技术部薪资等级晋升制度.docx

技术部员工岗位等级考评制度
一、目的及范围：
考核目的：为了加快公司技术人才的培养，提高员工队伍专业技能素质，充分调动技术 人员的工作热情和积极性，提高工作效率，推行以岗定薪体制，同时也为了树立技术骨干的 表率作用，最大限度地提高公司整体效益，特制订本岗位定级考核方案。
考核范围：技术部各部门员工（不包括技术部主任）
二、岗位等级设置
员工技术等级类型分为3级，分别为技术员、助理工程师、工程师、高级工程师及部门 主管四部分，每部分包含3〜4个等级。
级数
一级
二级
三级
四级
五级
六级
七级
级别
见习 工程师
助理 工程师
工程师
高级 工程师
资深 工程师
专家级
工程师
首席 工程师
学历
硕士生
本科及以
上
本科及以
上
本科及以
上
硕士及以
上
硕士及以
上
博士
工作
经验
1年以内
（兼职）
1-3年
3-5年
5-8年
8-10 年
10-15 年
15年以上
备注
985、 211
名校本科
优秀学员
亦可
/
/
/
985、 211
名校本科
优秀学员
亦可
/
/

三、评定流程

四、考核内容：
考核内容分为岗位定级考核和级内定档考核。
一）岗位定级考核
1、专业技术能力（占60%）
考核内容
考核评分标准
标准分
评分
掌握公司 知识范围 及程度
（10%）
1、能够掌握公司需要的技术和知识，并应用在实际工作中
19-20

2、掌握公司的相关知识，能在工作应用或表现出来
15-18

10-14

4、对公司部分产品有一定的了解，在指导下可进行正常工作
5-9

产品预研 及产品开 发能力
（10%）
1、具有创造性及主动性，精确预研产品，熟练把握产品开发流程
14-15

2、掌握较好的产品预研及开发能力，能够适当在工作中得到应用
10-13

3、对公司产品有一定的预研及开发能力
6-9

4、需要在外界的指导下进行产品预研及开发
2-5

解决工作 中出现问 题的能力 （10%）
1、能发现公司产品在售前、售后及生产过程中出现的问题，全面分析并解 决，并具备指导他人解决问题的能力
19-20

2、能够自如地应对各种外界的改变对产品设计、生产、工艺、生产质量等 带来的变化，并能够解决相应的问题
15-18

3、熟悉部分产品定制或生产过程中的技术问题，并能分析解决
10-14

4、对工作中出现的一些简单问题能够独立进行分析和解决
5-9

对公司产 品发展战 略的整体 把握能力 （10%）
1、时刻关注行业前景，熟知公司产品未来发展趋势，对产品发展战略有很 强的把控能力
14-15

2、能够对公司产品的战略发展进行适度把控并有效推广
10-13

3、有一定的产品把控能力，对公司发展战略有较深入的了解
6-9

4、对公司产品发展战略有初步的认识，在外界的指导下可进一步深入了解
2-5

制作技术
方案的能
力（10%）
1、能独立、熟练公司要求的各项技术方案，且质量较高
14-15

2、能进行各项技术方案的制作，但需要支持
10-13

3、能独立进行技术方案的制作
6-9

4、只能参与技术方案的制作
2-5

解答客户
技术问题
的能力
（10%）
1、对客户提出的技术问题，能够熟练的进行解答
14-15

2、对客户提出的技术问题，经咨询、查阅后可进行解答
10-13

3、对客户提出的部分技术问题可进行解答
6-9

4、只对客户提出的问题有所了解，不具备独立回答的能力
2-5

2、综合素质要求（占40%比重）
序号
综合素质（40%）
评分标准
优秀
良好
一般
较差
很差
12-14
8-12
4-8
0-4
0
1
对业务精通，专业知识与工作经验丰富，能独立全 面完成本岗位工作任务

2
主动配合上级、同级部门工作；具有良好的语言与 书面表达能力；能用恰当的态度和方式沟通并产生 良好的效果

3
及时与有关部门进行必要的工作沟通，迅速、适当 地处理工作中的失误及临时追加任务

4
具有开放的学习态度和举一反三的能力；不因循守 旧，积极拓展知识领域；对现有系统具有持续优化 的意识并采取行动

5
乐于与他人分享自己掌握的信息和知识；有效促进 团队成员间的团结与合作

6
对责任不推卸而且勇于承担；工作严谨、细致，恪 尽职守；主动开展工作，而不是被动应付

7
能严格服从部门主管的工作安排和调配，严格遵守 公司规章制度，未出现过旷工现象

3、其他加分项目
1 ）、学历及职称水平
最终学历水平所对应的评价值：硕士1分，博士2分
国家评审及认可职称对应的评价值：中级职称1分，高级职称2分
2）、工龄
每满一年增加0.5分
3）、外语及计算机水平
外语水平所对应的评价值：国家六级及以上1分，中级商务英语或托福110分以上2分。
计算机各方面证书所对应分值：全国计算机2-4级等级证书1分，软考中级及以上水平 2分。
4）、科研成果
在本公司取得公司相关技术专利，每项0.5分，其中实用新型外观设计，软件著作权1 分/项，国内发明专利5分/项，国际发明专利10分/项；在行业期刊上发表公司相关技术文 章，每篇0.5分，被核心期刊收录增加1分；在工作中取得突出的科技成果，受到公司表彰，每次1分。
二）级内定档考核
考核内容包括工作完成情况、工作质量、工作能力、工作态度方面，详见附件考评表。
考核内容
考核评分标准
标准分
备注
日常工作 完成情况
1、大部分工作都能提前完成
28-30

2、基本能按规定的时间完成
22-27

3、在督促、提醒下完成安排的工作
16-21

4、在督促、提醒下仍有时不能完成工作
10-15

5、经常不能完成工作
0-10

完成工作
1、常常能高效、高质的完成各项工作
19-20

质量
2、完成质量尚好，但还需要加强
15-18

3、工作疏忽，偶尔出现初级错误
12-15

4、质量不佳，不认真对待工作，常出现错误
8-11

5、工作中出现重大错误，给公司造成损失
0-7

工作能力
1、具备很强的问题分析判断能力和学习领悟能力，专业技术不断进步
28-30

2、能对工作进行认真分析，能胜任本职工作
22-27

3、主动学习专业知识，但距工作要求有一定差距
16-21

4、学习能力欠佳，接受能力较慢，但能积极主动去工作
10-15

5、对工作毫无兴趣，简单应付工作
0-10

工作态度
1、毫无怨言、竭尽所能投入工作，协调性和执行力较强
19-20

2、能积极主动工作，且与他人配合较好
15-18

3、工作积极主动，但能表现出不配合、不友好现象
12-15

4、虽能较好的完成工作，但偶尔出现对安排的工作有抵触情绪
8-11

5、在工作中，常有抱怨、烦躁情绪，出现过不服从安排情况
0-7

五、员工技术等级评定方法

一）岗位定级考核
1、先由本人进行自评，自评分值作为参考依据。
2、成立考核小组，由事业部总经理、技术部副主任、部门主管、工程技术部经理、管理 部经理组成。
专业技术能力考评满分为1分，考核小组中，部门主管考核分值占60%,其他考核成
员平均值占40%。考核结果加上附加项目的分值即为最终考核结果。
考核结果与岗位级别挂钩：
级数
一级
二级
三级
四级
五级
六级
七级
级别
见习 工程师
助理 工程师
工程师
高级 工程师
资深 工程师
专家级
工程师
首席 工程师
分值
60-69
70-79
80-89
90-93分
94-96分
97-98 分
99-1分
1、确定岗位级别后进行级内定档考核，自评占20%，考核小组中部门主管考核分值占

40%，其他考核成员平均值占40%，考核使用不记名考评方式。
结果与岗位档级挂钩：
档级
一档
二档
三档
四档
五档
备注
分值
70 （含）以下
70-80（含）
80-90（含）
90-95（含）
95分以上
五档

80 （含）以下

80-90 （含）

90分以上
三档

80 （含）以下

80分以上

二档

二）综合素质考评
1、先由本人进行自评，自评分值作为参考依据。
2、成立考核小组，由部门主管及5名无记名同事（随机挑选）组成。增加论文及答辩项 目，就公司技术方面问题进行阐述，并提出整改计划。
六、考核周期
每半年进行一次考评，具体时间定为年中6月初及年终12月初。考评作为年度调薪的主 要依据。正常情况下由部门主管推荐员工申请晋级考评，按照员工等级晋升步骤对员工进行 评定，按薪资标准正常评定晋级。如个人综合能力确有极大提高，员工可自行提出书面申请， 经部门领导核准后报人力资源部，可提前组织评定。
七、考核说明：
考核组成员在评分时要严谨认真，参照事实情况进行。在进行专业技术能力评价时，以 岗位的最高级别的要求为标准进行打分。
技术部薪资等级表（2015年度）
大类

工资级
别
级差
月薪标 准
比例
工资结构

工资级
别
月薪标 准
技术类
固定
绩效
基本工 资
岗位工 资
绩效工 资
奖金
初级
中级
高级
特级
特级
首席工 程师
20级
40
4
2.7
7.3
15
93
292

首席
工程
师
20级
4
19级
360
2.8
7.2
15
8580
25920

19级
360
18级
320
2.9
7.1
15
7780
22720

专家
工程
师
18级
320
专家级
工程师
17级
40
280
3
7
15
69
196

17级
280
16级
240
3.1
6.9
15
5940
16560

资深
工程 师

16级
240
15级
2
3.2
6.8
15
49
136

15级
2
高级
资深工 程师
14级
20
180
3.3
6.7
15
4440
12060

高级
算法
工程
师

14级
180
13级
160
3.4
6.6
15
3940
10560

高级
软件
工程
师
高级
结构
工程
师

13级
160
12级
140
3.5
6.5
15
34
91

12级
140
高级工 程师
11级
10
120
3.6
6.4
15
2820
7680

高级 机械 /硬 件工
程师

11级
120
10级
110
3.7
6.3
15
2570
6930

高级 自动 化工 程师

10级
110
9级
1
3.8
6.2
15
23
62

9级
1
8级
90
3.9
6.1
15
2010
5490

机械
工程
师

8级
90
7级
80
4
6
15
17
48

电气
工程
师

7级
80
中级
工程师
6级
5
70
4.1
5.9
15
1370
4130

工艺
工程
师

6级
70
5级
65
4.3
5.7
15
1295
3705

5级
65
4级
60
4.5
5.5
15
12
33

助理
电气
助理
机械

4级
60
初级
助理工 程师
3级
10
50
5
5
15
10
25

3级
50
2级
40
5.5
4.5
15
7
18

见习

2级
40
见习生
1级
/
25
6
4
15
0
10

1级
25
月薪资=基本工资+岗位工资+绩效工资+奖金。（1）基本工资：按公司固定标准15元/月。（2）岗位工资=固定工资-基本工资。其中固定工资是用月薪标准乘以不同级别的比
例20%-60%所得；（3）绩效工资：月薪标准按40%〜80%比例分解出一部分做为绩效工资。按月度工作业绩考核发放（3）奖金：包括销售提成、效益奖金等。