党员领导干部3.23警示教育活动心得体会范文.docx

党员领导干部3.23警示教育活动心得体会范文
根据县委关于3.23警示教育活动的工作安排，下面，我围绕XX反面典型案例，交流自己的心得体会，不妥之处，敬请批评指正。
一、案例剖析与查摆自身不足
本人认真学习研读了《关于违反中央八项规定精神典型问题的通报》、《关于XX行为典型案例及其警示教训的通报》和《关于XX违纪违法典型问题及其教训警示的通报》文件精神，这些典型案例给人教训深刻，发人深省。案例中的违纪人员因为思想上不警惕、行为上不警醒，最后违反了法律法规，甚至堕入无底的深渊，实在是令人可惜可叹又可恨。以XX严重违纪违法案为例，XX帮助投机钻营、跑官要官的党员干部职务晋升或工作调动，并收受巨额财物，最终"落马"。XX滥用职权，将组织人事权作为利益交换的筹码，违规干预下级和原任职地方单位干部选拔任用条例，严重破坏了选人用人风气，影响十分恶劣，严重影响了地方和单位的政治生态。通过对这一案例的剖析，我深刻认识到自身在工作中还存在差距和不足：
一是工作作风不够严实。身体力行、深入基层不够经常，与基层同志互商发展、共计谋略不足，到XX工作一年多来，一些分管单位的副职、业务骨干还认不全，工作上有时存在虚浮、形而上学的问题。此外，还存在做事过于急于求成，性格比较急躁，批评人不注意场合等问题。
二是管党治党不够严格。本人坚决贯彻落实民主集中制，主动维护团结安定发展的良好政治局面，在选人用人上任人唯贤，绝不任人唯亲。但在干部队伍建设和教育管理方面，存在标准不高、要求不严的问题，比如在日常干部管理中，有时候存在"就班子搭班子，就干部选干部"的情况，对不同类型干部的培养和考察缺乏科学的研究和把握。
三是选人用人导向不够鲜明。在树好选人用人风向标方面，还存在一些不足。在选拔任用干部时，有时还存在"重学历、轻能力"的情况，没有真正把一些政治素质高、工作能力强、经验丰富、群众公认的干部选拔到重要岗位上来。如：由于缺少法律专业人才，县XX名工作人员全部通过公开招考法律专业人员进入，未在全县范围内选调有经验、能力强的优秀工作人员，新考入人员工作经验不足。
二、原因分析
（一）思想认识不够深刻。对理论学习的重要性认识不足，没有完全把学习作为提升政治素养、增强工作能力的重要手段，缺乏系统性、主动性。在思想上对党中央的决策部署和上级要求的理解不够透彻，导致在实际工作中贯彻落实不够到位。
（二）宗旨意识有所淡化。随着工作压力的增大，与群众直接接触的机会减少，对群众的需求和困难了解不够深入，全心全意为人民服务的宗旨意识逐渐淡薄。在工作中，更多地考虑XX工作的任务和目标，而对人民群众的利益诉求有所忽视。
（三）担当精神有所欠缺。面对XX工作中的新问题、新挑战，存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和担当精神。对工作中的一些深层次矛盾和问题，缺乏主动思考和解决的意识，习惯于按部就班，导致工作成效和工作亮点不明显。
（四）纪律约束不够严格。对党风廉政建设的重要性认识不足，在廉洁教育和廉洁风险防控方面的工作力度不够。存在班子成员对自身要求不够严格现象，没有充分发挥模范带头作用，导致一些纪律规定执行不够到位。
三、下一步工作打算
下一步，我将结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，以此次警示教育活动为契机，立足本职、以案为鉴，切实做好以下几个方面。一是聚焦主责主业全面从严治党。认真履行党风廉政建设主体责任，严格落实"一岗双责"，全面加强党对XX工作的领导聚焦权力运行和责任落实，坚持党政同责、同责同审，拓展XX监督广度和深度，努力实现XX监督全覆盖，切实把全面从严治党主体责任扛稳抓牢。二是加强党风廉政建设主体责任。切实履行党风廉政建设第一责任人的职责，加强对党风廉政建设工作的领导和组织协调。定期研究部署党风廉政建设工作，制定切实可行的工作措施，加强对干部职工的廉政教育和监督管理。建立健全党风廉政建设考核评价机制，加强对党风廉政建设工作的督促检查，确保各项工作落到实处。三是严格遵守廉洁自律相关规定。切实做到以身作则，严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，坚决抵制各种形式的腐败行为。自觉接受组织和群众的监督，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。加强对身边工作人员和家属的教育管理，防止他们利用自己的职务影响谋取私利。