劳动合同试用期工资.doc

劳作合同试用期工资
第二十条劳作者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳作合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
【解读】本条是关于试用期工资的规定。
用人单位乱用试用期的另一个表现方面是试用期间付给劳作者的薪金待遇低。施行中。试用期劳作者薪金待遇低的现象非常普遍，很多用人单位视试用人员为廉价劳作力，任意压低基本薪水，甚至不给工资。还有一些单位，硬性规定在试用期间一切意外伤害不列入工作范围。这也是用人单位热衷于约定试用期的重要原因之一。对试用期内工资待遇较低的问题，社会凡响非常激烈。
对试用期间劳作者待遇过低或得不到保证特别的问题，劳作合同法做出了有针对性的规定，劳作者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳作合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳作者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解，应把握以下几点：
〔一〕劳作者和用人单位劳作合同双方当事人在劳作合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。
在德国，关于试用期工资待遇问题，首先看劳资双方有没有约定，再看工资协定中有没有相应规定。如果既没有约定，工资协定中也没有相应规定，试用期工资待遇应和正式工的工资待遇一致。
〔二〕约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳作者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳作者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动，为使用廉价劳作力提供便利而乱用试用期。同工同酬原则还体现在用人单位必需为试用期间劳作者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不能为了降低企业成本而逃避。
〔三〕劳作者在试用期的工资，本条实际上规定了两个最低标准：1、不得低于本单位同岗位最低档工资；2、或者劳作合同约定工资的百分之八十。这就存在着按哪一个标准执行的问题，正确的理解应当是条文里两者相比取其高。
〔四〕劳作者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准不得低于最低工资劳作法第四十八条规定，国家执行最低工资保证制度。用人单位支付劳作者的工资不得低于当地最低工资标准。
最低工资是一种保证制度。它保证了职工在劳作过程中至少领取最低的劳作报酬，维持劳作者个人及其家庭成员的基本生活，最低工资保证制度确立了将劳作者因探亲、结婚、直系亲属死亡按规定休假期间，以及依法参加国家和社会活动，视为提供了正常劳作的规定，从法律上排除了企业以非劳作者本人原因没有提供正常劳作为由拒付工资的可能性。最低工资制度是法定最低标准条款，劳作者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳作合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对违反最低工资保证制度的企业，劳作者本人可以按照有关规定，要求有关部门进行处理或者向人民法院提起诉讼。