热门雇佣合同范本.doc

热门雇佣合同范本
甲方(用人单位):　　住所：　　法定代表人(或负责人)：　　乙方(劳作者)：　　住址： ： 身份证号码：　　甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳作合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：　　
第一条、劳作合同期限：________年____月____日至________年____月____日止;　　
第二条、工作地点：____省____市郑东____区商务外环路与商务西XX12层。　　
第三条、工作内容：　　
1、乙方同意在甲方 部门(或岗位)担任 职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位使命要求执行。　　
2、假设因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定乙方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前____日通知乙方解除劳作合同，经济补偿金按照国家规定发放。　　
3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者有意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。　　
第四条、工作时间和休息休假：　　
1、工作时间：标准工时制，甲方原则上确保乙方天天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方依据具体必需要安排，乙方应当服从。　　
2、休息休假：甲方按照国家相关规定安排乙方休息休假。　　
第五条、劳作报酬：乙方月工资标准为人民币 元。　　
第六条、社会保险：　　
1、甲方按照国家的规定为乙方办理相关社会保险，缴纳社会保险费;　　
2、依法应由乙方个人承当的社会保险费，甲方从乙方工资中直接扣缴，乙方不持异议。　　
第八条、乙方应当严格遵守甲方依法治定和完善的各项规章制度。　　
第九条、乙方必需保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何应当保密的事项，否则造成甲方损失的，应当承当赔偿责任。　　
第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位坚持劳作关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承当责任，与甲方无关。　　
第十一条、劳作合同解除或终止：　　
1、假设乙方必需解除劳作合同书，应当提前____日以书面的形式通知甲方。　　
2、在解除或终止劳作合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财务与甲方指定的工作人员进行交接.因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。　　
3、因解除或者终止劳作合同，乙方依法应获得经济补偿金，在乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。　　
第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳作争议仲裁委员会申请仲裁。　　
第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。　　
第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。　　甲方(盖章)： 乙方(签字)： 签约代表(签字)：____日期：________年____月____日雇佣合同 篇10　　甲方〔用人单位〕： 乙方：　　名称： 姓名： 法定代表人〔主要负责人〕：身份证号码：　　通讯地址： 通讯地址：联系 ： 联系 ：　　鉴于乙方不具备劳作法律关系的主体资格。依据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款：　　
一、双方约定本协议期限：　　
1、固定期限：自年____月____日起，至年____月____日止。　　
二、工作要求：　　
1、甲方聘用乙方从事工作内容为　　
2、在该工作范围内乙方应服从工作必需要，并服从甲方的正常工作调动及工作时间变动。　　
3、乙方应按岗位使命和规范要求，按甲方要求完成工作任务。　　
4、乙方应遵守甲方现有的全部纪律制度。　　
三、劳作保护和工作条件　　
1、甲方依据乙方工作岗位的实际状况，按公司有关规定向乙方提供必要的 劳作保护用品。　　
2、乙方必需严格遵守岗位操作规程和公司有关安全生产制度。　　
四、工作报酬待遇：　　
1、甲方按照乙方提供工作完成状况，确定乙方月薪酬费用。因乙方属于退 休人员，甲方将不承当其社会保险费用。　　具体支付标准如下：乙方薪酬为税后 元月，薪酬已包涵乙方全部待遇。　　
2、甲方每月日以现金形式向乙方支付上月薪酬。　　
五、发生以下情形之一，本协议终止：　　
1、本协议期满的。　　
2、双方就解除本协议协商一致的。　　
3、乙方严重违反工作〔劳作〕纪律或者甲方规章制度的，甲方有权单方面即使终止本协议。　　
六、甲、乙双方假设单方面解除本协议，必需提前1个月书面通知另一方。　　
七、乙方应在协议终止前30天内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失，应予赔偿。　　
八、乙方同意医疗及相关费用自理。　　
九、依据本协议
第六条单方面解除本协议，应向对方支付违约金 元，甲方可在乙方工资内直接扣除。　　
十、合同到期后处理办法：　　
1、甲乙双方经协商无异议后重新签订雇佣协议；　　
2、甲方不同意续签，无论乙方是否同意续签，甲方无必需支付经济补偿金或 任何其他费用。　　十
一、乙方在签订合同时，应向甲方提交与本人身份证原件核对一致的复印件以证实其已年满退休年龄，如因乙方伪造、变造身份证或采用其他手段导致乙方年龄错误的，甲方仅按本协议对乙方承当责任，且乙方必需承当违约金元。　　 十
二、因本协议属于民事范畴的雇佣关系，乙方不享受劳作法所规定的社保、工伤、各项补偿金等相关待遇，甲方仅按《民法通则》等民事法律法规对乙方承当责任。　　十
三、因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请公司所在地人民法院管辖。　　十
四、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。签章后马上生效。　　甲方：〔盖章〕 乙方：〔签名或盖章〕　　法定代表人：　　〔或委托代理人〕________年____月____日________年____月____日