河北省新劳动合同通用范本.doc

河北省新劳作合同通用范本
签约须知
1、用人单位和劳作者应确保向对方提供的与履行劳作合同有关的各项信息真实、有效。
2、有以下情形之一，劳作者提出或者同意续订、订立劳作合同的，除劳作者提出订立固定期限劳作合同外，应当订立无固定期限劳作合同：
(一)劳作者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次执行劳作合同制度或者国有企业改制重新订立劳作合同时，劳作者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不够十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳作合同，且劳作者没有《劳作合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳作合同的。
3、除提供专项培训费用约定服务期和竞业限制的人员两种情形外，用人单位不得与劳作者约定由劳作者承当违约金。
甲方(用人单位)名称：
单位住所：
法定代表人(主要负责人)：
联系 ：
邮政编码：
乙方(劳作者)姓 名：
户籍所在地：
现居住地址：
身份证号码：
联系 ：
邮政编码：
依据《中华人民共和国劳作法》、《中华人民共和国劳作合同法》及相关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳作合同。
一、劳作合同期限
第一条 本劳作合同期限经双方协商一致，采用以下第种形式：
(一)固定期限：自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日至年月日。
(二)无固定期限：自年月日起，到法定的终止条件出现时止，其中，试用期自年 月日至年月日。
(三)以完成一定工作任务为期限：自年月日起至时止。
二、工作内容和工作地点
第二条 甲方依据工作岗位的实际必需要，安排乙方从事工作，工作地点为。甲乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体使命和要求。
第三条 乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位使命，按时完成工作任务，遵守甲方依法治定的规章制度。依据甲方的工作必需要，经甲乙双方协商一致，可以变更工作内容。
三、工作时间和休息休假
第四条 甲方安排乙方执行工时工作制。
(一)标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。
(二)综合计算工时工作制：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
(三)不按时工作制：甲方在确保职工身体健康并充分听取职工看法的基础上，应采纳集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。执行综合计算工时或者不按时工作制的，由甲方报劳作确保行政部门批准后执行。
第五条 甲方依法确保乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。
第六条 甲方严格执行劳作定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营必需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特别原因必需延长工作时间的，在确保乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。
四、劳作报酬
第七条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳作技能、劳作强度、劳作条件、劳作贡献等确定，执行同工同酬。
第八条 甲方按以下第种形式支付乙方工资。
(一)计时工资。乙方的工资标准为元/月(周)，绩效工资(奖金)依据乙方实际劳作贡献确定。
(二)计件工资。乙方的劳作定额为，计件单价为。
(三)按照甲方依法治定的工资分配制度确定。乙方在试用期期间的工资标准为。
第九条 甲方于每月日前以货币或银行转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等状况，并向乙方提供工资清单。
第十条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。
五、社会保险和福利待遇
第十一条 甲乙双方必需按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。
第十二条 乙方在劳作合同期限内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。
第十三条 甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇：
六、劳作保护、劳作条件和职业危害防护
第十四条 甲方建立健全生产工艺流程和安全操作规程、工作规范和劳作安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳作过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。
第十五条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳作安全卫生条件和劳作工具及必要的劳作防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。
第十六条 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳作安全卫生教育，预防劳作过程中的事故发生，减少职业危害。
第十七条 甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康的劳作条件，有权对用人单位提出批评，检举和控告。
七、劳作合同的履行、变更
第十八条 甲乙双方按照本劳作合同的约定，依法、全面履行各自的义务。
第十九条 甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本劳作合同的履行。
第二十条 甲方发生合并或者分立等状况，本劳作合同持续有效，由承继甲方权利和义务的单位持续履行。
第二十一条 经甲乙双方协商一致，可以变更本劳作合同约定的内容，并以书面形式确定。
八、劳作合同的解除、终止
第二十二条 甲乙双方解除、终止本劳作合同，应当按照《劳作合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三、第四十四条的规定进行。
第二十三条 甲乙双方解除、终止本劳作合同，符合《劳作合同法》第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。
第二十四条 甲方违法解除或者终止本劳作合同，乙方要求持续履行本劳作合同的，甲方应当持续履行;乙方不要求持续履行本劳作合同或者本劳作合同已经不能持续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除劳作合同，或者违反劳作合同中约定的保密义务或者竞业限制给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任。
第二十五条 解除、终止本劳作合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳作合同的证实，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
九、其他事项
第二十六条 甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金。
第二十七条 乙方负有保密义务的，双方可以订立专项协议，约定竞业限制条款。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金。给用人单位造成损失的，应当承当赔偿责任。
第二十八条 以下协议作为本劳作合同的附件：
1、岗位协议书
2、培训协议书
3、保密协议书
4、……
第二十九条 双方约定的其它事项：
第三十条 甲乙双方因履行本劳作合同发生劳作争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。
第三十一条 本劳作合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。
第三十二条 本劳作合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方(公章) 乙方(签字)法定代表人(主要负责人)
签字日期：年月日 签字日期：年月日