员工考勤休假管理办法-严格请假纪律保障公司正常运作.doc

员工考勤休假暂行管理办法

1、目的：为规范公司员工管理及考勤管理制度，严格请假纪律，保证公司的正常运作，依据国家相关规定，结合公司的实际状况，特制定本办法。
2、适用范围：公司全体员工。
3、请假注意事项
员工因事必需要请假时，必需按照规定填写《请假单》。
请假1天以内必需提前一天提出申请，请假1天〔含〕以上必需提前2天提出申请，不同意 请假和他人代请假。
如遇紧急状况无法到公司现场办理请假手续者，须事先 征求部门直属领导同意，并报人事部备案后才可执行。恢复正常工作后的当天应及时补办请假手续，否则按旷工论处；未按规定办理请假手续或申请未通过批准而缺勤者，一律作旷工处理，旷工一天扣除当天基本工资的200%，当月累计旷工5天以上或连续旷工3天以上者，一律予以解聘处理。
请假3天〔不含〕以上的员工，必需妥善交接所负责工作于直属经理，保证工作的连续性。
员工因事请假原则上一次最长不得超过10天，全年累计不得超过30天，否则将予以降职、降薪处理。
在工作当中，因私请假2-5小时，扣除当天基本工资的相应比例，请假超过6小时，扣除当天基本工资。
3.7在工作当中，不得擅自离岗，未通过直属领导批准，离岗1小时以上未请假者，扣除当天基本工资10%，离岗2小时以上未请假者，扣除当天基本工资30%，离岗3小时以上未请假者，按旷工处理。
3.8员工因病请假，应提前办理请假手续并进行工作交接，特别原因无法及时办理手续者，应向直属领导申请病假，恢复上班当日须出示正规医院或正规门诊出具的病假单或入院证实，补办请假手续，病假期间工资标准按国家相关规定执行，未出具正规医院或正规门诊的病假证实者，休假期间工资按事假规定处理。
3.9员工直系亲属〔父母、配偶、子女〕去世，公司将给予3天内的丧假，超出时间按事假计算，原则上请假天数不得超过7天，请假程序按上述规定执行。
3.10入司满一年的员工，公司将给予5天的带薪年假，年假可用做抵扣事假及病假，当年未休满年假的员工，公司将按80元/天计发年假期间工资。
4、请假流程
员工请假1天〔含〕以内者，由部门负责人〔经理及总监〕批准后,再报人事部经理审批即可。
员工请假1天以上者，由部门负责人〔经理及总监〕批准后，报人事部经理确认，再报由总经理审批。
如遇部门负责人不在，可由部门经理代理人审批，经理事后补签。
经理级别以上的员工请假，由人事部经理审批，报总经理核准后，方可执行。
员工填写请假单，经各部门负责人审批后及时交至人力资源部备案归档，作为本月考勤依据。
5、打卡规定
5.1 公司所有员工上下班都应在前台打卡，上午打卡时间为8:30以前，下午下班打卡时间为18:00以后。
5.2员工每月因个人原因忘记打卡或未按时打卡者，须及时在前台登记时间、姓名、未打卡原因，未及时登记者，按登记时间计算迟到时间〔具体规定见5.4〕。
5.3因私原因未打卡者，每月累计超过4次，至第5次起，每次罚款10元。
5.4超过上班时间才到公司者，按迟到处理，同时也须登记。规定如下：
迟到5分钟以内〔含〕，不罚款；5-10分钟〔含〕，一般员工每次罚款10元，经理级别以上人员每次罚款20元；10-30分钟〔含〕，一般员工每次罚款15元，经理级别以上人员每次罚款30元。没请假或没获得直属领导批准者：30-60分钟〔含〕，扣除当天工资的30%；1-3小时〔含〕，扣除当天工资50%；3小时以上者，按旷工处理。
5.5因公出差而者，须先在前台登记出差时间，如因出差导致无法打卡，回到公司后应及时在前台登记未打卡原因。
5.6代人打卡者，一经发现，双方每次罚款50元，且通报批评。
5.7罚款金额按月累计，每月底由公司前台文员通知因迟到、旷工须做罚款处理的员工的当月出勤状况及累计罚款金额，如有争议可及时上报公司人事行政部。
6.本制度，自2012年08月01日开始执行。
人事行政部
2012年07月27日