保险第三方理赔调查服务方案.docx

保险第三方理赔调查服务方案
一、案件调查具体方式及风险管控描述
1、各类型案件调查流程
我司接到甲方委托调查任务后会，首先由公司案件管理岗将案件 分配至各调查组，由调查组两名调查人员根据案件资料及转案需求制 定初步调查流程方案，报送公司案件专家组，由专家组对案件情况及 甲方需求进行讨论分析，制定完整的调查方案流程。具体流程如下：
1、案件管理岗派发甲方委托调查案件至各调查组。
2、案前调查方案制定。
3、案件管理岗对案件调查进度及过程跟踪。
4、调查人员对案件调查结果进行反馈，由专家组审核调查结果 认定。
5、调查组出具案件调查结案报告，由法务及总经理审核结案报 告后报送甲方委托单位。
6、案件质量把控流程
我司设立有重大疑难案件专家岗，对于损失金额巨大及存在违法 违约争议的案件类型，由调查组初查或专家岗人员全程参与配合处理。
我司设立有公检法合作机制，重大特殊案件在调查前、中、后期 均可较为紧密默契的协作。
我司从业人员具备良好的专业技能及职业道德，任何案件调查取 证过程均遵循国家相关法律、法规的要求，确保案件调查结论真实客 观，采集的证据真实、合法、有效。
7、调查人员廉洁风险防范措施
我司制定有从业人员职业操守规定，对新老员工每月底会议上会 进行重点宣导，采集行业内相关案例进行通报、分析，从思想意识上 最大程度化进行引导及杜绝此类行为的发生。
我司在调查人员上采取双人调查模式（相互监督），调查过程（人 员接触）均需采用影像资料保存上传至公司电脑公共盘，同时法务岗 会针对性对相关案件的当事人进行跟踪回访。
8、信息保密措施
我司工作人员在接受委托方所委托的案件资料，未经委托方同意, 严禁将案件任何信息透漏给第三方知道。
我司工作人员在案件调查期间所取得的相关资料信息，如车辆轨 迹、当事人电话信息等，在未经当事人同意的情况下，禁止向委托方 以外的任何单位及个人透漏。
我司设有完整的档案管理制度，委托案件完结后，除需归档资料 外，因案件办理过程中所采集的其他相关信息，均进行统一销毁。
和涉密人员签订保密协议，防止人员由于利益的诱惑，出卖机密， 或是在和公司产生矛盾后为泄愤而流出公司敏感信息。同时对发现并 及时采取措施避免数据流出的员工给予奖励。
定期全面检查企业现行办公系统和应用，发现漏洞后，及时进行 系统修复，避免漏洞被网络不法分子利用造成机密泄露。办公操作系 统尽可能使用正版，并定期更新，安装补丁程序。数据库系统需要经 常排查潜在风险，依据评估预测，积极做好系统升级。
9、公检法部门的配合协作
我司在xx省内多个地区均与公检法部门保持有长期合作机制, 且我司配备有资源对接专岗，负责公安及相关单位的长期合作的协调 工作。
我司有部分从业人员在公检法系统工作的经历，对于公安办案流 程及要求均较为熟悉，结合国家对于公职人员的从业及监管要求，常 规案件处理过程中完全能以正常的工作流程进行工作推进，个别特殊 案件若存在公安执法不规范时，可采用各省市的督查部门对案件进行 监督处理。
2、确保案件完成的质量及效果
为了确保案件完成的质量及效果，我公司针对案件做出以下分析: 一、保险理赔纠纷的特点
保险理赔纠纷的特点：
1. 案件数量增长快,标的额增大。
2. 案件呈多样化、复杂化，社会影响大。
3. 保险公司败诉率高，上诉率较高。保险理赔纠纷的原因：
1. 保险法立法较落后，配套的司法解释简单，法律理解和适用上 存在较大的分歧。随着新型保险业务和新类型保险案件的不断出现， 保险法的相关规定已明显滞后，加之最高人民法院相关司法解释未能 出台，导致实践中诸多问题在认识和处理上都存在较大分歧，影响了 司法统一。
2. 司法人员法律理念存在差异，执法尺度不统一。第一，是司法 人员自身素质的差异。审判人员在文化背景、知识索养、个人能力等 方面存在的差异，主观.上普遍存在“保险公司是强者,投保人和被保 险人是弱者”的潜意识，因而在审理过程中，过分偏袒投保人、被保 险人及受益人;第二，是由于司法人员对保险法研究不够，缺乏保险原 理等基础知识积累，将保险实务与保险理论研究割裂开来，对于较复 杂的保险纠纷案件,只停留在形式上的问题解决，不进行深层次的“理 与法”的剖析。
3. 保险代理人违规代理也是引发理赔纠纷的原因之一。保险代理 人代投保人填写投保单内容甚至代签名的现象较为普遍，一旦出现诸 如带病投保情形而保验公司拒付保险金时，投保人和被保险人往往以 保险代理人未履行条款说明义务为由抗辩:保险代理人收费后不上交 保险公司，或者未收费先开收据，都有可能酿成保险合同纠纷。保险会 同中免责条款的特别适用原则，除了在保险单上提示投保人注意外， 还应当对有关免责条款的概念、内容及法律后果等，以书面或者头 形式向投保人作出解释等。若代理人出现上述未尽代理义务的行为， 一旦出险,理赔纠纷必然发生。
二、解决保险理赔纠纷的对策
（一）全面提高保险从业人员的依法经营意识。保险是投保人与 保险人之间通过签订保险合同,从事保险业务活动的一种经济法律行 为。在保险合同的签订及履行过程中.以及在某些特定环节的实现、 有关责任或效力的认定等方面都涉及到许多法律问题。无论是从保证 保险合同依法订立的目的出发，还是基于为保险合同的正确履行的需 要考虑都应当正确认识和处理好这些法律问题。所以说，保险人如果 没有较强的法律意识和高超的运用法律的手段.是难以保证保险经营 活动的健康发展的。因此，保险业务人员必须真正把保险的各种条款、 业务活动纳入保险合同法的范畴,认识到每签一张保单 每做一笔赔 案，都承担着对被保险人的法律责任。只有依法规范自己的经营行为, 才能很好地维护国家和被保险人的利益把自我管理与依法办事有机 地联系在一起，从而最大限度地避免和减少纠纷的发生。
（二）依法完善和遵守承保、理赔管理制度。集中搞好承
保签单和理赔质量管理，是实现保险公司经营日的的重要环节,
也是从保险公司自身方面减少和避免保险理赔纠纷的关键和有效途 径。
1. 严格履行承保程序和相关手续。承保就时，签发保险单一定要 遵循公平互利、协商一致、自愿订立的原则。保险人应当向投保人 说明保险合同的条款内容.当投保险询问细则时，投保人应当如实告 知。对投保人不如实告知和保险人阻碍投保人不如实告知，（保险法） 都做了明确规定。因此，应遵照《保险法）理顺和完善签发保险单的 程序和建立承保的内部手续制度。这些制度应包括如下内容:审查投 保单制度、保前实地调查及风险评估制度、核保制度.承保审批制度、 承保人资格制度等。
2. 依法进行保险理赔。保险理赔是一种法律行为，保险必须履行 保险合同义务。为此，一-旦发生保险财产责任案件，在处理时必须遵 照合同条款，依法办案。保险业务人员在具体操作中应及时查实投保 人是否已经签订和履行了保险合同，是否按照合同约定的时间交纳保 险费.是否在承担的保险责任期限之内。属于保险责任范围内的赔偿 案件.在接到出险通知后.应当及时赴现场查勘定损，分清是事故还是 人为，按事故性质依法办案。对重大理赔现场，应同高一级公司人员一 起做好现场查勘记录，清点损毁物资、核查账月、验定损失程度和价 值，按照保险合同约定承担保险责任，抓紧完备手续，迅速、合理赔付。 对不属于保险责任的赔款请求，应依法向被保险人或者受益人发出拒 赔通知书，同时应视情况向当事人做好解释。以免纠纷产生。为规范 理赔行为.应切实建立和遵守各项制度,如：两人以上查勘现场制度、 核损制度、集体研究赔案制度、赔家复核制度、赔案审批制度.赔案 审计制度、专家或公证机构估损制度、赔案回访制度等。
3. 完善重要空白单证管理制度。对保险单证特别是保险单、收据 等重要的有价凭证，管理不当极易诱发道德风险,从而产生各种纠纷。 因此.应当对重要空白单证要统一管理，完善各种入库、出库、领用、 销号等手续。
3、防止人员廉洁的风险
为有效防范廉政风险，扎实推进本单位惩治和预防体系建设，针 对前段排查确定的制度机制风险、岗位职责风险等主要廉政风险点类 别，特制定如下防范措施。
一、制度机制风险防范措施
（一）前期预防措施
针对重点岗位，建立和完善防范廉政风险的各项制度及规范性操 作程序。
1、健全和完善选拔任用机制。严把进人和用人关，严格执行人 事工作法规和制度，以完善选拔任用机制为重点，紧紧抓住工作中的 关键环节，强化内部管理和监管，规范工作内容、工作要求和业务流 程，做到用制度管权、用制度管事、用制度管人。一是坚持原则和德 才兼备、以德为先的用人标准;二是建立健全体现科学发展观和正确 政绩观要求的职工考核评价机制；三是严格履行人事工作程序，坚决 执行选拔任用工作的各项规定；四是坚持民主、公开、竞争、择优的 原则，增强人事工作的透明度和公开性;五是认真贯彻民主集中制原 则，加强党内民主监督。
2、健全和完善财务管理制度。针对经费审批、报销审核等财务 事项中的风险点，进一步完善财务管理措施，健全工作流程，有效防 范风险。严格财务审核、呈批、报销程序，认真落实差旅费、会议费 等相关管理规定;加强财务监督和管理，加强财务印章使用管理，确 保单位资金安全。
3、健全完善政务公开机制。严格按照《政府信息公开条例》相 关规定，及时准确地公开具体职能、工作程序、人事任免、业务工作、 事项办理结果等内容，增加工作透明度，主动接受社会和群众监督。
（二）中期监控措施
1、切实抓好制度落实，采取定期检查，不定期抽查，检查制度 落实情况。
2、通过行风热线，来检验制度的落实情况。
3、通过社会民主测评、民主评议等方式来了解掌握制度落实情 况。
二、岗位职责风险防范措施
（一）前期预防措施
1、认真落实岗位责任制，年初将党风廉政责任进行分解，明确 各人职责，并签订党风廉政建设责任书，做到一级抓一级，层层有落 实。
2、严格履行向社会的公开承诺，并定期通报进度。
3、定期进行述职述廉。领导班子每年要向全体职工述职述廉一 次，其他人员在所在科室进行述职述廉。
4、积极开展“争先创优”活动，为社会提供及时、周到、优质、 高效的服务，打造一流的服务型机关。
（二）中期监控措施
1、通过政风行风热线了解掌握情况。
2、设立电话，投诉信箱等。
3、广泛征求服务对象的意见和建议。
4、对重要项目的经费使用和管理进行审计、审核。
三、廉政风险防范后期处置措施
针对中期监控发现的制度机制风险和岗位职责风险，视情节轻重， 按照管理权限，由廉政风险防范管理工作领导小组分别采取相关措施， 及时纠正，防止和避免违纪违法行为和问题的发生。
1、对无故不参加教育、不落实学习计划的提出批评，并责令整 改。
2、对单位制定的各项制度，尤其是党风廉政建设方面落实不到 位的，责令限期改正，不得参与优秀评比。
3、不认真履行岗位职责、不兑现向社会公开承诺内容，并造成 不良后果的，追究相关人员责任。
4、对有违法违纪苗头的，以谈话方式给予告诫，仍不改正的， 给予相应处理。
四、思想道德风险防范
（一）加强教育引导，筑牢思想防线。一是将廉政风险防范管理 列为中心职工的学习内容，每季度至少安排一次廉政风险防范管理的 专题学习。二是开展人生观、价值观、权力观和荣辱观教育，引导职 工认真学习英雄模范人物和身边优秀人物的先进事迹，树立正确的人 生观、价值观和荣辱观。三是开展法制教育和警示教育，剖析反面典 型，使职工认清严重性和危害性，自学做警钟常鸣。四是开展职业道 德教育，教育职工进一步增强忠于职守、诚信服务、严守法纪、廉洁
从政的责任感和自觉性，筑牢倡廉思想防线。
（二）加强作风建设，营造良好氛围。切实转变工作作风，狠抓 工作落实，扎扎实实地为群众办实事、做好事，树立求真务实的良好 形象。把解决好广大农民最关心、、最直接、最现实的利益问题作为首 要任务，努力让广大农民得到实实在在的利益。加强政治思想工作， 注重人文关怀，使全中心上下形成“一家人、一条心、一股劲”的和 谐氛围。
（三）创新活动载体，提高自觉意识。结合中心、实际，精心、开展 多种形式的主题实践活动。如职工学习预防职务犯罪和倡廉工作的专 题讲座，观看倡廉专题片。
五、制度机制风险防范
（一）加强领导，落实工作责任。成立廉政监管风险防范管理工 作小组，小组具体负责廉政监管风险防范管理工作的监督、检查、考 核工作，具体协调和实施廉政监管风险防范管理工作。
（二）完善机制，规范权力运行。结合新形势、新任务的要求， 对规章制度进行重新梳理，把现有制度充实到廉政风险防范管理的各 项防控措施中。针对日常管理中存在的漏洞和薄弱环节，以及工作实 践中暴露出来的普遍性、倾向性和苗头性问题，及时改进和完善制度 机制，用制度和机制预防风险的发生。
（三）加强考核，严格进行监督。由廉政风险防范管理工作小组 对廉政风险防范工作进行考核。召开座谈会、检查相关资料等方式， 对廉政风险防范管理工作实行综合考核。对发生违纪违法案件的，要 依法依纪严肃惩处违纪违法人员。
三、加强工作实效，提升责任意识。
1、工作岗位。一是严格落实价格监测各项报告制度。二严把上 报数据质量关，及时准确上报监测数据。三是提高监测人员的业务素 质。
一是进一步建立健全和严格落实信息上网的相关制度。二是努力 提高政务信息工作人员的思想政治素质和业务水平。三是加强对上网 信息的审核、复核。
一是要加强印章管理人员、保密人员的思想教育，签订保密承诺 书，增强责任意识、安全防范意识。二是要强化对保密人员的岗位责 任考核，建立保密文件登记台账，不定期检查印章使用管理情况、保 密制度落实情况。三是要建立印章管理、保密人员过错责任追究制度， 对违反印章管理、违规处理文件的人员严肃处理，避免工作上的主观 随意性。
4、防范调查对象信息泄露风险
一、加强安全意识培训
近年来的一系列企业泄密事件的发生，根本原因还在于安全意识 的严重缺失，加强安全意识的培训刻不容缓。
1、定期进行安全意识的宣导，强化人员对信息安全的认知，引 导人员积极执行企业保密制度。
2、在信息安全培训的同时，不定期进行安全制度考核，激励人 员积极关注数据安全。
二、建立完善的保密制度
提高机密信息的安全度，并和涉密人员签订保密协议，防止人员 由于利益的诱惑，出卖机密，或是在和公司产生矛盾后为泄愤而流出 公司敏感信息。同时对发现并及时采取措施避免数据流出的员工给予 奖励。
三、弥补系统漏洞
定期全面检查企业现行办公系统和应用，发现漏洞后，及时进行 系统修复，避免漏洞被网络不法分子利用造成机密泄露。
1、办公操作系统尽可能使用正版，并定期更新，安装补丁程序。
2、数据库系统需要经常排查潜在风险，依据评估预测，积极做 好系统升级。
五、加强监察
对核心、数据部门的数据流动加强监察。一些高机密的企业，会对 核心、数据涉及的部门断网控制，切断网络去避免数据遭到外网非法分 子的觊觎。也有企业对重点部门的端流量进行监控，一旦发现异常， 立刻采取排查措施。
六、源头上保护
从源头上保护的方法考虑到工作时的效率，主要是针对数据文件 做好外发控制保护，利用文档安全管理方案kernelsec等安全管理系 统对企业计算机进行安全部署，确保数据在企业内已经得到加密，即 使流传到外部，在未授权的设备上无法进行操作，保证了数据受到外 发控制，确保文件的保密性。
5、保证公安等执法部门的配合调查效果
一、工作目标
深入贯彻落实中央、省、市有关文件精神，以提高综合行政执法 协作配合水平为重点，明确责任边界，完善工作制度，强化部门联动， 规范行政行为，提升行政管理效率和综合行政执法履职能力。
二、主要任务
（一）明确部门职责权限。各部门要相互配合，密切协作，合理 划分职能部门与综合行政执法部门职责权限，妥善处理好职能划转后 监管与处罚的关系，切实构建事前预防、事中检查、事后查处有机结 合的长效监管机制。相关行政管理部门要切实加强源头监管，依法履 行政策制定、审查审批、监督管理、协调指导、违法行为事前事中巡 查发现等职责，加强对综合行政执法部门相关执法工作的支持、监督 和协调；综合行政执法部门要有效承接、真正承担起各项处罚职能， 主动加强与职能部门配合，依法履行行政处罚、行政强制等相关后续 监管执行职责。对职责分工不明确的，由区编办、区政府法制局进行 协调；协调不一致的，由区编办、区政府法制局提出处理意见，报区 政府作出决定。
（二）建立行政执法与刑事司法平台。综合行政执法部门要与公 安机关、检察机关、审判机关建立信息共享、案情通报、案件移送等 制度，实现行政执法与刑事司法无缝对接。综合行政执法部门发现违 法行为涉嫌犯罪的，应当及时移交司法机关，不得以罚代刑。综合行 政执法部门依法移送公安、检察、法院等司法机关的案件，公安、检
察、法院等司法机关应依法优先处理。
(三) 建立健全工作机制
1. 建立综合行政执法部门联席会议制度。联席会议主要研究解 决综合行政执法部门与相关行政管理部门需要协作配合的重大事项， 协调解决综合行政执法中遇到的重大疑难事项，协调推进重点联动执 法工作等。
联席会议办公室负责会议纪要的整理、印发等工作，由联席会议 召集人签发。有关单位须严格按照会议纪要，积极贯彻落实会议确定、 交办的各项工作。
2. 建立综合执法案件移送制度。相关行政管理部门的全部或部 分行政处罚权纳入综合行政执法范围后，应与综合行政执法部门建立 案件移送制度。
相关行政管理部门在履行监管职能过程中发现涉及划转事项的 违法行为时，按照下列要求分别处理：
(1) 公民、法人和其他组织在依法取得本部门行政许可后，未 按照行政许可规定的内容、范围、方式、期限等从事有关活动，或已 经不再符合相关行政许可规定的条件和要求的，应当通知当事人整改; 法律、法规、规章规定相应行政处罚条款的，应当在2个工作日内将 有关证据材料移送综合行政执法部门。
(2) 公民、法人和其他组织未依法取得本部门行政许可，擅自 从事有关生产、经营活动或其他活动的，应当根据本部门的行政许可 要求和程序，及时通知当事人改正，需要给予行政处罚的，应当在2 个工作日内将有关证据材料移送综合行政执法部门；当事人办理行政 许可手续的后续情况，应当按照信息共享制度的相关要求抄告综合行 政执法部门。
（3）需要技术鉴定、检测才能确定的违法行为的事项，由相关 行政管理部门负责监管，相关行政管理部门在作出鉴定、检测结论后， 移交给综合行政执法部门处理。
（4）综合行政执法部门未对移交的违法行为作出行政处罚前， 相关行政管理部门不得为当事人办理行政许可手续。综合行政执法部 门作出的行政处罚权决定应在2个工作日内，按照信息共享制度的相 关要求抄告相关行政管理部门。
综合行政执法部门应当在划转行政处罚事项的范围内，积极履行 行政处罚职责，及时立案调查违法行为并实施相应的行政强制、行政 处罚。在履行上述行政执法职责过程中发现违法行为的，按照下列要 求分别处理：
（1）违法行为涉及相关行政管理部门行政许可内容，需要相关 行政管理部门协助调查的，相关行政管理部门应当予以配合；发现违 法行为，需要相关行政管理部门配合取证、认定、鉴定的，相关行政 管理部门需在2个工作日内提供相关材料，出具书面意见和相关证据 材料，并对材料的真实性，准确性负责。因特殊情况需延期的，应当 事先告知。
（2）综合行政执法部门行政处罚职权范围内的其他违法行为， 应当主动调查取证并依法独立实施行政处罚。
（3）其他违法行为，不属于综合行政执法部门行政处罚职权范
围内的，须在2个工作日内将有关证据材料移送有关部门。
（4）案件移送的其他情形，包括：
① 对于历史遗留问题，在移送前，综合行政执法部门与相关行政 管理部门应当进行充分协商后，按照协商结果处理；
② 综合行政执法部门、相关行政管理部门发现违法行为涉嫌犯罪 的，应当根据国务院《行政执法机关移送涉嫌犯罪案件的规定》，直 接移送司法机关处理。不得以行使处罚代替移送或者再移送其他部门;
③ 综合行政执法部门与相关行政管理部门因案件管辖问题发生 争议的，应充分协商；协商未果的；由区编办、区政府法制局认定， 无法认定的由区编办、区政府法制局提出处理意见，报区政府作出决 定。综合行政执法部门及相关行政管理部门在互相移送案件时，应做 到事实清楚、证据齐全、程序合法、手续完备，移送的案件应当经部 门负责人批准方可移送。移送的案件材料应当包括：
（1）涉嫌违法案件移送函；
（2）案源材料（包括现场检查记录、举报投诉材料等）；
（3）初步证明违法行为事实情况的相关证据材料；
（4）其他需要移送的材料。
综合行政执法部门及相关行政管理部门应在5个工作日内书面 告知移送部门是否受理。受理的，应当将受理结果及时抄告移送部门； 不予受理的，应当书面告知移送部门并说明理由。
4. 建立综合执法首问责任制度。对于涉及划转行政处罚事项的 举报、投诉、信访，应当适用首问责任原则，由率先接到举报、投诉、 信访的部门予以受理。但明确不属于本部门职能的，应当告知举报、 投诉、信访人向有权的机关提出。
综合行政执法部门受理的举报、投诉、信访，应当由综合行政执 法部门移交相应管理部门进行初步调查核实。经初步核实未发现违法 行为的，由相关管理部门直接答复举报人、投诉人或信访人；经核实 需要实施行政处罚的，相关行政管理部门应将相关违法资料、鉴定、 数据等一并移交综合执法局。需征求相关行政部门意见的，相关行政 管理部门要予以配合。
由相关行政管理部门受理的举报、投诉、信访，相关行政管理部 门应当进行初步调查核实。经初步核实未发现违法行为的，由该部门 直接答复举报人、投诉人或信访人；经核实需要实施行政处罚的，相 关行政管理部门应按照案件移送制度的相关规定办理。
综合行政执法部门及相关行政管理部门办理举报、投诉、信访， 需要移送案件的，按照案件移送制度相关规定办理。涉及划转行政处 罚事项的举报、投诉、信访，由最终办结部门负责向举报人、投诉人 或信访人进行答复。
5. 建立综合执法信息共享制度。综合行政执法部门与相关行政 管理部门在履行各自职能过程中，应当互相通报、共享各类行政执法 信息。属于共享范围的行政执法信息：
(1) 涉及划转行政处罚事项的法律、法规、规章、技术范围、
国家标准等更新情况；相关行政管理部门及其上级部门有关划转事项 的规范性文件;
（2）相关行政管理部门作出的有关划转事项的行政决定，包括 行政许可、行政备案、行政确认等；
（3）综合行政执法部门作出的与相关行政管理部门密切相关的 行政处罚、行政强制决定及执行情况；
（4）与综合执法相关的统计分析数据；
（5）划转行政处罚事项的自由裁量标准；
（6）相关行政管理部门的各类行政执法工作流程；
（7）相关行政管理部门在履职过程中收集、掌握、制作的涉及 综合行政管理相对人的各类动态信息，包括监督检查记录、执法工作 简报等；
（8）举报、投诉、信访案件的受理与处理情况；
（9）其他需要共享的执法信息。综合行政执法部门与相关行政 管理部门应当采取以下方式互通信息：
（1）采取各种网络信息技术手段互通信息；
（2）部门之间抄告、移送；
（3）相关行政管理部门主动采集、整理。
综合行政执法部门与相关行政管理部门需要互通的行政执法信 息，原则上自信息形成当日内互通，因收集、整理等原因无法于当日 互通的，可以适当延长期限，但最长不超过5个工作日，各部门须明 确1名分管领导和1名信息联络员，负责行政执法信息共享的各项工 作。
相关行政管理部门因行业管理、统计分析、档案管理、上级督查 考核等实际工作，需要综合行政执法部门提供相关行政处罚数据材料 的，综合行政执法部门须在3个工作日内提供给相关行政管理部门。 综合行政执法部门在查处违法行为时，相关行政管理部门应予以配合， 提供查阅、复制相关材料的方便。除法定事由外，相关行政管理部门 不得拒绝综合行政执法部门查询所需的信息资料，并不得收取费用。 综合行政执法部门不得泄露信息资料中涉及国家秘密、商业秘密和个 人隐私等内容。
6. 建立综合执法保障制度。镇（街道、开发区）按照属地管理 原则，切实履行主体责任，统筹领导协调辖区内综合执法工作，并在 日常办公、装备配套、工作补贴等方面给予综合行政执法中队财力支 持。对以暴力、威胁方法阻碍依法行使综合行政执法权的人员，由公 安机关及时依法作出处理。派驻综合执法人员的待遇享受镇（街道、 开发区）在编人员的待遇，综合执法协作配合相关经费纳入同级财政 保障，协作配合中需要检验、检测、鉴定的，费用由区财政予以保障。
7. 建立综合执法责任追究制度。对违反有关协作配合制度规定 的单位和人员，影响工作造成重大损失或严重后果的，严格按照相关 规定追究责任。
三、有关要求
（一）加强组织领导。综合行政执法的协作配合是否顺畅，直接 关系到综合行政执法改革的成败。各镇（街道、开发区）相关行政管 理部门要高度重视综合行政执法协作配合工作，成立由主要负责人为
组长，分管负责人为副组长，相关职能科室负责人为成员的工作推进 小组，研究制订具体配套措施，协调处理工作中出现的矛盾和问题， 扎实推进综合行政执法改革工作。
（二）落实工作责任。综合行政执法部门和相关行政管理部门要 围绕全局，主动作为，明确各自工作目标、任务，积极开展对接，不 断完善综合行政执法协作配合机制，充分加强部门间的协作配合。区 监察委、法制局等部门要对全区综合行政执法工作加强监督检查，强 化责任追究，确保各项工作落实到实处。
（三）开展宣传教育。宣传部门要通过各类新闻媒体，全方位、 多角度的宣传综合行政执法改革工作，营造改革氛围，提高广大人民 群众对综合行政执法工作的认同感。综合行政执法部门和相关行政管 理部门要坚持正确的舆论导向，宣传推介改革中的好经验、好做法、 好事迹，推动综合行政执法工作不断迈上新台阶。
（四）完善经费保障。建立和完善综合行政执法协作配合经费保 障机制，将评估、鉴定检测、强制执行、执法装备等费用纳入区财政 预算，简化审核环节，畅通资金渠道，确保综合行政执法工作顺利推 进。
二、投诉响应时效
为建立健全公司投诉处理机制，完善公司投诉处理程序，不断提 高公司评级质量及客户服务水平，根据国家有关法律法规，结合公司 实际，制定本制度。
1、投诉处理岗由法务岗及总经理共同担任。
2、及时性：对客户投诉必须及时、限期予以处理
3、投诉类型
投诉根据性质分为重大投诉和一般投诉。重大投诉是对甲方委 托人公司利益、经营秩序、市场声誉等方面造成严重损害的投诉事项， 包括但不限于：
（1）被报刊、电台、电视、网络等新闻媒体曝光以及由新闻媒 体、监管部门、行业自律组织等机构转至的来电、来函；
（2）同一客户、同一事由向公司发生二次（含）以上投诉的；
（3）有可能引发客户法律诉讼事项的；
（4）其它严重损害公司形象，造成不良影响的。
除上述重大投诉之外的投诉均为一般投诉。
1、上述无论是重大投诉或一般投诉均需由公司投诉处理岗第一 时间介入了解投诉的具体事项在一个工作日内解决处理。
2、对在投诉中提出的不合理要求或不符合客观实际的诉求，应 依据相关法律法规、监管部门规章及公司的制度要求，耐心解释、疏 导，争取客户理解；并及时向甲方反馈处理进度并制定处理方案。
投诉处罚：有效投诉（按委托方投诉规则确定投诉是否成立）， 投诉罚款3元，如投诉至银保监会及造成重大影响的，可扣除我司 案件基础调查费用不予结算。