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(管理制度)新员工招聘及管理办法
新员工招聘及管理办法第一条为强化本公司员工队伍建设，提升员工的基本素养，特制定本规定。
第二条本公司系统所有员工分为二类：正式员工和短期聘用员工。正式员工是本公司系统员工队伍的主体，享受公司制度中所规定的各种福利待遇。
短期聘用员工指具有明确聘用期的临时工、离退休人员以及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书中规定。短期聘用员工聘期满后，假设愿意持续受聘，经公司同意后可与本公司续签聘用合同，正式员工和短期聘用员工均应与本公司签订合同。
第三条本公司系统各级管理人员不许将自己亲属介绍、安排到本人所分管的企业里工作，属特别状况的，必需由董事长批准，且介绍人必需立下担保书。
第四条本公司各部门和各下属企业必需制定人员编制，编制的制定和修改权限见人事责权划分表，各部门各企业用人应控制在编制范围内。
第五条本公司必需增聘员工时，提倡公开从社会上求职人员中择优选用，也可由内部员工引荐，内部引荐人员获准聘用后，引荐人必需立
下担保书。
第六条从事管理和业务工作的正式员工一般必需满足下述条件：
(一)大专以上学历；
(二)二年以上相关工作经历；
(三)年龄一般在35岁以下，特别状况不超过45岁；
(四)外贸人员还必需至少精通一门外语；
(五)无不良行为记录。
特别状况人员，经董事长批准后可适当放宽有关条件，应届毕业生及复员转业军人必需经董事长批准后方可合计聘用。
第七条所有应聘人员除董事长特批可免予试用或缩短试用期外，一般都必需经过三至六个月的试用期后才可合计聘为正式员工。
第八条试用人员必需呈交下述材料：
〔一〕由公司统一发给并填写招聘表格。〔二〕学历、职称证实。(三)个人简历。(四)近期相片2张。(五)身份证复印件。(六)体检表。(七)结婚证、计划生育证或未婚证实。(八)面试或笔试记录。(九)员工引荐担保书(由公司视必需要而定)。
第九条试用人员一般不宜担任经济要害部门的工作，也不宜安排具有重要经济责任的工作。
第十条试用人员在试用期内待遇规定如下：
(一)基本工资待遇：高中以下毕业：一等、中专毕业：二等、大专
毕业：三等、本科毕业：四等、硕士研究生毕业(含获初级技术职称者)：五等、博士研究生毕业(含获中级技术职称者)：六等。
(二)试用人员享受一半浮动工资和劳保用品待遇。
第十一条试用人员经试用考核合格后，可转为正式员工，并依据其工作能力和岗位重新确定职等，享受正式员工的各种待遇；员工转正后，试用期计入工龄，试用不合格者，可延长其试用期或决定不予聘用，关于不予聘用者，不发任何补偿费，试用人员不得提出任何异议。
第十二条正式员工可依据其工作业绩、表现以及年限，由公司给予办理户口调动。
第十三条总公司和各下属企业的各类人员的正式聘用合同和短期聘用合同以及担保书等全部材料汇总储存于总公司人事监察部和劳资部，由上述二个单位负责监督聘用合同和担保书的执行。
第十四条本规定适用于总公司、下属全资公司以及由公司控股、管理的合资公司。
员工聘用制度(二)
人员选用政策
一、企业人事选用源于以下八种状况下的人员必需求：
(一)缺员的补充；(二)突发的人员必需求；(三)为了确保企业所必需的专门人员；(四)为了确保新规划事业的人员；(五)当企业管理阶层必需要扩充之时；(六)预选企业的经营者之时；(七)企业对组织有所调整之时；
(八)为了使企业的组织更具活性化，而必需导入外来的经验者时。
申请聘雇手续：
(一)招聘员工的部门在确认并无内部横向调职的可能性后，向人事部门递交书面申请表，并附上必需招聘职位说明书，职位说明书的资料可通过工作写实和经验座谈的方法获得。(二)人事部具体审核申请职位之工作性质、等级等事项。如同意其申请，应先在本企业内刊载招聘广告，当确定本企业其他部门并无适当人选时，方可在企业外部刊载广告，并应及时将信反馈给用人部门。
招聘方法：
人事部刊载外部招聘广告时须注意以下数点：1．广告制定应特别企业徽志；2．须依据用人部门提供的职位说明书拟定广告的内容；3．广告制定须使用激励性及刺激性用语；4．广告须说明征聘的岗位、人数及所必需的资格条件，并注明待遇；5．如必需招聘科技人员，宜在学术性较浓的报纸刊物上刊载广告；其他类别人员的招聘也须如上有针对性地利用新闻媒介，为企业节省开支。
初步甄选：
(一)求职表是企业初步甄选的手段之一，目的在于获取应聘人员的背景信息，对不合要求者加以淘汰。(二)初步筛选性会见在应聘人员填写求职表时进行。(三)就业测试1．就业测试是初步甄选的最后一个环节；2．关于技师、工匠、打字员、速记员等类人员，由于其所担任
工作属技术性工作，故应进行实地操作测试；3．关于高级职位之职务，非由博学多能之士无法担任，此类人员可用检察其著作、发明，或核查其学历、经历，以鉴定其资格。
面试的准备：〔一〕组成面试遴选小组，面试遴选小组成员由以下三方人士组成：1．用人部门代表。2．人事部专门人员。3．独立评选人。独立评选人应对该职缺的工作有深切了解及有密切工作关系。(二)面试方法采用合议制面试(也可采用阶段制面试)，用人部门主管的看法起决定作用，遴选小组其他成员的看法起参谋作用。(三)依据招聘职位的职位说明书制定面试评价量表。面试评价要素共分以下十七项：1．仪容；2．人生观、社会观、职业观；3．生活制定；4．人格成熟程度(情绪稳定性、心理健康与心理掩饰性等)；5．个人修养；6．求职动机；7．工作经验；8．相关的专业知识；9．语言表达能力；10．思维逻辑性；11．应变能力；12．交际能力；13．自我熟悉能力；14．支配能力；15．协调指导能力；16．责任心、时间观念与纪律观念；17．分析推断能力：(视察其应变能力及决策能力) 。(五)面试场所的选择与环境控制：1．面试环境应坚持宁静舒适；2．面试考官的位置应避免背光；3．被试的位置避免放在房子中央；4．面试过程中人员不能随意走动；5．面试过程中不要被打断。(六)对初试合格的应征者函邀面试。
面试的实施及结果反馈：(一)面试过程中，面试遴选小组成员应填写面试记录表，说明对应征者的评语及结论。(二)全部面试结束后，遴选小组成员应讨论对各应征者的看法。当小组成员未能达成一致结论时，由用人部门代表拍板。评价结果应填写在面试结果推举书上，送达用人部门主管及人事部备案，作为下一步行动的依据。(三)人事部向入选应征者发出选用通知单。(四)人事部将面试结果通知落选的应征者。
试用期：
试用期一般为一到三月。试用期由该职员履行新职日起计算。试用的目的在于补救甄选中的失误。
最终选用：对试用合格者予以正式选用。从正式选用之日起，享受本企业同类人员薪金等级。]
人员甄选选用管理制度
第一条本公司各单位经内部人员调整不能满足经营管理和业务发展对人力的必需求时，采用公开招聘的方式引进人才。为此，特制订本制度。
第二条确定用人单位岗位编制的原则：1.符合公司及本单位长远发展规划、经营战略目标和为此必需实现的利润计划的必需要； 2.符合目前或近期业务的必需要；3.必需做好劳作力成本的投放产出评估；4.有助于提升办公效率和促进业务展开避免人浮于事；5.适应用人单位领导的管理能力和管理幅度。
第三条公司聘用人员均首先要求具有优良的品德和个人修养，在此基础上选择具有优秀管理能力和专业技术才干的人员。各岗位人员要
力争符合德才兼备的标准。有以下状况之一或多条者，不得成为本公司员工：1.剥夺政治权利尚未恢复；2.被判刑或被通缉，尚未结案；3.参加非法组织；4.品行恶劣，曾受到开除处分；5.吸食毒品；6.经医院体检，本公司认为不合格；7.年龄未满18周岁。
第四条公司各部门或下属全资公司如确有用人必需要，应在符合第二条的前提下，填报“从业人员必需求申请表〞，交人力资源部核转，由人力资源部报总经理审批。总经理批准后，人力资源部制定招聘方案并组织实施。
第五条人力资源部会同用人单位共同对应聘人员进行筛选、考核〔总经理将视状况决定是否亲自参加〕，填写考核记录和选用看法，报经总经理审批后办理选用手续。
一、人力资源部会同用人单位进行招聘准备工作。
二、确定招聘的岗位、人数、要求〔包括性别、年龄范围、学历和工作经验等〕；2.拟定日程安排；3.编制笔试问卷和面试纲要；4.成立主试小组；5.必需要准备的其他事项。

聘者参加初次面试，依据结果进行三次筛选，向中选人员发二次面试通知；5.人力资源部会同用人单位组织应聘者参加二次面试，依据结果确定选用名单，向中选人员发录取通知，向落选人员发辞谢通知。
第六条新选用人员持“录取通知〞向公司人力资源部报到，由人力资源部组织统一体检，体检合格者参加人力资源部主持的岗前培训，培训内容包括：1.讲解公司的历史、现状、经营范围、特色和奋斗目标；2.讲解公司的组织机构设置，介绍各部门人员； 3.讲解各项办公流程，组织学习各项规章制度；4.讲解公司对员工道德、情操和礼仪的要求；5.介绍工作环境和工作条件，辅导使用办公设备； 6.解答疑问；7.组织撰写心得体会及工作意向。
第七条新选用人员培训完毕，与公司签订“公司试用协议〞，持该协议向工作单位报到，由部门经理负责安排具体工作，人力资源部同时向财务部发“试用人员上岗通知书〞。
第八条新选用人员在报到后必需填写“公司员工履历表〞，连同身份证复印件一张、一寸照片两张交人力资源部。履历表中的内容以后如有变更，就在一周内以书面形式通知人力资源部。
第九条新选用人员，应一律办理确保手续，填写确保书应注意遵遵守法律律程序，办理确保手续的规定和内容有：
一、在本公司工作的员工不得担任确保人。
二、被保人有以下情形之一者，确保人应付赔偿及追缴责任： 1.
营私作弊或有其他一切不法行为，致使本公司蒙受损失； 2.侵占、拥用公款、公物或损坏公物；3.窃取机密技术资源或财物；4.拖欠账款不清。
三、确保如必需中途退保，应以书面形式通知本公司，待被确保人另外找到确保人，办理新的确保手续后，方能解除确保责任。
四、确保人有以下情形之一者，被确保人应马上通知本公司改换确保人并应于以下事情发生后15天内另外找到连带确保人。l．确保人死亡或犯案；2.确保人的信用、资产有重大变动，因而无力确保； 3.确保人被宣告破产；4.不欲持续确保。
五、被确保人离职3个月后，如无手续不清或拖欠公款等状况，确保书即发还其本人。
第十条对试用合格并愿意持续在公司工作的员工，部门经理组织提交“试用期工作总结〞及转正申请并签署看法，交人力资源部，人力资源部经理签署看法后交总经理审批；转正申请得到批准的员工与公司签订“聘用合同〞，由人力资源部同时向财务部发送“员用聘用通知书〞。
第十一条公司原则上不雇用临时人员，各部门或全资公司如因业务必需要必需雇用临时人员，由人力资源部经理或全资公司总经理自行决定，临时人员必需填写“临时人员状况登记表〞，交公司人力资源部备案。
第十二条本制度适用于公司本部及下属全资公司。
第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十四条本制度自年月日起实施。
劳作合同范本
用人单位〔甲方〕：
地址及邮政编码：
职工〔乙方〕：
身份证号码：
住址及邮政编码：
甲方〔单位〕因生产〔工作〕必需要，按照国家、省、市有关劳作法律、法规、规章规定，招用〔以下称乙方〕为劳作合同制职工。双方依据平等自愿、协商一致的原则，签定本合同，确立劳作关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。
一、合同期限：本合同自＿年＿月＿日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采用以下第＿种形式：１．合同有效期限为＿年，至＿年＿月＿日止。２．无固定期限。
本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳作义务而依法予以终止外，其他终止条件为：＿。３．合同期限至＿工作〔任务〕完成时终止。其完成的标志事件是＿。
新招收、调入、统一分配人员的劳作合同，自生效之日起＿个月内为试用期。
本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还必需交鉴证机构一份。均具有同等效力。
二、工作任务：〔一〕乙方生产〔管理〕工种〔岗位或部门〕：＿。〔二〕乙方完成甲方正常安排的生产〔工作〕任务。
三、工作时间：〔一〕甲方执行每日不超过８小时，平均每周不超过４４小时的工作制度。并确保每周乙方至少不间断休息２４小时。〔二〕甲方可以报经劳作行政部门批准执行不按时工作制或综合计算工时工作制。〔三〕甲方因生产、工作必需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过３小时，每月累计不得超过３６小时。〔四〕有以下情形之一的，甲方延长工作时间不受第〔三〕项规定限制：１．发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳作者生命健康和财产安全，必需要紧急处理的；２．生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必需及时抢修的；３．在法定节日和公休假日内工作不能间断，必需连续生产、运输或者营业的；４．必需利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；５．为完成国防紧急任务的；６．为完成国家下达的其他紧急生产任务的。
四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假，探亲、婚丧、计划生育、女职工劳作保护等假期的待遇。
五、劳作报酬：〔一〕乙方工资分配形式、标准：１．甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。２．乙方试用期工资＿元／月；试用期满乙方起点工资定为＿元／月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。〔二〕甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。〔三〕甲方安排乙方加班，平常和休息日加班无法安排补休的，按不低于国家〔含省、市〕规定的标准发给加班工资。其中：〔１〕安排延长工作时间的，甲方支付不低于工资１５０％的加班工资，如加班时间在２２时至次日６时期间的，支付２００％的加班工资；〔２〕休息日加班，支付２００％的加班工资；〔３〕法定休假日加班支付３００％加班工资。但乙方执行综合计算工时工作制的，其工作时间应以一定周期综合计算，属加班时间部分，应按加班工资计发。〔四〕非因乙方原因所致的的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本条第〔一〕项标准支付工资；超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。〔五〕乙方在法定工作时间内依法参加社会活动期间，以及依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育假、女职工劳作保护假期间，甲方按不低于本合同确定的乙方的工资标准支付工资。〔六〕如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿
金。
六、保险福利待遇：〔一〕在合同期内，甲、乙双方必需按照国家及省、市有关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳作保险基金，同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳作保险基金状况。〔二〕甲方按国家、省、市有关规定，给予女工五期〔经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期〕的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女的劳保医疗待遇。〔三〕乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关社会工伤保险规定执行；医疗终结，经市医务劳作鉴定委员会确认，属完全丧失劳作能力的，由甲方按规定给予办理提前退休；属部分丧失劳作能力的，按本市有关规定执行。〔四〕乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医疗费等按不低于国家、省、市有关规定执行。〔五〕乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，按国家及本市有关规定由社会劳作保险公司或甲方分别计发。〔六〕非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳作保险、医疗等待遇不变。〔七〕乙方其他各种福利待遇、按甲方依法治定的制度执行。
七、劳作保护和劳作条件：〔一〕甲方执行国家有关劳作保护规定和标准，包括有关女职工、未成年工〔１６周岁至未满１８周岁的职工〕的劳作保护规定和《广东省劳作安全卫生条例》，切实保护乙方在生产、
工作中的安全和健康。〔二〕甲方按国家先培训后上岗的规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。〔三〕甲方依据乙方从事的工作岗位和有关规定，发给乙方必的劳作保护用品，按劳作保护规定定期免费安排乙方及进行体检。〔四〕乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。
八、劳作纪律及奖惩：乙方应遵守甲方依法治订的《职工守则》等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、催促、考核和奖惩。
九、续订、变更、解除、终止劳作合同：〔一〕本合同固定期限届满即自然失效，双方必需终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。〔二〕如甲方因生产经营状况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳作合同的相关内容，并由双方签字〔盖章〕。如甲方订立劳作合同时所依据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳作合同达成协议的，甲方可以解除劳作合同。〔三〕有以下情形之一的，劳作合同即告终止：乙方已达到法定退休年龄的；乙方死亡；乙方被批准自费出国留学或出境定居的；甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产；本劳作合同约定的终止条件〔事件〕已经出现。〔四〕
本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。〔五〕有以下情形之一的，甲方可解除劳作合同；乙方在试用期内，被证实不符合选用条件的；乙方严重违反劳作纪律及甲方依法治定的规章制度；乙方严重失职、营私作弊、对甲方利益造成重大损害的；乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的；乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的；乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的。如属完全丧失劳作能力达到残废标准一至四级的，应同时按规定办理退休或退职手续。停工医疗期计算，按甲方制定的不低于《广州市劳作局转发劳作部＜企业职工患病或非因工负伤医疗期规定＞的标准执行。劳作合同期虽未满，但甲方因生产经营状况发生严重困难以及破产或濒临破产处于法定整顿期间，确必需按有关规定裁减人员的；其他符合国家、省、市规定的可以解除劳作合同条件的。〔六〕有以下情形之一的，乙方可随时解除劳作合同：在试用期内；经国家有关部门确认，甲方劳作安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方安全健康的；甲方不能按劳作合同规定支付劳作报酬；甲方不按规定为乙方办理缴纳退休养老保险等社会劳作保险金的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳作的；甲方有意不履行劳作合同，严重违反国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益的。如乙方依据上款第２项至第６项规定解除劳作合同的，均可追究甲方违约责任。〔七〕乙方非依据本合同规定解除劳作合同，应提前３０天以书面形式通知甲方。但不免除乙方应依约承当的责任。
〔八〕有以下情形之一，甲方不得解除劳作合同：乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县级医务劳作鉴定委员确认属大部份丧失劳作能力的；乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的；符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的；方经批准享受法定假期，在规定期限内的；符合国家、省、市有关规定不得解除劳作合同的。
〔九〕除试用期内或职工被违纪辞退、除名、开除及本合同另有其他特别规定等状况外，甲乙双方解除本合同，必需提前一个月书面通知对方。提前时间不够者，按相距的实际天数，以乙方当月工资收入的日平均数额计算补偿给对方。
〔十〕甲方应按规定为终止、解除劳作合同的职工办理填发《职工劳作手册》、转移档案等有关手续，为乙方办理待业登记、领取失业救济金提供方便。
〔十一〕甲方租赁、出售给乙方居住的房屋，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种原因解除或终止本劳作合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。
〔十二〕假设本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有
遗失应予赔偿。
〔十三〕乙方符合国家规定的退休〔含提前退休〕条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。
〔十四〕甲方在合同期内解除劳作合同按《广州市劳作局转发劳作部〈违反和解除劳作合同的经济补偿办法〉》规定发给乙方经济补偿金、医疗补助费。属试用期内或因乙方被作违纪辞退、除名、开除导致劳作合同解除的，甲方不发给补偿金。
新进人员任用办法
第一条依据本办法依据本公司人事管理规则第七条规定订定。
第二条人员的增补各部门因工作必需要，必需增补人员时，以厂处为单位，提出“人员增补申请书〞依可能离职率及工作必需要，临时工由各部拟订必需要人数及工作日数呈经理核准，女性现场操作人员由各部门定期(视可能变化订定期限)拟订必需要人数呈经理核准；其他人员呈总经理核准。并于每月5日前将上月份人员增补资料列表送总管理处总经理室转报董事长。
第三条人员甄选主办部门经核准增补人员的甄选，大专以上由总管理处经营发展中心主办，高中以下由各公司(事业部)自办，并以公开登报招考为原则。主办部门核对报名应考人员之资格应详加检察，对不合报考资格或认有不拟采纳的状况者，应马上报名的书表寄还，并附通知委婉说明未获初审通过之原因。
第四条甄选委员会的组成新进人员甄选时应由主办部门筹组甄选委员会办理有关以下事项：〔一〕考试日期、地点。(二)命题标准及答案。(三)命题、主考、监考及阅卷、人员及工作分配。(四)考试成绩评分标准及审定。(五)其他考试有关事项的处理。
第五条成绩的评分新进人员甄选成绩的评分标准分学科、术科、口试三项，其成绩分比例视甄选对象及实际必需要由各甄选委员会订定，但口试成绩不得超过总成绩的40%。
第六条选用情形填报各甄选主办部门于考试成绩评定后，应将各应考人员成绩及选用情形填报总管理处总经理室。
第七条录取通知关于拟录取的人员，主办部门应通知申请部门填写“新进人员试用申请及核定表〞，大专毕业以上人员总经理核准，并列表送总管理处总经理室转报董事长。高中毕业程度以下(除现场女性操作人员及临时人员由经理核准外)人员呈总经理核准后，即通知录取人员报到。备取人员除以书面通知列为备取外，并说明遇有机会得依序通知前来递补。关于未取人员除应将原书表返还外，并附通知委婉说明未录取原因。自登报招考至通知前来报到的期间原则上不得超过一个月。
第八条报到应缴文件新进人员报到时应填缴人事资料卡、安全资料、确保书、体格检验表、户口誉本及照片，并应缴验学历证书、退伍证、以及其他经历证实文件。
第九条试用新进人员均应先行试用40天。试用期间应由各厂处参照其专长及工作必需要，分别规定见习程序及训练方式，并指定专人负责指导。
第十条训练计划有关新进人员的训练计划规定另订。
第十一条试用期满的考核新进人员试用期满后由各该负责指导人员或主管于“新进人员用申请及核定表〞详加考核(大专以上人员应附实习报告)，并依第七条规定权限呈核，如确认其适才适所则予以正式任用，如确认尚必需延长试用得酌予延长，如确属不能胜任或经安全调查有不法情事者即予辞退。
第十二条处分规定新进人员于试用期间应遵守本公司一切规定，如有受记过以上处分者，应即辞退。
第十三条试用期间考勤规定新进人员于试用期间其考勤规定如下：(一)事假达5天者应即予辞退。(二)病假达7天者应即予辞退或延长其试用期间予以补足。(三)曾有旷职的记录或迟到三次者应即予辞退。(四)公假依所必需日数给假，其已试用期间予以保留，假满复职后予以接计。(五)其他假比照人事管理规则第二十一条规定办理。
第十四条停止试用或辞退经停止试用或辞退者，仅付试用期间的薪资不另支任何费用，亦不发给任何证实。
第十五条试用期间的待遇，试用期间薪资依人事管理规则薪级表标准核支，试用期间年资、考勤、奖惩均予并计。
第十六条实施及修改本办法经经营决策委员会通过后实施，修改时亦同。
新进人员任用细则
(一)员额申请：各部门如须增添人员，应将所必需员额，条件以及必需求期限，填具增用人员通知单呈准后交人事单位依限尽速办理，并设法于半个月内完成为原则。
(二)征招：无论征招或介绍，必需先经人事单位面谈口试合格后，再移申请单位考试或试用，必需考试者，应通知人事单位会同办理。
(三)新进人员经人事单位口试或会同考试后应将合格者呈请雇用，经批准后方可通知到职(限月薪人员及技术性工员)。
(四)报到：新进人员报到时应先缴验学历证件及离职证实，并缴交全户户籍誊本，1寸半身照片三张，再填具人事调查基本资料卡一式二份，确保书一份，(经管财务者须殷实铺保)保防联保切结一份，指模笔迹一份。
(五)考核：新进人员不管其为考取，介绍以及有无工作经验，均须先经试用，并由主管(用人单位)考核一周，合则持续试用，不合者即予辞退。
(六)试用及升正：1.试用开始，职员先由所属单位主管引谒上级主管及介绍本单位同仁与有关单位工员则仅介绍本单位同仁。2.试用期间月薪者定为40天，日薪者定为40天，升正时间定为每月一日，凡试用(月薪)期满认为成绩合格者即与次月一日统一办理升正，其成绩较差者，可视情形延长试用，最多以四个月为限，日薪者最多以40天为限，不理想者，即予淘汰。其升正的计算如下例：3月2日到职，如果二个月升正则应于9月1日办升正手续，(日薪者亦依此办理)。3.试用人员升正，必先经安全调查处妥无问题方可，因安全调查延迁，凡已升正者如安全有问题者，即通知离职，不予选用。
(七)核薪：1.核薪程序参照薪资表实施细则第十条规定办理。2.员工经试用后于每月10日及25日统一办理核薪手续，其于核薪前离职者按其职等的最低试用薪计给。3.采薪资保密制，薪资核定经人事单位登记后径送财务部主管。
(八)员工升正后应即与公司签订合约，凡未签约者，其薪资仍按试用计算，并须遵守以下原则。1.员工升正于合约签订日期生效。2.员工升正合约签订后，服务未满一年，而有意旷职(工)离去，视为自请辞职，并以背离聘雇合约第一条论。
(九)临时雇用人员另订办法。
(十)本细则实施后无论升正员工的合约已签未签双方均应以此为据。
(十一)本细则由经理级会议研讨通过并呈总经理核准后实施，如有未尽事宜得随时呈请修正。
专业技术人员职位任用办法
第一条目的为使专业技术人员职位的任用有所遵循，特依人事管理规则第三十九条规定制定本办法。
第二条职位设定1.专业技工：同工务员。2.专业技术员：同助理工程师。3.专业技师：同副工程师。
第三条资格(一)专业技工：凡具备以下三项条件者，可晋升为专业技工：1.担任同种专业技术工作的熟练工人在本职位中有四年考绩甲等以上。2.参加本企业专业技工检定合格或取得国家乙种相同性质技术检定合格者。3.经直属科长推举者。(二)专业技术员凡具备以下三项条件者，可晋升为专业技术员：1担任专业技工员或工务员在本职位中有四年考绩甲等以上。2.参加本企业专业技术员检定合格或取得国家甲种相同性质技术检定合格者。3.经直属厂处长推举者。(三)专业技师凡具备以下三项条件者，得晋升为专业技师：1.担任专业技术员在本职位中有四年考绩甲等以上。2.参加本企业专业技师检定合格者。3.经直属经理推举者。(四)新进人员具有专精熟练的特别技术者可比照公司内相同技术及资格的人员核定其职位。
第四条限制(一)任用专业技术人员职位者，不得同时任用于其他职称。(二)从业人员在年度内受记过的处分而未抵消或上年度考绩在乙等以下者，本年不得晋升。