卖场员工规章制度.doc

商场员工规章制度
为了加强本铺位经营管理，提高全体员工综合素质，特制定如下管理制度：
一、不迟到、不早退、不旷工、少请假,国家法定节假日不允许歇班。凡有事必须提前打招呼，否则一律按旷工处理（旷工一次50，二次100，三次按自动离职处理）。
二、员工不得与店长发生正面冲突，上班时间不能说脏话，不能嬉戏、打闹，同事之间杜绝发生矛盾，如有问题可找店长解决。
三、未经店长同意，不得随意将商品赊欠，不得私自将商品拿出卖场,如有发现当即辞退并受罚.
四、员工在上班期间一律以普通话为准，接待顾客时，要面带微笑使用敬语，不得有厌恶的表情和不敬的言语，举止要文雅，行为得体，不得与客户发生争执，做到来有迎声，去有别声，问有回声。
五、上班时间必须穿工服，着装干净整洁，佩戴工牌，女员工化淡妆长发挽于后脑，不得披发，不准拖拉鞋，不能穿短裤。
六、上班时间不允许吃零食，如口香糖等等。不允许吃生葱、辣蒜、韭菜等带有刺激性气味的食物。
七、如在销售过程中因个人疏忽给铺位造成的经济损失自行承担（如拿错只、卖错价、拿错色等）。
八、工作期间不得擅自离职，有事离开卖场必须签到。
九、发扬团队精神，员工之间互相尊重，密切配合，团结协作，努力提升业务水平和销售技巧,严格遵守卖场的各项规章制度，维护本铺位的形象和利益。
十、以上如有违规者一次罚款10元，第二次20元，以此类推。 希望各位员工严格遵守本铺位的规章制度！!篇二:商场员工管理规定
员工管理规定
目录
总则
附:人资管理流程图…………………………………………………………………1 第一章 人力资源管理
第一条 员工入职手续办理流程 ……………………………………………………2 第二条 员工转正、岗位异动手续办理流程 ………………………………………2 第三条 劳动关系办理 ………………………………………………………………3 第二章 劳动纪律
第一条考勤管理规定…………………………………………………………………3 一、工作时间………………………………………………………………………3 二、考勤管理………………………………………………………………………3 三、假事管理………………………………………………………………………4 第二条 日常行为规范………………………………………………………………5 一、仪容仪表………………………………………………………………………5 二、日常着装………………………………………………………………………5 三、饰物要求………………………………………………………………………6 四、行为规范………………………………………………………………………6 五、工作要求………………………………………………………………………6 六、工作态度………………………………………………………………………7 第三章 薪酬福利
第一条 工资管理办法………………………………………………………………7 第二条 加班管理……………………………………………………………………7 第三条 绩效管理……………………………………………………………………8 第四章 奖惩规定
第一条 奖励机制……………………………………………………………………8 一、奖励类别………………………………………………………………………8 二、奖励内容………………………………………………………………………9 第二条 处罚管理……………………………………………………………………9 一、轻度过失………………………………………………………………………10 二、严重过失………………………………………………………………………10 三、重度过失（一）………………………………………………………………12 四、重试过失（二)………………………………………………………………14
附：人力资源管理流程图
1. 总则
1. 1目的
为加强和规范商场工作人员管理，提高员工工作效率，维护商场正常经营秩序，特制定本规定。 1。2适用范围
本规定适用于商场全体员工。
2. 内容
2.1. 人力资源管理：入职、离职、劳动关系的办理流程。
2.2. 劳动纪律：考勤、工作时间、休假、日常行为规范的相关规定。 2.3 薪酬福利：工资、绩效及其它福利管理规定。 2.4 奖惩规定:奖励机制、处罚办法。
第一章 人力资源管理
第一条 员工入职手续办理流程
填写入职表→上交相关证件→凭收费通知单交纳费用→领取工装、工牌→录入指纹考勤→岗前培训→考核合格→部门接收→上岗工作. 第二条 员工转正、岗位异动手续办理流程
一、工勤岗位员工试用期为7天，其他岗位员工试用期为1-3个月。 二、转正、岗位异动流程
员工向所属部门领导提报转正、岗位异动事宜→由部门领导向人力资源部提报转正、岗位异动人员名单→人力资源部通知员工领取转正、岗位异动单→员工填写完毕送交力资源部考核候批→人力资源部上报总经理审核签字。 三、员工离职手续办理流程
由部门负责人到人力资源部领取《离职审批表》→员工把工作交接清楚,由部门领导审核签字后,交到人力资源部→人力资源部上报总经理审核签字。 1、员工个人离职须提前30天向部门负责人提出申请. 2、员工离职批准后，工资于次月发放。
第三条 劳动关系办理
员工入职后,提供身份证原件、复印件、保险帐号、《解除劳动合同证明书》等资料,由人力资源部负责签订《劳动合同》及办理各项保险。
第二章 劳动纪律
第一条 考勤管理办法
一、工作时间
1、商场工作时间为早8：30分～晚17：00分,周六、周日正常营业。 2、各柜组倒班、串休时间自定，营业时间内不可空岗。 3、节假日、商场活动期间营业时间变动将临时通知。 二、考勤管理
1、迟到、早退处理办法
1. 1员工迟到、早退10分钟（含)以内罚款10元； 1。2 10分钟至30分钟（含)以内罚款30元; 1。3 30分钟至3小时(含）以内按旷工半天处理; 1.4 3小时以上按旷工一天处理。
1。5 迟到、早退无需任何理由解释，罚款在工资中扣除。 2、旷工处理方法:
2. 1旷工半天，扣除半天工资,并罚款50元； 2。2旷工一天，扣除一天工资，并罚款100元;
3. 3旷工两天（含两天)以上者，予以解除劳动关系。如旷工期间给商场造成经济损失，则按商场相关规定赔偿。 2.4各项处罚金在工资中扣除. 3、查岗
4. 1商场例行查岗，如发现串岗现象，罚款50元/次。 3。2脱岗处罚：
3.2.1脱岗时间在10分钟(含）以内罚款10元。
3.2。2 10分钟至30分钟（含）以内罚款30元。 3。2.3 30分钟至3小时(含）以内按旷工半天。 三、假事管理 1、法定假日
1.1 因商场为经营场所，法定假日不安排休息,合理安排员工假日前后串休. 1.2 周六、周日不安排休息，员工可于周一~周五串休。 2、病假
2.1 员工请病假须向部门负责人打电话告知，部门负责人通知人力资源部备案.员工上班后，到人力资源部补办请假手续,并出示市级以上医疗单位诊断证明. 2。2 员工病重，须由家属告知单位，并在上班后补办请假手续。 3、事假
5. 1员工休假、请假执行逐级审批的制度：
5.1. 1主管级以上请病事假3天（含）以内由主管副总审批;超过3天由总经理批准。
3。1。2主管级(含)以下请假须经直接上级审核，请病事假1天由部门经理批准；1天以上3天(含）以下者，须经部门经理确认,主管副总审批；超过3天由总经理批准.
3.1。3普通员工请病事假1天由部门经理批准;1天以上3天（含）以下者，须经部门经理确认，主管副总审批；超过3天由总经理批准。 4、婚假
4.1 员工请婚假须持结婚证明提前一周向上级领导申请，由上级领导报人力资源部备案。
4.2 员工婚假为3天，符合国家晚婚条件的可享受5天婚假。 4.3 婚假为福利带薪假，不可抵消病事假。 5、丧假
5.1 员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，丧假为3天。 5。2 员工非直系亲属去世的，丧假为1天. 5.3丧假为福利带薪假,不可抵消病事假。 6、产假篇三：店面员工管理规章制度
店面员工管理规章制度
为了创造一支以店面利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队服务于每一位客户，商店严格规章制度，望各位员工自觉遵守。
一、值日生需提前到岗，7：50前卫生打扫完毕，卫生包括室内、卫生间、室外门脸玻璃，柜台由个人负责，保持清洁明亮.
二、服从分配、服从管理，不得损毁店面形象，透露店面机密，精神饱满地进入工作状态，不得面带倦意，坐姿、立姿都要大方得体。
三、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神做好本职工作。
四、上班不得迟到早退、旷工；上班时间不得嬉笑、打闹、睡觉而影响本店面形象,迟到30分钟扣50元，30分钟后扣100元，当天未来者按旷工处理，早退人员扣100元，旷工一天扣除三天工资,旷工三天当自动离职处理,请假需提前一天申请，经过经理同意方可请假。
五、工作时接听私人电话不得超过1分钟,不许用店面电话打私人电话，如有违反1次罚款20元,下次再犯则罚款50元。
六、员工服务态度：
（1）热情接待每位顾客（您好！金立手机专卖店）；微笑是每个销售人员的基本表情，面对顾客应表现出热情、真诚、亲切、友好、专业、不准不理不睬。
（2）了解各产品性能，向顾客合理的介绍，说话语气要轻。
七、员工奖罚规定：
（1）全勤奖力60元，迟到、早退,每分钟扣罚1元；旷工一天扣罚120元，工作时间不允许请假，请假10分钟罚5元，请假一天扣除当日工资，未经批准按照旷工处理，周六日不得请假。
八、卫生区域不清洁扣罚5元一次，卫生未整理干净者扣罚5元一次。
十、辞职条件
（1)员工合同期满后方可离职，离职将发放所有工资，合同期满后如继续续约者当次奖励100元。
(2)如需离职者须提前3个月提呈辞职报告，书写详细理由批准后方可离职，离职只发工资，不发提成。