个人党风廉政建设方面存在问题整改措施例文.doc

个人党风廉政建设方面存在问题整改措施例文个人党风廉政建设方面存在问题整改措施例文 党风廉政建设责任制是一项具有全局性、基础性和根本性的制度。近些年来，崇义县围绕中心、服务大局，以坚决的态度、有力的措施、扎实的工作，以党风廉政建设责任制为龙头，有力推动了党风廉政建设工作的深入展开，取得了一定成效。但是在全面落实党风廉政建设责任制的过程中，还存在不少问题和有待完善的地方，必需要我们认真研究，切实加以解决。 一、存在的主要问题和原因 1、熟悉不到位。落实党风廉政建设责任制一岗双责，地方、部门单位党政主要负责人是关键。各别乡镇、部门主要领导对落实党风廉政建设责任制的重要性、必要性缺乏正确的熟悉。有的不想抓，认为经济和业务工作是务实，党风廉政建设是务虚，是纪检监察机关的事;有的不真抓，出于自己小集团利益或觉得出力不讨好，只喊口号或只下文，被动应付了事;有的不会抓，对党风廉政建设责任制不学习、不了解，对如何抓、怎么抓不去思索，将落实责任制与部门单位中心工作、业务工作割裂开来，没有融入到日常业务工作中去。 2、责任不明确。部分部门单位没有立足单位、岗位实际进行责任分工，责任主体不明确，责任条款不够细，缺乏可操作性。制定党风廉政建设责任书过于标准化，千篇一律，不分级别、不分岗位，没有体现每个人、每个岗位应该履行什么责任、哪些问题上承当责任、承当什么样的责任，虽然层层签订，但对促进党风廉政建设责任制的落实没有实际作用。对县委、县政府责任分工，牵头单位主动召开专门工作任务会议很少，参加单位主动沟通牵头单位联系落实责任任务也少之又少，没有真正形成齐抓共管抓落实的工作局面。 3、缺乏日常监督。落实责任制主要是靠年初分解、年中督查、年终考核三个时段，没有建立经常性的督导、检查、提醒制度。党务、政务透明度不够，公开的程度和范围不够，造成群众有监督意愿却不了解状况。致使一些地方、部门及其领导干部责任意识淡泊，只是上面布置的动手抓一下，检查的临时应付一次，考核的重视一会儿，对分管部门及其下属长期失管、失教、失察、失监。 4、责任考核不规范。目前在责任制落实的考核上欠缺科学统一、能定性定量又方便操作的指标体系，对考核对象特别是领导班子执行党风廉政建设责任制的状况，难以作出准确的评判，在责任考核实际操作中缺乏规范的程序和有效的依据，导致执行责任考核时普遍存在着好人主义和形式主义。同时，在考核结果的运用方面也存在责任制考核结果与领导干部的奖惩、选拔任用脱钩，存在责任履不履，履行好不好都一个样的现象。 5、责任追究不严。 一方面，对出现党风廉政问题的单位或个人进行追究的执行主体不明确。因为没有明确规定，虽然知道出了问题，责任在谁头上，经常出现在实际工作中往往造成责任追究案件无人管的局面。 另一方面，对集体责任和个人责任界定比较模糊，责任追究往往取决于主要领导的态度和决心，受人的因素影响较大，容易出现遮盖捂掩，大事化小、小事化了的现象。 二、进一步抓好党风廉政建设责任制落实的建议 全面落实党风廉政建设责任制，要紧紧扣住责任分解、责任考核、责任追究三个环节，而抓好责任的分解、考核是前提，强化监督检查是确保，强化配套制度建设是基础。 1、细化目标任务,明确责任主体。这是抓好党风廉政建设责任制落实的首要环节，是责任制的基础。 一是细化任务分工。在年初对肃贪倡廉建设任务进行分解时，任务分工要做到班子成员全覆盖，每项工作任务要明确主要责任单位和主要责任人。各地方、各部门单位也要结合本地本部门单位的实际，做好承办任务的再分解、再落实，将承办任务分解到各职能科室和部门，明确每一项工作的负责人、任务要求和完成时限，建立健全横向到边、纵向到底的责任网络。 二是明确责任主体。在制定党风廉政建设责任制时，除了要明确领导班子的责任外，把重点放在领导干部个人的责任上，依据职权和任务的不同，规定不同的责任，特别是要对一把手的责任提出明确的要求。避免出现个人领导责任变成集体领导责任，集体领导责任变成谁也没有责任的状况。 三是完善党风廉政责任状。与推动廉能风险防控机制建设相结合，结合岗位使命和廉能风险点制定共性+个性的党风廉政建设责任书，在保留共性部分的基础上，依据班子成员、各下属部门和单位、各岗位，不同的工作使命和特点制定出相应的个性责任条款，并就谁该承当责任、在哪些问题上承当责任、承当什么样的责任提出明确具体的责任条款。 2、完善考核机制，注重结果运用。建立科学、合理、有用的考核评价体系，是落实党风廉政建设责任制的关键环节。 一是注重过程性考核和终结性考核相结合。加大日常工作完成状况在考核内容中的比重，将各单位展开工作的信息、资料报送和县领导小组日常工作督查、专项督查状况以及督查发现问题的整改状况列入考核范围; 二是要完善责任考核的方法。坚持定性考核与定量考核相结合，对能够量化的内容要尽量量化，同时还要充分征求群众看法，注重民主测评，让人大代表、政协委员、机关党员干部及基层群众代表参加评议乡镇和县直单位推动惩防体系建设和履行党风廉政建设责任制状况，并将测评结果作为责任评定考核的依据。 三是完善激励制约机制。要注重考核结果的运用，领导干部个人测评结果存入廉政档案，把考核结果作为领导干部业绩评定、奖励惩处、提拔任用的重要依据。对年终考评为优秀的单位进行激励和适当奖励，对其主要领导作为提拔重用的资格条件之一。考评为不合格的列为翌年党风廉政建设重点整治对象，对党政主要领导执行诫勉谈话，取消当年评先评优资格。 3、革新监督方式，强化日常督导。强化落实党风廉政建设责任制的日常监督，是破解各别单位平常消极对待，年终积极应对现象的有效方式。 一是建立定期汇报制。以书面、工作例会等形式，各乡镇、部门每季度汇报一次纪检监察工作，重点汇报党风廉政建设责任制各项内容完成状况，交流好的经验和做法，探讨存在的问题和解决的办法，督促目标任务全面落实。 二是完善经常性监督检查制度。充分发挥纪工委监督分局的职能作用，强化和改善监督的形式、途径、方式，深入了解各乡镇、各部门单位，尤其是重点领域、部门单位肃贪倡廉重点工作进展状况及党风廉政建设责任制落实状况，协调解决碰到的实际困难，对监督检查中发现的问题，限期整改改正。 三是构建全方位的监督网络。做到党内监督与民主监督、舆论监督和群众监督相结合，深入县委权力公开透明运行工作，强化党务、政务公开，全面确保党员群众的知情权、参加权、监督权。拓宽和畅通群众监督渠道，通过设立公开 、举报信箱，聘请党风廉政建设监督员，及时监督、反映责任制的落实状况，切实发挥广大人民群众的监督作用。 4、强化责任追究，严正执行纪律。严格责任追究是落实党风廉政建设责任制的重要确保，也是从严治党方针的具体体现。 一是有责必究，追究必果。把党风廉政建设责任制和领导干部问责制结合起来，实施责任追究倒查制，出了问题从严从快处理，执行层层追究，不管查到什么人，都要坚决处理，轻则轻罚，重则重罚，不搞下不为例，不搞迁就，杜绝以经济处罚为由，逃避执纪，或以集体决策失误为由，逃避个人责任，形成良性的责任导向; 二是分清主次,抓住重点。在责任追究的重点对象上，要坚持以抓领导干部为重点，就各类领导班子而言，应以党政领导班子为重点，就各部门领导干部而言，应以重要岗位的主要领导干部为重点; 三是宽严相济，区别对待。把出了问题积极查处与出了问题遮遮掩掩的责任分开，对使命范围内发生的问题进行掩盖、袒护，或者干扰、阻碍责任追究调查处理的作为责任追究的着重点,充分调动领导干部履职尽责的自觉性和积极性，特别是党政一把手切实履行一岗双责的责任意识。 总之，落实落实党风廉政建设责任制，要按照抓源头、抓重点、抓关键、抓惩处的基本思路，紧紧围绕责任分解、责任考核、责任追究三个关键环节，细化工作责任和目标，明确使命分工，强化制度执行，加大检查考核力度，实施责任追究，才能确保责任制的有效落实。个人党风廉政建设方面存在问题整改措施例文 20*年以来，本人认真执行中央、省、市关于廉政建设的假设干规定，以身作则，率先垂范，依法从政，从严治政，同时，强化对分管部门廉政建设和反腐败工作的领导和监督，有力地促进了部门的党风廉政建设和反腐败工作，按照长责办发20*5号文件要求，现将本人党风廉政建设和反腐败工作状况报告于后： 一、强化学习，不断强化拒腐防变的能力。本人始终坚持以学习自警自励，以学习提升自我，以学习强化拒腐防变的能力。一是认真学习党中央、国务院有关党风廉政建设、改正不正之风方面的政策，进一步提升改正不正之风重要性和必要性的熟悉，转变思想观念和工作作风，树立为职业介绍服务中心工作做贡献的思想。 二、按照市劳作和社会确保局党风廉政建设领导小组的布暑和要求，我分管的职介部将政务公开纳进每周一次的例会，有布置，有检查，查出的问题及时改正使单位工作作风有了很大的改观，得到广大群众的好评。职介部建立党风廉政领导小组机构，成立了以主要领导、分管领导和主办人员组成的廉政工作领导小组;各项工作力争做到透明，公开主动置于群众的监督之下，向社会公布举报 、设立举报箱，广泛发动群众参加党风廉政建设工作。强化督查，着力整改，纠建并举，自觉接受群众监督。 三、我依据中心实际，对照党风廉政建设的要求，主动查找自身和中心存在的问题，以及群众反映特别的热点和难点问题，采纳科室自查，领导本资料权属公文第一站严禁复制剽窃干部重点查等方式，找准阻碍我中心党风廉政建设的问题，提出整改措施，进行改正，强化管理，强化服务意识。以大力解放思想、优化开放环境为指导，彻底消除职工的胶皮饭碗思想，进一步强化职工的危机感、紧迫感，将服务承诺写入单位制度，用制度来约束职工的工作效率，我以党员为先锋模范，带动团员、工、青、妇各个方面的力量，下大力气将我中心建设成为全局的优秀服务窗口单位。 四、我中心对各科室坚持公开、公正的办事原则，每制定一项政策、每确定一项工作任务都要向科室公开宣布，主动听取他们的看法及要求。 20*年本人党风廉政建设工作虽然取得了一定的成绩，这和广大干部和班子正确领导是分不开的。但是，我在工作中还存在着许多问题，必需要在今后的工作中强化和改善。一是，对社会服务的公开承诺还缺乏更深层的理解和具体内容。二是不能真正成为下岗、失业人员的知心朋友。 今后，我要进一步强化对广大干部职工服务意识。按照三个代表的要求找差距、找问题，开拓进取、扎实工作，让职介中心的行风建设再上一个新台阶。个人党风廉政建设方面存在问题整改措施例文 今年上半年以来，社区教育中心党委在区委、区政府的统一领导下，坚持以三个代表的重要思想为指导，认真落实区纪检监察工作会议精神，以抓责任制的落实为龙头，进一步强化学习，完善制度，特别重点，强化监督，认真完成了本单位上半年的纪检监察工作任务，为搞好全年的党风廉政建设责任制的落实工作打下了坚实的基础。对照20xx年顺义区党风廉政建设责任制检查考核内容及评分标准，现将中心上半年所展开的工作总结如下： 一围绕中心，强化责任意识 过去的一年，中心党委通过学习充分熟悉到，落实党风廉政建设责任制是落实落实三个代表重要思想的具体体现，是推动中心改革、发展、稳定的现实要求，是培养全面发展的现代化人才的重要举措。中心党委领导班子高度重视党风廉政建设责任制工作，不断强化责任意识。年初，中心党委召开领导班子会议，就中心今年的党风廉政建设和肃贪倡廉工作结合当前形势做了布暑。会议认为，顺义当前经济发展进入了突飞猛进的阶段，经济增长对人力资本的大量必需求，为中心的发展带来机遇，也赋予了中心更多的社会责任。因此，社区教育中心今年的党风廉政建设和肃贪倡廉工作思路为：以职业教育为经济服务为中心，以优化环境促进发展为目的以开拓革新为手段，以监督制约为确保。会议还确立了今年此项工作的六个重点，即：继续抓好落实领导干部廉洁自律的规定;建立财务管理环节的防范措施和监督体系;搞好政务公开和校务公开工作，完善基层民主;充分发挥行政监察职能，健全各种监督机制;强化行政权力审批改革和人事制度改革，执行标本兼治，综合治理;搞好政治思想建设工作，做到熟悉，制度建设，监督检察，责任追究四个到位。围绕这些工作，中心出台了20xx年党风廉政建设和反腐败工作计划，制定了详尽、全面的措施。 中心成立了以党政正职为组长、各副职及直属学校书记和校长为成员的的党风廉政建设工作领导小组。在充分讨论研究的基础上，党政一把手对党风廉政建设任务进行了分解，中心领导班子成员都有明确的分工，即丁久库主任负责党风廉政建设全面工作，李银副主任协助一把手抓好党风廉政建设的落实、检查以及群众举报工作，具体负责顺义电大分校;李长海副主任负责党风廉政建设工作的宣扬、信息报送，具体负责一职学校;赵来福副主任负责礼品登记制度的落实，具体负责一职西校。中心党委要求各分管领导要切实结合三个抓好的要求，将分管范围内的各项工作落到实处。 为了建立起一个坚强有力的基层领导组织体系，确保中心系统各级班子真正做到责任、工作、指导、监督、追究五个到位，各分管领导深入各直属学校，积极将责任制向基层延伸。三月初，中心党委召开专题会议，一方面丁久库主任与各直属学校签定了党风廉政建设责任书，一方面党委领导班子与各直属学校领导研究讨论了今年党风廉政建设工作的落实办法，决定今后加大考核力度，将此项工作纳进中心系统的年终目标岗位百分赛，从而使各级领导都能强化责任意识，切实做到横到边，竖到底，不留死角，不留盲点，逐级负责，层层落实。 二、深入教育，廉洁自律 (一) 不断完善学习形式，深入学习内容，注重学习效果 中心党委坚持每月二次集中学习，全校党员干部坚持每周一政治学习制度，并明确规定每个月最少必必需安排一次党风廉政建设为主要内容的学习。在理论学习过程中，坚持学习与强化政治意识相结合，与促进解放思想相结合，与强化作风建设相结合。在学习内容上，坚持两项学习重点:(1)认真学习落实共产党纪律处分条例和共产党党内监督条例。中心召开了全体党员干部参加的专题学习会，由政工领导逐条解读两个条例的具体内容并做重点辅导，并要求各基层干部要先学一步，学深一步，采纳多种形式，把条例传达到每一个党员。各基层单位利用理论学习日，将学习条例与认真对照检查自身工作相结合，展开批评与自我批评，及时总结和查找自身在思想、组织、作风方面的问题，进而统一了思想，强化了组织的凝集力和战斗力。(2)认真学习区二次党代会和二届人大一次会议精神，强化抓住机遇加快发展的责任感和使命感。区第二次党代会和二届人大一次会议，为我区今后五年描述了发展蓝图。为此，中心专门召开党委扩大会议，学习传达这两次会议的精神。会上基层主要领导干部结合自身工作进行了热烈讨论，提出了许多具体的想法和建议。中心党委要求各基层单位要进一步解放思想，更新观念，理清发展思路，制定出长远的工作规划，确保三个文明建设健康、协调、快速发展。 (二)以绿港清风党纪条规知识测试和党风廉政建设宣扬教育月活动为契机，不断深入教育效果 1.展开绿港春风党纪条规知识测试活动。为了加深本系统党员干部对两个条例及其它党内法规、干部选拔任用等有关规定的熟悉、理解，中心在区纪委的统一布暑下，于3月中旬至4月下旬展开了绿港春风党纪条规知识测试活动。在活动过程中，中心成立了由党政一把手为组长，党委班子和直属各校校长为成员的领导小组，广泛动员、精心安排，广大党员干部积极参加，踊跃答题，副科级以上干部还在中心会议室统一进行了闭卷测试。通过本次活动，党员干部受教育面达到了100%，也查摆出了中心在制度建设、干部队伍建设中存在的问题，关于进一步强化党员干部的党性修养，纪律意识，推动各项工作向纵身发展起到了合格的效果。 2.展开党风廉政建设宣扬教育月活动。在宣扬教育月期间，中心制定了展开宣扬教育月活动的实施看法，并要求各单位在搞好区纪委要求的六项任务的同时，革新教育形式，结合各自工作实际，提升教育的实效性。在中心党委的统一组织协调下，各基层单位展开了以下几项活动。一是中心理论学习小组组织了一次专门学习活动，通过学习梁雨润、张建国同志的事迹，号召广大广大党员干部以先进人物为榜样，不断强化自身素养，树立紧密联系人民群众的深厚感情;通过转达中共北京市纪委关于记明明违反廉洁自律规定有关问题的通报，要求党员干部进一步明确肃贪倡廉工作的形势和任务，强化政治责任心和拒腐防变的能力。二是领导讲一堂党课。中心党委主任丁久库同志以求真务实、勤政为民为主题，联系本单位实际，从创建学习型组织出发，给全系统党员干部讲了一堂党课，广大干部教师的干劲得到鼓舞，自信心也得到了强化。三是举办党纪条规知识测试活动。以共产党党内监督条例(试行)和共产党纪律处分条例为主要内容，在全系统展开了两个条例学习和测试活动，副处级以上干部还参加了市纪委举办的党纪条规知识测试活动，从而在全体党员干部中掀起了学习党纪条规知识的新高潮。四是展开求真务实，勤政为民为主题的征文活动，各直属学校及时总结了本校党员干部的先进事迹，中心办公室经过认真挑选，将其中优秀教师的事迹以举办宣扬橱窗的形式，图文并茂的展示在全体教职工面前，起到了很好的宣扬效果。五是开好一次专题民主生活会，在中心各直属学校中广泛展开学习研讨、查找问题、征求看法活动，在电大分校召开的民主生活会上，中心党委针对这些查找出来的问题，要求各校出切实有效的整改措施。六是展开一次廉政诫勉谈话交心活动。中心领导结合全区党风廉政建设状况，有重点地与本系统二级班子党政领导及新任干部展开了廉政诫勉谈话交心活动，通过谈话，进一步沟通了思想和感情，也为中心人事制度改革工作公平、公正、公开的进行提供了新的确保。 三、特别重点，强化监督 (一)认真搞好元旦春节期间的纪检监察工作 中心党委领导班子不仅筑牢肃贪倡廉思想防线，而且在行动上能自觉严格要求自己，带头认真执行廉政准则和中央、市、区关于领导干部廉洁自律的各项规定，做到廉洁自律，廉洁从政。XX年元旦、春节期间，中心党委转发了认真落实中央纪委关于04年元旦、春节期间严格遵守廉洁自律有关规定，反对铺张浪费的通知，并明确提出要求：要本着节俭的原则安排好节日期间的各项活动。严格执行有关规定和纪律,做到廉洁白律。切实转变工作作风,关怀群众生活,坚决防止损害群众利益事件的发生。认真展开监督检查,严正查处各种违纪行为。为确保承诺制落实到位，学校还专门成立了巡视督查组，设立了举报 等，由于措施有力，执行严格，中心在元旦、春节期间未发生任何违法乱纪之事，各项工作都得到了稳定有效的展开。 (二)展开校务公开活动，对基层民主进行监督 校务公开是执行民主决策、科学管理、促进发展，肃贪倡廉的重要举措。近几年来，中心党委对校务公开的内容、方法、程序、监督等不断进行完善。今年，我们依据不同的项目、内容，采纳不同的方式执行公开。一是涉及到学校改革发展的重要决策、重大项目建设、财务管理等由教职工代表大会讨论决定;二是涉及到师生关怀的敏感问题分别由有关部门予以公开、公示，接受群众监督。如对结构工资调整、财务收支等状况进行说明，对一年来教学成绩优秀的教职工进行公示等等。三是通过各种会议、文件等形式定期和不定期公开学校教学、科研、管理工作状况，及时听取师生看法和建议。四是通过各种媒体广泛收集信息，学校设立了校长信箱、校务公开栏，中心党委也在站上设立了纪检监察信箱，举报 等，以便对反映的状况及时处理。 四、夯实基础，整体推动 (一) 以制度建设为根本，加大源头治腐力度。 上半年中心进行制度建设的中心体现在强化财务管理方面。主要做了三个方面的工作。一是继续深入收支两条线改革，对学校一级财务代管部门预算外资金一律执行收支两条线管理，取消了一级财务代管部门银行账户，执行报账制，中心财务科集中统一管理资金结算、会计核算工作。由于充分发挥了对一级财务代管部门财务监督作用，大大节省了不合理开支，有效预防和遏制因财务管理不善而发生的腐败行为。二是执行定期审计制度。为进一步规范财务行为，堵塞漏洞，中心财务科成立了审计小组，对学校一级财务代管部门进行财务定期审计，并针对审计中发现的问题进行及时有效的处理，取消各种不合理收费。 除此以外，中心党委还结合自身实际，适应新形势的必需要，完善了一些新制度，如：社区教育中心工作人员作风评议办法、领导班子成员党风廉政建设责任制考评标准、各级领导月工作汇报制度、领导班子与基层干部谈话等制度等等，做到了从制度上确保责任制的落实。 (二)以优化政务环境为中心，建立健全考评监督体系 中心党委坚持把落实党风廉政建设责任制的工作和优化环境紧密结合，针对去年零点公司对中心环境建设评估报告中指出的问题，中心制定了 20xx年环境建设的工作看法，一是要求广大党员干部要立足本职，提升主动服务意识。树立起人人都是形象的责任感，发扬以我为主，甘当主力;自觉奉献，甘当苦力的精神，始终把服务对象放在第一位，进行换位思索，想服务对象之所想，急服务对象之所急;二是加大工作革新力度，改善办事程序，缩减工作流程。大力推行全程办事代理制，成立了由一把手牵头的全程办事代理制领导小组，专门开会研究、布暑。抽调得力人员组建全程办事代理室，将服务项目，全程办事代理流程图、代理项目、工作人员岗位使命等上墙公示;制定投诉监督管理办法，对外公布举报投诉 、同时，中心还将全程办事代理制工作的执行状况与干部的任用相挂钩，有效的激发了党员干部改善工作作风，革新工作方法的积极性。 总之，上半年中心的党风廉政建设责任制落实工作取得了合格的成效，不仅端正了党风、校风，强化了党委凝集力和战斗力，也激发了广大党员干部和积极性、主动性和创造性，促进了中心各项工作的发展。同时，我们也清醒地熟悉到，我们的工作与区委、区政府的要求还有一定差距，如制度还必需进一步完善，廉洁自律的各项规定还必需进一步落实，党员干部执行党风廉政建设的自觉性还必需进一步提升等等。今后的工作中，我们将进一步提升熟悉，强化责任感和使命感，严格执行中央、市、区廉洁从政的各项规定，强化监督检查，特别责任追究，狠抓责任制落实，以党风廉政建设的优异成绩，促进中心各项改革发展的顺利进行。