医院员工培训协议书通用版.doc

医院员工培训协议书通用版甲方：地址：乙方：身份证号：风险提示：注意慎重选择培训对象，不对试用期内的员工进行委外出资培训，因为，按法律规定，即使与其签订了服务期协议，试用期员工一旦辞职，企业是不能追究其赔偿违约金的。假设该新员工表现优秀，确实要出资对其进行委外培训的，建议先给予办理提前转正，将其转为正式员工后再与其签订服务期协议，这样追究其违约责任时才合法。甲乙双方依据平等自愿的原则，达成以下培训协议，此协议与劳作合同具有同等法律作用，任何一方违反本协议，对方均有追究赔偿损失及法律责任的权利。一、甲方的权利与义务依据乙方自愿申请和医院有关部门的推举，甲方同意乙方参加_年_月_日至_年_月_日，培训主要内容包括：_。培训学习专业进修、沟通交流、实地参观学习等。二、培训期限乙方参加完培训之后为甲方工作年限为半年，即从_年_月_日至_年_月_日，假设因甲方医院内部变更，必需缩减合同时间，则以甲方变更为准三、培训费用本次培训甲方为乙方提供培训学习费用人民币_元。甲方负责为乙方提供办理参加培训的必要手续和条件。四、工资及福利待遇风险提示：关于培训期间的待遇要明确，包括培训期间的补贴、工资福利、保险等。要特别注意：在培训协议中写明培训费包括什么费用，不包括什么费用，以防在员工违约时不致引起争议。要明确在培训期间的住宿标准、交通费等。要注意较长时间的培训是否有探亲假，如有规定要写明。受训期间的工资视状况按原工资的_%支付；奖金按通常支付额的_%支付。在晋级或工资办法修订时，受训员工作为在册人员处理。社会保险、劳作保险，原则上按有关规定作为在册人员处理。受训员工受训期内不享受年度休假。五、服务期风险提示：服务期要定的合理，比如：按培训费总和5000元约定_年，以此类推。另外，还必需在此条款里约定如与劳作合同期限及以后签订的培训服务期限有冲突，劳作合同期限延续至培训服务期协议约定的服务期终止等字样内容，以解决服务期超过劳作合同期限的合同自动延续问题。1、甲乙双方确定服务期的起始时间为：培训开始起；2、服务期的结束时间为以下第_种：1至_年_月_日止；2至劳作合同期满时止。3、服务期限内因培训所获证书由甲方代为储存，当培训服务期结束后甲方将证书返还乙方。六、乙方的责任与义务乙方自愿参加甲方组织的_培训学习，愿意接受甲方所提供的条件与费用，并遵守本协议的所有内容和甲方的员工培训管理制度。培训期间，乙方必需努力掌握培训的相关知识或达到培训的目标要求，乙方在培训中务必掌握技术要点，并做认真具体的记录。培训期间，乙方必必需服从培训组织领导的工作、学习安排，遵守医院、主办单位或委托培训单位的各项管理制度，积极维护医院形象和利益，遵守国家的法律法规，如果由于自己不慎或有意行为导致自身或甲方利益受损的，所有赔偿均由乙方承当。七、违约责任1、乙方提前解除劳作合同时，应向甲方支付违约金；2、有以下情形之一，甲方与乙方解除劳作合同的，乙方仍应支付违约金：1乙方严重违反甲方的规章制度的；2乙方严重失职，营私作弊，给甲方造成重大损害的；3乙方同时与其他用人单位建立劳作关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；4乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在背离真实意思的状况下订立或者变更劳作合同的；5乙方被依法追究刑事责任的。八、此协议一式两份，自双方签字或盖章后生效，具同等法律效力。甲方签章：法定代表人：_年_月_日乙方签字：_年_月_日