行为考核管理考核制度全.doc

行为考核管理考核制度全
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日常行为考核管理制度
第一章总则
第一条为了强化公司内容管理，有效控制影响生产秩序的行为，保证公司生产经营的正常运营，同时为全体员工和公司的利益提供保证，特制制度。
第二条员工按其行为对公司及员工的生命财产造成直接及间接损失的大小，并依次进行负激励考核的处理。
第二章行为规范
第三条严格遵守国家法律及公司各项规章制度，不参加不从事违法违纪行为，不做有损公司利益及形象的事情。
第四条按时上下班，应做到不迟到、不早退，有事有病必需请假，经批准方可休假，无假不到作旷工处理。
第五条上班时间不准做与工作无关的事情，如闲聊、大声喧哗、唱歌、吹口哨、嬉戏打闹、玩手机、看报纸书籍等。
第六条同事之间要和谐相处，互相尊重互相协调，不得推拉扯皮、推卸责任。
第七条工作时间内除无聊人员及管理人员因工作关系在车间走动，其他人员不得无故离开工作岗位串岗。
第八条零食及饮料只能在茶水间食用，不得在生产区内吃东西以免油污污染产品，工作时间内喝水、抽烟、接听手机等时间不同意超过5元钟。
第九条工作完毕后离岗前须将自己所负责范围内灯、风扇、窗口等仪器设备关闭。
第十条除因公或工作原因外，不同意私自带非本公司人员进入生产车间。
第十一条服从上级安排，不得顶撞或以任何形式借口逃避安排。
第十二条员工因过失或有意给公司造成名誉和经济损失的，公司有权依法追究其相应经济责任和法律责任。
第三章仪表规范
第十三条员工上班时间佩带工作牌，有岗位限定的穿着工作服。必需着装整齐、得体，不穿奇装异服，衣物坚持整洁干净；女员工穿着不宜过短或暴露过多的不雅服饰。
第十四条工作时间内员工不同意打赤膊、赤脚。
第十五条员工应常常洗头，上班前梳理整齐，不得染怪异发色；男员工头发应常常
修剪，不留长发，不穿耳洞，胡须应刮净；女员工长发应扎起或盘起，不同意披头散发影响工作。
第十六条做好个人卫生，勤洗手勤修剪指甲，男员工不留长指甲，女员工不染颜色艳丽的指甲油。
第四章考勤
第十七条公司实施打卡考勤，上班时间：上午8：00-12：00，下午12：40-17：30，直落：17：40-19：00。员工在上下班阶段按工作时间要求共两次签到。
第十八条为体现公司的人性化管理，在一个正常工作月度里，同意三次五分钟之内的迟到〔超出五分钟的迟到或早退不得冲减〕，给员工应急之用。
第十九条迟到。迟到是自规定上班时间起五分钟内仍未展开工作的行为。
第二十条早退。早退是在规定下班时间点前脱离工作的行为。
第二十一条旷工。迟到或早退2小时以上的、无打卡记录又无“考勤异常〞说明的，均视为旷工，旷工天数按“旷工时间〔小时〕/8〞天计。
第四章请假
第二十二条员工有事必需请假，请假必需有书面的《请假申请单》〔格式见附件HE-XZ-014〕。
〔一〕、请假申请要提交到主管领导审批，通过权限领导批准后为准假，然后员工必需将批准后的《请假申请单》交到人事部备案登记。
〔二〕、员工在上班途中出现紧急状况或其它状况〔如生病等〕，不能及时赶到公司时，员工应在上班时间前半小时 通知其上级，事后补交请假单按如上流程审批并备案。
〔三〕、事假原则上要求员工提前申请，由部门权限领导审批后，交由人事部备案，事假不核计工资。
〔四〕、病假凭医院休假证实〔盖医院公章〕和就诊记录，应该及时向主管领导提出申请，并由权限领导审批后人事部备案，病假工资按国家相关法律法规核算。
〔五〕、病假、丧葬假、婚假、产假、陪产假按国家及当地当时政策及规定实施。非特别状况下必需提前提出请假申请，由直属领导审批后先交人事部复核，由人事部报相关权限领导审批后备案，假期结束后带好相关证实到人事部销假，没有相关证实的，视状况作事假处理，有欺瞒行为的进行相应的负激励。
第二十三条请假审批权限。员工请假三天〔不含〕以下的，最终由部门主管批准，
报人事部审核，员工请假三天〔含〕以上的，最终由主管批准后报人事部审核后交总经理批准。凡没有按权限批准便离开工作岗位的，按旷工处理。
第二十四条员工要在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班，同时，公司给予的薪酬已包涵了工作日内可能出现的加班。
第五章员工外出
第二十五条员工外出应提前制定外出工作计划，与主管领导沟通并经审批后〔可用即时通讯记录为依据〕，并告知人事部登记方可执行。
第二十六条员工应合理安排外出工作时间，确定估计往返时间。
第二十七条员工外出工作期间要认真完成自己的工作事务，注意维护公司形象与公司利益。
第二十八条员工外出工作时应坚持手机的畅通，有未接听 应及时回拨。
第六章考核细则
第二十九条迟到与早退考核。
迟到或早退1-5分钟，负激励5元/次；迟到或早退5-30分钟, 负激励10元/次；迟到或早退30-60分钟，负激励20元/次；迟到或早退1小时-2小时，负激励40元/次；迟到2小时以上的，按旷工“迟到时间〔小时〕/8〞天计。负激励从绩效或其他项中冲减。
第三十条旷工的考核。
〔一〕、员工旷工不计发工资外，另进行相应的负激励： 1/4天至1/2天，负激励50元至100元；1/2天至1天，负激励100元至200元；1天至2天，负激励200元到400元，2天至3天，负激励400元至800元。
〔二〕、员工连续旷工3天或月累计旷工3天者，属严重违反公司规章制度和工作秩序，视为其自动与公司提前解除劳作关系并进行相应的考核。
〔三〕、凡有旷工行为的，不得评任何的个人荣誉。
第三十一条稍微违纪的考核。凡是有以下之一者〔包括但不限于〕进行负激励5元的考核。
〔一〕、上班不正确佩带厂牌，上班时间看报刊、串岗、离岗、睡觉、吃东西、听音乐、打闹嬉戏次者；
〔二〕、随意在生产材料、产品、工装、运输车辆及设备上坐、靠者；
〔三〕、不爱护公物，乱扔垃圾、杂物，随地吐痰者；
〔四〕、摩托车、电动车、自行车不按指定地点存放者；
〔五〕、生活用品〔衣服、雨伞、水杯等〕随意乱放者；
〔六〕、违反饭堂误餐管理规定，情节稍微者；
〔七〕、堵塞消防设施或通道者；
〔八〕、在公共场所、设备、材料等物上乱涂乱划者；
〔九〕、不服从车间、班组内部工作安排与岗位调动情节稍微者；
〔十〕、特别岗位不按要求正确穿戴劳保用品者；
〔十一〕、未通过批准擅自调换工作岗位者；
〔十二〕、工作期间粗言秽语、辱骂他人者；
〔十三〕、回收物不按规定分类摆放、随意丢掉、乱用者；
〔十四〕、工装车辆不按规定乱停乱放者；
〔十五〕、上班时间不佩戴厂牌或不穿厂服者；
〔十六〕、辞工、离职时未上交厂服或厂牌者。
第三十二条一般违纪的考核。凡是有以下之一者〔包括但不限于〕进行负激励10元的考核。
〔一〕、工作场所大声喧哗、嬉闹且不听劝告者；
〔二〕、未按规定使用易燃物品者；
〔三〕、未通过许可擅自进入危险作业区域者；
〔四〕、上班时间利用工作之便上网炒股、玩网络游戏、及浏览与工作无关内容者；
〔五〕、未通过许可随意使用消防设施者；
〔六〕、酗酒后影响工；
〔七〕、未通过许可携带外人入厂者；
〔八〕、对同事恶意攻击或诬害、作伪证、恶意制造事端者；
〔九〕、违反饭堂就餐管理制度情节严重者；
〔十〕、心口不一，工作有意消极、怠慢者；
〔十一〕、未通过许可擅自在厂内推销物品者；
〔十二〕、受公司委派参加各类会议，不交出会议资料者。
第三十二条中等违纪的考核。凡是有以下之一者〔包括但不限于〕进行负激励20元的考核。
〔一〕、在非吸烟区内吸烟者；
〔二〕、借用、盗用、伪造厂牌者；
〔三〕、代他人或委托他人上、下班打卡者；
〔四〕、未通过许可擅自操作机器、设备、车辆、仪器及具有技术性的工具等设施者；
〔五〕、因工作失职自伤或伤及他人，造成工伤事故者；
〔六〕、损毁、涂改、遗失公司文件或公物，情节稍微者；
〔七〕、提供个人虚假资料者；
〔八〕、不服从上级主管的工作安排，屡劝不听者；
〔九〕、损毁、涂改公司文件或公物者；
〔十〕、泄露公司机密者；
〔十一〕、蓄意损坏生产物资、半成品、成品者。
第三十三条严重违纪的考核。凡是有以下之一者〔包括但不限于〕进行马上解除劳作关系，并视情节轻重处以负激励50元至2000元的考核。
〔一〕、对同事或上级领导暴力威胁、恐吓、影响团体秩序者；
〔二〕、在公司危险作业区或仓库内吸烟者；
〔三〕、利用工作之便，在公司内制作或指使他人制作私人物件者；
〔四〕、对同事或上司做出不礼貌之举动，状况严重者；
〔五〕、损坏、涂改公司重要文件或珍贵公物者；
〔六〕、参加影响生产秩序的闹事、怠工、罢工者；
〔七〕、提供个人虚假资料，状况严重者；
〔八〕、因工作失职，造成重大事故发生者；
〔九〕、违反国家法律、法规受到公安机关处理者；
〔十〕、有偷窃行为，经查明属实者；
〔十一〕、在公司内酗酒闹事、打架、聚众斗殴、吸毒、聚赌、播放和收看反动或不健康音像，从事不健康活动者；
〔十二〕、以暴力袭击、伤害公司管理人员者；
〔十三〕、携带凶器、武器、违禁品进入工厂者；
〔十四〕、涂改账单、伪造账目欺骗公司者；
〔十五〕、伪造或盗用公司印章及伪造公司名片等证件者〔情节严重递交公安机关处理〕；
〔十六〕、连续旷工3天或30天内累计旷工3天或30天内累计旷工3次或年内累计旷工5天者；
〔十七〕、泄露、偷窃公司机密文件及文控类技术文件资料和商业机密者；完美WORD格式
〔十八〕、恶意毁坏公司生产设备、消防设备情节严重者；
〔十九〕、利用职务之便营私作弊，收受贿赂情节严重者；
〔二十〕、利用公司名誉在外招摇撞骗，使公司名誉及利益受损者；
〔二十一〕、业余时间在外从事与本职业相同的兼职工；
〔二十二〕、鼓动员工闹事、怠工、罢工及散播谣言者；
〔二十三〕、一年内累计二次在非吸烟区内吸烟者。
第三十四条因工作或有意损坏导致工程设备、物品、物料等公司财产利益遭受损失，由失误导致的按原价20%考核，由有意造成的按原价100%赔偿。
第七章处理程序
第三十五条由考核人第一时间及时开具《员工日常行为考核单》〔格式见附件HE-XZ-015〕，主管领导签名，报人事部审核后执行，并适时在宣扬栏内公告。
第三十六条员工违纪要员工第一时间写好事实的经过并签名确认。
第三十七条以上各项细则或其它制度中未详述或未涉及的违纪违章行为，公司有权依据实际状况判定其性质及考核结果。
第三十八条员工二次及二次以上违反公司相关制度或规定的，在考核时可加重考核。
第三十九条由于管理失误导致员工违纪考核相关资料遗失将按本条例规定追究责任人，相关的违纪考核表〔单〕须保留二年。
第八章附则
第四十条本制度的解释权归属于XXX。
第四十一条本制度由公司人事部监督实施。
第四十二条本制度于发文之日起执行。
XXX
签发人：
2021年4月28日
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