登康工资管理制度(调整版).docx

登康公司工资管理制度
第一章总则
第一条目的
本规则旨在依据人事管理规章的规定，制订员工工资的管理办法，包括工资计算期间、工资计算方法、工资支付时间和期限以及晋升、绩效工资及奖金支付等事宜.
第二章薪酬结构计算发放
第二条薪酬结构
非销售人员薪酬结构为：基础工资+岗位工资+年功工资+绩效工资+津贴+其它
销售人员薪酬结构为：基础工资+岗位工资＜底薪〉+年功工资+绩效工资津贴+其它+销售承包奖
日工资的计算方式： ＜基础工资+岗位工资+年功工资＞ 形2.5天小时工资的计算方式：日工资或小时
第三条登康公司所有人员原来的档案工资予以保留，以供员工调出时介绍使用.
第四条工资计算期间及工资支给日
每一工资计算期间从上个月日起至当月日止，并于当月日支付工资.工资支给日若适逢节假时，则提早于前一日发放.
第五条非常支付
员工遇有以下情形时，可向公司申请提前领取已工作时间的工
资.
＜一＞员工或依靠员工收入赖以维持生计者,遇有以下情况可向公司申请非常支付：①结婚；②死亡；③生产；④疾病或受意外灾害时.
＜二＞员工被停职或被解雇时 ＜包括惩戒解雇〉.
＜三＞其他获得公司同意的事情.
上列规定除第二项外，在申请非常支付时，须由本人 ＜本人死亡则由其家属〉提出书面申请.
第六条缺勤扣除
＜一＞工资支付形式为月工资制.
＜二＞对于以下特别休假,原则上照常支付工资：①婚假、丧假；
②年度带薪休假；③行使公时；④公司大会、集中培训时.
＜三＞员工缺勤时，则依以下方式处理.
1. 非因公负伤或疾病时工资扣除标准：
日工资乂缺勤日数
2. 迟到、早退、私自外出时工资扣除标准：
小时工资乂迟到、早退、私自外出的缺勤时数
第七条转职、离职或退职员工的工资发放标准
在工资计算期间，转职、离职或退职时员工发放的工资，按当月员工实际出勤工作日数，按日计算支付；
绩效工资的支付办法另定.
第八条工资支付及扣除额
＜一＞以下规定的各项金额须从工资中直接扣除：
1. 个人工资所得税.
2. 三险一金 ＜ 个人应负担部分〉.
3. 其他规定的事项.
＜二＞ 上述各项金额扣除后，员工所得工资以现金形式支付本人.
＜三＞工资所得也可按照员工的要求,直接汇入员工指定的金融机构员工个人账户内.
第九条基础工资
基础工资是员工的基本生活保障，参照**市最低生活标准，确定
标准为每月350元/人；
第十条年功工资
＜一＞年功工资支付的原则是，进入公司工作满一年以上的员工开始领取，并按 ＜表-1＞ "年功工资简明表"的标准支付.
（二）军龄按照本企业工龄计算.
（三）在**牙膏厂和登康公司以外的社会工龄按照每人每年每月5元标准发放.
第十一条岗位工资
按岗位评估结果，将岗位工资划分为八等，每等十级，详见附表2"岗位工资表”.
第十二条绩效工资
（一）绩效工资每月度通过对各部门经济责任制进行考核发
放.
（二）绩效工资支付办法另定.
第十三条补贴
补贴中涉及到的**、独生子女、保健、医疗等补贴均按照公司相关规定执行.
第十四条职称补贴
属于评定系列且被聘用的一般初级每月补贴20元，中级50元，高级1元；通过国家考试系列的且被聘用一般初级30元，中级1元，高级150元.
第十五条加班工作补贴
＜一＞平日加班：公司因业务上的需要，而要求员工于规定工作时间外继续完成工作时，则应依照员工早到或夜班加班时间，采用计时制方式计算应支付的津贴额.
＜二＞休假日加班：公司因业务上的需要，要求员工在休假日加班,公司支付加班补贴，但对倒体员工，则不支付加班补贴.
＜三＞国家法定节假日加班：公司因业务上的需要，要求员工在国家法定节假日加班，公司支付加班补贴，但对倒体员工，则不支付加班补贴.
＜四＞加班补贴只适用于生产车间班组长 ＜含＞以下级员工.
＜五＞加班补贴的计算方式：
平日加班：每加班一小时支付小时工资瓦33
休假日加班：每加班一小时支付小时工资近
国家法定节假日加班：每加班一小时支付小时工资＞＜3
第十五条夜班费
夜班费是对夜间工作者所支付的津贴，计算时间是从二十点到翌日七点，其计算公式是＜单位：元/小时〉：小时工资X 0.3
第十六条其他
（一）其他是指总经理基金奖励的部分.
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（二）建立总经理奖励基金，列入工资总额，可以用于对某些工作的特别奖励，内容包括新产品开发奖、技术革新奖、新客户开发奖、进步最快奖、管理贡献奖、销售承包奖以及合理化建议奖等等.
第三章调薪及升级
第十七条调薪
公司于每年年末视公司经营状况，进行定期调薪.
第十八条调薪分类
定期调薪包括自动调薪和核定调薪两大部分，其规定如下：
＜一＞自动调薪是按照年限所进行的年资工资调整，其计算方法按第十条＜年功工资＞的规定办理.
＜二＞核定调薪是指对员工岗位工资的调整,其调整标准为
考评结果
当年评为优秀
连续两年良好
当年评为良好
当年评为一般
当年评为合格
连续两年合格
当年评为不合格
岗位工资调整
上一档次
维持不变
下一档次
原则上待岗
第十九条工资普调原则
＜一＞公司为适应社会物价水平的提高，而使员工经济状况有所改
善时，对基础工资实行上调，上调标准另定.
＜二＞ 公司比照外部可比薪酬水平，调整岗位工资整体水平，调整办法另定.
＜三＞根据公司业绩状况，公司相应调整绩效工资的总额,调整办法另定.
第二十条临时调薪
员工遇有以下情形时，可由其部门直属主管人员向人力资源部申请临时调薪：
（一）上调
1. 有特殊功劳表现.
2. 中途录用的员工、具有优秀的技能与成绩.
3. 为同行业间竞相争取的人才.
4. 公司《奖惩办法》规定的情形.
＜二＞下调.
1. 记大过.
2. 工作严重失职.
3. 公司《奖惩办法》规定的情形.
第二十一条升级
＜一＞员工进行工作岗位＜职务调整或工作调整＞,岗位等级上调后，其岗位工资随之进行调整，调整原则为调整后岗位工资高于原有岗位工资.
＜二＞员工升级后的岗位工资，则从调升的当月起，开始支付.
第二十二条应届毕业生入司后的工资
＜一＞应届毕业生入司工作，实习期满后成为正式员工时，其工资按正式员工待遇支付.
＜二＞此类员工实习期工资支付标准应按以下规定办理:
1.硕士生
每月
15 元

2.大学本科
每月
8元

3.大学专科
每月
6元

4.中专生
每月
5元

5.技校生
每月
450元

6.复转军人
每月
450元
军龄在三年以内
7.复转军人
每月
5元
军龄在3--8年以内
8.复转军人
每月
5元
军龄在8--15年以内
9.复转军人
每月
6元
军龄在15年以上
10.学徒工
每月
450元
第一年
11.学徒工
每月
550元
第二年
12.普工
每月
450元

第二十三条

转职进入公司的员工，在试用期内，其工资支付按所在岗位工资标准的70%支付，试用期满后享受正式员工待遇.
第二十五条施行
本制度自发布之日起开始实施.制度的调整，由人力资源部部长提出，经总经理办公会讨论通过后予以调整.
第二十六条：本制度的解释权在人力资源部
附表-1单位：元/每人每年每月
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5年以
下
6---10
年
11---15
年
16——20
年
21---25
年
26---30
年
31 年以上
年功工资
10
12
14
16
18
20
25

表-2
未来岗位工资等级标准

十档
九档
八档
七档
六档
五档
四档
三档
二档
一档
人数
八等
5650
4650
4150
3650
3350
3050
2850
2650
2450
2250

七等
2850
2650
2450
2250
2150
2050
1950
1850
1750
1650

六等
1850
1750
1650
1550
1450
1350
1250
1150
1050
950

五等
1450
1350
1250
1150
1050
10
950
9
850
8

四等
1250
1150
1050
10
950
9
850
8
750
7

三等
1050
10
950
9
850
8
750
7
650
6

二等
850
8
750
7
650
6
550
5
450
4

一等
650
6
550
5
450
4
350
3
250
2

表-3薪酬等级划分表