2021年劳动合同范本.doc

2021年最新劳作合同范本
甲方代表人(雇用单位)：_____公司
地址：_________________________
乙方代表人(受雇职工)：__________
性别：___________________________
文化程度：_________________________
出生日期：_________________________
居民身份号码：____________________
家庭住址：_________________________
依据甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议书。
第一条：协议期限
____________年__________月____日至____________年__________月____日为乙方在甲方的劳作协议期限，同时也是甲方对乙方执行的用工协议期限。
第二条：工作内容
1)甲方依据自身生产经营状况，结合乙方的技能特长，为乙方安排合适的工作_______岗位，并口头或书面出具具体的工作和使命范围。
2)依据企业不断地生产及发展必需要，经双方协商同意，甲方可依据生产必需要随时调换乙方的工种和_______岗位。
第三条：劳作条件
1)甲方必需为乙方提供必要的生产劳作资料、劳作安全设施和劳作卫生条件。
2)乙方必需严格遵守安全操作规程和各项劳作安全卫生规章制度。
第四条：工作时间和休假
1)甲方在特别发展期间，甲乙双方可协商执行特定的工作日和休息日。
2)在国家法定节日期间，甲方应按规定安排乙方休假。
3)乙方因特别原因必需要请假的，必需提前三天向甲方申请，待甲方批准同意后方可休假。
第五条：劳作报酬
1)甲方依据本单位的生产经营特点和经济效益，自主确定工资水平和分配方式。甲方安排乙方严格执行定额按件计酬工资制，多劳多得，不劳不得的原则。
2)乙方按甲方规定完成生产任务，甲方至少每______月支付乙方一次工资报酬，如遇特别状况可延期发放工资，但最多不能超过三个______月。
3)甲方确保乙方至少一年中有_________月的工作时间，如少于________月，停歇期间每月支付乙方生活费_______元，乙方在年中必需为甲方工作至少_________年，如无故少于一______年，要承当给甲方所造成的损失。
4)依法解除或终止劳作用工协议时，甲方应在解除终止协议时一次性付清乙方工资。
第六条：劳作纪律
1) 乙方应严格遵守国家的各项法律法规，遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳作安全、生产工艺、操作规程和工作规范 ;爱护甲方的财产，遵守职业道德;服从甲方管理。积极参加甲方组织的培训，提升思想觉悟和职业技能。
2) 乙方假设违反厂规厂纪和劳作纪律，甲方可依据本单位规章制度，甲方有权依法给予行政和经济处罚及给予纪律处分，直至解除本合同。
第七条：职业培训
1)甲方负责对乙方进行职业培训，培训费由甲方单方或协商共同承当。
2)乙方从事一般和技术工种的，上岗前均须经过教育和培训，培训事宜由甲方负责，安排专人帮带。
3)在本协议期限内，假设甲方出资培训，乙方提出解除劳作协议，经甲方同意，乙方应当按照未满协议的服务年限，在离开前一次性向甲方付清补偿培训费。
第八条：处罚与奖励
1)乙方在劳作工作过程中，提出对企业发展有利的合理化建议，甲方可视情给予乙方口头表扬或一定的经济物资奖励;
2)乙方假设在工作中一贯表现积极、屡创佳绩，甲方应给予乙方一定奖励;
3)乙方在工作中假设出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私作弊、泄露甲方信息机密、技术机密资料，给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除协议的各种处罚，并由乙方承当对甲方利益造成的全部损失。
第十条：协议的终止和解除
1)双方订立的劳作用工协议期限届满，本协议将自动解除和终止;
2)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本协议：
1.严重违反了劳作纪律或者甲方规章制度;
2.严重失职，泄露甲方信息机密和技术机密资料，对甲方利益造成了重大损害;
3.因自身原因被劳作教育以及被依法追究刑事责任;
4.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。
3)甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本协议：
1.甲方以暴力威胁或限制人身自由的手段强迫劳作;
2.长期拖欠工资，无故三十日内不发放基本生活费;
3.从事违反国家法律法规的工作。
4)乙方未通过甲方同意，单方解除协议，所造成的经济损失及其它相关的损失，都由乙方全部承当。
第十一条：本协议未尽事宜，按国家现行法律法规和政策执行。 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方代表人：__________ 乙方：____________________
______年 ______月______日 ______年 ______月______日