餐饮劳务合同范本通用版.doc

餐饮劳务合同范本通用版
甲方_________________________
乙方_________________________
依据《中华人民共和国劳作法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳作合同期限
第一条 本合同为________期限劳作合同。
本合同于________年________月________日生效，其中试用期至________年________月________日止。
本合同于________年________月________日终止。
二、工作内容
第二条 乙方同意依据甲方工作必须要，担任________岗位(工种)工作。
第三条 乙方工作应达到________餐饮工作岗位________标准。
三、劳作保护和劳作条件
第四条 甲方安排乙方执行________标准________工时制度。
第五条 甲方为乙方提供必要的劳作条件和劳作工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳作安全卫生制度。
四、劳作报酬
第六条 甲方依据本单位依法治定的工资分配制度，确定乙方月工资为________元;甲方依据经济效益支付乙方奖金及补助。
第七条 甲方每月________日前向乙方支付上月货币工资。
五、保险福利待遇
第八条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。
六、劳作纪律
第九条 甲方依据生产经营必须要，依法治定规章制度和劳作纪律。乙方违反劳作纪律和甲方的规章制度，甲方有权依据规章制度进行处理，直至解除本合同。
第十条 乙方应遵守劳作纪律的规章制度，遵守劳作安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提升自身素养。
七、劳作合同的变更、解除、续订
第十一条 有以下情形之一的，甲乙双方应变更劳作合同并及时办理变更合同手续：
(一)甲乙双方协商一致的;
(二)订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的;
(三)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。
第十二条 当事人依据第十一条第(二)项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在____日内(含____日)书面答复对方;____日内未答复的视为不同意变更本合同。
第十三条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十四条 有以下情形之一的，本合同终止：
(一)合同期限届满的;
(二)合同约定的终止条件出现的;
(三)乙方达到法定退休条件的;
(四)甲方依法破产、解散的;
(五)依据劳作纪律和规章制度，乙方有以下情形之一的，甲方随时可以解除劳作合同：
1、在试用期被证实不符合选用条件的;
2、发生违反职业道德，危及公共食品卫生安全法律的行为;
3、严重失职，营私作弊，给甲方利益造成重大损害的;
4、严重违反劳作纪律及规章制度的;
5、被劳作教养或依法追究刑事责任的;
6、乙方在未通过甲方同意的状况下，累计旷工2天以上的。
(六)有以下状况之一的，甲方可以解除劳作合同，但是应当提前三十天以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、劳作合同订立时依据的客观状况发生重大变化，致使原劳作合同无法履行，经双方协商不能就变更劳作合同达成协议的;
4、甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营发生严重困难，确必须裁减人员的;
甲方调整乙方工作岗位，双方不能就岗位调整达成一致看法的。
(七)法律、法规、规章规定的其他情形。
第十五条 乙方解除本合同，应当提前____日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。
第十六条 有以下情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：
(一)甲乙双方同意续订劳作合同的;
(二)本合同期限届满后，未办理终止劳作合同手续仍存在劳作关系，乙方要求续订劳作合同的。
出现本条第(二)项状况，双方就续订的劳作合同期限协商不一致时，续订的劳作合同期限从签字之日起不得少于12个月;乙方符合续订无固定期限劳作合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳作合同。
八、经济补偿与赔偿
第十七条 解除或者终止本合同，经济补偿金的发放按国家、省、市有关规定执行。
(一)甲方有以下状况之一的，应当承当违约责任：
1、违反法律、法规规定，单方面解除本合同的;
2、____________________________________________。
(二)乙方有以下状况之一的，应当承当违约责任：
1、未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的;
2、_________________________________________________。
(三)双方同意以以下方式承当违约责任：
1、违约金
1)甲方提前解除本合同，应依据乙方在甲方工作年限和乙方解除合同前___个月的平均工资，工作每满___年支付乙方___个月工资的经济补偿金，不满____年的按____年计算，最多不超过____个月。
2)乙方提前解除本合同，应向甲方赔付违约金人民币________元及赔偿金。赔偿金的范围包括：
甲方为乙方选用劳作直接支付的费用(床上用品费、健康证办理费等相关费用)。
甲方为乙方支付的培训费用。
对经营和工作造成的直接经济损失。
2、其它约定：
1)乙方确保提供的个人证件均为真实和有效的证件。经查实假设乙方提供了虚假证件，甲方将予以解除劳作合同、终止劳作关系，不支付经济补偿金及相应职称的福利待遇;乙方赔偿对甲方造成的经济损失。
2)乙方严重违反劳作纪律及规章制度的，被甲方除名的，甲方将予以解除劳作合同、终止劳作关系，不支付经济补偿金;乙方赔偿对甲方造成的经济损失。
3)任何一方解除或终止本合同，应提前壹个月书面通知对方，没有提前壹个月书面通知对方或通知时间不够的，应当按相差的天数，以解除或终止合同时当月工资为标准，支付通知补偿金给对方。
九、商业秘密和竞业限制
第十八条 甲方采用了保密措施保护的商业秘密，乙方负有保密的义务;
第十九条 劳作合同依法解除或终止时，乙方应当归还甲方的保密资料;
第二十条 合同未满，未通过书面许可，经理，厨师以及以上级别人员，一年内不得从事同行业工作岗位，违约者统一支付企业年经营额_____%的经济损失。
十、当事人约定的其他内容
第二十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：
《员工手册》、____________。
十一、劳作争议处理及其它
第二十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳作争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳作争议发生之日起，60日内向劳作争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳作争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十三条 本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。
甲方：________________ 乙方：________________
________年______月______日 ________年______月______日