新老员工座谈会议程.docx

新老员工座谈会议程
一、座谈会目的
（一）构建新进员工与公司的有效沟通渠道，营造良好的沟通氛围。
（二）让新进员工进一步了解公司，充分调动新职工的积极性与主动性，增加员工的归属感。
（三）倾听新进员工的心声，切实帮助新进员工解决工作和生活中的实际问题。
二、会议时间
201 6年8月4日16时至17时（暂定）。
三、会议地点
公司一层会议室
四、参会人员
主持人：
与会人员：
参会人员共计人。
五、会议议程
（一）欢迎新员工入职一个月，由主持人说明本次座谈会的主题和目的，并提出座谈会的要求；
（二）新入职员工分别发言，讲述入职以后在工作、生活中遇到的问题；
（三）听取员工意见、员工想法、员工建设性建议并进行记录,相关部门老员工进行当面解答或给出指导建议；
（四）由本次座谈会的主持人进行本次会议的总结。
六、注意事项
（一）引导员工发散思维，鼓励说其出自己的正面想法及对大家、对团队有用的东西。
（二）注意话题的专一性，禁止将话题的中心、思想扯偏,扯远。
（三）与会人员名单应具有广泛的代表性及积极的参与性。
（四）前期应充分沟通与会人员班次，及时参加座谈会，确保参会率。
（五）提前确定新老员工发言代表，提前通知其做好会议发言准备。
（六）在通知与会人员参会时告知其提前做好准备，如：问题、建议。
（七）座谈会全程应有行政人事部工作人员做好会议记录，完整记录员工所提问题、建议。整理好后交由综合办予以答复。
（八）应将综合办回复结果公布于宣传栏，便于广大员工监督、实施。