杭州市社区工作者劳动合同(官方范本).doc

杭州市社区工作者劳作合同〔官方范本〕

依据《中华人民共和国劳作法》和《杭州市劳作合同条例》等有关规定,经双方协商一致,同意签定本劳作合同。

甲方：______(街道,镇社区服务中心)
地址：___________________________
乙方：___________________________
性别：___________________________
身份证号码：______________________
户口所在地：______________________

第一条 劳作合同期限：自____年____月____日至____年____月____日，其中试用期为___个月，自____年____月____日至____年____月____日。

第二条 工作岗位及要求：甲方安排乙方在_____社区从事社区_____工作。乙方必需依据工作使命和要求，按时、按质、按量完成规定的工作和任务。

第三条 劳作保护和劳作条件：甲乙双方必需严格执行国家有关工作安全,劳作保护，职业卫生等规定。甲方应为乙方的工作提供符合规定的劳作保护设施和保护条件，应自觉执行国家有关女职工劳作保护等规定。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

第四条 工作时间和休息休假：工作时间按照社区工作的特点，执行综合计时工作和休息制。

第五条 劳作报酬：乙方试用期间的工资为每月_____元。试用期满后乙方的工资福利待遇按照区有关文件执行，碰到工资政策调整，按新政策执行。甲方不得无故拖欠乙方工资。

第六条 人事档案及社会保险：乙方的人事档案及社会保险由甲方委托，劳作事务代理服务中心按劳作和社会保证部门有关文件规定办理。

第七条 劳作纪律：甲乙双方都要遵守国家法律，法规，规章和政策。乙方必需遵守甲方依法治定的规章制度和劳作纪律，服从甲方的日常管理，并接受区、街道(镇)民政部门监督及所在社区的领导。

第八条 劳作合同变更、解除、终止的条件：

1．具有以下情形之一，经甲乙双方协商一致，可以变更合同的相关内容：(1)本合同订立时所依据的客观状况发生了重大变化，致使本合同无法履行的；(2)乙方不能胜任原工作岗位的。
2．乙方具有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同：(1)在试用期间被证实不符合选用条件的；2)严重违反劳作纪律或甲方依法治定的规章制度的；(3)严重失职,营私作弊,对甲方利益造成重大损害的；(4)使命调整造成岗位取消的；(5)年度考评不合格的；(6)泄露工作机密的；(7)被依法追究刑事责任的；(8)被依法罢免的；(9)依法不再担任社区相关职务的。
3．具有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：(1)劳作者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事由甲方另行安排的工作的；(2)劳作者不能胜任劳作合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳作合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳作合同无法履行，经双方当事人协商不能就变更劳作合同达到协议的。
4．乙方具有以下情形之一的，甲方不得依据本条第3款的规定解除本合同：(1)患职业病或因工(公)负伤被确定丧失或者部分丧失劳作能力的；(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(4)法律、法规规定的其他情形。
5．具有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：(1)在试用期内的；(2)甲方以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳作的；(3)甲方未按劳作合同约定支付劳作报酬或者提供劳作条件的；(4)低于当地最低工资标准或者低于合同约定的工资标准支付劳作者工资的；(5)甲方未按政策规定缴纳社会保险的；(6)法律，法规规定的其他情形。
6．除本条第5款规定的情形外，乙方解除本合同应当提前三十日以书面形式通知甲方。
7．经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
8．本合同期满或者甲乙双方约定的终止条件出现，应当即终止。由于工作必需要，经双方协商一致，可以续定劳作合同。

第九条 违反劳作合同的责任：
1．甲乙任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。
2．乙方违反本合同中约定的行业秘密的，给甲方造成损失的，应当依法承当赔偿责任。
3．因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承当法律责任。
4．乙方未满约定服务年限解除本合同时，其在职期间参加的由甲方或乙方所工作社区出资进行的各种职业技能培训，甲方可以按照实际支付的培训费(包括培训期间的工资)计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的33.3%。

第十条 其它：
1．本合同在履行中发生争议，任何一方均可向所在区劳作和社会保证局或区民政局申请调解，也可向劳作争议仲裁委员会申请仲裁委员会申请仲裁。
2．本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。
3．本合同条款如与国家下达的法律法规相抵触时，以国家的新法律法规为准。
4．本合同依法订立，即具有法律效力，双方必需严格履行。
5．本合同一式四份甲乙双方各执一份，人事档案管理单位存档一份，鉴证机关(乡镇、街道)备案一份。

甲方(盖章):_______ 乙方(签字):________
签约日期: ________ 签约日期:__________
鉴证机关(盖章):___ 鉴证人员:__________
鉴证编号:_________ 鉴证日期:__________