企业年度安全教育培训计划49805.doc

年度企业安全教育培训计划
一、基本思路
1、加强“安全第一、预防为主、综合治理”的安全意识教育。安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作，帮助员工端正事项，提高他们对安全生产的重要性的认识.在提高思想意识的基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度,加强自身的保护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到“四不伤害”：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护人不受伤害。
同时对公司各级管理人员（包括领导、公司各部室管理人员、技术人员等）也应加强安全思想意识教育，确保他们在工作时做好带头作用，从关心人、爱护人的生命与健康出发,重视安全生产,做到不违章指挥。
2、将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。做到“全员、全面、全过程”的安全教育。因为生产与安全是不可分割的统一体,哪里有生产，哪里就需要进行安全教育。
3、开展多种渠道、多种形式的安全教育.安全教育形式要因地制宜，因人而异,灵活多用,尽量采用符合人的认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式。针对我公司的具体情况，安全教育的形式分为内部培训和外部培训。主要有以下几个途径：
(1)会议。主要有：安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、事故教训现场会等。
(2）张挂。主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。
（3）音像。主要有:安全教育光碟、安全讲座录象等。
（4）现场观摩演示。主要有：安全操作方法演示、消防演习等。
4、严格执行公司的三级安全教育制度，杜绝未经三级安全教育就直接上岗的现象。对于新进厂的员工新工人，应严格要求进行三级安全教育（包括公司级、部门级、班组级安全教育），学习内容包括安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度和严禁事项，并经考核合格后方可进入操作岗位，考核情况要记录在案，三级安全教育时间不少于24学时。
5、在岗人员按规定参加再培训，每年再培训总学时在20学时以上，培训涵盖规章制度、操作规程、危险源辨识与控制等内容。
二、主要的培训内容及计划
主要的培训内容及计划见附表。
三、要求
1、培训结束后，要对培训的效果进行评估。
2、不能按期举行的安全培训教育活动,要及时向上级报告,说明举行的具体时间和原因。

附件1:
年公司级职业健康安全培训计划表
序号
培训时间
培训地点
培训对象
培训负责人
培训形式
培训内容
课时
考核方式
备注
1
新员工入职时
二楼会议室
新入职员工
安全环保办公室主任
公司级安全教育
见“职工三级安全教育记录卡”
8
笔试

2
1月
二楼会议室
全体员工
安全环保办公室主任、各车间主任
内部培训
国家安全法律法规
2
宣传、无纸化网络培训

3
2月
二楼会议室
全体员工
安全环保办公室主任、各车间主任
内部培训
安全管理相关理论知识
2
笔试

4
3月
二楼会议室
全体员工
安全环保办公室主任
内部培训
安全生产标准化评定标准
2
讨论

5
4月
二楼会议室
各部室班组长以上管理人员
安全环保办公室主任
内部培训
消防安全知识培训
2
笔试

6
5月
二楼会议室
全体员工
安全环保办公室主任
内部培训
岗位危害因素及控制措施
2
现场交流

7
6月
二楼会议室
各部室班组长以上管理人员
安全环保办公室主任
内部培训
安全生产事故案例分析
2
讨论

8
7月
二楼会议室
全体员工
安全环保办公室主任
内部培训
应急预案、应急处置方案及演练要点
2
提交演练结果

9
8月
二楼会议室
全体员工
安全环保办公室主任
内部培训
用电安全
2
抽查提问

10
9月
二楼会议室
职业危害因素接害人员
安全环保办公室主任
内部培训
职业卫生管理
2
笔试

11
10月
二楼会议室
全体员工
安全环保办公室主任
内部培训
冬季八防教育
2
无纸化网络宣传、班前班后会宣贯

12
11月
二楼会议室
各车间人员
车间主任或车间安全员
内部培训
岗位操作规程
2
抽查提问

13
12月
外培
特种作业人员
安监局或技校
外部培训
电工、焊工、叉车司机等
2

人与人之间的距离虽然摸不着，看不见，但的的确确是一杆实实在在的秤.真与假，善与恶，美与丑，尽在秤杆上可以看出；人心的大小，胸怀的宽窄，拨一拨秤砣全然知晓。
　　人与人之间的距离,不可太近。
　　与人太近了，常常看人不清.一个人既有优点，也有缺点，所谓人无完人，金无赤足是也。初识时，走得太近就会模糊了不足，宠之；时间久了，原本的美丽之处也成了瑕疵，嫌之。
　　与人太近了，便随手可得，有时得物,据为己有,太过贪财；有时得人,为己所用，也许贪色。贪财也好,贪色亦罢，都是一种贪心。
　　与人太近了，最可悲的就是会把自己丢在别人身上，找不到自己的影子，忘了回家的路.
　　这世上,根本没有零距离的人际关系，因为人总是有一份自私的,人与人之间太近的距离,易滋生事端,恩怨相随。所以，人与人相处的太近了，便渐渐相远。
　　人与人之间的距离也不可太远。
　　太远了，就像放飞的风筝，过高断线。
　　太远了，就像南徙的大雁，失群哀鸣.
　　太远了，就像失联的旅人，形单影只.
　　人与人之间的距离，有时，先远后近；有时，先近后远.这每次的变化之中，总是有一个难以忘记的故事或者一段难以割舍的情。
　　有时候，人与人之间的距离，忽然间近了,其实还是远；忽然间远了，肯定是伤了谁。
　　人与人之间的距离，如果是一份信笺，那是思念；如果是一个微笑，那是宽容;如果是一句问候,那是友谊;如果是一次付出，那是责任。这样的距离,即便是远,但也很近.
　　最怕的，人与人之间的距离就是一句失真的谗言,一个不屑的眼神，一叠诱人的纸币，或者是一条无法逾越的深谷。这样的距离,即便是近，但也很远。
　　人与人之间最美的距离，就是不远不近，远中有近，近中有远，远而不离开，近而不相丢.
　　太远的距离，只需要一份宽容，就不会走得太远而行同陌人；太近的距离，只需要一份自尊，就不会走得太近而丢了自己。不远不近的距离，多像一朵艳丽的花，一首悦耳的歌，一首优美的诗。
　　人生路上，每个人的相遇、相识，都是一份缘，我们都是相互之间不可或缺的伴。
人与人之间的距离虽然摸不着，看不见，但的的确确是一杆实实在在的秤.真与假，善与恶，美与丑，尽在秤杆上可以看出；人心的大小，胸怀的宽窄，拨一拨秤砣全然知晓。
　　人与人之间的距离，不可太近.
　　与人太近了，常常看人不清。一个人既有优点,也有缺点，所谓人无完人,金无赤足是也。初识时，走得太近就会模糊了不足,宠之；时间久了,原本的美丽之处也成了瑕疵，嫌之。
　　与人太近了，便随手可得，有时得物，据为己有，太过贪财；有时得人，为己所用,也许贪色.贪财也好，贪色亦罢，都是一种贪心。
　　与人太近了，最可悲的就是会把自己丢在别人身上，找不到自己的影子，忘了回家的路。
　　这世上，根本没有零距离的人际关系,因为人总是有一份自私的，人与人之间太近的距离,易滋生事端,恩怨相随.所以，人与人相处的太近了,便渐渐相远。
　　人与人之间的距离也不可太远。
　　太远了,就像放飞的风筝,过高断线.
　　太远了,就像南徙的大雁，失群哀鸣.
　　太远了,就像失联的旅人,形单影只.
　　人与人之间的距离，有时，先远后近；有时，先近后远.这每次的变化之中，总是有一个难以忘记的故事或者一段难以割舍的情.
　　有时候，人与人之间的距离,忽然间近了，其实还是远；忽然间远了，肯定是伤了谁.
　　人与人之间的距离,如果是一份信笺，那是思念；如果是一个微笑，那是宽容；如果是一句问候，那是友谊；如果是一次付出，那是责任。这样的距离，即便是远,但也很近。
　　最怕的，人与人之间的距离就是一句失真的谗言，一个不屑的眼神，一叠诱人的纸币，或者是一条无法逾越的深谷.这样的距离,即便是近，但也很远。
　　人与人之间最美的距离，就是不远不近,远中有近，近中有远，远而不离开，近而不相丢.
　　太远的距离，只需要一份宽容，就不会走得太远而行同陌人;太近的距离,只需要一份自尊，就不会走得太近而丢了自己。不远不近的距离，多像一朵艳丽的花，一首悦耳的歌，一首优美的诗。
　　人生路上,每个人的相遇、相识，都是一份缘，我们都是相互之间不可或缺的伴。