和国劳作合同法》和《__________市劳作合同规定》和甲方的有关规定执行。
本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。
甲方〔公章〕：
法定代表人〔签字〕：
签约日期：________年_______月_______日
乙方〔签字〕：
签约日期：________年_______月_______日